Pārbaudes laiks Nīderlandē ārvalstniekiem

Darbs Nīderlandē ir gan karjeras gājiens, gan lēmums, kas maina dzīvi. Pirms sperat lielo soli un nolemjat pārcelties uz citu valsti, vēlaties uzzināt vairāk par savām tiesībām kā ārvalstu darbiniekam. Lai pierastu pie jaunās valsts, ir nepieciešams laiks, tāpēc ir būtiski zināt, cik daudz laika jums ir, lai pierādītu savu vērtību.

Šajā rakstā aplūkosim visu, kas jums jāzina par pārbaudes laiku Nīderlandē, un galvenos padomus, kā to veiksmīgi pabeigt.

Kāds ir pārbaudes laiks Nīderlandē?

Attiecībā uz pārbaudes laiku Nīderlandē darba devējiem un darba ņēmējiem ir paredzēta izstāšanās klauzula, ja viņi ir neapmierināti. Protams, pārbaudes laiks uzņēmumiem ir ļoti svarīgs, jo tie vēlas saglabāt elastību, lai varētu atkāpties no līguma. Darba devējs var atlaist darbinieku šajā laikā, pat ja viņš ir slimības atvaļinājumā. Kas ir pārbaudes laiks un kā tas darbojas?

Izmēģinājuma periods Nīderlandē atzīst, ka jaunajiem darbiniekiem ir nepieciešama drošība, jo īpaši, ja viņi pārceļas uz Nīderlandi strādāt. Nīderlandes darba tiesībās ir noteikti vairāki Nīderlandes pārbaudes laika ilgumi, proti, tie ir atkarīgi no darba līgumu veidiem. Ir svarīgi ņemt vērā, ka līgums ir spēkā tikai rakstveidā.

Pārbaudes laika veidi Nīderlandē

Nīderlandē pārbaudes laiks darba līgumiem var ilgt līdz diviem mēnešiem atkarībā no līguma ilguma. Īsais pārbaudes laiks liek uzņēmumiem izlemt par darbinieka nākotni. Zemāk ir sniegts visu veidu pārbaudes termiņu saraksts Nīderlandē.

Izmēģinājuma laikā Nīderlandes uzņēmumi var izbeigt darba līgumu bez darbinieka uzteikuma termiņa. Tas pats attiecas arī uz darbiniekiem, ļaujot viņiem pārdomāt, ja darbs neatbilst viņu vēlmēm. Ir svarīgi atzīmēt, ka līgumos maksimālais pārbaudes laiks nevar būt ilgāks par sešiem mēnešiem, pat ja ir noslēgta vienošanās.

starp darba devēju un darbinieku. Nobeigumā jāsecina, ka pārbaudes laikā Nīderlande uzskata, ka šie līgumi ir nelikumīgi.

Padomi darba devējiem un darbiniekiem pārbaudes laikā

Laba saziņa un regulāra atgriezeniskā saite novērtēšanas periodā ir būtiska darbinieku attīstībai. Labākais pārbaudes laika padoms ir informēt visus par darba gaidām. Ja visi būs informēti par darba gaidām, gan darba devējam, gan darbiniekam būs vieglāk sasniegt mērķus.

Darba devēju padomi

• Esiet godīgi par to, ko sagaidāt no darbiniekiem.
• Izvirziet skaidrus mērķus.
• Atalgojiet labos darbiniekus.
• Veselība un drošība darba vietā ir prioritātes.

Padomi darbiniekiem

• Nekavējieties.
• Ievēro uzņēmuma noteikumus.
• Dariet savu darbu pēc labākās sirdsapziņas.
• Cieniet savus kolēģus.
• Vienmēr centieties uzlabot savas prasmes.

Darba līgumu veidi Nīderlandē

Nīderlandes darba tiesības atzīst divu veidu darba līgumus:

• Pastāvīgajam darba līgumam nav noteikts beigu datums, un to var izbeigt divu mēnešu pārbaudes laikā. Pēc tam darba devējs var izbeigt darba līgumu tikai pamatotu iemeslu dēļ, kas noteikti Nīderlandes darba tiesībās.
• Pagaidu darba līgumiem (vai darba līgumiem uz noteiktu laiku) ir noteikts beigu datums, pēc kura darba devējam nav nekādu līgumsaistību pret darba ņēmēju. Šādus pagaidu darba līgumus bieži izmanto sezonas darbiniekiem, ar projektiem saistītiem darbiniekiem un nepilnas slodzes darbiniekiem.

