Čo je dovolenkový príspevok v Holandsku

V Holandsku zamestnanci dostávajú špeciálny finančný bonus známy ako dovolenkový príspevok alebo vakantiegeld. Tento príspevok pomáha pracovníkom užiť si zaslúžený odpočinok počas letných mesiacov. Príspevok je povinná platba, ktorá predstavuje ďalších 8 % z hrubej ročnej mzdy zamestnanca.
Aj keď sa nazýva dovolenkový príspevok, zamestnanci nie sú povinní tieto peniaze minúť na dovolenku; môžu ich využiť podľa vlastného uváženia.

Pôvod dovolenkového príspevku v Holandsku

Dovolenkový príspevok v Holandsku má svoje korene v začiatkoch 20. storočia. Pôvodne bol tento príspevok vyhradený pre zamestnancov bielych golierov, ktorí dostali platený čas voľna na podporu dovoleniek a zvýšenie produktivity po návrate do práce. V tomto období manuálni pracovníci a pracovníci v remeslách nemali nárok na tieto výhody, čo viedlo k snahám odborových zväzov zabezpečiť podobné práva pre všetkých zamestnancov.
V roku 1966 holandská vláda uznala dôležitosť dovolenky pre každého, kto pracuje v Holandsku pracuje v Holandsku, a prijala Zákon o dovolenke, ktorý poskytol všetkým pracovníkom nad 18 rokov čas na dovolenku a dovolenkový príspevok. Od tej doby sa dovolenkový príspevok v Holandsku stal základom holandských pracovných zákonov.

Rámec zákona o dovolenkovom príspevku

Dovolenkový príspevok je riadený právnym rámcom, ktorý zabezpečuje, že holandskí zamestnanci dostanú povinnú platbu navyše k svojej celkovej hrubej mzde. Tento systém je ďalej posilnený kolektívnymi pracovnými dohodami (CAO), zmluvami, ktoré sa vyjednávajú medzi zamestnávateľmi, holandskými odborovými zväzmi a zástupcami zamestnancov.

Úloha CAO pre dovolenkový príspevok (Vakantiegeld)

CAO je dohoda špecifická pre odvetvie alebo spoločnosť, ktorá môže upraviť konkrétne podmienky zamestnania. Pokiaľ ide o dovolenku, kolektívna pracovná dohoda môže:

• Zlepšiť alebo obmedziť dovolenkový príspevok, ak zamestnávateľ poskytuje vyšší pravidelný plat ako zákonný minimálny plat. Ak zamestnanci zarábajú aspoň 108% minimálnej mzdy, CAO môže určiť, že nemajú zákonný nárok na vreckové.
• Určiť čas vyplatenia holandského dovolenkového príspevku. Zatiaľ čo štandardom je ročná platba za dovolenku, CAO môže povoliť mesačné platby alebo alternatívne termíny výplat.
• Určiť ďalšie výhody súvisiace s plateným voľnom, ako je predĺženie minimálneho počtu dní dovolenky nad zákonný minimálny počet 20 pracovných dní.

Ako vypočítať dovolenkový príspevok v Holandsku

Dovolenkový príspevok je 8 % z hrubej ročnej mzdy zamestnanca, čo predstavuje významnú časť kompenzácie zamestnanca. Výpočet sa zakladá na hrubom príjme, ktorý zamestnanec zarobil v predchádzajúcom roku, pričom sa nezohľadňujú bonusy, náklady alebo podiely na zisku.
Taktiež, kedy sa v Holandsku vypláca dovolenkový príspevok? Väčšina zamestnancov hromadí svoj dovolenkový príspevok počas celého roka a vypláca sa jednorazovo, zvyčajne v máji alebo júni.

Výpočet ročného dovolenkového príspevku v Holandsku

Ak zamestnanec zarába 45 000 € hrubo ročne, výpočet dovolenkového príspevku by bol nasledovný:
45 000 € x 0,08 = 3 600 € tzv. vreckového ročne pred zdanením.

Kalkulačka mesačného platu a dovolenkového príspevku v Holandsku

V niektorých prípadoch sa zamestnanci a zamestnávatelia môžu dohodnúť na vyplácaní dovolenkového príspevku mesačne. V tomto prípade by sa mesačný plat zamestnanca zvýšil o 8 %. Napríklad:
Hrubý mesačný plat: 3 750 €
Mesačný dovolenkový príspevok: 3 750 € x 0,08 = 300 €
Celková mesačná mzda: 3 750 € + 300 € = 4 050 €

Platba pri ukončení zamestnania

Keď pracovná zmluva skončí pred obvyklým obdobím vyplatenia, nevyplatený nahromadený dovolenkový príspevok sa pridá k poslednej mzde zamestnanca. Takže aj keď zamestnanci opustia spoločnosť v polovici roka, stále dostanú holandský dovolenkový príspevok, ktorý si zarobili.

