Изпитателен срок в Холандия за експати

Работата в Холандия е както промяна в кариерата, така и решение, променящо живота. Преди да предприемете голямата стъпка да решите да се преместите, бихте искали да научите повече за правата си като чуждестранен служител. Свикването с новата страна отнема време, така че да знаете колко време имате, за да докажете стойността си, е от съществено значение.

В тази статия ще разгледаме всичко, което трябва да знаете за изпитателния период в Холандия и ключови съвети за успешното му завършване.

Какъв е изпитателният срок в Холандия?

По отношение на изпитателния период Холандия позволява на работодателите и служителите да имат клауза за напускане, ако са недоволни. Разбира се, пробният период е от решаващо значение за компаниите, тъй като те искат да запазят гъвкавостта при излизане от договора. Работодателят може да уволни работник през този период, дори ако лицето е в отпуск по болест. И така, какъв е изпитателният срок и как работи?

Изпитателният срок в Холандия признава, че новите служители се нуждаят от сигурност, особено ако се местят да работят в Холандия. Холандското трудово законодателство определя няколко продължителности на холандския изпитателен период, което означава, че те зависят от видовете трудови договори. Важно е да се отбележи, че договорът е валиден само в писмена форма.

Видове изпитателен срок в Холандия

Изпитателният период за трудови договори в Холандия може да продължи до два месеца в зависимост от продължителността на договора. Краткият пробен период принуждава компаниите да решат бъдещето на служителя. По-долу е даден списък на всички видове изпитателни периоди в Холандия.

По време на изпитателния срок холандските компании могат да прекратят договор без предизвестие на служителя. Същото важи и за служителите, което им позволява да променят мнението си, ако работата не отговаря на очакванията им. Важно е да се отбележи, че максималният изпитателен срок на договорите не може да бъде по-дълъг от шест месеца, дори ако има споразумение между работодател и служител. В заключение, за изпитателния период Холандия счита тези договори за незаконни.

Съвети за работодатели и служители по време на изпитателен срок

Добрата комуникация и редовната обратна връзка по време на периода на оценка са от съществено значение за развитието на работниците. Най-добрият съвет за изпитателен период е да информирате всички за очакванията за работа. Ако всички са информирани за очакванията за работа, ще бъде по-лесно и за работодателя, и за служителя да постигнат целите.

Съвети на работодателя

• Бъдете честни относно това, което очаквате от работниците.
• Поставете си ясни цели.
• Наградете добрите работници.
• Здравето и сигурността на работното място са приоритет.

Съвети на служителите

• Не закъснявай.
• Спазвайте фирмените правила.
• Вършете работата си според възможностите си.
• Уважавайте колегите си.
• Винаги гледайте да подобрявате уменията си.

Видове трудови договори в Холандия

Нидерландският трудов закон признава два вида трудови договори в Холандия:

• Безсрочните трудови договори са без крайна дата и могат да бъдат прекратени в двумесечен изпитателен срок. След това работодателят може да прекрати трудов договор само при основателни причини, определени в холандското трудово законодателство.
• Временните трудови договори ( или срочни договори) имат определена крайна дата, след която работодателят няма договорни задължения към работника. Тези временни трудови договори често се използват за сезонни работници, служители, свързани с проекти, и работници на непълно работно време.

Въпреки че на служител могат да бъдат предложени три последователни срочни договора, договорът ще бъде преобразуван в постоянен, ако общата продължителност надвишава 36 месеца (три години).

Законът предвижда, че четвъртият срочен договор трябва да бъде безсрочен, дори ако предишните договори са били по-кратки от 36 месеца.

Какво е колективен трудов договор (КДД)?

Освен основните правила, определени от холандското трудово законодателство, компаниите често имат специални споразумения със синдикатите, които предвиждат специални договорни условия. Това са колективни трудови договори или CLA (на холандски: Collectieve Arbeidsovereenkomst, CAO). Повечето работни места в Холандия попадат в CAO.

