Mi az a nyaralási pótlék Hollandiában?

Hollandiában a munkavállalók egy külön pénzbeli juttatást kapnak, amit nyaralási pótléknak, azaz vakantiegeld-nek hívnak. Ez a juttatás segít abban, hogy a dolgozók jól megérdemelt szabadságukat élvezhessék a nyári hónapokban. A pótlék kötelező, és a munkavállaló éves bruttó fizetésének 8%-át teszi ki.

Bár nyaralási pótléknak hívják, a dolgozóknak nem kötelező ezt utazásra fordítaniuk; szabadon eldönthetik, mire költik.

A nyaralási pótlék eredete Hollandiában

A holland nyaralási pótlék az 1900-as évek elején jelent meg. Eredetileg ezt a juttatást csak fehérgalléros dolgozók kapták, hogy fizetett szabadságot vehessenek ki, ezzel növelve a termelékenységüket visszatérésük után. Ebben az időben a fizikai munkások és kereskedelmi dolgozók nem részesültek ilyen juttatásban, ami miatt a szakszervezetek egyenlő jogokért kezdtek harcolni.
1966-ra a holland kormány felismerte a szabadság fontosságát minden Hollandiában dolgozó számára, és elfogadta a Szabadságról szóló törvényt, amely minden 18 év feletti munkavállalónak szabadságot és nyaralási pótlékot biztosított. Azóta a Hollandiában biztosított nyaralási pénz a holland munkajog sarokkövévé vált.

A nyaralási pótlék jogi háttere

A nyaralási pótlékot egy jogi keretrendszer szabályozza, amely biztosítja, hogy minden holland munkavállaló a bruttó bérének 8%-ával megegyező kötelező juttatásban részesüljön. Ezt a rendszert tovább erősítik a kollektív szerződések (CAO), amelyeket a munkáltatók, szakszervezetek és munkavállalói képviselők tárgyalnak meg.

A CAO szerepe a nyaralási pótlékban

A CAO egy iparági vagy vállalati szintű megállapodás, amely módosíthatja a foglalkoztatási feltételeket. A nyaralási pótlékot illetően a kollektív szerződés:

• Kiegészítheti vagy korlátozhatja a nyaralási pénzt, ha a munkáltató magasabb fizetést nyújt a törvényi minimumhoz képest. Ha a munkavállaló bére eléri a minimálbér 108%-át, a CAO előírhatja, hogy nem kötelező nyaralási pénzt fizetni.
• Meghatározhatja a nyaralási pótlék kifizetési időpontját. Bár az alapértelmezett éves kifizetés, a CAO lehetővé teheti a havi vagy más alternatív ütemezést.
• Kiterjesztheti a minimális 20 munkanapos szabadságot további napokkal.

Hogyan számolják ki a nyaralási pótlékot Hollandiában?

A nyaralási pótlék összege a munkavállaló éves bruttó fizetésének 8%-a, és az előző évi bruttó jövedelem alapján számolják, kivéve a bónuszokat, költségeket vagy profitmegosztást.

Mikor fizetik ki a szabadságpénzt Hollandiában? A legtöbb alkalmazott szabadságpénze az év során halmozódik fel, és egy összegben fizetik ki, általában májusban vagy júniusban.

Éves nyaralási pótlék számítása

Ha valaki éves bruttó fizetése 45.000 euró, a nyaralási pótlékot így számolják:

• 45.000 € x 0,08 = 3.600 € évente (adózás előtt)

Havi nyaralási pótlék számítása

Bizonyos esetekben a munkáltató és a munkavállaló megállapodhat abban, hogy a nyaralási pénzt havi részletekben fizetik ki. Ilyenkor a havi bér 8%-kal nő:

• Bruttó havi fizetés: 3.750 €
• Havi nyaralási pótlék: 3.750 € x 0,08 = 300 €
• Összes havi fizetés: 4.050 €

Kifizetés munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkaszerződés az éves kifizetési időszak előtt megszűnik, az addig felhalmozott nyaralási pótlékot az utolsó fizetéshez hozzáadják. Így a dolgozó az év közepén is megkapja a jogosan járó nyaralási pénzt.

Közszünnapok szerepe a szabadság számításában

A holland törvények nem automatikusan tartalmazzák a közszünnapokat a törvényi szabadságjogosultságban. Azonban ezek befolyásolhatják a szabadság számítását. A hivatalosan elismert holland ünnepnapok közé tartozik:

1. Újév napja
2. Húsvéthétfő
3. Király napja
4. Felszabadulás napja (ötévente)
5. Áldozócsütörtök
6. Pünkösdhétfő
7. Karácsony első és második napja

A munkáltatók nem kötelesek szabadságot adni az alkalmazottaknak ezekre az ünnepnapokra. Az, hogy ezek fizetett szabadságnapnak számítanak-e, az alkalmazott szerződésétől vagy az adott ágazatra vonatkozó Kollektív Munkaügyi Megállapodástól (CAO) függ.

