Kas yra atostogų pašalpa Olandijoje?

Olandijoje darbuotojai gauna specialią finansinę priemoką, vadinamą atostoginiais arba vakantiegeld. Ši išmoka padeda darbuotojams vasaros mėnesiais mėgautis užtarnautu poilsiu. Pašalpa yra privaloma išmoka, kuri sudaro papildomus 8 % darbuotojo metinio bruto darbo užmokesčio.

Nors tai vadinama atostogų išmoka, darbuotojai neprivalo šių pinigų išleisti atostogų priemonėms; jie gali juos panaudoti savo nuožiūra.

Atostogų išmoka Olandijoje: Kilmės istorija

Atostoginių išmokos Olandijoje savo ištakas skaičiuoja nuo XX a. paskutiniojo dešimtmečio pradžios. Iš pradžių ši išmoka buvo skirta tik baltųjų apykaklių darbuotojams, siūlant jiems apmokamas atostogas, kad būtų skatinamos atostogos ir didinamas jų produktyvumas grįžus į darbą. Tuo metu fiziškai dirbantiems darbininkams ir prekybininkams tokios išmokos nebuvo teikiamos, todėl darbuotojų profesinės sąjungos stengėsi reikalauti, kad panašios teisės būtų suteiktos visiems darbuotojams.

1966 m. Olandijos vyriausybė pripažino atostogų svarbą visiems, kurie dirba Olandijoje, ir priėmė Įstatymą dėl atostogų, pagal kurį visiems vyresniems nei 18 metų darbuotojams buvo suteiktos atostogos ir mokami atostoginiai. Nuo tada Olandijos teikiama atostogų išmoka tapo kertiniu Olandijos darbo įstatymų akmeniu.

Atostogų apmokėjimas Olandijoje – įstatymo pagrindai

Atostoginius reglamentuoja teisės aktai, kuriais užtikrinama, kad Olandijos darbuotojai gautų privalomą išmoką prie viso bruto darbo užmokesčio. Šią sistemą dar labiau sustiprina kolektyvinės darbo sutartys (KDS) – sutartys, dėl kurių derasi darbdaviai, Olandijos profesinės sąjungos ir darbuotojų atstovai.

CAO vaidmuo atostogų išmokos Vakantiegeld srityje

CAO yra konkrečios pramonės šakos arba įmonės susitarimas, kuriuo gali būti keičiamos konkrečios įdarbinimo sąlygos. Dėl apmokėjimo už atostogas kolektyvinė darbo sutartis gali:

• padidinti arba apriboti atostoginius, jei darbdavys moka didesnį nuolatinį darbo užmokestį nei teisės aktais nustatytas minimumas. Jei darbuotojams mokama ne mažiau kaip 108 % minimalaus darbo užmokesčio, CAO gali nurodyti, kad jie neturi teisinės teisės į pinigus.
• Nurodykite Olandijos atostoginių išmokų mokėjimo laiką. Nors standartas yra Olandijos kasmetinių atostogų išmokos mokėjimas, CAO gali leisti kasmėnesinius mokėjimus arba alternatyvius išmokėjimo grafikus.
• Nurodyti bet kokias papildomas lengvatas, susijusias su mokamomis atostogomis, pavyzdžiui, pratęsti minimalų atostogų dienų skaičių, viršijantį teisės aktuose nustatytą minimalų 20 darbo dienų skaičių.

Kaip apskaičiuoti atostogų išmokas Olandijoje

Atostogų išmokosi sudaro 8 % darbuotojo metinio bruto darbo užmokesčio, t. y. didelę dalį darbuotojo atlyginimo. Apskaičiuojama pagal praėjusiais metais gautas bendrąsias pajamas, neįskaitant premijų, išlaidų ar pelno dalies.

Be to, kada Olandijoje mokamos atostogų išmokos? Daugumos darbuotojų atostoginiai kaupiami visus metus ir išmokami vienkartine išmoka, paprastai gegužės arba birželio mėnesį.