Štátne sviatky a ich úloha pri výpočte platených dní voľna

Holandské právo automaticky nezahŕňa štátne sviatky do zákonných nárokov na platené voľno. Avšak môžu ovplyvniť výpočet platených dní voľna. Holandsko uznáva niekoľko štátnych sviatkov:

• Nový rok
• Veľkonočný pondelok
• Kráľov deň
• Deň oslobodenia (každých päť rokov)
• Nanebovstúpenie Pána
• Svätodušný pondelok
• Vianoce a Štedrý deň

Zamestnávatelia nie sú povinní poskytnúť zamestnancom voľno počas týchto sviatkov. To, či sú považované za platené voľno, závisí od pracovnej zmluvy zamestnanca alebo kolektívnej pracovnej zmluvy (CAO), ktorá sa vzťahuje na odvetvie.
V mnohých spoločnostiach sú štátne sviatky považované za platené voľno. Ak štátny sviatok pripadne na pracovný deň, zamestnanci dostanú platený deň voľna bez toho, aby to ovplyvnilo ich 20 zákonných dovoleniek.
Ak štátny sviatok pripadne počas obdobia dovolenky zamestnanca, nepočíta sa do jeho zákonných dovoleniek.
Kolektívne pracovné zmluvy môžu ponúkať ďalšie podmienky týkajúce sa štátnych sviatkov. V niektorých odvetviach môžu pracovníci dostať extra štátne sviatky alebo ďalšiu kompenzáciu, ak musia pracovať počas týchto dní.
U zamestnancov na skrátený úväzok sa štátne sviatky vypočítavajú proporcionálne na základe ich pracovných hodín. Ak štátny sviatok pripadne na deň, ktorý nemajú naplánovaný ako pracovný, nemajú nárok na platený deň voľna.

Kto má nárok na vyplatenie dovolenkového príspevku?

V Holandsku majú väčšina zamestnancov automaticky nárok na platenú dovolenku, vrátane zamestnancov na plný úväzok, skrátený úväzok a dočasných zamestnancov. Bez ohľadu na počet pracovných hodín alebo typ zmluvy zamestnanci získavajú dovolenkový príspevok, pokiaľ sú zamestnaní.

Výnimky

Hoci platené voľno je právom väčšiny pracovníkov, existujú niektoré výnimky:

• Freelanceri (ZZP’ers) a osoby samostatne zárobkovo činné nemajú nárok na povinný dovolenkový príspevok, pretože ich hrubý plat, obdobie zamestnania a dni dovolenky sa spravujú nezávisle.
• Stážisti vo všeobecnosti nemajú nárok na platené voľno, hoci niektoré spoločnosti môžu dobrovoľne poskytnúť kompenzáciu.
• Zamestnanci s vyšším mesačným platom, najmä tí, ktorí zarábajú viac ako trikrát viac než zákonná minimálna mzda, môžu mať odlišné zákonné povinnosti týkajúce sa plateného voľna. Títo zamestnanci v Holandsku môžu dostať znížený alebo žiadny dovolenkový príspevok, v závislosti od ich pracovnej zmluvy.

Daň z dovolenkového príspevku v Holandsku

Je dovolenkový príspevok zdaniteľný v Holandsku? Dni dovolenky v Holandsku podliehajú zdaneniu rovnako ako akýkoľvek iný príjem. Avšak, pretože je klasifikovaný podobne ako bonusy, zdanenie je vyššie než bežná hrubá mzda, v závislosti od celkového ročného hrubého príjmu zamestnanca.

Aká je daň z dovolenkového príspevku v Holandsku?

Presné percento dane závisí od mzdy zamestnanca:

• Pre hrubé zárobky do €73 031 je daňová sadzba na dovolenkový príspevok 36,93%.
• Pre hrubú mzdu zamestnanca nad €73 031 sa daň zvyšuje na 49,50%.

Príklad dane z dovolenkového príspevku v Holandsku

Zamestnanec s hrubým dovolenkovým príspevkom vo výške €3 750 spadá do prvej daňovej kategórie. Daňový odpočet bude stanovený nasledovne:

• Pri 36,93% zaplatí zamestnanec €1 384,87 na dani.
• Čistý dovolenkový príspevok po zdanení bude €2 365,13.

Percento vyrovnania

Okrem štandardných daňových sadzieb môže byť aplikované percento vyrovnania, ktoré zabezpečí presné zrážky dane. Toto percento sa upravuje v prípade potenciálnych rozdielov v daňových úľavách. Pre zamestnancov so zárobkom medzi €22 660 a €73 032 sa uplatňuje ďalších 6,1%, čo zvyšuje celkovú daň na ich dovolenkový príspevok.

Prečo je dovolenkový príspevok zdanený inak?

Keďže dovolenkový príspevok sa vypláca raz ročne, vyššia daňová sadzba zabezpečuje presné vypočítanie celkového ročného daňového záväzku zamestnanca. Akékoľvek preplatky alebo nedoplatky sa obvykle upravujú počas ročného daňového priznania, kde zamestnanec buď dostane vrátenie peňazí, alebo bude musieť zaplatiť ďalšiu daň na základe svojho celkového príjmu za rok.

Záver o dôležitosti dovolenkového príspevku v Holandsku

Dodatočných 8% hrubej mzdy zamestnanca je cenný benefit navrhnutý tak, aby podporil rovnováhu medzi pracovným a osobným životom a poskytol zamestnancom v Holandsku finančné prostriedky na užitie si voľného času, najmä počas letných dovoleniek. Odmeňuje tvrdú prácu a podporuje zamestnancov, aby si oddýchli a načerpali energiu, čo môže viesť k zvýšenej produktivite a spokojnosti v práci.
Ako cudzinec pracujúci v Holandsku by ste mali vedieť, na čo máte nárok, ako sa dovolenkový príspevok zdaňuje a ako ovplyvňuje váš celkový príjem. Ak ešte zvažujete presun do Holandska, pozývame vás preskúmať otvorené pracovné príležitosti v Holandsku a vychutnať si dovolenkový príspevok a mnoho ďalších benefitov, ktoré holandská pracovná kultúra podporuje!