Período de prueba en Holanda para expatriados

Trabajar en Holanda es tanto un avance profesional como una decisión que puede cambiar tu vida. Antes de dar el gran paso y decidir mudarte, es conveniente informarte más sobre tus derechos como empleado extranjero. Adaptarse a un nuevo país lleva tiempo, por lo que es fundamental saber cuánto tiempo tienes para demostrar tu profesionalismo.

En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el período de prueba en Holanda y te daremos algunos consejos para superarlo con éxito.

¿Qué es el período de prueba en Holanda?

En lo que respecta al período de prueba, Holanda permite que tanto empleadores como empleados dispongan de una cláusula de salida si no están conformes. Por supuesto, este período es crucial para las empresas, ya que les otorga la flexibilidad de rescindir el contrato. Un empleador puede despedir a un trabajador durante este período, incluso si la persona está de baja por enfermedad. Entonces, ¿qué es el período de prueba y cómo funciona?

El período de prueba en Holanda reconoce que los nuevos empleados necesitan alguna garantía, especialmente si se relocalizan a Holanda para trabajar. La legislación laboral holandesa establece que el período de prueba puede variar en duración según el tipo de contrato laboral. Es importante destacar que el contrato solo es válido si está por escrito.

Tipos de períodos de prueba en Holanda

El período de prueba en Holanda para los contratos laborales puede durar hasta dos meses, dependiendo de la duración del contrato. Un período de prueba corto obliga a las empresas a decidir rápidamente sobre el futuro del empleado. A continuación, encontrarás una lista con los diferentes tipos de períodos de prueba en Holanda.

Durante el período de prueba, las empresas holandesas pueden rescindir un contrato sin necesidad de respetar el período de preaviso del empleado. Lo mismo para los empleados, quienes pueden cambiar de opinión si el trabajo no cumple con sus expectativas. Es importante señalar que el período máximo de prueba de los contratos no puede ser superior a seis meses, incluso si existe un acuerdo entre el empleador y el empleado. Para concluir, en cuanto al período de prueba, Holanda considera que estos contratos son ilegales.

Consejos para empleadores y empleados durante el período de prueba

Es fundamental tener una buena comunicación y comentarios regulares durante el período de evaluación para el desarrollo de los trabajadores. El mejor consejo para el período de prueba es informar a todos sobre las expectativas laborales. Si todos están informados sobre estas expectativas, será más fácil para el empleador y el empleado alcanzar los objetivos.

Consejos para empleadores

• Sé honesto sobre lo que esperas de los trabajadores.
• Establece objetivos claros.
• Premia a los buenos trabajadores.
• Ten como prioridad la salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Consejos para empleados

• No llegues tarde.
• Respeta las normas de la empresa.
• Haz tu trabajo lo mejor posible.
• Respeta a tus colegas.
• Busca siempre mejorar tus habilidades.

Tipos de contratos laborales en Holanda

La legislación laboral holandesa contempla dos tipos de contratos laborales en Holanda:

• Los contratos laborales indefinidos no tienen fecha de finalización y pueden rescindirse durante un período de prueba de dos meses. Luego de este período, el empleador solo puede finalizar el contrato por las razones que establece la legislación laboral holandesa como válidas.
• Los contratos laborales temporales (o de duración determinada) tienen una fecha de finalización establecida y, una vez alcanzada, el empleador deja de tener obligaciones contractuales con el trabajador. Estos contratos temporales suelen utilizarse para trabajadores estacionales, empleados vinculados a proyectos y trabajadores a tiempo parcial.

Aunque un empleado puede aceptar hasta tres contratos consecutivos de duración determinada, el contrato se convertirá en indefinido si la duración total supera los 36 meses (tres años).  

La ley estipula que el cuarto contrato de duración determinada debe ser indefinido, incluso si los contratos anteriores en su totalidad sumaron menos de 36 meses.

¿Qué es un Convenio Colectivo de Trabajo (CAO)?

Además de las normas básicas establecidas por la legislación laboral holandesa, las empresas suelen llegar a acuerdos especiales con los sindicatos que estipulan condiciones contractuales específicas. Estos son los convenios colectivos o, según sus siglas en inglés, CLA (en holandés, Collectieve Arbeidsovereenkomst, en siglas es CAO). La mayoría de los trabajos en Holanda están sujetos a un CAO.