Kasmetinių atostoginių išmokų Olandijoje apskaičiavimas

Jei darbuotojas per metus uždirba 45 000 eurų bruto, atostoginiai apskaičiuojami taip:

• EUR x 0,08 = 3600 EUR vadinamųjų kišenpinigių per metus, neatskaičius mokesčių.

Mėnesinis atlyginimas ir atostogų išmokų Olandijoje skaičiuoklė

Kai kuriais atvejais darbuotojai ir darbdaviai gali susitarti paskirstyti mokamas atostogas kas mėnesį. Tokiu atveju darbuotojo mėnesinis darbo užmokestis padidėtų 8 %. Pavyzdžiui:

• Bendrasis mėnesinis darbo užmokestis: €3,750
• Mėnesinė atostogų išmoka: <3 750 EUR x 0,08 = 300 EUR.
• Bendras mėnesinis darbo užmokestis: €3,750 + €300 = €4,050

Mokėjimas nutraukus darbo sutartį

Kai darbo sutartis pasibaigia prieš tipinį išmokėjimo laikotarpį, neišmokėti sukaupti atostoginiai pridedami prie darbuotojo paskutinės darbo užmokesčio išmokos. Taigi, net jei darbuotojai palieka įmonę metų viduryje, jie vis tiek gauna olandų uždirbtus atostoginius.

Valstybinių švenčių dienos ir jų vaidmuo apskaičiuojant mokamas atostogas

Pagal Olandijos teisę valstybinės šventės nėra automatiškai įtraukiamos į teisės aktais nustatytas mokamas atostogas. Tačiau jos gali turėti įtakos mokamų atostogų skaičiavimui. Olandijoje pripažįstamos kelios nacionalinės šventės:

1. Naujųjų metų dieną
2. Velykų pirmadienis
3. Karaliaus diena
4. Išlaisvinimo diena (kas penkerius metus)
5. Įžengimo į dangų diena
6. Baltasis pirmadienis
7. Kalėdų diena ir Boksingo diena

Darbdaviai neprivalo suteikti darbuotojams laisvo laiko šių švenčių dienomis. Ar jos laikomos mokamomis atostogomis, priklauso nuo darbuotojo sutarties arba kolektyvinės darbo sutarties (KDS), taikomos tam tikrame sektoriuje.

Daugelyje įmonių valstybinės šventės laikomos mokamomis atostogų dienomis. Jei valstybinė šventė tenka darbo dienai, darbuotojai gauna apmokamą laisvą dieną, nedarant įtakos jų 20 įstatymais numatytoms atostogų dienoms.

Jei valstybinė šventė tenka darbuotojo atostogų laikotarpiu, ji neįskaičiuojama į įstatymais nustatytas atostogų dienas.

CAO gali pasiūlyti papildomų nuostatų dėl valstybinių švenčių dienų. Kai kuriuose sektoriuose darbuotojams gali būti suteiktos papildomos švenčių dienos arba jiems gali būti mokama papildoma kompensacija, jei šiomis dienomis tenka dirbti.

Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, švenčių dienos apskaičiuojamos proporcingai pagal jų darbo valandas. Jei valstybinė šventė tenka tą dieną, kurią jie pagal grafiką nedirba, tai nesuteikia teisės į mokamą laisvą dieną.

Kas turi teisę gauti atostoginius?

Olandijoje dauguma darbuotojų automatiškai įgyja teisę į mokamas atostogas, įskaitant darbuotojus, dirbančius visą darbo laiką, darbuotojus, dirbančius ne visą darbo laiką, ir laikinai dirbančius darbuotojus. Nepriklausomai nuo darbo laiko ar sutarties tipo, darbuotojai kaupia atostoginius tol, kol dirba.

