Какво представлява холандската ваканционна надбавка

В Холандия служителите получават специален финансов бонус, известен като надбавка за почивка или vakantiegeld . Обезщетението помага на работниците да се насладят на заслужена почивка през летните месеци. Надбавката е задължително плащане, което възлиза на допълнителни 8% от брутната годишна заплата на служителя .

Въпреки че се нарича надбавка за почивка, от служителите не се изисква да харчат парите за организиране на празници; те могат да го използват както намерят за добре.

Празнични надбавки Холандия: Историята на произхода

Почивните надбавки в Холандия се коренят в началото на 1900 г. Първоначално това обезщетение беше запазено за служители с бели якички, като им се предлагаше платен отпуск, за да се насърчат ваканциите и да се подобри производителността им след завръщане на работа. През това време на ръчните работници и търговските работници бяха отказани подобни обезщетения, което предизвика усилията на работническите синдикати да изискват подобни права за всички служители.

През 1966 г. холандското правителство призна важността на ваканционното време за всеки, който работи в Холандия, приемайки Закона за ваканцията , който предоставя на всички работници над 18 години ваканция и заплащане за ваканция. Оттогава парите за почивка, които Холандия предоставя, се превърнаха в крайъгълен камък на холандското трудово законодателство.

Рамка зад закона за ваканционните надбавки

Надбавката за празник се урежда от правна рамка, която гарантира, че холандските служители получават задължително плащане в допълнение към общата си брутна заплата. Тази система е допълнително подсилена от колективни трудови договори (CAO) , договори, договорени между работодатели, холандски профсъюзи и представители на служителите.

Роля на CAO за ваканционни надбавки Vakantiegeld

CAO е специфично за индустрията или компанията споразумение, което може да променя конкретни условия на работа . По отношение на заплащането за отпуск колективният трудов договор може:

• Повишаване или ограничаване на заплащането за отпуск, ако работодателят осигурява по-висока редовна заплата от законовия минимум. Ако служителите получават най-малко 108% от минималната заплата , CAO може да заяви, че нямат законно право на джобни пари .
• Посочете времето за изплащане на холандската ваканционна надбавка. Докато стандартът е плащане за годишен отпуск в Холандия, CAO може да разреши месечни плащания или алтернативни графици за изплащане .
• Диктувайте всички допълнителни предимства, свързани с платения отпуск, като удължаване на минималния брой ваканционни дни над законовия минимум от 20 работни дни.

Как да изчислим ваканционните надбавки в Холандия

Празничният отпуск е 8% от брутната годишна заплата на служителя, значителна част от компенсацията на служителите . Изчислението се основава на брутния доход, спечелен през предходната година, с изключение на бонуси, разходи или споделяне на печалба.

Освен това кога се изплаща надбавката за почивка в Холандия? Надбавките за почивка на повечето служители се натрупват през цялата година и се изплащат наведнъж, обикновено през май или юни .

Изчисление на годишния отпуск в Холандия

Ако служител печели 45 000 евро бруто на година, обезщетението за почивка ще се изчисли, както следва:

• €45 000 x 0,08 = €3600 така наречените джобни пари на година преди данъци.

Месечна заплата Надбавка за отпуск Холандия Калкулатор

В някои случаи служителите и работодателите могат да се споразумеят да разпределят платените отпуски на месечна база. В този случай месечната заплата на служителя ще се увеличи с 8%. Например:

• Брутна месечна заплата: 3750 евро
• Месечна надбавка за почивка: €3750 x 0,08 = €300
• Общо месечно възнаграждение: €3750 + €300 = €4050

Плащане при прекратяване на трудовия договор

Когато трудовият договор приключи преди типичния период на изплащане, неплатеният натрупан отпуск се добавя към последното плащане на заплатата на служителя . Така че, дори ако служителите напуснат компанията в средата на годината, те все още получават холандската заплата за отпуск, която са спечелили.

Официалните празници и тяхната роля при изчисляването на платения отпуск

Холандският закон не включва автоматично официалните празници в законоустановените права на платен отпуск. Те обаче могат да повлияят на изчисляването на платения отпуск. Холандия признава няколко национални празника:

1. Нова година
2. Великденски понеделник
3. Ден на краля
4. Ден на освобождението (на всеки пет години)
5. Възнесение Господне
6. Пети понеделник
7. Коледа и ден на бокса

Работодателите не са длъжни да дават на служителите отпуск през тези празници. Дали те се считат за платен отпуск или не зависи от договора на служителя или от Колективния трудов договор (CAO), приложим за сектора.