Lai gan darbiniekam var piedāvāt trīs pēc kārtas noslēgtus līgumus uz noteiktu laiku, līgums tiks pārveidots par beztermiņa līgumu, ja kopējais ilgums pārsniegs 36 mēnešus (trīs gadus).

Likumā noteikts, ka ceturtajam terminētajam līgumam jābūt beztermiņa līgumam, pat ja iepriekšējie līgumi bija īsāki par 36 mēnešiem.

Kas ir darba koplīgums?

Papildus Nīderlandes darba tiesību pamatnoteikumiem uzņēmumi bieži vien ir noslēguši īpašus līgumus ar arodbiedrībām, kuros ir paredzēti īpaši līguma nosacījumi. Tie ir darba koplīgumi jeb darba koplīgumi (holandiešu valodā: Collectieve Arbeidsovereenkomst, CAO). Uz lielāko daļu darbavietu Nīderlandē attiecas CAO.

Pastāv divu veidu darba līgumi: nozaru koplīgumi un uzņēmumu koplīgumi. Pirmie attiecas uz vienas nozares (darba veida) līgumiem, bet otrie attiecas uz uzņēmuma līmeņa darba līgumiem visiem darbiniekiem. Darba koplīgumi var piedāvāt tikai labākus darba apstākļus, nekā noteikts likumā. Ja uzņēmumā ir noslēgts darba koplīgums, nodarbinātības noteikumi nevar būt pretrunā CAO.

CLA ietekme uz darba līgumiem

Kolektīvie darba līgumi (KDI) Nīderlandē var ietekmēt darba līgumu noteikumus un nosacījumus. Tādējādi tie nodrošina papildu darba tiesības un aizsardzību. Nosakot pamatlīmeni, KDI nodrošina noteiktu darbinieku aizsardzības līmeni darbiniekiem neatkarīgi no viņu darba līgumiem. Šie nolīgumi cita starpā nosaka:

• algas,
• darba laiks,
• uzteikuma termiņi,
• pārejas maksājumi,
• pensijas.

Darba līgumu pielāgošana, izmantojot CLA

Darba līgumi (CAO) ļauj darba devējiem un darbiniekiem pielāgot darba līgumus savām vajadzībām. Turpmāk ir norādītas vairākas iespējas, kas ļauj abām iesaistītajām pusēm panākt vislabāko iespējamo vienošanos:

• Saskaņā ar CLA var atļaut individuālas vienošanās, ja vien šīs atkāpes ir izdevīgas darbiniekam.
• Kolektīvās sarunas ļauj darba devējiem un darba ņēmējiem vienoties par koplīgumiem uzņēmuma līmenī, kuros var iekļaut noteikumus, kas pārsniedz nozares mēroga CLA vai Nīderlandes darba tiesību aktos noteiktos minimālos noteikumus.
• Darba koplīgumos var iekļaut elastīguma klauzulas, kas pieļauj atkāpes no noteiktām prasībām īpašos apstākļos, piemēram, ekonomisku grūtību vai individuālu darbinieka vajadzību dēļ.

Kādi ir izdevīgāki CLA noteikumi?

• Labāka alga: CLA bieži vien nosaka algu virs minimālās algas un var ietvert noteikumus par algas palielināšanu atkarībā no darba stāža vai sasniegtajiem darba rezultātiem.

• Labāki darba apstākļi: CLA var noteikt drošāku darba vidi, īsāku darba laiku vai elastīgāku darba režīmu.

• Papildu priekšrocības: CLA var piedāvāt uzņēmuma sponsorētu apmācību, papildu veselības apdrošināšanu, bērnu aprūpes subsīdijas, neierobežotu apmaksātu atvaļinājumu vai darbinieku palīdzības programmas.

• Uzlabotas darba attiecību izbeigšanas procedūras: CLA var piedāvāt labākus nosacījumus līguma izbeigšanas gadījumā, piemēram, ilgāku uzteikuma termiņu un labākus pārejas maksājumus.