Existen dos tipos de convenios colectivos: convenios colectivos sectoriales y convenios colectivos de empresa. Los primeros aplican a un sector concreto (tipo de trabajo) en tanto que los segundos regulan las condiciones laborales de todos los empleados dentro de una empresa. Los CAO sólo pueden aplicar mejores condiciones laborales que las establecidas por la ley. Si una empresa tiene un convenio colectivo, los términos del contrato laboral no pueden contradecir el CAO.

Impacto de los CAO en los contratos laborales

Los convenios colectivos de trabajo (CAO) en Holanda pueden influir en los términos y condiciones de los contratos laborales, proporcionando derechos y protecciones adicionales para los empleados. Al establecer un estándar mínimo, los CAO garantizan un cierto nivel de protección para los trabajadores, independientemente de su contrato laboral.

Entre otros aspectos, estos acuerdos regulan:

• los salarios,
• las horas de trabajo,
• los períodos de preaviso,
• las indemnizaciones por despido,
• las pensiones.

Adaptación de los contratos laborales mediante CAO

Los CAO permiten a empleadores y empleados personalizar los contratos laborales según sus necesidades. A continuación, se presentan algunas opciones que facilitan a ambas partes alcanzar el mejor acuerdo posible:

• Los acuerdos individuales, en el marco de un CAO, pueden permitirse siempre y cuando las modificaciones beneficien al empleado.
• La negociación colectiva permite que los empleadores y empleados puedan negociar acuerdos colectivos a nivel de empresa, los cuales pueden incluir disposiciones adicionales a las establecidas en el CAO del sector o los mínimos estipulados por la legislación laboral holandesa.
• Los CAO pueden incluir cláusulas de flexibilidad que permitan desviaciones de ciertos requisitos en circunstancias específicas, como dificultades económicas o necesidades individuales de los empleados.

¿Cuáles son los términos más favorables que ofrecen los CAO?

• Mejor salario: Los CAO suelen establecer salarios superiores al salario mínimo e incluir disposiciones que garantizan aumentos salariales según la antigüedad o por el cumplimiento de objetivos de rendimiento.
• Mejores condiciones laborales: Los CAO pueden garantizar entornos de trabajo más seguros, jornadas laborales más cortas o modalidades de trabajo más flexibles.
• Beneficios adicionales: Los CAO pueden incluir capacitación financiada por la empresa, seguros de salud adicionales, subsidios para el cuidado de niños, días libres ilimitados remunerados o programas de asistencia para empleados.
• Mejoras en los procedimientos de despido: Los CAO pueden ofrecer mejores condiciones ante la finalización del contrato, como períodos de preaviso más largos e indemnizaciones por despido más elevadas.

Finalización de los contratos laborales en Holanda

La finalización de un contrato puede ser unilateral (por parte del empleado o del empleador), en cuyo caso debe respetarse un periodo de preaviso. La ley también contempla un acuerdo de terminación (vaststellingsovereenkomst en holandés), donde ambas partes acuerdan darle fin a la relación laboral.

En este caso, la empresa puede ofrecer un acuerdo de conciliación. De este modo, el empleador evita el proceso de despido a través de la Agencia de Seguros para Empleados (UWV) y del tribunal laboral.

Motivos legales para la finalización

El empleador puede finalizar un contrato laboral si tiene una razón válida. Los motivos legales para la finalización del empleo incluyen problemas de rendimiento, conducta inadecuada, trabajo insatisfactorio, indisciplina, reducción de plantilla e incumplimiento del contrato. Otro motivo válido es cuando el empleado alcanza la edad para jubilarse.

Situaciones en las que el empleador no puede despedir al empleado

La legislación laboral holandesa contempla situaciones en las que el empleado está protegido frente al despido. Las circunstancias en las que el empleador no puede despedir al trabajador son:

• Durante los primeros dos años, si el empleado esá enfermo o incapacitado para trabajar.
• Si la empresa no ha hecho lo suficiente para ayudar al empleado a reincorporarse al trabajo.
• Durante el embarazo y el permiso de maternidad, y hasta seis semanas después de reincorporarse al trabajo.
• Durante el permiso parental.
• Si el empleado ha salido del país debido al servicio militar obligatorio o un servicio alternativo en su país de origen.
• Por ser miembro de un sindicato o una organización política.
• Si el empleado no desea trabajar un día domingo.
• En caso de la adquisición de la empresa.

