Bandomasis laikotarpis Olandijoje emigrantams

Darbas Olandijoje yra ir karjeros žingsnis, ir gyvenimą keičiantis sprendimas. Prieš žengdami didelį žingsnį ir nuspręsdami persikelti į kitą šalį, norėtumėte sužinoti daugiau apie savo, kaip užsienio darbuotojo, teises. Priprasti prie naujos šalies reikia laiko, todėl labai svarbu žinoti, kiek laiko turite įrodyti savo vertę.

Šiame straipsnyje apžvelgsime viską, ką reikia žinoti apie bandomąjį laikotarpį Olandijoje, ir pagrindinius patarimus, kaip jį sėkmingai užbaigti.

Kas yra bandomasis laikotarpis Olandijoje?

Kalbant apie bandomąjį laikotarpį, Olandija leidžia darbdaviams ir darbuotojams numatyti išėjimo iš darbo sąlygą, jei jie yra nepatenkinti. Žinoma, bandomasis laikotarpis įmonėms yra labai svarbus, nes jos nori išlaikyti galimybę lanksčiai nutraukti sutartį. Per šį laikotarpį darbdavys gali atleisti darbuotoją, net jei jis yra nedarbingas. Taigi, kas yra bandomasis laikotarpis ir kaip jis veikia?

Bandomuoju laikotarpiu Olandijoje pripažįstama, kad naujiems darbuotojams reikia saugumo, ypač jei jie atvyksta dirbti į Olandiją. Olandijos darbo teisėje nustatytos kelios Olandijos bandomojo laikotarpio trukmės, t. y. jos priklauso nuo darbo sutarčių rūšių. Svarbu pažymėti, kad sutartis galioja tik raštu.

Bandomųjų laikotarpių tipai Olandijoje

Olandijoje bandomasis laikotarpis pagal darbo sutartis gali trukti iki dviejų mėnesių, priklausomai nuo sutarties trukmės. Trumpas bandomasis laikotarpis verčia įmones apsispręsti dėl darbuotojo ateities. Toliau pateikiamas visų rūšių bandomųjų laikotarpių Olandijoje sąrašas.

Per bandomąjį laikotarpį Olandijos įmonės gali nutraukti sutartį be darbuotojo įspėjimo termino. Tas pats galioja ir darbuotojams, todėl jie gali persigalvoti, jei darbas neatitinka jų lūkesčių. Svarbu pažymėti, kad sutartyse numatytas maksimalus bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei šeši mėnesiai, net jei yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Apibendrinant galima teigti, kad bandomajam laikotarpiui Olandija šias sutartis laiko neteisėtomis.

Patarimai darbdaviams ir darbuotojams bandomojo laikotarpio metu

Geras bendravimas ir reguliarus grįžtamasis ryšys vertinimo laikotarpiu yra labai svarbūs darbuotojų tobulėjimui. Geriausias bandomojo laikotarpio patarimas – informuoti visus apie darbo lūkesčius. Jei visi bus informuoti apie darbo lūkesčius, ir darbdaviui, ir darbuotojui bus lengviau siekti tikslų.

Darbdavio patarimai

• Sąžiningai pasakykite, ko tikitės iš darbuotojų.
• Nustatykite aiškius tikslus.
• Apdovanokite gerus darbuotojus.
• Sveikata ir saugumas darbo vietoje yra prioritetai.

Patarimai darbuotojams

• Nevėluokite.
• Laikykitės įmonės taisyklių.
• Atlikite savo darbą kuo geriau.
• Gerbkite savo bendradarbius.
• Visada siekite tobulinti savo įgūdžius.

Darbo sutarčių tipai Olandijoje

Olandijos darbo teisė pripažįsta dvi darbo sutarčių rūšis:

• Nuolatinės darbo sutartys nėra terminuotos ir gali būti nutrauktos per dviejų mėnesių bandomąjį laikotarpį. Po to darbdavys gali nutraukti darbo sutartį tik dėl svarbių priežasčių, nustatytų Olandijos darbo teisėje.
• Laikinosios darbo sutartys (arba terminuotos sutartys) turi nustatytą pabaigos datą, po kurios darbdavys neturi jokių sutartinių įsipareigojimų darbuotojui. Šios laikinosios darbo sutartys dažnai naudojamos sezoniniams darbuotojams, su projektais susijusiems darbuotojams ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.

