Che cosa è l’indennità di ferie olandese?

Nei Paesi Bassi, i dipendenti ricevono un bonus finanziario speciale noto come indennità di ferie o vakantiegeld. Questo beneficio aiuta i lavoratori a godersi una meritata pausa durante i mesi estivi. Si tratta di un pagamento obbligatorio che ammonta all’8% aggiuntivo dello stipendio lordo annuale del dipendente.

Anche se si chiama indennità di ferie, i dipendenti non sono obbligati a spendere il denaro per le vacanze; possono usarlo come preferiscono.

Indennità di ferie Paesi Bassi: le Origini

L’indennità di ferie nei Paesi Bassi affonda le sue radici nei primi anni del 1900. Inizialmente, questo beneficio era riservato ai lavoratori impiegatizi, offrendo loro ferie retribuite per incoraggiare le vacanze e migliorare la produttività al ritorno. In quel periodo, gli operai e i lavoratori manuali ne erano esclusi, il che spinse i sindacati a richiedere pari diritti per tutti i lavoratori.
Nel 1966, il governo olandese riconobbe l’importanza delle ferie per tutti i lavoratori nei Paesi Bassi, approvando la Holiday Act, che garantiva ferie retribuite e una somma aggiuntiva a tutti i lavoratori sopra i 18 anni. Da allora, il cosiddetto “vacation money” è diventato un pilastro del diritto del lavoro olandese.

Il Quadro Normativo dell’indennità

L’indennità di ferie è regolato da un quadro giuridico che garantisce ai dipendenti olandesi un pagamento obbligatorio oltre al loro stipendio lordo complessivo. Questo sistema è ulteriormente rafforzato dai contratti collettivi di lavoro (CAO), negoziati tra datori di lavoro, sindacati olandesi e rappresentanti dei dipendenti.

Il Ruolo del CAO per l’indennità di ferie (Vakantiegeld)

Un CAO è un accordo specifico per settore o azienda che può modificare determinati termini contrattuali. Per quanto riguarda la retribuzione per le ferie, un CAO può:

• Aumentare o limitare il pagamento, se il datore di lavoro offre uno stipendio regolare superiore al minimo legale. Se i dipendenti ricevono almeno il 108% del salario minimo, il CAO può stabilire che non abbiano diritto a questo “pocket money”.
• Specificare il momento del pagamento dell’indennità di ferie olandese. Sebbene lo standard sia un pagamento annuale, il CAO può permettere pagamenti mensili o altre modalità.
• Determinare benefici aggiuntivi relativi al tempo di ferie, come aumentare il numero minimo di giorni di vacanza oltre i 20 giorni lavorativi previsti per legge.

Come Calcolare l’indennità di ferie nei Paesi Bassi

Il bonus ferie è pari all’8% dello stipendio lordo annuale del dipendente, ed è una parte significativa della retribuzione del dipendente. Il calcolo si basa sul reddito lordo guadagnato nell’anno precedente, escludendo bonus, rimborsi spese o partecipazioni agli utili.

Quando viene pagato l’indennità di ferie nei Paesi Bassi?
Di solito, viene accumulato durante l’anno e pagato in un’unica somma a maggio o giugno.

Calcolo Annuale dell’indennità di ferie nei Paesi Bassi

Se un dipendente guadagna €45.000 lordi all’anno, l’indennità di ferie sarà calcolato così:

€45.000 × 0,08 = €3.600 di “pocket money” lordo annuale (prima delle tasse).

Calcolo Mensile dell’indennità di ferie nei Paesi Bassi

In alcuni casi, datore di lavoro e dipendente possono accordarsi per ricevere il pagamento su base mensile. In tal caso, lo stipendio mensile aumenta dell’8%. Esempio:

• Stipendio lordo mensile: €3.750
• indennità di ferie mensile: €3.750 × 0,08 = €300
• Totale mensile: €3.750 + €300 = €4.050

Pagamento in Caso di Fine del Rapporto di Lavoro

Se il contratto termina prima del periodo previsto per il pagamento, l’importo maturato dell’indennità di ferie viene aggiunto all’ultima busta paga. Quindi, anche in caso di dimissioni o licenziamento a metà anno, il dipendente riceverà comunque l’importo maturato.

Festività e il Loro Ruolo nel Calcolo delle Ferie Retribuite

La legge olandese non include automaticamente i giorni festivi nei diritti di ferie retribuite previsti dalla legge. Tuttavia, possono influire sul calcolo delle ferie retribuite. I Paesi Bassi riconoscono diverse festività nazionali:

1. Capodanno
2. Lunedì di Pasqua
3. Festa del Re
4. Festa della Liberazione (ogni cinque anni)
5. Ascensione
6. Lunedì di Pentecoste
7. Natale e Santo Stefano

I datori di lavoro non sono tenuti a concedere ai dipendenti del tempo libero durante queste festività. Se siano o meno considerate ferie retribuite dipende dal contratto del dipendente o dal Contratto collettivo di lavoro (CAO) applicabile al settore.

