O que é o subsídio de férias holandês?

Na Holanda, os trabalhadores recebem um bónus financeiro especial, conhecido como subsídio de férias ou vakantiegeld. Esta prestação ajuda os trabalhadores a gozar uma pausa bem merecida durante os meses de verão. O subsídio é um pagamento obrigatório que corresponde a 8% do salário anual bruto do trabalhador.

Embora seja designado por subsídio de férias, os trabalhadores não são obrigados a gastar o dinheiro em férias, podendo utilizá-lo como entenderem.

Subsídio de férias Holandês: A origem

O subsídio de férias na Holanda tem as suas raízes no início do século XX. Inicialmente, esta prestação era reservada aos trabalhadores de colarinho branco, oferecendo-lhes tempo livre remunerado para incentivar as férias e melhorar a sua produtividade no regresso ao trabalho. Durante este período, os trabalhadores manuais e os trabalhadores do comércio não usufruíam de tais benefícios, o que levou os sindicatos a exigir direitos semelhantes para todos os trabalhadores.

Em 1966, o Governo holandês reconheceu a importância do período de férias para todos os trabalhadores na Holanda, aprovando a Lei das Férias, que concedia a todos os trabalhadores com mais de 18 anos um período de férias e um subsídio de férias. Desde então, o subsídio de férias concedido pela Holanda tornou-se uma pedra angular da legislação laboral holandesa.

Enquadramento da lei relativa ao subsídio de férias

O subsídio de férias é regido por um quadro jurídico que garante que os trabalhadores holandeses recebem um pagamento obrigatório para além do seu salário bruto total. Este sistema é ainda reforçado pelos Acordos Colectivos de Trabalho (CAO), contratos negociados entre empregadores, sindicatos holandeses e representantes dos trabalhadores.

Papel do CAO para o subsídio de férias Vakantiegeld

O CAO é um acordo específico de um sector ou de uma empresa que pode alterar condições específicas de emprego. No que diz respeito ao pagamento de férias, o acordo coletivo de trabalho pode:

• Aumentar ou limitar o subsídio de férias se a entidade patronal pagar um salário regular superior ao mínimo legal. Se os trabalhadores receberem, pelo menos, 108% do salário mínimo, o CAO pode declarar que não têm direito a uma mesada.
• Especificar o período de pagamento do subsídio de férias holandês. Embora a norma seja o pagamento de férias anuais holandesas, o CAO pode autorizar pagamentos mensais ou calendários de pagamento alternativos.
• Determinar quaisquer benefícios adicionais relacionados com o tempo de férias pagas, como o alargamento do número mínimo de dias de férias para além do mínimo legal de 20 dias úteis.

Como calcular o subsídio de férias na Holanda

O subsídio de férias corresponde a 8% do salário anual bruto do trabalhador, uma parte significativa da sua remuneração. O cálculo baseia-se no rendimento bruto auferido no ano anterior, excluindo os bónus, as despesas ou a participação nos lucros.

Além disso, quando é que o subsídio de férias é pago na Holanda? O subsídio de férias da maioria dos trabalhadores é acumulado ao longo do ano e pago de uma só vez, geralmente em maio ou junho.

Cálculo da remuneração anual de férias na Holanda

Se um trabalhador ganhar 45 000 euros brutos por ano, o subsídio de férias será calculado da seguinte forma:

• €45,000 x 0.08 = €3600 do chamado dinheiro de bolso por ano, antes de impostos.

Calculadora de Salário mensal Subsídio de férias para a Holanda

Nalguns casos, o trabalhador e a entidade patronal podem acordar em repartir mensalmente as férias pagas. Neste caso, o salário mensal do trabalhador aumentaria 8%. Por exemplo:

• Salário mensal bruto: €3,750
• Subsídio de férias mensal: €3,750 x 0.08 = €300
• Remuneração mensal total: €3,750 + €300 = €4,050

Pagamento aquando da cessação do contrato de trabalho

Quando um contrato de trabalho termina antes do período de pagamento típico, o subsídio de férias acumulado não pago é acrescentado ao último pagamento do salário do trabalhador. Assim, mesmo que o trabalhador abandone a empresa a meio do ano, continua a receber o subsídio de férias holandês que ganhou.

Feriados e o seu papel no cálculo das férias pagas

A legislação holandesa não inclui automaticamente os feriados públicos nos direitos legais a férias pagas. No entanto, podem ter impacto no cálculo das férias pagas. A Holanda reconhecem vários feriados nacionais:

1. Dia de Ano Novo
2. Segunda-feira de Páscoa
3. Dia do Rei
4. Dia da Libertação (de cinco em cinco anos)
5. Dia da Ascensão
6. Segunda-feira de Pentecostes
7. Dia de Natal e Boxing Day

As entidades patronais não são obrigadas a conceder aos trabalhadores tempo livre nestes feriados. O facto de serem ou não considerados férias pagas depende do contrato do trabalhador ou do Acordo Coletivo de Trabalho (CAO) aplicável ao sector.

