Próbaidő Hollandiában: Útmutató a Kiköltöző Külföldieknek

Ha Hollandiában szeretnél dolgozni, mindenképpen fontos, hogy tisztában legyél a próbaidő szabályaival. A próbaidő lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató és a munkavállaló is eldöntse, megfelelnek-e egymás elvárásainak. Ebben a cikkben bemutatjuk, amit a próbaidőről tudni érdemes Hollandiában, és adunk néhány tippet a sikeres teljesítéshez.

Mi az a próbaidő Hollandiában?

A próbaidő lényege, hogy lehetőséget ad mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak arra, hogy ha valami nem működik, akkor könnyen el tudják hagyni a munkaszerződést. A munkáltató a próbaidő alatt akkor is felmondhat, ha a munkavállaló beteg. A próbaidő célja, hogy mindkét fél számára biztosítva legyen, hogy a kapcsolat megfelel az elvárásoknak. Fontos, hogy a szerződés csak írásban érvényes, és különböző típusú munkaszerződések esetén eltérhet a próbaidő hossza.

A próbaidő típusai Hollandiában

A holland munkajogban a próbaidő hossza az alkalmazott munkaszerződés típusától függ. A próbaidő maximum két hónapig tarthat, és különböző típusú szerződések esetén változhat. Az alábbiakban bemutatjuk a leggyakoribb típusokat:

A próbaidő alatt a holland munkáltatók felmondhatják a szerződést, ha nem elégedettek a munkavállaló teljesítményével, és a munkavállaló is dönthet úgy, hogy nem folytatja a munkát. Fontos, hogy a próbaidő nem lehet hosszabb hat hónapnál, még akkor sem, ha a munkáltató és a munkavállaló megegyeznek benne. Ezért az ennél hosszabb próbaidőt tartalmazó szerződés illegális.

Tippek Munkáltatóknak és Munkavállalóknak a Próbaidő Alatt

A jó kommunikáció és a rendszeres visszajelzés kulcsfontosságú a munkavállaló fejlődése szempontjából. A legjobb tanács, hogy mindkét fél tisztában legyen az elvárásokkal. Ha mindenki tudja, mi a cél, könnyebben érhetők el a közös eredmények.

Munkáltatói tippek:

• Legyél őszinte az elvárásaiddal kapcsolatban.
• Tűzz ki világos célokat.
• Jutalmazd meg a jól teljesítő munkavállalókat.
• A munkahelyi egészség és biztonság legyen prioritás.

Munkavállalói tippek:

• Ne késs.
• Tartsd be a cég szabályait.
• Végezze el a munkádat a legjobb tudásod szerint.
• Tiszteld a munkatársaidat.
• Mindig törekedj a készségeid fejlesztésére.

Munkaszerződések típusai Hollandiában

Hollandiában kétféle munkaszerződést ismernek el:

• Állandó munkaszerződés: Nincs lejárati dátuma, és csak két hónap próbaidő után mondható fel. Az ezt követő időszakban a munkáltató csak érvényes okokkal mondhatja fel a szerződést, amelyek a holland munkajogban szerepelnek.
• Ideiglenes munkaszerződés (fix időtartamú szerződés): Meghatározott lejárati dátumú, amely után a munkáltatónak már nincs kötelezettsége a munkavállalóval szemben. Ezt a típust gyakran használják szezonális munkások, projektmunkások és részmunkaidős dolgozók.

Ha egy munkavállaló három egymást követő ideiglenes szerződést kap, a szerződés állandóvá válik, ha a teljes időtartam meghaladja a 36 hónapot (három évet).

 A törvény előírja, hogy a negyedik ideiglenes szerződés már állandó munkaszerződés legyen, még akkor is, ha a korábbi szerződések rövidebbek voltak, mint 36 hónap.

Mi az a Kollektív Munkaügyi Megállapodás (CAO)?

A holland munkajog alapján a cégek gyakran kötnek speciális megállapodásokat a szakszervezetekkel, amelyek a munkaszerződések különleges feltételeit szabályozzák. Ezeket a kollektív munkaügyi megállapodásokat (CAO – Collectieve Arbeidsovereenkomst) hívják. A holland munkák többsége CAO hatálya alá tartozik.

Kétféle munkaügyi megállapodás létezik:

• Szakmai kollektív megállapodások (szektorszintű megállapodások) – Egy-egy ágazatra vonatkoznak.
• Vállalati kollektív megállapodások – A cégnél dolgozó minden alkalmazottra vonatkoznak.

A CAO-k javíthatják a munkakörülményeket a törvényi előírásokhoz képest. Ha egy cég kollektív munkaügyi megállapodást kötött, akkor a munkafeltételek nem ellenkezhetnek a CAO-val.