In molte aziende, i giorni festivi nazionali sono considerati giorni di riposo retribuiti. Se un giorno festivo cade in un giorno feriale, i dipendenti ricevono un giorno di riposo retribuito senza incidere sui loro 20 giorni di ferie retribuiti previsti dalla legge.

Se un giorno festivo cade durante il periodo di ferie di un dipendente, non viene conteggiato nei suoi giorni di ferie retribuiti previsti dalla legge.

I CAO possono offrire ulteriori disposizioni in merito ai giorni festivi. In alcuni settori, ai lavoratori possono essere concessi giorni festivi extra o ricevere un compenso aggiuntivo se tenuti a lavorare in questi giorni. I giorni festivi dei dipendenti part-time vengono calcolati proporzionalmente in base alle loro ore di lavoro. Se un giorno festivo cade in un giorno in cui non sono programmati per lavorare, non dà loro diritto a un giorno di riposo retribuito.

Chi Ha Diritto a Ricevere l’indennità di ferie?

Nei Paesi Bassi, la maggior parte dei dipendenti ha diritto alle ferie retribuite, inclusi lavoratori full-time, part-time e temporanei. Indipendentemente dalle ore o dal tipo di contratto, si accumula l’indennità di ferie finché si è impiegati.

Eccezioni

Ci sono alcune eccezioni a questo diritto:

• Freelance (ZZP’er) e lavoratori autonomi non ricevono l’indennità di ferie, poiché gestiscono in autonomia i loro periodi di lavoro, ferie e compensi.
• Stagisti in genere non hanno diritto alle ferie retribuite, salvo decisione volontaria dell’azienda.
• I lavoratori con stipendi molto alti (es. superiori a 3 volte il salario minimo) possono avere obblighi contrattuali differenti, con indennità di ferie ridotto o assente, secondo quanto previsto nel contratto.

Tassazione dell’indennità di ferie nei Paesi Bassi

L’indennità di ferie è tassato nei Paesi Bassi?
Sì, è considerato reddito imponibile, esattamente come lo stipendio. Tuttavia, poiché è classificato come un bonus, viene tassato con un’aliquota più alta rispetto al normale salario lordo, in base al reddito annuo totale.

Quanto Viene Tassato l’indennità di ferie nei Paesi Bassi?

L’aliquota dipende dallo stipendio lordo annuo del dipendente:

• Fino a €73.031 lordi annui: 36,93%
• Oltre €73.031 lordi annui: 49,50%

Esempio di Tassazione dell’indennità di ferie nei Paesi Bassi

Un dipendente con un indennità di ferie lordo di €3.750 rientra nella prima fascia.
Aliquota 36,93% → paga €1.384,87 di tasse.
Importo netto ricevuto: €2.365,13

Percentuale di Conciliazione (Reconciliation Percentage)

Oltre alle aliquote standard, può essere applicata una percentuale di conciliazione per correggere eventuali discrepanze nei crediti d’imposta.
Per chi guadagna tra €22.660 e €73.032, si aggiunge un 6,1% in più di tassazione sull’indennità di ferie.

Perché L’indennità di ferie Viene Tassato Diversamente?

Poiché viene versato una sola volta all’anno, la tassazione più alta serve ad assicurare che il calcolo fiscale annuale sia corretto. Eventuali eccedenze o difetti verranno corretti con la dichiarazione dei redditi, dove il dipendente potrà ricevere un rimborso o pagare un conguaglio.

Capire cos’è l’indennità di ferie nei Paesi Bassi e come funziona la sua tassazione è essenziale per ogni lavoratore, perché l’importo netto ricevuto potrebbe essere inferiore alle aspettative.

Considerazioni Finali sull’Importanza dell’indennità nei Paesi Bassi

L’8% aggiuntivo sullo stipendio lordo è un beneficio importante, pensato per favorire l’equilibrio tra lavoro e vita privata.
Dà ai lavoratori nei Paesi Bassi i mezzi economici per godersi il tempo libero, soprattutto durante l’estate.
Premia l’impegno e incoraggia il riposo, migliorando la produttività e la soddisfazione sul lavoro.

Se stai pensando di trasferirti nei Paesi Bassi, ti invitiamo a scoprire le offerte di lavoro disponibili e a godere dell’indennità di ferie e di tutti gli altri benefici della cultura lavorativa olandese!