Em muitas empresas, os feriados nacionais são considerados dias de férias pagas. Se um feriado cair num dia de semana, os trabalhadores recebem um dia de folga remunerado sem afetar os 20 dias de férias legais.

Se um feriado cair durante o período de férias de um trabalhador, não conta para os seus dias de férias legais.

Os CAO podem oferecer estipulações adicionais relativamente aos feriados. Em alguns sectores, os trabalhadores podem beneficiar de feriados suplementares ou receber uma compensação adicional se tiverem de trabalhar nesses dias.

Os feriados dos trabalhadores a tempo parcial são calculados proporcionalmente em função do seu horário de trabalho. Se um feriado coincidir com um dia em que não está previsto trabalhar, não tem direito a um dia de folga remunerado.

Quem tem direito a receber o subsídio de férias?

Na Holanda, a maioria dos trabalhadores tem automaticamente direito a férias pagas, incluindo os trabalhadores a tempo inteiro, a tempo parcial e os trabalhadores temporários. Independentemente do seu horário de trabalho ou do tipo de contrato, os trabalhadores acumulam o subsídio de férias enquanto estiverem empregados.

Excepções

Embora o tempo livre remunerado seja um direito da maioria dos trabalhadores, existem algumas excepções:

1. Os freelancers (ZZP’ers) e os trabalhadores independentes não recebem um subsídio de férias obrigatório, uma vez que o seu salário bruto, o período de trabalho e os dias de férias são geridos de forma independente.
2. Os estagiários não têm, em geral, direito a férias pagas, embora algumas empresas possam voluntariamente compensá-los.
3. Os trabalhadores com um salário mensal mais elevado, nomeadamente os que auferem mais de três vezes o salário mínimo legal, podem ter obrigações legais diferentes em matéria de férias pagas. Na Holanda, estes trabalhadores podem receber um subsídio de férias reduzido ou mesmo nenhum, consoante o seu contrato de trabalho.

Tributação do subsídio de férias holandês

O subsídio de férias é tributável na Holanda? Os dias de férias na Holanda estão sujeitos a tributação, tal como qualquer outra forma de rendimento. No entanto, uma vez que são classificados da mesma forma que os bónus, são tributados a uma taxa mais elevada do que o salário bruto regular, dependendo do salário bruto total anual do trabalhador.

Quanto é que o subsídio de férias é tributado na Holanda?

A percentagem exacta do imposto depende do salário do trabalhador:

• Para os rendimentos brutos até 73 031 euros, a taxa de imposto sobre o subsídio de férias é de 36,93%.
• Para um salário bruto do trabalhador superior a 73 031 euros, o imposto aumenta para 49,50%.

Exemplo de imposto sobre o subsídio de férias Holandês

Um trabalhador com um subsídio de férias bruto de 3 750 euros é abrangido pelo primeiro escalão de tributação. A dedução fiscal será determinada da seguinte forma: 

• A uma taxa de 36,93%, o trabalhador paga 1 384,87 euros de imposto.
• O direito líquido de férias, após impostos, seria de 2 365,13 euros.

Percentagem de reconciliação

Para além das taxas de imposto normais, pode aplicar-se uma percentagem de reconciliação para garantir uma retenção fiscal exacta. Esta percentagem ajusta as potenciais discrepâncias nos créditos de imposto sobre o rendimento. Para os trabalhadores que ganham entre 22 660 euros e 73 032 euros, aplica-se uma taxa adicional de 6,1%, o que aumenta o imposto global sobre o subsídio de férias.

Porque é que o subsídio de férias é tributado de forma diferente?

Uma vez que o subsídio de férias é pago uma vez por ano, a taxa de imposto mais elevada garante que a obrigação fiscal anual total do trabalhador é calculada com exatidão. Os eventuais pagamentos excessivos ou insuficientes são geralmente ajustados durante a declaração anual de rendimentos, em que o trabalhador pode receber um reembolso ou pagar um imposto adicional com base no seu rendimento total do ano.

É essencial que os trabalhadores compreendam o que é o subsídio de férias na Holanda e os regulamentos relativos ao subsídio de férias, uma vez que o montante líquido que recebem a título de subsídio de férias será provavelmente inferior ao previsto devido à tributação especial aplicada.

Considerações finais sobre a importância do subsídio de férias na Holanda

Os 8% adicionais do salário bruto de um trabalhador são um benefício valioso concebido para apoiar o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, dando aos trabalhadores na Holanda os meios financeiros para desfrutarem do seu tempo livre, especialmente durante as férias de verão. Recompensa o trabalho árduo e incentiva os trabalhadores a descansar e a recarregar baterias, o que pode levar a um aumento da produtividade e da satisfação no trabalho.

Como estrangeiro a trabalhar na Holanda, deve saber a que montante tem direito, como é tributado o subsídio e qual o seu impacto no seu rendimento global. Se ainda está a considerar a sua mudança para a Holanda, convidamo-lo a explorar as oportunidades de emprego em aberto na Holanda e a usufruir do subsídio de férias e de muitos outros benefícios que a cultura de trabalho holandesa promove!