Nors darbuotojui gali būti pasiūlytos trys iš eilės terminuotos sutartys, sutartis bus pakeista į neterminuotą, jei bendra trukmė viršys 36 mėnesius (trejus metus).

Įstatyme nustatyta, kad ketvirtoji terminuota sutartis turi būti nuolatinė, net jei ankstesnės sutartys buvo trumpesnės nei 36 mėnesiai.

Kas yra kolektyvinė darbo sutartis (KDS)?

Be pagrindinių taisyklių, nustatytų Olandijos darbo teisėje, įmonės dažnai sudaro specialius susitarimus su profesinėmis sąjungomis, kuriuose numatomos specialios sutarties sąlygos. Tai kolektyvinės darbo sutartys (olandų kalba: Collectieve Arbeidsovereenkomst, CAO). Daugumai darbų Olandijoje taikomos CAO.

Yra dviejų rūšių darbo sutartys: šakos kolektyvinės sutartys ir įmonės kolektyvinės sutartys. Pirmosios yra susijusios su vieno sektoriaus (darbo rūšies) sutartimis, o antrosios – su įmonės lygmens darbo sutartimis, skirtomis visiems darbuotojams. CAO gali siūlyti tik geresnes darbo sąlygas, nei numatyta įstatymuose. Jei įmonė yra sudariusi kolektyvinę darbo sutartį, darbo sąlygos negali prieštarauti CAO.

KAĮ poveikis darbo sutartims

Kolektyvinės darbo sutartys Olandijoje gali turėti įtakos darbo sutarčių sąlygoms. Tokiu būdu jos suteikia papildomų darbo teisių ir apsaugos priemonių. Nustatydami bazinį lygį, DSS užtikrina tam tikrą darbuotojų apsaugos lygį, nepriklausomai nuo jų darbo sutarčių. Šie susitarimai, be kita ko, nustato:

• darbo užmokestį,
• darbo valandos,
• įspėjimo terminai,
• pereinamojo laikotarpio išmokos,
• Pensijos.

Darbo sutarčių pritaikymas pasitelkiant DSS

DSS (CAO) leidžia darbdaviams ir darbuotojams pritaikyti darbo sutartis savo poreikiams. Toliau pateikiamos kelios galimybės, leidžiančios abiem dalyvaujančioms šalims sudaryti geriausią įmanomą susitarimą:

• Individualūs susitarimai gali būti leidžiami pagal CLA, jei šie nukrypimai yra naudingi darbuotojui.
• Kolektyvinės derybos leidžia darbdaviams ir darbuotojams derėtis dėl kolektyvinių sutarčių įmonės lygmeniu, į kurias gali būti įtrauktos nuostatos, viršijančios visos pramonės šakos CLA arba nustatytos kaip minimalios pagal Olandijos darbo teisę.
• Į KDS gali būti įtrauktos lankstumo sąlygos, leidžiančios nukrypti nuo tam tikrų reikalavimų tam tikromis aplinkybėmis, pavyzdžiui, dėl ekonominių sunkumų ar individualių darbuotojo poreikių.

Kokios yra palankesnės CLA sąlygos?

• • Geresnis darbo užmokestis: CLA dažnai nustatomas didesnis nei minimalus darbo užmokestis ir gali apimti nuostatas dėl darbo užmokesčio didinimo atsižvelgiant į darbo stažą ar pasiektus darbo rezultatus.
  • Geresnės darbo sąlygos: CLA gali nustatyti saugesnę darbo aplinką, trumpesnį darbo laiką arba lankstesnę darbo tvarką.
  • Papildomos lengvatos: CLA gali siūlyti įmonės finansuojamus mokymus, papildomą sveikatos draudimą, subsidijas vaikų priežiūrai, neribotą apmokamą laisvą laiką arba pagalbos darbuotojams programas.

• Patobulintos darbo sutarties nutraukimo procedūros: Sutartyse dėl sutarties nutraukimo gali būti numatytos geresnės sąlygos, pavyzdžiui, ilgesni įspėjimo terminai ir geresnės pereinamojo laikotarpio išmokos.