Има два вида трудови договори: браншови колективни договори и фирмени колективни договори. Първият се отнася до договори в рамките на един сектор (вид работа), докато вторият се отнася до трудови договори на ниво компания за всички служители. САО могат да предлагат само по-добри условия на труд от предвидените в закона. Ако една компания има колективен трудов договор, условията за работа не могат да противоречат на CAO.

Влияние на КТД върху трудовите договори

Колективните трудови договори (CLA или CAO) в Нидерландия могат да повлияят на реда и условията на трудовите договори. По този начин те осигуряват допълнителни трудови права и защита. Като определят базова линия, CLAs осигуряват определено ниво на работна защита за служителите, независимо от техните трудови договори. Тези споразумения определят, наред с други неща:

• заплати,
• работно време,
• срокове на предизвестие,
• преходни плащания,
• пенсии.

Персонализиране на трудови договори чрез КТД

CLA (CAO) позволяват на работодателите и служителите да адаптират трудовите договори към техните нужди. По-долу има няколко опции, които позволяват на двете участващи страни да постигнат възможно най-доброто споразумение:

• Индивидуални споразумения могат да бъдат разрешени по CLA, стига тези отклонения да са в полза на служителя.
• Колективното договаряне позволява на работодателите и служителите да договарят колективни договори на ниво компания, които могат да включват разпоредби извън тези в CLA за цялата индустрия или определени като минимум съгласно холандското трудово законодателство.
• CLA могат да включват клаузи за гъвкавост , които позволяват отклонения от определени изисквания при специфични обстоятелства, като икономически затруднения или индивидуални нужди на служителите.

Какви са по-благоприятните условия на CLA?

• • По-добра заплата: CLA често определят заплати над минималната заплата и могат да включват разпоредби за увеличения на заплатите въз основа на трудов стаж или постигнати очаквания за изпълнение.
  • Подобрени условия на труд: CLA могат да създадат по-безопасна работна среда, по-кратко работно време или по-гъвкави работни условия.
  • Допълнителни предимства: CLA могат да предложат обучение, спонсорирано от компанията, допълнителна здравна застраховка, субсидии за гледане на деца, неограничен платен отпуск или програми за подпомагане на служителите.

• Подобрени процедури за прекратяване: CLA могат да предложат подобрени условия в случай на прекратяване на договор, като по-дълги периоди на предизвестие и по-добри преходни плащания.

Прекратяване на трудови договори в Холандия

Прекратяването на договор може да бъде едностранно (от работник или работодател), като в този случай трябва да има срок на предизвестие. Законът определя и споразумение за прекратяване (vaststellingsovereenkomst на холандски), при което и двете страни се съгласяват да прекратят работното споразумение.

В този случай компанията може да предложи споразумение за споразумение. По този начин работодателят избягва процеса на уволнение чрез Агенцията за осигуряване на служителите и трудовия съд.

Правни причини за прекратяване

Работодателят може да прекрати трудовия договор с уважителна причина. Уважителните причини за прекратяване на трудовото правоотношение включват проблеми с изпълнението, лошо поведение, незадоволителна работа, неподчинение, съкращаване и нарушаване на договора. Друга причина е, когато служителят е навършил пенсионна възраст.

Ситуации, когато работодателят не може да уволни служителя

Холандското трудово законодателство признава ситуации, при които служител е защитен от загуба на работа. Ситуациите, при които работодателят не може да уволни работника са:

• През първите две години този служител е болен или негоден за работа.
• Ако компанията не е направила достатъчно, за да помогне на служителя да се върне на работа.
• По време на бременност и отпуск по майчинство и шест седмици след връщане на работа.
• По време на родителски отпуск.
• Служител е напуснал страната поради задължителна военна служба или алтернативна служба в страната на произход.
• Член на профсъюз или политическа организация.
• Ако служителят не иска да работи в неделя.
• В случай на придобиване на фирма.