Darba līguma izbeigšana Nīderlandē

Līguma izbeigšana var būt vienpusēja (no darbinieka vai darba devēja puses), un šajā gadījumā ir jāievēro paziņošanas periods. Likums arī paredz izbeigšanas vienošanos (nīderlandiešu valodā to sauc par vaststellingsovereenkomst), kur abas puses vienojas izbeigt darba attiecības. Šādā gadījumā uzņēmums var piedāvāt izlīguma vienošanos. Darot to, darba devējs izvairās no atlaišanas procesa caur Darba apdrošināšanas aģentūru un darba tiesu.

Juridiskie iemesli līguma izbeigšanai

Darba devējs var izbeigt darba līgumu, ja ir pamatots iemesls. Pamatoti iemesli darba līguma izbeigšanai ir, piemēram, darbības problēmas, pārkāpumi, neapmierinošs darbs, nepaklausība, darbinieku skaita samazināšana un līguma pārkāpums. Vēl viens iemesls var būt, ja darbinieks ir sasniedzis pensijas vecumu.

Situācijas, kad darba devējs nevar atlaist darbinieku

Nīderlandes darba tiesības atzīst situācijas, kad darbinieks ir aizsargāts no atlaišanas. Situācijas, kad darba devējs nevar atlaist darbinieku, ir šādas:

• Pirmo divu gadu laikā, kad darbinieks ir slims vai darbnespējīgs.
• Ja uzņēmums nav darījis pietiekami, lai palīdzētu darbiniekam atgriezties darbā.
• Grūtniecības un bērna kopšanas atvaļinājuma laikā, kā arī sešas nedēļas pēc atgriešanās darbā.
• Vecāku atvaļinājuma laikā.
• Darbinieks ir devies uz citu valsti, jo pilda obligāto militāro dienestu vai alternatīvo dienestu izcelsmes valstī.
• Ja darbinieks ir arodbiedrības vai politiskās organizācijas biedrs.
• Ja darbinieks nevēlas strādāt svētdienā.
• Uzņēmuma pārņemšanas gadījumā.

Kāds ir paziņojuma termiņš Nīderlandē?

Kad maksimālais pārbaudes laiks beidzas, darbiniekiem joprojām var tikt uzteikts darba līgums. Atlaišanas gadījumos viņiem ir jānorāda derīgs iemesls ar brīdinājuma termiņu. Saskaņā ar Nīderlandes darba tiesību aktiem uzteikuma termiņš ir tad, kad darba devējs brīdina darbinieku pirms līguma laušanas. Darba devēja uzteikuma termiņam jābūt divreiz ilgākam par darbinieka uzteikuma termiņu. Uzteikuma perioda ilgums ir atkarīgs no tā, cik ilgi darba ņēmējam ir noslēgts līgums ar uzņēmumu. Uzteikuma termiņš ir vismaz viens mēnesis, bet var ilgt līdz četriem, ja darbiniekam uzņēmumā ir 15 gadi vai vairāk. Īsāks termiņš ir iespējams tikai tad, ja tas ir saskaņots darba koplīgumā. Tādā pašā veidā uzteikuma termiņu var pagarināt līdz sešiem mēnešiem. Nav atšķirības starp kolektīvo un individuālo atlaišanu. 

Kad Nīderlandē sākas paziņošanas periods?

Uzteikuma termiņš Nīderlandē sākas brīdī, kad darbinieks saņem rakstisku paziņojumu par darba attiecību izbeigšanu. Tas nozīmē, ka darba devējs var informēt darbinieku, ka viņš ir atlaists, taču tas nebūs oficiāli, kamēr viņš nesaņems šo lēmumu rakstiski. Paziņojumā par atlaišanu uzņēmumam jānorāda precīzs atlaišanas datums un visi darbinieka pabalsti, uz kuriem darbiniekam ir tiesības. Viens no tiem ir pārejas maksājums.

Kas ir pārejas maksājums Nīderlandē?