A kollektív munkaszerződések (CLA-k vagy CAO-k)

 Hollandiában hatással lehetnek a munkaszerződések feltételeire és körülményeire. Ezzel további munkavállalói jogokat és védelmet biztosítanak. A CLA-k egy alapot képeznek, amely biztosítja a munkavállalók bizonyos szintű védelmét, függetlenül attól, hogy milyen típusú munkaszerződéssel rendelkeznek. Ezek a megállapodások többek között az alábbiakat határozzák meg:

• bér,
• munkaidő,
• felmondási idő,
• végkielégítés,
• nyugdíjak.

A munkaszerződések testreszabása a CLA-k révén A CLA-k (CAO-k) 

Llehetővé teszik a munkaadók és a munkavállalók számára, hogy a munkaszerződéseket az igényeiknek megfelelően alakítsák. Az alábbiakban több lehetőséget is felsorolunk, amelyek mindkét fél számára lehetővé teszik a lehető legjobb megállapodás elérését:

• A CLA lehetővé teszi az egyéni megállapodásokat, amennyiben ezek a munkavállalónak kedveznek.
• A kollektív tárgyalások során a munkaadók és a munkavállalók a cégen belül is kialakíthatják a kollektív megállapodásokat, amelyek tartalmazhatnak olyan rendelkezéseket, amelyek túlmutatnak az iparági szintű CLA-ban foglaltakon, vagy amelyeket a holland munkajog minimumként előír.
• A CLA-k tartalmazhatnak rugalmas rendelkezéseket, amelyek lehetővé teszik bizonyos követelmények eltérését meghatározott körülmények között, például gazdasági nehézségek vagy egyéni munkavállalói igények esetén.

Mik a kedvezőbb CLA feltételek?

• Magasabb fizetés: A CLA-k gyakran olyan bért határoznak meg, amely meghaladja a minimálbért, és előírhatják a bérnövekedést a senioritás vagy elért teljesítmény alapján.
• Javított munkakörülmények: A CLA-k biztosíthatják a biztonságosabb munkakörnyezetet, rövidebb munkaidőt vagy rugalmasabb munkaidő-beosztást.
• További juttatások: A CLA-k céges finanszírozású képzéseket, kiegészítő egészségbiztosítást, gyermekgondozási támogatást, korlátlan fizetett szabadságot vagy munkavállalói segélyprogramokat kínálhatnak.
• Javított elbocsátási eljárások: A CLA-k jobb feltételeket kínálhatnak a szerződés felmondása esetén, például hosszabb felmondási időt és jobb átmeneti juttatásokat.

Munkaszerződés felmondása Hollandiában

A munkaszerződés felmondása történhet egyoldalúan (munkavállaló vagy munkaadó részéről), ekkor felmondási időt kell biztosítani. A törvény egy felmondási megállapodást (vaststellingsovereenkomst) is előír, ahol mindkét fél beleegyezik a munkaviszony megszüntetésébe.

Ebben az esetben a cég ajánlhat egy rendezési megállapodást. Ezzel elkerülik a munkaügyi ügynökség és a munkaügyi bíróság általi elbocsátási eljárást.

Jogi okok a munkaszerződés felmondására

A munkaadó érvényes okkal felmondhatja a munkaszerződést. Az érvényes felmondási okok közé tartoznak a teljesítményproblémák, helytelen magatartás, nem megfelelő munka, engedetlenség, létszámleépítés és a szerződésszegés. További ok lehet, ha a munkavállaló elérte a nyugdíjkorhatárt.

Szituációk, amikor a munkaadó nem mondhat fel

A holland munka törvények védelmet biztosítanak azokban az esetekben, amikor a munkavállalót nem lehet elbocsátani. Az alábbi helyzetekben nem mondhat fel a munkaadó:

• Az első két évben, amikor a munkavállaló beteg vagy nem alkalmas a munkavégzésre.
• Ha a cég nem tett eleget annak, hogy segítse a munkavállalót a munkába való visszatérésben.
• Terhesség és szülési szabadság alatt, valamint a munkába való visszatérést követő hat hétig.
• Szülői szabadság alatt.
• Ha a munkavállaló a kötelező katonai szolgálat vagy más alternatív szolgálat miatt hagyta el az országot.
• Ha a munkavállaló szakszervezeti vagy politikai szervezeti tag.
• Ha a munkavállaló nem akar vasárnap dolgozni.
• Cégfelvásárlás esetén.

Mi a felmondási idő Hollandiában?

