Czym jest dodatek wakacyjny w Holandii?

W Holandii pracownicy otrzymują specjalny bonus finansowy znany jako dodatek wakacyjny lub vakantiegeld. Jest to świadczenie, które pomaga pracownikom cieszyć się zasłużonym urlopem w miesiącach letnich. Dodatek wakacyjny to obowiązkowa wypłata, która wynosi 8% rocznego wynagrodzenia brutto pracownika.

Mimo że nazywa się to „dodatkiem wakacyjnym”, pracownicy nie muszą wydawać tych pieniędzy na organizację wakacji; mogą je wykorzystać według własnego uznania.

Historia dodatku wakacyjnego w Holandii

Dodatek wakacyjny w Holandii ma swoje korzenie w początkach XX wieku. Początkowo to świadczenie było zarezerwowane dla pracowników umysłowych, którzy otrzymywali płatny urlop, aby zachęcić ich do wakacji i poprawić ich produktywność po powrocie do pracy. W tym czasie pracownicy fizyczni i robotnicy nie mieli dostępu do takich świadczeń, co wywołało działania związków zawodowych, które zaczęły walczyć o podobne prawa dla wszystkich pracowników.

W 1966 roku rząd Holandii uznał znaczenie urlopu dla każdego pracownika i uchwalił Ustawę o Wakacjach, która przyznała wszystkim pracownikom powyżej 18. roku życia prawo do urlopu oraz dodatku wakacyjnego. Od tego czasu wakacyjna wypłata w Holandii stała się fundamentem prawa pracy w tym kraju.

Ramy prawne dodatku wakacyjnego

Dodatek wakacyjny reguluje ramy prawne, które zapewniają pracownikom w Holandii obowiązkową wypłatę oprócz całkowitego wynagrodzenia brutto. System ten jest dodatkowo wzmacniany przez Układy Zbiorowe Pracy (CAO), które są umowami negocjowanymi między pracodawcami, holenderskimi związkami zawodowymi oraz przedstawicielami pracowników.

Rola Układów Zbiorowych Pracy w kwestii dodatku wakacyjnego

CAO to umowa specyficzna dla branży lub firmy, która może modyfikować szczególne warunki zatrudnienia. Jeśli chodzi o dodatek wakacyjny, układ zbiorowy może:

• Zwiększyć lub ograniczyć wysokość dodatku, jeśli pracodawca płaci wyższe wynagrodzenie niż minimalne wynagrodzenie ustawowe. Jeśli pracownicy otrzymują przynajmniej 108% minimalnej pensji, CAO może określić, że nie mają prawa do dodatku wakacyjnego.
• Określić czas wypłaty dodatku wakacyjnego. Standardowo jest to roczna wypłata, ale CAO może pozwalać na miesięczne płatności lub inne harmonogramy wypłat.
• Określić dodatkowe korzyści związane z płatnym urlopem, jak przedłużenie minimalnej liczby dni urlopowych ponad ustawowe minimum 20 dni roboczych.

Jak oblicza się dodatek wakacyjny w Holandii?

Dodatek wakacyjny wynosi 8% rocznego wynagrodzenia brutto pracownika, co stanowi istotną część wynagrodzenia. Obliczenia dokonywane są na podstawie zarobków brutto za poprzedni rok, z wyłączeniem bonusów, wydatków czy udziałów w zyskach.

Kiedy wypłacany jest dodatek wakacyjny w Holandii? W większości przypadków dodatek wakacyjny gromadzony jest przez cały rok i wypłacany jednorazowo, zazwyczaj w maju lub czerwcu.

Obliczanie rocznego wynagrodzenia urlopowego w Holandii

Jeżeli pracownik zarabia 45 000 euro brutto rocznie, dodatek urlopowy zostanie obliczony w następujący sposób:

• 45 000 euro x 0,08 = 3600 euro tzw. kieszonkowego rocznie przed opodatkowaniem.

Kalkulator miesięcznego dodatku wakacyjnego w Holandii

W niektórych przypadkach pracownicy i pracodawcy mogą zgodzić się na rozłożenie płatnych wakacji na miesiące. W takim przypadku miesięczne wynagrodzenie pracownika wzrasta o 8%. Na przykład:

• Wynagrodzenie brutto miesięczne: 3 750 €

• Miesięczny dodatek wakacyjny: 3 750 € x 0,08 = 300 €

• Łączne wynagrodzenie miesięczne: 3 750 € + 300 € = 4 050 €

Płatność po zakończeniu umowy o pracę

Gdy umowa o pracę kończy się przed zwykłym terminem wypłaty, niewypłacony, zgromadzony dodatek wakacyjny jest dodawany do ostatniej pensji pracownika. Tak więc, nawet jeśli pracownicy odchodzą z firmy w połowie roku, nadal otrzymują dodatek wakacyjny, który wypracowali.

Święta państwowe a obliczanie płatnego urlopu

Holenderskie prawo nie włącza automatycznie dni świątecznych do ustawowego prawa do płatnego urlopu. Niemniej jednak, mogą one wpływać na obliczenia płatnego urlopu. W Holandii uznaje się kilka świąt narodowych:

• Nowy Rok
• Poniedziałek Wielkanocny
• Dzień Króla
• Dzień Wyzwolenia (co pięć lat)
• Wniebowstąpienie
• Poniedziałek Zielonoświątkowy
• Boże Narodzenie i drugi dzień Bożego Narodzenia

Pracodawcy nie są zobowiązani do udzielania pracownikom wolnego w te dni. To, czy są one traktowane jako płatny urlop, zależy od umowy o pracę lub Układu Zbiorowego Pracy (CAO) obowiązującego w danym sektorze. W wielu firmach dni świąteczne uznawane są za płatne dni wolne. Jeśli święto przypada w dzień roboczy, pracownicy otrzymują dzień wolny z wynagrodzeniem, nie wpływając na ich ustawowe 20 dni urlopu.

