Periodo di Prova nei Paesi Bassi per Espatriati

Lavorare nei Paesi Bassi è sia una scelta professionale che una decisione di vita. Prima di fare il grande passo e trasferirti, è importante conoscere i tuoi diritti come lavoratore straniero. Ambientarsi in un nuovo Paese richiede tempo, quindi sapere quanto tempo hai per dimostrare il tuo valore è fondamentale.

In questo articolo, ti spiegheremo tutto ciò che c’è da sapere sul periodo di prova nei Paesi Bassi e ti daremo alcuni consigli utili per affrontarlo con successo.

Cos’è il Periodo di Prova nei Paesi Bassi?

Per quanto riguarda il periodo di prova, nei Paesi Bassi è previsto che datore di lavoro e dipendente possano sciogliere il contratto se insoddisfatti. Naturalmente, il periodo di prova è essenziale per le aziende, che vogliono mantenere la flessibilità di poter concludere il contratto. Un datore di lavoro può licenziare un lavoratore durante questo periodo anche se è in malattia.

Quindi, cos’è il periodo di prova e come funziona?

Il periodo di prova nei Paesi Bassi riconosce che i nuovi dipendenti hanno bisogno di sicurezza, soprattutto se si trasferiscono appositamente per lavoro. Il diritto del lavoro olandese prevede diverse durate del periodo di prova, che dipendono dal tipo di contratto di lavoro. È importante notare che il contratto è valido solo se stipulato per iscritto.

Tipi di Periodo di Prova nei Paesi Bassi

Il periodo di prova nei Paesi Bassi può durare fino a due mesi, a seconda della durata del contratto. Un periodo di prova breve costringe l’azienda a decidere rapidamente sul futuro del dipendente. Ecco un elenco dei tipi di periodo di prova previsti nei Paesi Bassi:

Durante il periodo di prova, le aziende olandesi possono terminare il contratto senza preavviso. Lo stesso vale per i dipendenti, che possono cambiare idea se il lavoro non risponde alle aspettative.

È importante sapere che la durata massima del periodo di prova non può superare i sei mesi, anche se c’è un accordo tra le parti. Qualsiasi contratto che superi questo limite è considerato illegale.

Consigli per Datori di Lavoro e Dipendenti durante il Periodo di Prova

Una buona comunicazione e un feedback regolare sono fondamentali durante il periodo di valutazione. Il miglior consiglio è quello di chiarire fin da subito le aspettative lavorative. Se tutti sono ben informati, sarà più facile raggiungere gli obiettivi comuni.

Consigli per i Datori di Lavoro

• Sii onesto sulle aspettative.
• Definisci obiettivi chiari.
• Premia i dipendenti meritevoli.
• La salute e la sicurezza sul posto di lavoro sono una priorità.

Consigli per i Dipendenti

• Non arrivare in ritardo.
• Rispetta le regole aziendali.
• Svolgi il tuo lavoro al meglio.
• Rispetta i colleghi.
• Cerca sempre di migliorare le tue competenze.

Tipi di Contratto di Lavoro nei Paesi Bassi

La legge olandese riconosce due tipi principali di contratto:

• Contratti a tempo indeterminato: non hanno una data di fine e possono essere terminati entro un periodo di prova di due mesi. Dopo il periodo di prova, il datore può interrompere il contratto solo per motivi validi stabiliti dalla legge olandese.
• Contratti a tempo determinato (fixed term): hanno una data di fine prestabilita, dopo la quale il datore non ha più obblighi. Sono spesso utilizzati per lavori stagionali, progetti, o lavoro part-time.

Dopo tre contratti consecutivi a tempo determinato, se la durata totale supera i 36 mesi, il contratto si trasforma in uno a tempo indeterminato. Anche se i contratti precedenti erano brevi, il quarto deve essere permanente per legge.

Cos’è un Contratto Collettivo (CAO)?

Oltre alle regole di base stabilite dal diritto del lavoro olandese, le aziende spesso hanno accordi speciali con i sindacati che stabiliscono condizioni contrattuali particolari. Questi sono i contratti collettivi di lavoro o CLA (in olandese: Collectieve Arbeidsovereenkomst, CAO). La maggior parte dei lavori nei Paesi Bassi rientra sotto un CAO.