Какъв е срокът за предизвестие в Холандия?

Когато изтече максималният изпитателен срок, трудовият договор на работниците все още може да бъде прекратен. В случай на уволнение те трябва да имат основателна причина със срок на предизвестие. Според нидерландското трудово законодателство срокът на предизвестие е, когато работодателят уведоми служителя преди прекратяване на договора. Срокът на предизвестието на работодателя трябва да бъде два пъти по-дълъг от срока на предизвестието на служителя.

Продължителността на срока на предизвестието зависи от това колко време работникът е бил на договор с компанията. Срокът на предизвестието е най-малко един месец, но може да продължи до четири, ако служителят има 15 или повече години в компанията. По-кратък срок е възможен само ако това е уговорено в колективен трудов договор. По същия начин срокът на предизвестието може да бъде удължен до шест месеца. Няма разлика между колективни и индивидуални стрелби.

Кога започва срокът на предизвестието в Холандия?

Срокът на предизвестието в Холандия започва, когато служителят получи писмено известие за прекратяване. Това означава, че работодателят може да информира работника, че е уволнен, но това няма да бъде официално, докато не получи това решение в писмен вид. В известието за уволнение компанията трябва да посочи точната дата на уволнение и всички обезщетения на служителите, на които работникът има право. Едно от тях е преходното плащане.

Какво е преходно плащане в Холандия?

Според холандското законодателство преходното плащане е видът обезщетение, което служителят трябва да даде на служителя, чийто договор е приключил. Сумата зависи от месечната заплата на работника и отработените години. Важно е да се отбележи, че преходните плащания се прилагат за постоянни и временни договори.

Плащането не може да надвишава 94 000 евро или една годишна заплата, ако служителят печели повече (бруто). Сумата може да се промени, тъй като властите преразглеждат сумата всяка година. Преходното плащане в Холандия е задължително в следните случаи:

• Компанията уволнява служител.
• Компанията не е удължила договора на служител.
• Служител подава оставка след неправомерни действия от страна на компанията (например всякакъв вид дискриминация или тормоз).
• Работодателят не спазва правилата за реинтеграция след продължително отсъствие от работа (например бременност или болест).

Как да получите преходно плащане

Холандският закон гласи, че работниците могат да получават преходни плащания независимо от техния стаж в компанията. За да получите обезщетение при уволнение в Холандия, следвайте процеса на компенсация по-долу.

1. Вашият работодател ще ви уведоми официално, че договорът ви е прекратен.
2. Прочетете договора си, за да сте сигурни какви трудови права имате.
3. Потърсете правен съвет от профсъюз.
4. Говорете с други служители, които са преминали през този процес във вашата компания.
5. Говорете с вашия пряк ръководител или служител от отдел Човешки ресурси, за да научите повече за следващите стъпки в процеса. Разберете дали има опция за споразумение за споразумение (това не означава, че няма да получите преходно плащане).
6. Изчислете колко пари имате право да получите.
7. Ако е необходимо, потърсете правно представителство, ако е необходимо да се обърнете към трудовия съд.
8. Проверете всичко преди да подпишете.

Как да подадете оставка в Холандия

За разлика от работодателите, вие не се нуждаете от конкретна причина, за да искате да напуснете работата си. В случай на оставка, трудовото законодателство в Холандия не определя процедура, която трябва да следвате, но ако искате да прекратите договора си с работодател при добри условия, следвайте инструкциите как да подадете оставка в Холандия:

1. Въпреки че никой закон не го нарежда, изпращането на писмо за оставка е силно насърчавано.
2. Напишете писмо за напускане, за да информирате вашия работодател защо сте избрали да напуснете компанията.
3. Предайте го лично или го изпратете по имейл. Така или иначе ще бъде признато в съда, ако се наложи.
4. Говорете с вашия HR или шефа си относно възможността за споразумение за споразумение.
5. Договорете периода на предизвестие. Според холандското законодателство трябва да подадете едномесечно предизвестие, когато подадете оставка, освен ако не е посочено в договора ви. Въпреки че срокът на предизвестието може да бъде по-кратък от месец, той не може да бъде по-дълъг от шест месеца.
6. Ако срещнете някакви проблеми, говорете с вашия синдикален представител.