¿Qué es el periodo de preaviso en Holanda?

Aún cuando finaliza el periodo máximo de prueba, el contrato laboral puede disolverse. En caso de despido, al trabajador se le debe proporcionar una razón válida junto con un periodo de preaviso. Según la legislación laboral holandesa, el periodo de preaviso es el tiempo que el empleador otorga al empleado antes de finalizar su contrato. La extensión del periodo de preaviso que otorga el empleador debe ser el doble que el del empleado.

La duración del periodo de preaviso depende del tiempo que el trabajador haya estado contratado por la empresa. El periodo mínimo es de un mes, pero puede extenderse hasta cuatro meses si el empleado ha trabajado 15 años o más en la empresa. Solo es posible un periodo más corto si está estipulado en un convenio colectivo. De la misma forma, el periodo de preaviso puede prolongarse hasta seis meses. No hay diferencia entre despidos colectivos e individuales. 

¿Cuándo se da inicio al periodo de preaviso en Holanda?

El periodo de preaviso en Holanda comienza cuando el empleado recibe una notificación por escrito de la finalización de su contrato. Esto significa que, aunque el empleador informe verbalmente al trabajador de su despido, no será oficial hasta que reciba esa decisión por escrito. En la notificación de despido, la empresa debe indicar la fecha exacta del cese y todos los beneficios a los que el trabajador tiene derecho. Uno de estos beneficios es la indemnización por transición.

¿Qué es la indemnización por transición en Holanda?

Según la legislación holandesa, la indemnización por transición es un tipo de compensación que el empleador debe otorgar al trabajador cuyo contrato ha finalizado. El monto depende del salario mensual del empleado y de los años trabajados. Es importante tener en cuenta que la indemnización por transición aplica tanto a contratos permanentes como temporales.

El importe no puede superar los 94.000 € o el equivalente a un salario anual bruto si el empleado gana más de esa cantidad. Este límite puede cambiar, ya que las autoridades revisan el monto cada año. La indemnización por transición en Holanda es obligatoria en los siguientes casos:

• La empresa despide a un empleado.
• La empresa no renueva el contrato de un empleado.
• Un empleado renuncia debido a una actuación indebida por parte de la empresa (por ejemplo, algún tipo de discriminación o acoso).
• El empleador no cumple con las normas de reincorporación tras una ausencia prolongada en el trabajo (por ejemplo, debido a embarazo o enfermedad).

Cómo obtener la indemnización por transición

La legislación holandesa establece que los trabajadores pueden recibir esta compensación independientemente de su antigüedad en la empresa. Para obtener la indemnización por despido en Holanda, realiza el siguiente proceso:

1. Tu empleador te informará oficialmente de que tu contrato ha finalizado.
2. Revisa tu contrato para asegurarte cuáles son tus derechos laborales.
3. Busca asesoramiento legal a través de un sindicato.
4. Habla con otros empleados que hayan pasado por este proceso en tu empresa.
5. Consulta con tu supervisor directo o con el departamento de Recursos Humanos para conocer cuáles son los siguientes pasos. Averigua si existe la opción de un acuerdo de conciliación (esto no significa que no recibirás la indemnización por transición).
6. Calcula cuánto dinero tienes derecho a recibir.
7. Si es necesario, busca representación legal en caso de que tengas que acudir a un tribunal laboral.
8. Revisa todo detalladamente antes de firmar.

Cómo renunciar a un empleo en Holanda

A diferencia de los empleadores, no necesitas tener una razón específica para querer renunciar a tu trabajo. En caso de renuncia, la legislación laboral holandesa no especifica un procedimiento obligatorio, pero si deseas finalizar tu contrato en buenos términos con tu empleador, sigue estas recomendaciones sobre cómo renunciar en Holanda:

1. Aunque no es obligatorio por ley, es muy recomendable enviar una carta de renuncia.
2. Escribe una carta de renuncia en la que informes a tu empleador por qué has decidido dejar la empresa.
3. Entrégala personalmente o envíala por correo electrónico. En cualquiera de los dos casos, será reconocida como válida en un tribunal si llega a ser necesario.
4. Habla con el departamento de Recursos Humanos o con tu jefe sobre la posibilidad de un acuerdo de conciliación.
5. Negocia tu periodo de preaviso. Según la legislación holandesa, debes cumplir un periodo de preaviso de un mes al renunciar, a menos que se especifique otro periodo en tu contrato. Aunque el periodo de preaviso puede ser menos de un mes, no puede superar los seis meses.
6. Si encuentras algún problema, consulta con el representante de tu sindicato.

