Kas ir Nīderlandes atvaļinājuma pabalsts

Nīderlandē darbinieki saņem īpašu finansiālu prēmiju, ko dēvē par atvaļinājuma pabalstu jeb vakantiegeld. Šis pabalsts palīdz darbiniekiem baudīt pelnītu atpūtu vasaras mēnešos. Pabalsts ir obligāts maksājums, kas veido papildu 8 % no darbinieka gada bruto algas.

Lai gan to sauc par atvaļinājuma pabalstu, darbiniekiem nav obligāti jāiztērē nauda atvaļinājuma pasākumiem; viņi var to izmantot pēc saviem ieskatiem.

Atvaļinājuma pabalsts Nīderlandē: Izcelsmes stāsts

Atvaļinājuma pabalstu pirmsākumi Nīderlandē meklējami 20. gadsimta 90. gadu sākumā. Sākotnēji šis pabalsts bija paredzēts tikai strādniekiem, piedāvājot viņiem apmaksātu atvaļinājumu, lai veicinātu atvaļinājumu un uzlabotu darba ražīgumu pēc atgriešanās darbā. Šajā laikā fiziska darba strādniekiem un tirdzniecības strādniekiem šādi pabalsti tika liegti, kas izraisīja strādnieku arodbiedrību centienus pieprasīt līdzīgas tiesības visiem darbiniekiem.

Līdz 1966. gadam Nīderlandes valdība atzina, ka atvaļinājuma laiks ir svarīgs visiem Nīderlandē strādājošajiem, un pieņēma Likumu par atvaļinājumu, ar kuru visiem strādājošajiem, kas vecāki par 18 gadiem, tika piešķirts atvaļinājums un atvaļinājuma pabalsts. Kopš tā laika Nīderlandē piešķirtā atvaļinājuma nauda ir kļuvusi par Nīderlandes darba tiesību stūrakmeni.

Atvaļinājuma pabalsta likuma pamatprincipi

Atvaļinājuma pabalstu reglamentē tiesiskais regulējums, kas nodrošina, ka Nīderlandes darbinieki saņem obligātu maksājumu papildus savai kopējai bruto algai. Šo sistēmu vēl vairāk nostiprina darba koplīgumi (CAO) – līgumi, par kuriem vienojas darba devēji, Nīderlandes arodbiedrības un darbinieku pārstāvji.

CAO loma attiecībā uz atvaļinājuma pabalstu Vakantiegeld

CAO ir nozarei vai uzņēmumam specifisks līgums, ar kuru var grozīt konkrētus nodarbinātības noteikumus. Attiecībā uz atvaļinājuma samaksu darba koplīgums var:

• palielināt vai ierobežot atvaļinājuma pabalstu, ja darba devējs nodrošina lielāku regulāru algu nekā likumā noteiktais minimums. Ja darbiniekiem maksā vismaz 108 % no minimālās algas, CAO var norādīt, ka viņiem nav likumīgu tiesību uz kabatas naudu.
• Norādiet Nīderlandes atvaļinājuma pabalsta izmaksas laiku. Lai gan standarts ir Nīderlandes ikgadējā atvaļinājuma izmaksa, CAO var atļaut ikmēneša maksājumus vai alternatīvus izmaksas grafikus.
• Noteikt jebkādas papildu priekšrocības, kas saistītas ar apmaksātu atvaļinājumu, piemēram, pagarināt minimālo atvaļinājuma dienu skaitu virs likumā noteiktā minimālā 20 darba dienu skaita.

Kā aprēķināt atvaļinājuma pabalstu Nīderlandē

Atvaļinājuma atvaļinājums ir 8 % no darbinieka gada bruto algas, kas ir nozīmīga darbinieka atalgojuma daļa. Aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz iepriekšējā gadā gūtajiem bruto ienākumiem, izņemot prēmijas, izdevumus vai peļņas sadali.

Kad Nīderlandē tiek izmaksāts atvaļinājuma pabalsts? Lielākajai daļai darbinieku atvaļinājuma pabalsts tiek uzkrāts visa gada garumā un izmaksāts vienreizēja maksājuma veidā, parasti maijā vai jūnijā.

Ikgadējā atvaļinājuma atalgojuma aprēķināšana Nīderlandē

Ja darbinieks gadā nopelna 45 000 eiro bruto, atvaļinājuma pabalstu aprēķina šādi:

• 45 000 € x 0,08 = 3600 € tā sauktās kabatas naudas gadā pirms nodokļu nomaksas.