Darbo sutarčių nutraukimas Olandijoje

Darbo sutartis gali būti nutraukta vienašališkai (iš darbuotojo arba darbdavio pusės), tokiu atveju turi būti nustatytas įspėjimo terminas. Įstatymas taip pat nustato susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo (olandiškai vaststellingsovereenkomst), kai abi šalys susitaria nutraukti darbo sutartį.

Tokiu atveju įmonė gali pasiūlyti susitarimą dėl atsiskaitymo. Tokiu būdu darbdavys išvengia atleidimo iš darbo proceso per Darbuotojų draudimo agentūrą ir darbo teismą.

Teisinės atleidimo iš darbo priežastys

Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį turėdamas svarbią priežastį. Svarbios priežastys, dėl kurių galima nutraukti darbo sutartį, yra darbo rezultatai, netinkamas elgesys, nepatenkinamas darbas, nepaklusnumas, atleidimas iš darbo ir sutarties pažeidimas. Kita priežastis – kai darbuotojas sulaukia pensinio amžiaus.

Situacijos, kai darbdavys negali atleisti darbuotojo

Olandijos darbo teisėje pripažįstamos situacijos, kai darbuotojas yra apsaugotas nuo darbo netekimo. Situacijos, kai darbdavys negali atleisti darbuotojo, yra šios:

• Pirmuosius dvejus metus darbuotojas serga arba yra nedarbingas.
• Jei įmonė nepadarė pakankamai, kad padėtų darbuotojui grįžti į darbą.
• Nėštumo ir motinystės atostogų metu ir praėjus šešioms savaitėms po grįžimo į darbą.
• Vaiko priežiūros atostogų metu.
• Darbuotojas išvyko iš šalies dėl privalomosios karinės tarnybos ar alternatyvios tarnybos kilmės šalyje.
• Profesinės sąjungos ar politinės organizacijos narys.
• Jei darbuotojas nenori dirbti sekmadienį.
• Įmonės perėmimo atveju.

Koks yra pranešimo laikotarpis Olandijoje?

Pasibaigus maksimaliam bandomajam laikotarpiui, darbuotojai vis dar gali nutraukti darbo sutartį. Atleidimo iš darbo atveju jiems turi būti nurodyta pagrįsta priežastis ir įspėjimo terminas. Pagal Olandijos darbo teisę įspėjimo terminas yra tada, kai darbdavys įspėja darbuotoją prieš nutraukiant darbo sutartį. Darbdavio įspėjimo terminas turi būti dvigubai ilgesnis už darbuotojo įspėjimo terminą.

Įspėjimo termino trukmė priklauso nuo to, kiek laiko darbuotojas dirba pagal sutartį su įmone. Įspėjimo terminas yra ne trumpesnis kaip vienas mėnuo, bet gali trukti iki keturių, jei darbuotojas įmonėje dirba 15 metų ar ilgiau. Trumpesnis laikotarpis galimas tik tuo atveju, jei dėl jo susitarta kolektyvinėje darbo sutartyje. Taip pat įspėjimo terminas gali būti pratęstas iki šešių mėnesių. Nėra jokio skirtumo tarp kolektyvinio ir individualaus atleidimo iš darbo.

Kada prasideda įspėjimo laikotarpis Olandijoje?

Įspėjimo terminas Olandijoje prasideda tada, kai darbuotojas gauna raštišką pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą. Tai reiškia, kad darbdavys gali informuoti darbuotoją, kad jis yra atleistas, bet tai nebus oficialu, kol darbuotojas negaus raštiško sprendimo. Pranešime apie atleidimą iš darbo įmonė turi nurodyti tikslią atleidimo iš darbo datą ir visas darbuotojui priklausančias išmokas. Viena iš jų – pereinamoji išmoka.

Kas yra pereinamojo laikotarpio išmokos Olandijoje?

Pagal Olandijos teisę pereinamoji išmoka yra išeitinė išmoka, kurią darbuotojas privalo išmokėti darbuotojui, kurio darbo sutartis pasibaigė. Jos dydis priklauso nuo darbuotojo mėnesinio darbo užmokesčio ir išdirbtų metų. Svarbu pažymėti, kad pereinamojo laikotarpio išmokos taikomos nuolatinėms ir laikinosioms darbo sutartims.