Amikor a próbaidő lejár, a munkavállaló munkaszerződése még mindig felmondható. Felmondás esetén érvényes okot kell adni, és felmondási időt kell biztosítani. A holland munka törvények szerint a felmondási idő az, amikor a munkaadó előre értesíti a munkavállalót a szerződés megszüntetéséről. A munkaadó felmondási ideje kétszer olyan hosszú, mint a munkavállalóé.

A felmondási idő hossza attól függ, hogy a munkavállaló mennyi ideje dolgozik a cégnél. A felmondási idő legalább egy hónap, de legfeljebb négy hónap is lehet, ha a munkavállaló 15 vagy több évet töltött a cégnél. Rövidebb időszak is megállapítható, ha azt kollektív munkaszerződés rögzíti. Ugyanígy a felmondási idő meghosszabbítható hat hónapra. Nincs különbség a kollektív vagy egyéni felmondások között.

Mikor kezdődik a felmondási idő Hollandiában?

A felmondási idő akkor kezdődik Hollandiában, amikor a munkavállaló kézhez kapja a felmondó nyilatkozatot. Ez azt jelenti, hogy a munkaadó tájékoztathatja a munkavállalót a felmondásról, de hivatalossá csak akkor válik, amikor írásban megkapja a döntést. A felmondó nyilatkozatban a cégnek meg kell adnia a pontos felmondási dátumot, valamint minden olyan juttatást, amely a munkavállalót megilleti. Az egyik ilyen juttatás az átmeneti juttatás.

Mi az átmeneti juttatás Hollandiában?

A holland törvények szerint az átmeneti juttatás a munkaszerződés megszüntetésével járó végkielégítés, amit a munkavállalónak adni kell, ha a szerződése véget ér. Az összeg a munkavállaló havi bérétől és a cégnél töltött évek számától függ. Fontos megjegyezni, hogy az átmeneti juttatás állandó és ideiglenes szerződések esetén is érvényes.

Az összeg nem haladhatja meg a 94 000 eurót, vagy ha a munkavállaló magasabb (bruttó) fizetést keres, akkor egy éves bérét. Az összeg évente változhat, mivel az illetékes hatóságok évente felülvizsgálják. Az átmeneti juttatás kötelező az alábbi esetekben:

• Ha a cég felmondja a munkavállalót.
• Ha a cég nem hosszabbítja meg a munkavállaló szerződését.
• Ha a munkavállaló azért mond fel, mert a cég jogszerűtlenül járt el (például diszkriminációval vagy zaklatással).
• Ha a munkaadó nem tartja be a reintegrációs szabályokat hosszabb távú munkaképtelenség után (például terhesség vagy betegség esetén).

Hogyan kapható átmeneti juttatás?

A holland törvények szerint a munkavállalók jogosultak átmeneti juttatásra a céghez való tartozás idejétől függetlenül. Az átmeneti juttatás megszerzése érdekében a következő lépéseket kell követni:

1. A munkaadó hivatalosan értesít téged, hogy a szerződésed felmondásra kerül.
2. Olvasd át a szerződésedet, hogy tisztában legyél a munkaügyi jogaiddal.
3. Kérj jogi tanácsot egy szakszervezettől.
4. Beszélj más munkavállalókkal, akik már átestek ezen a folyamaton a cégnél.
5. Beszélj közvetlen feletteseddel vagy a humánerőforrás munkatársával a további lépésekről. Tudd meg, van-e lehetőség rendezési megállapodásra (ez nem jelenti azt, hogy nem kapsz átmeneti juttatást).
6. Számold ki, hogy mennyi pénzt vagy jogosult megkapni.
7. Ha szükséges, kérj jogi képviseletet, ha a munkaügyi bíróságra kell menned.
8. Ellenőrizd le mindent, mielőtt aláírod.

Hogyan mondj fel Hollandiában

A munkaadókkal ellentétben neked nincs szükséged különösebb indokra ahhoz, hogy felmondj. Hollandiában a munkajog nem ír elő semmilyen hivatalos eljárást a felmondáshoz, de ha szeretnéd a szerződésedet jó viszonyban megszüntetni a munkaadóval, kövesd az alábbi lépéseket:

1. Bár a törvény nem kötelező érvényűen írja elő, erősen ajánlott felmondó levelet írni.
2. Írj felmondó levelet, amelyben tájékoztatod a munkaadódat, miért döntöttél a munkahelyed elhagyása mellett.
3. A levelet személyesen is átadhatod, vagy e-mailben is elküldheted. Bármelyik módot választod, a bíróság előtt is érvényes lesz, ha szükséges.
4. Beszélj a HR-osztállyal vagy a közvetlen főnököddel a rendezési megállapodás lehetőségéről.
5. Tárgyald meg a felmondási idődet. A holland törvények szerint, ha felmondasz, legalább egy hónap felmondási időt kell biztosítanod, hacsak a szerződésed nem rendelkezik másról. A felmondási idő rövidebb is lehet egy hónapnál, de hosszabb nem, mint hat hónap.
6. Ha bármilyen problémád adódik, fordulj a szakszervezeti képviselődhöz.