Sok vállalatnál a nemzeti ünnepek fizetett szabadnapoknak számítanak. Ha egy ünnepnap hétköznapra esik, az alkalmazottak fizetett szabadnapot kapnak anélkül, hogy ez befolyásolná a 20 törvényes szabadságnapjukat.

Ha egy ünnepnap az alkalmazott szabadsága alatt van, az nem számít bele a törvényes szabadságnapokba.

A CAO-k további előírásokat is tartalmazhatnak az ünnepnapokkal kapcsolatban. Egyes ágazatokban a dolgozók extra ünnepnapokat kaphatnak, vagy további kompenzációt, ha ezeken a napokon dolgozniuk kell.

A részmunkaidőben dolgozók ünnepnapjait arányosan számolják a munkaóráik alapján. Ha egy ünnepnap egy olyan napra esik, amikor nem voltak beosztva dolgozni, az nem jogosítja fel őket fizetett szabadnapra.

Ki jogosult nyaralási pótlékra?

Hollandiában szinte minden munkavállaló automatikusan jogosult a nyaralási pótlékra, beleértve a teljes-, részmunkaidős és határozott idejű dolgozókat. Munkaidejüktől vagy szerződéstípusuktól függetlenül az alkalmazottak felhalmozzák a szabadságpótlékot, amíg munkaviszonyban állnak.

Kivételt képeznek:

1. Szabadúszók és vállalkozók (ZZP’erek), akik maguk kezelik bevételüket és szabadságukat.
2. Gyakornokok, akik általában nem kapnak nyaralási pótlékot, bár néhány cég önként biztosíthat kompenzációt.
3. Magas fizetésű dolgozók, akik a minimálbér háromszorosánál többet keresnek, más szabályok szerint kaphatnak nyaralási pénzt.

Adózás a holland nyaralási pótléknál

Adóköteles a szabadságpótlék Hollandiában? A szabadságnapok Hollandiában ugyanúgy adókötelesek, mint bármely más jövedelemforma. Azonban, mivel bónuszhoz hasonlóan van besorolva, magasabb adókulcs vonatkozik rá, mint a szokásos bruttó fizetésre, az alkalmazott éves bruttó jövedelmétől függően.

Mennyi adót vonnak le a szabadságpótlék után Hollandiában?

A pontos adókulcs az alkalmazott fizetésétől függ:

• Bruttó jövedelem €73.031-ig: a szabadságpótlék adókulcsa 36,93%.
• Bruttó jövedelem €73.031 felett: az adókulcs 49,50%-ra emelkedik.

Példa a szabadságpótlék adójára Hollandiában

Egy alkalmazott, akinek bruttó szabadságpótléka €3.750, az első adósávba tartozik. Az adólevonás az alábbiak szerint történik:

• 36,93% adókulcs alapján az alkalmazott €1.384,87 adót fizet.
• Az adózás utáni nettó szabadságpótlék €2.365,13 lesz.

Kiegyenlítési százalék

A szokásos adókulcsok mellett egy kiegyenlítési százalék is alkalmazható, hogy az adólevonás pontos legyen. Ez a százalék az esetleges jövedelemadó-kedvezmények eltéréseit korrigálja. Azoknál az alkalmazottaknál, akik €22.660 és €73.032 közötti jövedelemmel rendelkeznek, további 6,1% vonatkozik a szabadságpótlékra, ami növeli az összes adóterhet.

Miért adózik másképp a szabadságpótlék?

Mivel a szabadságpótlékot évente egyszer fizetik ki, a magasabb adókulcs biztosítja, hogy az alkalmazott teljes éves adókötelezettségét pontosan számítsák ki. Az esetleges túlfizetéseket vagy alulfizetéseket általában az éves jövedelemadó-bevallás során igazítják ki, ekkor az alkalmazott vagy visszatérítést kap, vagy további adót fizet a teljes éves jövedelme alapján.

A szabadságpótlék és a vonatkozó szabályok megértése elengedhetetlen az alkalmazottak számára, mivel a kapott nettó összeg valószínűleg alacsonyabb lesz a különleges adózás miatt.

Végszó a holland nyaralási pótlékról

A dolgozók bruttó fizetésének további 8%-a egy értékes juttatás, amely a munka és magánélet egyensúlyának támogatására szolgál. A holland munkavállalóknak pénzügyi segítséget nyújt ahhoz, hogy élvezhessék a pihenőidejüket, különösen a nyári szabadság alatt. Ez jutalmazza a kemik munkát, és ösztönzi a dolgozókat, hogy pihenjenek és feltöltődjenek, ami növelheti a termelékenységet és a munkahelyi elégedettséget.
Ha külföldiként dolgozol Hollandiában, fontos tudnod, hogy milyen mértékű juttatásra vagy jogosult, hogyan adózik, és hogyan befolyásolja a teljes jövedelmedet. Ha még mindig fontolgatod a hollandiai munkavállalást, fedezd fel az itt elérhető álláslehetőségeket, és élvezd a szabadságpénzt és sok más előnyt, amelyet a holland munkahelyi kultúra kínál!