Esistono due tipi di contratti collettivi: i contratti collettivi settoriali e i contratti collettivi aziendali. I primi si riferiscono a contratti all’interno di un settore (tipo di lavoro), mentre i secondi si riferiscono a contratti collettivi a livello aziendale per tutti i dipendenti. I CAO possono offrire solo condizioni di lavoro migliori rispetto a quelle stabilite dalla legge. Se un’azienda ha un contratto collettivo di lavoro, i termini del contratto di lavoro non possono essere in contrasto con il CAO.

Impatto dei CAO sui Contratti di Lavoro

I contratti collettivi di lavoro (CLA o CAO) nei Paesi Bassi possono influenzare i termini e le condizioni dei contratti di lavoro. In questo modo, forniscono diritti e tutele occupazionali aggiuntivi. Stabilendo una base, i CLA garantiscono un certo livello di protezione per i lavoratori, indipendentemente dal loro contratto di lavoro. Questi accordi determinano, tra le altre cose:

• i salari,
• gli orari di lavoro,
• i periodi di preavviso,
• le indennità di transizione,
• le pensioni.

Personalizzazione dei Contratti Tramite CAO

I CLA (CAO) permettono a datori di lavoro e dipendenti di adattare i contratti di lavoro alle loro esigenze. Di seguito sono riportate diverse opzioni che consentono a entrambe le parti coinvolte di ottenere il miglior accordo possibile:

• Gli accordi individuali possono essere ammessi all’interno del CLA, purché tali deviazioni siano a beneficio del dipendente.
• La contrattazione collettiva consente a datori di lavoro e dipendenti di negoziare accordi collettivi a livello aziendale, i quali possono includere disposizioni aggiuntive rispetto a quelle previste dal CLA settoriale o stabilite come minimo dalla legge olandese sul lavoro.
• I CLA possono includere clausole di flessibilità che permettono deviazioni da determinati requisiti in circostanze specifiche, come difficoltà economiche o esigenze individuali del dipendente.

Termini CLA Più Favorevoli:

• Salario migliore: i CLA spesso stabiliscono salari superiori al salario minimo e possono includere disposizioni per aumenti salariali basati sull’anzianità o sul raggiungimento di determinati obiettivi di performance.

•  Condizioni di lavoro migliorate: i CLA possono stabilire ambienti di lavoro più sicuri, orari di lavoro più brevi o modalità di lavoro più flessibili.

•  Benefici aggiuntivi: i CLA possono offrire formazione sponsorizzata dall’azienda, assicurazione sanitaria aggiuntiva, sussidi per l’assistenza all’infanzia, ferie retribuite illimitate o programmi di assistenza per i dipendenti.

• Procedure di cessazione del rapporto migliorate: i CLA possono offrire condizioni migliori in caso di cessazione del contratto, come periodi di preavviso più lunghi e indennità di transizione più elevate.

Termine del Contratto di Lavoro nei Paesi Bassi

Un contratto può essere interrotto unilateralmente da una delle due parti, con periodo di preavviso. In alternativa, ci può essere un accordo di risoluzione consensuale (in olandese: vaststellingsovereenkomst).

In tal caso, l’azienda può offrire un accordo di liquidazione, evitando il ricorso all’agenzia per l’impiego o al tribunale del lavoro.

Motivi Legittimi per il Licenziamento

Il datore di lavoro può risolvere un contratto di lavoro per un motivo valido. I motivi validi per la cessazione del rapporto di lavoro includono problemi di rendimento, cattiva condotta, lavoro insoddisfacente, insubordinazione, esubero di personale e violazione del contratto. Un altro motivo è quando il dipendente ha raggiunto l’età pensionabile.

Situazioni in Cui non si Può Essere Licenziati

Il diritto del lavoro olandese protegge il lavoratore in determinati casi:

• Durante i primi due anni di malattia
• Se l’azienda non ha fatto abbastanza per il reinserimento
• Durante la gravidanza, il congedo maternità e le sei settimane successive
• Durante il congedo parentale
• Servizio militare obbligatorio all’estero
• Appartenenza a un sindacato o partito politico
• Rifiuto di lavorare la domenica
• In caso di acquisizione dell’azienda

Cos’è il Periodo di Preavviso nei Paesi Bassi?