Munkavállalói jogok és védelmek Hollandiában

Ha Hollandiába tervezel dolgozni, elengedhetetlen, hogy tisztában legyél a munkavállalói jogokkal és védelmekkel. A holland munka törvények jelentős jogi védelmet biztosítanak, biztosítják a tisztességes bánásmódot, és megakadályozzák az igazságtalan, egyoldalú gyakorlatokat.

Munkavállalói jogi védelmek

A holland munka törvények alapján a szerződés aláírásával különböző jogi védelmek illetnek meg, amelyek jogi következményekkel és munkaügyi vonatkozásokkal járnak:

1.Igazságtalan felmondás (jogszerűtlen elbocsátás):

 A holland munkajog védelmet biztosít az igazságtalan felmondás ellen, azaz a munkaadó nem mondhat fel érvényes indok nélkül. A törvény különböző okokat ismer el a felmondásra, például szabálytalanság, alkalmatlanság vagy létszámleépítés. Azok a munkavállalók, akik úgy érzik, hogy igazságtalanul bocsátották el őket, bírósághoz fordulhatnak.

2.Munkaidő:

 Az Arbeidstijdenwet (Arbeidstijdenwet) korlátozza a munkavállalók napi és heti munkaóráit. Vannak szabályok az túlórákra és pihenőidőre is. A 18 év feletti munkavállalók napi 12 órát és heti 60 órát dolgozhatnak. Ez azonban kivétel, mivel az átlagos heti munkaidő 16 hét alatt 48 óra, vagy négy hét alatt heti 55 óra.

3. Szabadság: 

A munkavállalók évente bizonyos számú szabadságra jogosultak, beleértve a partneri/apasági szabadságot, szülési szabadságot, örökbefogadási szabadságot stb. A terhes munkavállalónak joga van szabadságot kérni, ha munkában van orvosi vizsgálatra.

A holland munkajog nem ismeri el az egyéb speciális szabadságokat, de gyakran előfordulhatnak a kollektív munkaszerződésekben (CLA). Ha a CLA elismeri a rendkívüli körülményeket, a munkavállalók további szabadnapokat kaphatnak az alábbi helyzetekben:

• Házasság
• Haláleset a családban
• Költözés
• Munkahelyi évforduló
• Egyetemi vagy szakmai képzési kötelezettségek
• Szakszervezeti tevékenységek

4.Diszkrimináció

A holland munkajog tiltja a diszkriminációt életkor, nem, rassz, vallás, politikai nézetek, életfilozófia, családi állapot, szexuális orientáció, fogyatékosság, nemzetiség, terhesség és a szerződés típusa alapján. Ez a védelmi rendelkezés a munkaviszony minden aspektusára kiterjed, beleértve a felvételt, előléptetést, képzést és elbocsátást.

5.Minimálbér:

A munkavállalók jogosultak a kormány által meghatározott minimálbérre. A minimálbért rendszeresen frissítik, hogy tükrözze az életszínvonal változásait. A munkavállalók jogosultak a fizetésük 70%-ára a távollétük ideje alatt. Ha a munkavállaló fizetése alacsonyabb, mint a minimálbér, akkor a munkáltatónak a minimálbért kell kifizetnie.

6.Munkahelyi egészség és biztonság: 

A munkaadóknak biztonságos és egészséges munkakörnyezetet kell biztosítaniuk a munkavállalóik számára. A megfelelő munkakörülmények magukban foglalják a balesetek és a munkahelyi betegségek megelőzésére tett intézkedéseket. A nagyobb cégek gyakran alkalmaznak céges orvost vagy munkahelyi egészségügyi és biztonsági ügynökséget, hogy támogassák a dolgozókat.

Hogyan biztosíthatod a legjobb munkakörülményeket Hollandiában?

Ha EU-s állampolgárként tervezeel Hollandiába költözni munkavállalás céljából, az első célod az legyen, hogy megbízható munkaadónál dolgozz. Az egyik legjobb módja annak, hogy biztosítsd a legjobb munkakörülményeket a holland munkajog alapján, ha egy nemzetközi toborzó céggel dolgozol, amely bizonyítottan sikeres.

Mint külföldi, segítségre lesz szükséged a munka megtalálásában, a költözésben és a letelepedésben. Az egyik legjobb munkahelyet a Robin toborzó ügynökség segítségével könnyebben megtalálhatod, így a külföldi munkavállalásra való átállás sokkal egyszerűbbé válik.