Išimtys

Nors mokamas laisvas laikas yra daugumos darbuotojų teisė, yra keletas išimčių:

1. Laisvai samdomi darbuotojai (ZZP’ers) ir savarankiškai dirbantys asmenys negauna privalomų atostogų išmokų, nes jų bruto darbo užmokestis, darbo laikotarpis ir atostogų dienos valdomos savarankiškai.
2. Stažuotojai paprastai neturi teisės į mokamas atostogas, nors kai kurios įmonės gali savanoriškai skirti kompensaciją.
3. Darbuotojams, gaunantiems didesnį mėnesinį atlyginimą, ypač tiems, kurie uždirba daugiau nei tris kartus didesnį nei teisės aktais nustatytas minimalus darbo užmokestis, gali būti taikomos kitokios įstatyminės prievolės, susijusios su mokamomis atostogomis. Tokie darbuotojai Olandijoje gali gauti mažesnes atostoginių sumas arba visai jų negauti, priklausomai nuo jų darbo sutarties.

Atostogų išmokos apmokestinimas Olandijoje

Ar atostogų išmoka apmokestinama Olandijoje? Atostogų išmokos Olandijoje apmokestinamos kaip ir bet kokios kitos pajamos. Tačiau kadangi jos klasifikuojamos panašiai kaip premijos, jos apmokestinamos didesniu tarifu nei įprastas bruto darbo užmokestis, priklausomai nuo viso darbuotojo metinio bruto darbo užmokesčio.

Kiek atostogų išmokos apmokestinamos Olandijoje?

Tiksli mokesčio procentinė dalis priklauso nuo darbuotojo atlyginimo:

• bruto darbo užmokesčiui iki 73 031 eurų, atostoginių mokesčio tarifas yra 36,93%.
• Darbuotojo bendrajam darbo užmokesčiui daugiau kaip 73 031 EUR, mokestis padidėja iki 49,50 %.

Atostoginių mokesčio pavyzdys Olandijoje

Darbuotojas, kurio bendra atostoginių suma yra 3750 EUR, patenka į pirmą mokesčių grupę. Mokesčių atskaita nustatoma taip:

• Taikant 36,93 % tarifą, darbuotojas sumoka 1 384,87 EUR mokesčių.
• Grynoji atostoginių suma, atskaičius mokesčius, būtų 2365,13 EUR.

Suderinimo procentas

Be standartinių mokesčių tarifų, siekiant užtikrinti tikslų mokesčių išskaičiavimą, gali būti taikomas suderinimo procentas. Šis procentas koreguoja galimus pajamų mokesčio kreditų neatitikimus. Darbuotojams, uždirbantiems nuo 22 660 EUR iki 73 032 EUR, taikomas papildomas 6,1 % mokestis, padidinantis bendrą atostoginių mokestį.

Kodėl atostoginiai apmokestinami skirtingai?

Kadangi atostoginiai mokami kartą per metus, didesnis mokesčio tarifas užtikrina, kad visos darbuotojo metinės mokestinės prievolės būtų tiksliai apskaičiuotos. Visos permokos ar nepriemokos paprastai tikslinamos metinės pajamų mokesčio deklaracijos metu, kai darbuotojas gali susigrąžinti permoką arba sumokėti papildomus mokesčius, kurių dydis priklauso nuo visų per metus gautų pajamų.

Darbuotojams labai svarbu suprasti, kas yra atostoginiai Olandijoje, ir atostoginių reglamentavimą, nes grynoji atostoginių suma dėl taikomo specialaus apmokestinimo greičiausiai bus mažesnė nei tikėtasi.

Galutinės mintys apie atostoginių svarbą Olandijoje

Papildomi 8 % darbuotojo bruto darbo užmokesčio yra vertinga išmoka, skirta darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai palaikyti, suteikianti darbuotojams Olandijoje finansinių galimybių mėgautis laisvu laiku, ypač per vasaros atostogas. Ji atlygina už sunkų darbą ir skatina darbuotojus pailsėti ir pasisemti naujų jėgų, o tai gali padidinti produktyvumą ir pasitenkinimą darbu.

Kaip užsienietis, dirbantis Olandijoje, turite žinoti, kiek išmokos jums priklauso, kaip ji apmokestinama ir kokią įtaką daro jūsų bendroms pajamoms. Jei vis dar svarstote apie persikėlimą į Olandiją, kviečiame pasidomėti atviromis darbo galimybėmis Olandijoje ir pasidžiaugti atostogų išmoka bei daugeliu kitų privalumų, kuriuos puoselėja olandų darbo kultūra!