Išmoka negali viršyti 94 000 EUR arba vieno metinio darbo užmokesčio, jei darbuotojas uždirba daugiau (bruto). Ši suma gali keistis, nes valdžios institucijos kasmet ją peržiūri. Pereinamojo laikotarpio išmokos Olandijoje privalomos šiais atvejais:

• Įmonė atleidžia darbuotoją iš darbo.
• Įmonė nepratęsė darbuotojo darbo sutarties.
• Darbuotojas atsistatydina dėl neteisėtų įmonės veiksmų (pavyzdžiui, bet kokios rūšies diskriminacijos ar priekabiavimo).
• darbdavys nesilaiko reintegracijos taisyklių po ilgesnio nebuvimo darbe (pavyzdžiui, dėl nėštumo ar ligos).

Kaip gauti pereinamojo laikotarpio išmoką

Olandijos įstatymuose nustatyta, kad darbuotojai gali gauti pereinamojo laikotarpio išmokas, neatsižvelgiant į jų darbo stažą įmonėje. Norėdami gauti išeitinę išmoką Olandijoje, laikykitės toliau nurodytos kompensavimo tvarkos.

1. Darbdavys jums oficialiai praneš, kad jūsų sutartis nutraukta.
2. Perskaitykite sutartį, kad įsitikintumėte, kokias darbo teises turite.
3. Kreipkitės teisinės konsultacijos į profesinę sąjungą.
4. Pasikalbėkite su kitais darbuotojais, kurie patyrė šį procesą jūsų įmonėje.
5. Pasikalbėkite su tiesioginiu vadovu arba žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotoju, kad sužinotumėte daugiau apie kitus šio proceso etapus. Sužinokite, ar yra galimybė sudaryti taikos sutartį (tai nereiškia, kad negausite pereinamojo laikotarpio išmokos).
6. Apskaičiuokite, kiek pinigų turite teisę gauti.
7. Jei reikia, kreipkitės į teisinį atstovą, jei prireiktų kreiptis į darbo teismą.
8. Prieš pasirašydami viską dar kartą patikrinkite.

Kaip atsistatydinti Olandijoje

Skirtingai nei darbdaviams, jums nereikia jokios konkrečios priežasties, dėl kurios norėtumėte išeiti iš darbo. Atsistatydinimo atveju Olandijos darbo teisė nenustato procedūros, kurios privalote laikytis, tačiau jei norite nutraukti darbo sutartį su darbdaviu geromis sąlygomis, vadovaukitės instrukcijomis, kaip atsistatydinti Olandijoje:

1. Nors joks įstatymas to nenurodo, labai rekomenduojama siųsti atsistatydinimo laišką.
2. Parašykite atsistatydinimo laišką ir informuokite darbdavį, kodėl nusprendėte palikti įmonę.
3. Įteikite jį asmeniškai arba išsiųskite el. paštu. Bet kuriuo atveju, prireikus ji bus pripažinta teisme.
4. Pasikalbėkite su personalo skyriumi arba vadovu apie taikos sutarties sudarymo galimybę.
5. Derėkitės dėl įspėjimo laikotarpio. Pagal Olandijos įstatymus, išeidami iš darbo privalote pranešti apie tai prieš vieną mėnesį, nebent tai nurodyta sutartyje. Nors įspėjimo laikotarpis gali būti trumpesnis nei mėnuo, jis negali būti ilgesnis nei šeši mėnesiai.
6. Jei kyla problemų, kreipkitės į profesinės sąjungos atstovą.

Darbuotojų teisės ir apsauga Olandijoje

Jei atvykstate į Olandiją dirbti, labai svarbu užtikrinti darbuotojų teises ir apsaugą. Olandijos darbo teisė numato didelę teisinę apsaugą, sąžiningą elgesį ir neteisingos, vienpusiškos praktikos prevenciją.