Quando termina il periodo di prova massimo, i lavoratori possono ancora vedersi rescisso il contratto di lavoro. In caso di licenziamento, devono ricevere una motivazione valida con un preavviso. Secondo la legge olandese sul lavoro, il preavviso è quando il datore di lavoro fornisce al dipendente un preavviso prima di rescindere il contratto. Il preavviso del datore di lavoro deve essere lungo il doppio del preavviso del dipendente. La durata del preavviso dipende da quanto tempo il lavoratore è sotto contratto con l’azienda. Il preavviso è di almeno un mese, ma può durare fino a quattro se un dipendente ha 15 anni o più in azienda. Un periodo più breve è possibile solo se concordato in un contratto collettivo di lavoro. Allo stesso modo, il preavviso può essere prolungato a sei mesi. Non c’è differenza tra licenziamenti collettivi e individuali.

Il preavviso può essere più breve (o più lungo, fino a 6 mesi) se previsto dal CAO.

Quando Inizia il Periodo di Preavviso nei Paesi Bassi?

Il periodo di preavviso nei Paesi Bassi inizia quando il dipendente riceve una comunicazione scritta di cessazione del contratto. Ciò significa che il datore di lavoro può informare il lavoratore che è stato licenziato, ma non sarà ufficiale finché non riceverà tale decisione per iscritto. Nella comunicazione di licenziamento, l’azienda deve indicare la data esatta del licenziamento e tutti i benefici a cui il lavoratore ha diritto. Uno di questi è l’indennità di transizione.

Cos’è l’Indennità di Transizione nei Paesi Bassi?

Secondo la legge olandese, l’indennità di transizione è una forma di liquidazione che il datore di lavoro deve corrispondere al dipendente il cui contratto è terminato. L’importo dipende dallo stipendio mensile del lavoratore e dagli anni di servizio. È importante notare che le indennità di transizione si applicano sia ai contratti a tempo indeterminato che a quelli a tempo determinato.
Il pagamento non può superare i €94.000 o un anno di stipendio se il dipendente guadagna di più (lordi). L’importo può variare poiché le autorità lo rivedono ogni anno. L’indennità di transizione nei Paesi Bassi è obbligatoria nei seguenti casi:

• L’azienda licenzia un dipendente.
• L’azienda non rinnova il contratto di un dipendente.
• Un dipendente si dimette a seguito di comportamenti scorretti da parte dell’azienda (ad esempio, qualsiasi tipo di discriminazione o molestia).
• Un datore di lavoro non rispetta le regole di reintegrazione dopo un’assenza prolungata dal lavoro (ad esempio, gravidanza o malattia).

Come Ottenere l’Indennità di Transizione

La legge olandese stabilisce che i lavoratori possono ricevere pagamenti di transizione indipendentemente dalla loro anzianità di servizio presso l’azienda. Per ottenere l’indennità di buonuscita nei Paesi Bassi, segui la procedura di compensazione di seguito.

1. Il tuo datore di lavoro ti informerà ufficialmente che il tuo contratto è stato rescisso.
2. Leggi il tuo contratto per assicurarti di quali diritti lavorativi hai.
3. Chiedi una consulenza legale a un sindacato.
4. Parla con altri dipendenti che hanno subito questo processo nella tua azienda.
5. Parla con il tuo supervisore diretto o con un dipendente delle risorse umane per saperne di più sui passaggi successivi del processo. Scopri se c’è un’opzione per un accordo di conciliazione (non significa che non riceverai un pagamento di transizione).
6. Calcola quanti soldi hai diritto a ricevere.
7. Se necessario, chiedi una rappresentanza legale se è necessario andare al tribunale del lavoro.
8. Ricontrolla tutto prima di firmare.

Come Dare le Dimissioni nei Paesi Bassi

A differenza dei datori di lavoro, non hai bisogno di alcun motivo particolare per voler lasciare il tuo lavoro. In caso di dimissioni, la legge sul lavoro nei Paesi Bassi non specifica una procedura da seguire, ma se desideri concludere il tuo contratto in buoni rapporti con il datore di lavoro, segui queste indicazioni su come dare le dimissioni nei Paesi Bassi:

1. Anche se non è previsto dalla legge, è fortemente consigliato inviare una lettera di dimissioni.
2. Scrivi una lettera di dimissioni per informare il tuo datore di lavoro del motivo per cui hai scelto di lasciare l’azienda.
3. Consegnala di persona o inviala via e-mail. In entrambi i casi, sarà riconosciuta in tribunale se necessario.
4. Parla con le risorse umane o con il tuo capo della possibilità di un accordo di risoluzione.
5. Negozia il tuo periodo di preavviso. Secondo la legge olandese, devi dare un preavviso di un mese quando ti dimetti, a meno che non sia specificato diversamente nel tuo contratto. Anche se il periodo di preavviso può essere più breve di un mese, non può essere superiore a sei mesi.
6. Se incontri problemi, parla con il rappresentante del tuo sindacato.