Jeśli święto państwowe przypada w czasie urlopu pracownika, nie liczy się ono do ustawowych dni urlopowych.
Układy Zbiorowe Pracy mogą oferować dodatkowe postanowienia dotyczące dni świątecznych. W niektórych sektorach pracownicy mogą otrzymać dodatkowe dni świąteczne lub dodatkowe wynagrodzenie, jeśli muszą pracować w te dni.

Dni świąteczne pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin obliczane są proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin. Jeśli święto przypada w dzień, w którym pracownik nie pracuje, nie przysługuje mu płatny dzień wolny.

Kto ma prawo do dodatku wakacyjnego?

W Holandii większość pracowników automatycznie kwalifikuje się do płatnych wakacji, w tym pracownicy pełnoetatowi, niepełnoetatowi i tymczasowi. Niezależnie od liczby godzin pracy czy rodzaju umowy, pracownicy gromadzą dodatek wakacyjny, dopóki są zatrudnieni.

Wyjątki

Chociaż płatny urlop jest prawem dla większości pracowników, istnieją pewne wyjątki:

1. Freelancerzy (ZZP’erzy) i osoby samozatrudnione nie otrzymują obowiązkowego dodatku wakacyjnego, ponieważ ich wynagrodzenie brutto, okres zatrudnienia i dni urlopowe są zarządzane niezależnie.
2. Stażyści zazwyczaj nie mają prawa do płatnych wakacji, chociaż niektóre firmy mogą dobrowolnie zapewniać wynagrodzenie.
3. Pracownicy o wyższym wynagrodzeniu miesięcznym, szczególnie ci, którzy zarabiają więcej niż trzykrotność minimalnej pensji, mogą mieć inne ustawowe obowiązki dotyczące płatnego urlopu. Pracownicy ci w Holandii mogą otrzymać mniejsze kwoty dodatku wakacyjnego lub w ogóle go nie otrzymać, w zależności od umowy o pracę.

Podatek od dodatku wakacyjnego w Holandii

Czy dodatek wakacyjny jest opodatkowany w Holandii? Tak, dni wakacyjne w Holandii podlegają opodatkowaniu jak każdy inny rodzaj dochodu. Ponieważ jednak traktowany jest podobnie jak bonusy, jest opodatkowany wyższą stawką niż zwykłe wynagrodzenie brutto, w zależności od całkowitego rocznego wynagrodzenia brutto pracownika.

Ile wynosi podatek od dodatku wakacyjnego w Holandii?

Dokładny procent podatku zależy od wynagrodzenia pracownika:

• Dla dochodów brutto do 73 031 € stawka podatku od dodatku wakacyjnego wynosi 36,93%.
• Dla dochodów brutto powyżej 73 031 € stawka podatku wynosi 49,50%.

Przykład opodatkowania dodatku wakacyjnego w Holandii

Pracownik z dodatkiem wakacyjnym wynoszącym 3 750 € brutto znajduje się w pierwszym progu podatkowym. Podatek zostanie obliczony następująco:

• Podatek w wysokości 36,93% oznacza, że pracownik zapłaci 1 384,87 € podatku.
• Po opodatkowaniu pracownik otrzyma 2 365,13 € netto.

Procent rozliczeniowy

Oprócz standardowych stawek podatkowych, może być zastosowany procent rozliczeniowy, który ma na celu zapewnienie dokładnego poboru podatku. Ten procent dostosowuje ewentualne różnice w ulgach podatkowych. Dla pracowników zarabiających między 22 660 € a 73 032 €, dodatkowa stawka wynosi 6,1%, co zwiększa całkowity podatek od dodatku wakacyjnego.

Dlaczego wynagrodzenie za urlop w Holandii jest opodatkowany inaczej?

Ponieważ dodatek wakacyjny jest wypłacany raz w roku, wyższa stawka podatkowa zapewnia dokładne obliczenie całkowitego rocznego zobowiązania podatkowego pracownika. Ewentualne nadpłaty lub niedopłaty są zazwyczaj korygowane podczas rocznego rozliczenia podatkowego, w którym pracownik może otrzymać zwrot lub zapłacić dodatkowy podatek w zależności od całkowitego dochodu za dany rok.

Zrozumienie, czym jest dodatek wakacyjny w Holandii oraz przepisów dotyczących dodatku wakacyjnego, jest kluczowe dla pracowników, ponieważ kwota netto, którą otrzymają w ramach dodatku, będzie prawdopodobnie niższa niż się spodziewają z powodu specjalnego opodatkowania.

Dodatek urlopowy w Holandii – ostatnie uwagi

Dodatkowe 8% wynagrodzenia brutto to cenne świadczenie, które wspiera równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, zapewniając pracownikom w Holandii środki finansowe na odpoczynek, zwłaszcza podczas letnich wakacji. Nagrodzą ciężką pracę i zachęca pracowników do odpoczynku oraz regeneracji, co może prowadzić do wzrostu produktywności i satysfakcji z pracy.

Jako obcokrajowiec pracujący w Holandii, musisz wiedzieć, do jakiej wysokości przysługuje Ci dodatek wakacyjny, jak jest opodatkowany oraz jak wpływa na Twoje ogólne dochody. Jeśli nadal rozważasz przeprowadzkę do Holandii, zapraszamy do zapoznania się z ofertami pracy w Holandii i korzystania z dodatku wakacyjnego oraz wielu innych korzyści, które oferuje holenderska kultura pracy!