В много компании националните празници се считат за платени почивни дни . Ако официален празник се пада в делничен ден, служителите получават платен почивен ден, без това да засяга техните 20 законоустановени ваканционни дни .

Ако официален празник се пада по време на ваканционния период на служител, той не се брои към законоустановените дни на ваканция.

CAO може да предложи допълнителни условия относно официалните празници. В някои сектори работниците могат да получат допълнителни официални празници или да получат допълнителна компенсация, ако се налага да работят в тези дни.

Официалните празници на служителите на непълно работно време се изчисляват пропорционално на работното им време. Ако официален празник се пада в ден, в който те не са планирани да работят, това не им дава право на платен почивен ден.

Кой има право да получи заплата за отпуск за Холандия?

В Холандия повечето служители автоматично се квалифицират за платен отпуск, включително пълен работен ден, работници на непълно работно време и временни работници . Независимо от работното им време или вида на договора, служителите натрупват надбавка за почивка, докато са наети.

Изключения

Докато платеният отпуск е право на повечето работници, има няколко изключения:

1. Лицата на свободна практика (ZZP’ers) и самостоятелно заетите лица не получават задължителна надбавка за почивка, тъй като тяхната брутна заплата, период на заетост и дни отпуск се управляват независимо.
2. Стажантите обикновено нямат право на платен отпуск, въпреки че някои компании могат доброволно да предоставят компенсация.
3. Работниците с по-висока месечна заплата , особено тези, които печелят повече от три пъти законната минимална заплата , може да имат различни законови задължения по отношение на платения отпуск. Тези служители в Нидерландия може да получават намалени суми на надбавките за почивка или изобщо да не получават, в зависимост от трудовия им договор.

Данъчно облагане на ваканционните надбавки в Холандия

Облагаеми ли са ваканционните надбавки в Холандия? The ваканционните дни в Холандия подлежат на данъчно облагане като всяка друга форма на доход. Въпреки това, тъй като се класифицира подобно на бонусите, той се облага с по-висока ставка от обичайната брутна заплата, в зависимост от общата годишна брутна заплата на служителя.

Колко се облагат ваканционните надбавки в Холандия?

Точният данъчен процент зависи от заплатата на служителя:

• За брутни доходи до €73 031 , данъчната ставка върху ваканционните надбавки е 36,93% .
• За брутната заплата на служителя над €73 031 , данъкът се увеличава до 49,50% .

Пример за данък върху ваканционни надбавки Холандия

Служител с брутна надбавка за почивка от 3750 евро попада в първата данъчна група. Данъчното приспадане ще бъде определено, както следва:

• При 36,93% служителят плаща 1384,87 евро данък.
• Нетното право на ваканция след облагане ще бъде 2365,13 евро.

Процент на съгласуване

В допълнение към стандартните данъчни ставки може да се приложи процент на изравняване, за да се гарантира точното удържане на данъци. Този процент се коригира за потенциални несъответствия в кредитите за данък върху дохода. За служителите, които печелят между 22 660 € и 73 032 € , се прилагат допълнителни 6,1% , което увеличава общия данък върху техните надбавки за почивка.

Защо празничните надбавки се облагат по различен начин?

Тъй като обезщетението за почивка се изплаща веднъж годишно, по-високата данъчна ставка гарантира, че общото годишно данъчно задължение на служителя е точно изчислено. Всички надплащания или подплащания обикновено се коригират по време на годишната данъчна декларация за доходите, където служителят може или да получи възстановяване или да плати допълнителен данък въз основа на общия си доход за годината.

Разбирането на това какво е надбавка за почивка в Холандия и разпоредбите за надбавка за почивка е от съществено значение за служителите, тъй като нетна сума те получават като празнични надбавки вероятно ще бъдат по-ниски от очакваното поради прилаганото специално данъчно облагане.

Последни мисли за значението на празничните надбавки в Холандия

Допълнителните 8% от брутната заплата на служител са ценна придобивка, предназначена да поддържа баланса между професионалния и личния живот, давайки на служителите в Холандия финансовите средства да се насладят на почивката си, особено през лятната ваканция. Той възнаграждава упоритата работа и насърчава служителите да си починат и да презареждат, което може да доведе до повишена производителност и удовлетворение от работата.

Като чужденец, работещ в Холандия, трябва да знаете на каква сума имате право, как се облага надбавката и как се отразява на общия ви доход. Ако все още обмисляте преместването си в Холандия, ние ви каним да проучите отворените възможности за работа в Холандия и да се насладите на ваканционните надбавки и много други предимства, които нидерландската работна култура насърчава!

Този пост е наличен също в cz, en_US, hu, lt, Polski, pt, ro and sk.