Mēneša alga Atvaļinājuma pabalsts Nīderlandē kalkulācija

Dažos gadījumos darbinieki un darba devēji var vienoties par apmaksātu brīvdienu sadalīšanu pa mēnešiem. Šādā gadījumā darbinieka mēneša alga palielinātos par 8 %. Piemēram:

• Bruto mēnešalga: 3750 eiro
• Ikmēneša atvaļinājuma pabalsts: 3750 x 0,08 = 300 EUR.
• Kopējā mēneša alga: 3750 € + 300 € = 4050 €.

Maksājums pēc darba attiecību izbeigšanas

Ja darba līgums beidzas pirms tipiskā izmaksas perioda, neizmaksāto uzkrāto atvaļinājuma pabalstu pieskaita darbinieka pēdējam algas maksājumam. Tādējādi, pat ja darbinieks gada vidū aiziet no uzņēmuma, viņš joprojām saņem Holandē nopelnīto atvaļinājuma naudu.

Valsts svētku dienas un to nozīme apmaksāta atvaļinājuma aprēķināšanā

Nīderlandes tiesību aktos valsts svētku dienas nav automātiski iekļautas likumā noteiktajās apmaksātā atvaļinājuma tiesībās. Tomēr tās var ietekmēt apmaksāta atvaļinājuma aprēķinu. Nīderlandē ir atzītas vairākas valsts svētku dienas:

1. Jaungada diena
2. Lieldienu pirmdiena
3. Karaļa diena
4. Atbrīvošanas diena (reizi piecos gados)
5. Augšāmcelšanās diena
6. Baltā pirmdiena
7. Ziemassvētku diena un Boksinga diena

Darba devējiem nav pienākuma piešķirt darbiniekiem brīvdienas šajās brīvdienās. Tas, vai tās tiek uzskatītas par apmaksātu atvaļinājumu, ir atkarīgs no darbinieka darba līguma vai attiecīgajā nozarē piemērojamā darba koplīguma(CAO).

Daudzos uzņēmumos valsts svētku dienas tiek uzskatītas par apmaksātām brīvdienām. Ja valsts svētku diena iekrīt darba dienā, darbinieki saņem apmaksātu brīvdienu, neietekmējot likumā noteiktās 20 atvaļinājuma dienas.

Ja svētku diena iekrīt darbinieka atvaļinājuma laikā, tā netiek ieskaitīta likumā noteiktajās atvaļinājuma dienās.

CAO var piedāvāt papildu noteikumus attiecībā uz svētku dienām. Dažās nozarēs darbiniekiem var piešķirt papildu brīvdienas vai piešķirt papildu kompensāciju, ja viņiem ir jāstrādā šajās dienās.

Nepilnas slodzes darbiniekiem valsts svētku dienas aprēķina proporcionāli viņu darba laikam. Ja svētku diena iekrīt dienā, kad viņiem nav plānots strādāt, tas nedod tiesības uz apmaksātu brīvdienu.

Kam ir tiesības saņemt atvaļinājuma pabalstu?

Nīderlandē lielākā daļa darbinieku, tostarp pilna, nepilna laika un pagaidu darbinieki, automātiski var saņemt apmaksātu atvaļinājumu. Neatkarīgi no darba laika vai līguma veida darbinieki uzkrāj atvaļinājuma pabalstu, kamēr viņi ir nodarbināti

Izņēmumi

Lai gan apmaksāts atvaļinājums ir tiesības lielākajai daļai darbinieku, ir daži izņēmumi:

1. Ārštata darbinieki (ZZP) un pašnodarbinātās personas nesaņem obligāto atvaļinājuma pabalstu, jo viņu bruto alga, nodarbinātības periods un atvaļinājuma dienas tiek pārvaldītas neatkarīgi.
2. Praktikantiem parasti nav tiesību uz apmaksātu atvaļinājumu, lai gan daži uzņēmumi var brīvprātīgi piešķirt kompensāciju.
3. Darba ņēmējiem ar lielāku mēnešalgu, jo īpaši tiem, kuri saņem vairāk nekā trīs reizes lielāku algu nekā likumā noteiktā minimālā alga, var būt atšķirīgi likumā noteiktie pienākumi attiecībā uz apmaksātu atvaļinājumu. Šie darbinieki Nīderlandē atkarībā no darba līguma var saņemt mazāku atvaļinājuma pabalstu vai nesaņemt to vispār.