Saskaņā ar Nīderlandes tiesību aktiem pārejas pabalsts ir atlaišanas veids, kas darba devejam ir jāpiešķir darbiniekam, kura līgums ir beidzies. Summa ir atkarīga no darbinieka mēneša algas un nostrādātajiem gadiem. Ir svarīgi ņemt vērā, ka pārejas maksājumi attiecas uz pastāvīgiem un pagaidu līgumiem. Maksājums nedrīkst pārsniegt 94 000 eiro vai vienu gada algu, ja darbinieks nopelna vairāk (bruto). Summa var mainīties, jo iestādes katru gadu pārskata summu. Pārejas maksājums Nīderlandē ir obligāts šādos gadījumos:

• Kompānija atlaiž darbinieku
• Uzņēmums līgumu ar darbinieku nepagarināja.
• Darbinieks atkāpjas no uzņēmuma nelikumīgām darbībām (piemēram, jebkura veida diskriminācijas vai uzmākšanās).
• Darba devējs neievēro reintegrācijas noteikumus pēc ilgstošas ​​prombūtnes no darba (piemēram, grūtniecības vai slimības).

Kā saņemt pārejas maksājumu

Nīderlandes tiesību akti nosaka, ka darbinieki var saņemt pārejas maksājumus neatkarīgi no viņu darba stāža uzņēmumā. Lai saņemtu atlaišanas pabalstu Nīderlandē, izpildiet tālāk norādīto kompensācijas procesu.

1. Jūsu darba devējs jūs oficiāli informēs, ka jūsu līgums ir izbeigts.
2.  Izlasiet savu līgumu, lai pārliecinātos, kādas darba tiesības jums ir.
3. Lūdziet juridisku padomu arodbiedrībā.
4. Konsultējaties ar citiem darbiniekiem, kuri ir izgājuši šo procesu jūsu uzņēmumā.
5. Sazinieties ar savu tiešo vadītāju vai cilvēkresursu darbinieku, lai uzzinātu vairāk par procesa nākamajām darbībām. Uzziniet, vai pastāv vienošanās iespēja (tas nenozīmē, ka jūs nesaņemsit pārejas maksājumu).
6. Aprēķiniet, cik daudz naudas jums ir tiesības saņemt.
7. Ja nepieciešams, meklējiet juridisko pārstāvību, ja nepieciešams vērsties darba tiesā.
8. Pirms parakstīšanas vēlreiz pārbaudiet visu.

Kā pārtraukt darba attiecības Nīderlandē

Atšķirībā no darba devējiem jums nav nepieciešams īpašs iemesls, lai  pamestu darbu. Aiziešanas gadījumā Nīderlandes darba likumā nav noteikta procedūra, kas jāievēro, taču, ja vēlaties izbeigt līgumu ar labiem nosacījumiem ar darba devēju, ievērojiet norādījumus :

1. Lai gan neviens likums to nenosaka,darba atlūguma vēstules nosūtīšana ir ļoti ieteicama. 
2. Iesniedziet atlūguma vēstuli, lai informētu darba devēju, kāpēc izvēlējāties pamest uzņēmumu.
3. Piegādājiet personīgi vai nosūtiet pa e-pastu. Jebkurā gadījumā šis dokuments tiks atzīts tiesā.
4. Konsultējieties ar savu koordinatoru vai priekšnieku par izlīguma iespēju.
5. Vienojieties par atlūguma termiņu. Saskaņā ar Nīderlandes tiesību aktiem jums par atlūgumu ir jābrīdina vienu mēnesi iepriekš, ja vien tas nav noteikts jūsu līgumā. Lai gan uzteikuma termiņš var būt īsāks par mēnesi, tas nevar būt ilgāks par sešiem mēnešiem.
6. Ja rodas kādas problēmas, konsultējieties ar savu arodbiedrības pārstāvi.

Darbinieku tiesības un aizsardzība Nīderlandē

Ja jūs ierodaties Nīderlandē strādāt, darbinieku tiesību un aizsardzības garantēšana ir būtiska. Nīderlandes darba likums nodrošina ievērojamu tiesisko aizsardzību, godīgu attieksmi un netaisnīgas, vienpusējas prakses novēršanu.