Darbuotojų teisinė apsauga

Pasirašydami sutartį pagal Olandijos darbo teisę, turite teisę į įvairias situacines apsaugos priemones, kurios turi teisinių pasekmių ir įtakos darbo teisei:

• Nesąžiningas atleidimas iš darbo (neteisėtas atleidimas iš darbo)

Pagal Olandijos darbo teises darbuotojai yra apsaugoti nuo nesąžiningo atleidimo iš darbo arba neteisėto sutarčių nutraukimo. Tai reiškia, kad darbdavys negali nutraukti jų sutarties be pateisinamos priežasties. Teisės aktuose pripažįstamos įvairios atleidimo iš darbo priežastys, pavyzdžiui, netinkamas elgesys, neveiklumas arba atleidimas iš darbo. Darbuotojai, kurie mano, kad buvo neteisėtai atleisti iš darbo, gali pateikti ieškinį teismui.

• Darbo valandos

Darbo valandų įstatymas (Arbeidstijdenwet) riboja darbuotojų darbo valandų skaičių per savaitę ir per dieną. Taip pat yra nuostatų dėl apmokėjimo už viršvalandžius ir poilsio laiko. 18 metų ir vyresni darbuotojai gali dirbti 12 valandų per dieną ir 60 valandų per savaitę. Tai išimtis, nes vidutiniškai per 16 savaičių dirbama 48 valandas per savaitę arba per keturias savaites – 55 valandas per savaitę.

• Atostogų tvarka

Darbuotojai kasmet turi teisę į tam tikrą skaičių atostogų dienų, įskaitant partnerio (tėvystės) atostogas, vaiko priežiūros atostogas, įvaikinimo atostogas ir t. t. Nėščia darbuotoja turi teisę išeiti iš darbo, kai jai darbo metu atliekamas sveikatos patikrinimas.

Specialios atostogos nėra pripažįstamos Olandijos darbo teisėje, tačiau jas dažnai galima rasti kolektyvinėse darbo sutartyse (KDS). Jei KDS pripažįstamos ypatingos aplinkybės, darbuotojai gali gauti papildomų laisvų dienų, pvz:

• Santuoka
• Mirtis šeimoje
• Persikėlimas
• Darbo sukaktis
• Įsipareigojimai universitete arba profesinis mokymas
• Profesinės sąjungos veikla
  
• Diskriminacija

Olandijos darbo teisė draudžia diskriminaciją dėl amžiaus, lyties, rasės, religijos, politinių pažiūrų, gyvenimo principų, civilinės būklės, seksualinės orientacijos, negalios, pilietybės, nėštumo ir sutarties rūšies. Ši apsauga taikoma visiems darbo santykių aspektams, įskaitant įdarbinimą, paaukštinimą, mokymą ir atleidimą iš darbo.

• Minimalus darbo užmokestis

Darbuotojai turi teisę į vyriausybės nustatytą minimalų darbo užmokestį. Minimalus darbo užmokestis reguliariai atnaujinamas atsižvelgiant į pragyvenimo išlaidų pokyčius. Nedarbingumo laikotarpiu darbuotojai turi teisę gauti 70 % savo darbo užmokesčio. Darbuotojas privalo mokėti minimalų darbo užmokestį, jei jis yra mažesnis už minimalią kompensaciją.

• Sveikata ir sauga darbe

Darbdaviai privalo užtikrinti darbuotojams saugią ir sveiką darbo aplinką. Kokybiškos darbo sąlygos apima priemones, kuriomis siekiama užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams ir profesinėms ligoms. Didesnės įmonės dažnai samdo įmonės gydytoją arba darbuotojų saugos ir sveikatos agentūrą, kad padėtų savo darbuotojams.

Kaip užtikrinti geriausias darbo sąlygas Olandijoje

Jei esate ES pilietis ir planuojate persikelti į Olandiją dirbti, pirmiausia turite užsitikrinti darbą pas patikimą darbdavį. Vienas geriausių būdų užsitikrinti geriausias darbo sąlygas pagal Olandijos darbo teisę – dirbti su tarptautine įdarbinimo įmone, turinčia patikrintą patirtį.

Jums, kaip užsieniečiui, reikės pagalbos ieškant darbo, persikeliant ir įsikuriant. Pasirinkę vieną iš geriausių darbo vietų Olandijoje, padedami Robin įdarbinimo agentūros, daug lengviau pereisite dirbti į užsienį.