Права и защита на служителите в Холандия

Ако идвате в Холандия, за да работите, гарантирането на правата и защитата на служителите е от съществено значение. Холандският трудов закон осигурява значителна правна защита, справедливо отношение и предотвратяване на несправедливи, едностранчиви практики.

Правна защита на служителите

С подписването на договор съгласно холандското трудово право имате право на различни ситуационни защити, които имат правни последици и последици от трудовото право:

• Несправедливо уволнение (неправомерно прекратяване)

Благодарение на холандските трудови права служителите са защитени срещу несправедливо уволнение или неправомерно прекратяване на договори. Това означава, че работодателят не може да прекрати договора си без основателна причина. Законът признава различни основания за уволнение, като лошо поведение, неспособност или съкращаване. Служители, които смятат, че са били несправедливо уволнени, могат да подадат иск в съда.

• Работно време

Законът за работното време ( Arbeidstijdenwet ) ограничава броя часове, в които служителите могат да работят седмично и дневно. Има и разпоредби относно заплащането на извънреден труд и периодите на почивка. Работници на 18 и повече години могат да работят 12 часа на ден и 60 часа на седмица. Това е изключение, тъй като средната стойност е 48 часа седмично за 16 седмици или 55 часа седмично за четири седмици.

• Оставете уговорки

Служителите имат право на определен брой ваканционни дни всяка година, включително отпуск за партньор/бащинство, родителски отпуск, отпуск за осиновяване и т.н. Бременна служителка има право да напусне работа, когато е на преглед през работно време.

Специалният отпуск не се признава в холандското трудово законодателство, но често може да бъде намерен в колективните трудови договори (CLA). Ако CLA разпознае извънредни обстоятелства, работниците могат да получат допълнителни почивни дни за ситуации като:

• Брак
• Смърт в семейството
• Преместване
• Работна годишнина
• Задължения в университета или професионално обучение
• Съюзна дейност

• Дискриминация

Холандското трудово законодателство забранява дискриминацията въз основа на възраст, пол, раса, религия, политически възгледи, житейски принципи, гражданско състояние, сексуална ориентация, увреждане, националност, бременност и вид договор. Тази защита обхваща всички аспекти на трудовото правоотношение, включително наемане, повишение, обучение и уволнение.

• Минимална заплата

Служителите имат право на минимална заплата, определена от правителството. Минималното заплащане се актуализира редовно, за да отразява промените в разходите за живот. Служителите имат право на 70% от заплатата си през периода на отсъствие. Служителят трябва да плаща минималната заплата, ако тя е по-малка от минималната компенсация.

• Здраве и безопасност при работа

Работодателите трябва да осигурят на служителите си безопасна и здравословна работна среда. Качествените условия на труд включват предприемане на мерки за предотвратяване на злополуки и професионални заболявания. По-големите компании често наемат фирмен лекар или агенция за здравословни и безопасни условия на труд, за да подкрепят своите работници.

Как да осигурим най-добрите условия на труд в Холандия

Ако сте гражданин на ЕС и планирате да се преместите в Холандия за работа, първата ви цел е да си осигурите работа при доверен работодател. Един от най-добрите начини за осигуряване на най-добрите условия на труд съгласно нидерландското трудово законодателство е да работите с международна компания за набиране на персонал с доказан опит.

Като чужденец ще имате нужда от помощ за намиране на работа, преместване и установяване. Изборът на една от най-добрите работни места в Холандия с помощта на агенцията за подбор на персонал Robin ще направи прехода ви към работа в чужбина много по-лесен.

Този пост е наличен също в en_US, es, hu, lt, ro and sk.