Derechos y protecciones para el empleado en Holanda

Si vienes a Holanda a trabajar, es fundamental que se te garanticen los derechos y protecciones de los empleados. La legislación laboral holandesa asegura importantes protecciones legales, un trato justo y la prevención de prácticas injustas o unilaterales.

Protecciones legales para los empleados

Al firmar un contrato bajo la legislación laboral holandesa, tienes derecho a diversas protecciones situacionales que tienen consecuencias legales y repercusiones en el ámbito laboral:

• Despido improcedente (extinción injustificada)

Gracias a los derechos laborales holandeses, los empleados están protegidos contra el despido improcedente o la extinción injustificada del contrato de trabajo. Esto significa que un empleador no puede finalizar un contrato sin una razón válida. La ley reconoce varios motivos de despido, como por ejemplo mala conducta, incompetencia o redundancia. Los empleados que consideren que han sido despedidos de manera injusta pueden presentar un reclamo ante el tribunal.

• Horas de trabajo

La Ley de horarios de trabajo (Arbeidstijdenwet) especifica el número de horas que los empleados pueden trabajar semanal y diariamente. También regula el pago de horas extra y los periodos de descanso. Los trabajadores mayores de 18 años pueden trabajar hasta 12 horas al día y 60 horas a la semana. Esta es una excepción, ya que el promedio es de 48 horas semanales en un periodo de 16 semanas o 55 horas semanales en un periodo de cuatro semanas.

• Permisos y licencias

Los empleados tienen derecho a una cierta cantidad de días de vacaciones cada año, incluyendo permisos por paternidad, maternidad, adopción, entre otros. Una trabajadora embarazada tiene derecho a ausentarse del trabajo si tiene que realizarse un chequeo médico durante la jornada laboral.

Aunque la ley laboral holandesa no reconoce los permisos especiales, estos suelen estar incluidos en los convenios colectivos de trabajo (CAO). Si el CAO contempla circunstancias extraordinarias, los trabajadores pueden beneficiarse de días libres adicionales por situaciones como:

• Matrimonio
• Fallecimiento de un familiar
• Mudanza
• Aniversario laboral
• Obligaciones en la universidad o capacitación profesional
• Actividades sindicales
• Discriminación

La legislación laboral holandesa prohíbe la discriminación por motivos de edad, género, raza, religión, orientación política, principios de vida, estado civil, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad, embarazo y tipo de contrato. Esta protección se aplica a todos los aspectos de la relación laboral, incluyendo la contratación, promoción, capacitación y despido.

• Salario mínimo

Los empleados tienen derecho a un salario mínimo establecido por el gobierno. Este salario se actualiza regularmente para reflejar los cambios en el coste de vida. Además, los trabajadores tienen derecho al 70% de su salario durante los periodos de ausencia. Si este porcentaje es inferior al salario mínimo, el empleador debe garantizar el pago del salario mínimo establecido.

• Salud y seguridad en el trabajo

Los empleadores deben proporcionar a sus empleados un entorno laboral seguro y saludable. Tener condiciones laborales de calidad incluye la adopción de medidas para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Las empresas más grandes suelen contratar a un médico de empresa o a una agencia de salud y seguridad laboral para brindarle asistencia a sus trabajadores.

Cómo asegurarse las mejores condiciones laborales en Holanda

Si eres ciudadano de la UE y planeas mudarte a Holanda para trabajar, tu primer objetivo debe ser asegurarte de conseguir trabajo con un empleador de confianza. Una de las mejores maneras de garantizar las mejores condiciones laborales bajo la legislación laboral holandesa es trabajar con una agencia de reclutamiento internacional con trayectoria comprobada.

Como persona extranjera, necesitarás ayuda para encontrar empleo, relocalizarte y adaptarte. Elegir uno de los mejores trabajos en Holanda con la ayuda de la agencia de reclutamiento Robin Jobs hará que el proceso de empezar a trabajar en el extranjero sea mucho más sencillo.