Nīderlandes atvaļinājuma pabalsta aplikšana ar nodokļiem

Vai atvaļinājuma pabalsts Nīderlandē ir apliekams ar nodokļiem? Atvaļinājuma dienas Nīderlandē tiek apliktas ar nodokļiem tāpat kā jebkurš cits ienākuma veids. Tomēr, tā kā tie tiek klasificēti līdzīgi kā prēmijas, tie tiek aplikti ar nodokli ar augstāku likmi nekā parastā bruto alga atkarībā no darbinieka kopējās gada bruto algas.

Cik lielā mērā Nīderlandē tiek aplikti ar nodokļiem atvaļinājuma pabalsti?

Precīzs nodokļu procents ir atkarīgs no darbinieka algas:

• Bruto ienākumiem līdz 73 031 eiro nodokļa likme, ko piemēro atvaļinājuma pabalstam, ir 36,93%.
• Ja darbinieka bruto alga pārsniedz 73 031 eiro, nodokļa likme pieaug līdz 49,50 %

Piemērs par nodokļa atvaļinājuma pabalstu Nīderlande

Darbinieks, kura bruto atvaļinājuma pabalsts ir 3750 eiro, ietilpst pirmajā nodokļu kategorijā. Nodokļa atskaitījums tiks noteikts šādi: 

• Ar 36,93% likmi darbinieks maksā 1384,87 eiro nodokļus.
• Neto atvaļinājuma pabalsts pēc nodokļu nomaksas būtu 2365,13 eiro.

Saskaņošanas procentuālā daļa

Papildus standarta nodokļu likmēm var piemērot saskaņošanas procentu likmi, lai nodrošinātu precīzu nodokļu ieturēšanu. Šī procentuālā daļa koriģē iespējamās ienākuma nodokļa kredītu neatbilstības. Darbiniekiem, kuri nopelna no 22 660 līdz 73 032 eiro, piemēro papildu 6,1 % likmi, kas palielina kopējo nodokli no viņu atvaļinājuma pabalsta.

Kāpēc atvaļinājuma pabalsts tiek aplikts ar nodokļiem atšķirīgi?

Tā kā atvaļinājuma pabalsts tiek izmaksāts vienu reizi gadā, augstāka nodokļu likme nodrošina, ka darbinieka kopējās gada nodokļu saistības tiek precīzi aprēķinātas. Pārmaksātās vai nepietiekami samaksātās summas parasti tiek koriģētas gada ienākuma nodokļa deklarācijas laikā, kad darbinieks var saņemt atmaksu vai samaksāt papildu nodokli, pamatojoties uz gada kopējiem ienākumiem.

Izpratne par to, kas ir atvaļinājuma pabalsts Nīderlandē un atvaļinājuma pabalsta noteikumi, ir būtiska darbiniekiem, jo neto summa, ko viņi saņem kā atvaļinājuma pabalstu, iespējams, būs mazāka, nekā gaidīts, jo tiek piemērots īpašs nodoklis.

Nobeiguma pārdomas par atvaļinājuma pabalsta nozīmi Nīderlandē

Papildu 8 % no darbinieka bruto algas ir vērtīgs pabalsts, kas paredzēts darba un privātās dzīves līdzsvara atbalstam, sniedzot darbiniekiem Nīderlandē finansiālus līdzekļus, lai baudītu brīvdienas, jo īpaši vasaras atvaļinājuma laikā. Tas atalgo smagu darbu un mudina darbiniekus atpūsties un atjaunot spēkus, kas var palielināt produktivitāti un apmierinātību ar darbu.

Kā ārzemniekam, kas strādā Nīderlandē, jums jāzina, cik liels pabalsts jums pienākas, kā šis pabalsts tiek aplikts ar nodokļiem un kā tas ietekmē jūsu kopējos ienākumus. Ja joprojām apsverat pārcelšanos uz Nīderlandi, aicinām Jūs izpētīt atvērtās darba iespējas Nīderlandē un izbaudīt atvaļinājuma pabalstu un daudzas citas priekšrocības, ko veicina Nīderlandes darba kultūra!