Darbinieku juridikā aizstāvība

Parakstot līgumu saskaņā ar Nīderlandes darba tiesībām, jums ir tiesības uz dažādu situāciju aizsardzību, kam ir juridiskas sekas un darba tiesību sekas:

• Netaisnīga atlaišana 

Pateicoties Nīderlandes darba tiesībām, darbinieki ir aizsargāti pret negodīgu atlaišanu vai nelikumīgu līgumu izbeigšanu. Tas nozīmē, ka darba devējs nevar izbeigt līgumu bez pamatota iemesla. Likumā ir atzīti dažādi atlaišanas iemesli, piemēram, pārkāpums, neatbilstība . Darbinieki, kuri uzskata, ka ir netaisnīgi atlaisti, var iesniegt prasību tiesā.

• Darba stundas

Darba laika likums (Arbeidstijdenwet) ierobežo stundu skaitu, ko darbinieki var strādāt nedēļā un katru dienu. Ir arī noteikumi par virsstundu apmaksu un atpūtas periodiem. Darba ņēmēji vecumā no 18 gadiem var strādāt 12 stundas dienā un 60 stundas nedēļā. Šis ir izņēmums, jo vidēji ir 48 stundas nedēļā 16 nedēļu laikā vai 55 stundas nedēļā četru nedēļu laikā.

• Atstāt kārtību

Darbiniekiem katru gadu pienākas noteikts atvaļinājuma dienu skaits, tai skaitā partnera/paternitātes atvaļinājums, bērna kopšanas atvaļinājums, adopcijas atvaļinājums uc Darbiniecei grūtniecei ir tiesības atstāt darba vietu, ja viņai ir ārsta apmeklējums.

Īpašais atvaļinājums nav atzīts Nīderlandes darba tiesībās, taču to bieži var atrast kolektīvajos darba līgumos (CLA). Ja CLA atzīst ārkārtas apstākļus, darbinieki var saņemt papildu brīvdienas tādās situācijās kā: 

• Laulība
• Tuvinieka nāve
• Pārcelšanās
• Darba gadadiena
• Pienākumi augstskolā vai profesionālā apmācība
• Savienības aktivitātes

• Diskriminācija 

Nīderlandes darba tiesību akti aizliedz diskrimināciju vecuma, dzimuma, rases, reliģijas, politisko uzskatu, dzīves principu, civilstāvokļa, seksuālās orientācijas, invaliditātes, tautības, grūtniecības un līguma veida dēļ. Šī aizsardzība attiecas uz visiem darba attiecību aspektiem, tostarp pieņemšanu darbā, paaugstināšanu amatā, apmācību un atlaišanu.

• Minimālā alga

Darbiniekiem ir tiesības uz valdības noteikto minimālo algu. Minimālā alga tiek regulāri atjaunināta, lai atspoguļotu dzīves dārdzības izmaiņas. Darbiniekiem prombūtnes laikā ir tiesības uz 70% no algas. Darbiniekam ir jāmaksā minimālā alga, ja tā ir mazāka par minimālo atlīdzību.

• Veselība un drošība darbā

Darba devējiem jānodrošina saviem darbiniekiem droša un veselīga darba vide. Kvalitatīvi darba apstākļi ietver pasākumus nelaimes gadījumu un arodslimību novēršanai. Lielākos uzņēmumos, lai atbalstītu savus darbiniekus, bieži tiek nodarbināts uzņēmuma ārsts vai arodveselības un darba drošības aģentūra.

Kā nodrošināt labākos darba apstākļus Nīderlandē

Ja esat ES pilsonis un plānojat pārcelties uz Nīderlandi darba dēļ, jūsu pirmais mērķis ir nodrošināt, ka jums ir darbs pie uzticama darba devēja. Viens no labākajiem veidiem, kā nodrošināt labākos darba apstākļus saskaņā ar Nīderlandes darba tiesību aktiem, ir strādāt ar starptautisku personāla atlases uzņēmumu ar atzītu pieredzi.

Kā ārzemniekam jums būs nepieciešama palīdzība, lai atrastu darbu, pārceltos un iekārtotos. Izvēloties vienu no labākajiem darbiem Nīderlandē ar Robin personāla atlases aģentūras palīdzību, jūsu pāreja uz darbu ārzemēs būs daudz vienkāršāka.