Diritti e Tutele dei Lavoratori nei Paesi Bassi

Se vieni nei Paesi Bassi per lavorare, garantire i diritti e le tutele dei dipendenti è essenziale. La legge olandese sul lavoro fornisce importanti tutele legali, un trattamento equo e la prevenzione di pratiche ingiuste e unilaterali.

Tutele Legali per i Lavoratori

Firmando un contratto secondo il diritto del lavoro olandese, hai diritto a varie tutele situazionali che comportano conseguenze legali e implicazioni nel diritto del lavoro:

• Licenziamento ingiusto (risoluzione illegittima)

Grazie ai diritti del lavoro nei Paesi Bassi, i lavoratori sono protetti contro il licenziamento ingiusto o la risoluzione illegittima del contratto. Questo significa che un datore di lavoro non può risolvere un contratto senza una motivazione valida. La legge riconosce diversi motivi di licenziamento, come cattiva condotta, inadeguatezza o esubero di personale. I dipendenti che ritengono di essere stati licenziati ingiustamente possono presentare un reclamo al tribunale.

• Orario di lavoro

La Legge sugli Orari di Lavoro (Arbeidstijdenwet) limita il numero di ore che i dipendenti possono lavorare settimanalmente e giornalmente. Esistono anche regolamenti relativi al pagamento degli straordinari e ai periodi di riposo. I lavoratori dai 18 anni in su possono lavorare fino a 12 ore al giorno e 60 ore alla settimana. Questa è un’eccezione, poiché la media è di 48 ore settimanali su un periodo di 16 settimane o 55 ore settimanali su quattro settimane.

• Congedi

I dipendenti hanno diritto a un certo numero di giorni di ferie ogni anno, inclusi congedi per il partner/paternità, congedi parentali, congedi per adozione, ecc. Una lavoratrice incinta ha il diritto di lasciare il lavoro per effettuare controlli medici durante l’orario di lavoro.

I congedi speciali non sono riconosciuti dalla legge sul lavoro olandese, ma spesso sono previsti nei contratti collettivi di lavoro (CAO). Se il CAO riconosce circostanze straordinarie, i lavoratori possono ottenere giorni aggiuntivi di congedo per situazioni come:

• Matrimonio
• Lutto familiare
• Trasloco
• Anniversario di lavoro
• Obblighi universitari o corsi di formazione professionale
• Attività sindacali

• Discriminazione

La legge sul lavoro olandese vieta la discriminazione basata su età, genere, razza, religione, opinione politica, principi di vita, stato civile, orientamento sessuale, disabilità, nazionalità, gravidanza e tipo di contratto. Questa protezione si estende a tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, inclusi assunzione, promozione, formazione e licenziamento.

• Salario minimo

I lavoratori hanno diritto a un salario minimo stabilito dal governo. Il salario minimo viene aggiornato regolarmente per riflettere i cambiamenti nel costo della vita. I dipendenti hanno diritto al 70% del loro stipendio durante il periodo di assenza. Il datore di lavoro deve comunque garantire almeno il salario minimo se questo importo è inferiore alla compensazione minima prevista.

• Salute e sicurezza sul lavoro

I datori di lavoro devono garantire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro sicuro e salubre. Condizioni di lavoro di qualità includono misure per prevenire incidenti e malattie professionali. Le aziende più grandi spesso impiegano un medico aziendale o si affidano a un’agenzia di salute e sicurezza sul lavoro per supportare i lavoratori.

Come Garantirsi le Migliori Condizioni di Lavoro nei Paesi Bassi

Se sei un cittadino dell’UE e stai pianificando di trasferirti nei Paesi Bassi per lavoro, il tuo primo obiettivo deve essere assicurarti un impiego con un datore affidabile. Uno dei modi migliori per garantirti condizioni lavorative ottimali secondo la legge sul lavoro olandese è collaborare con un’agenzia di reclutamento internazionale con comprovata esperienza.

Come straniero, avrai bisogno di supporto per trovare un lavoro, trasferirti e stabilirti. Scegliere uno dei migliori lavori nei Paesi Bassi con l’aiuto dell’agenzia di reclutamento Robin renderà molto più semplice la tua transizione al lavoro all’estero.