Минимална работна заплата в Холандия през 2024 г.: всичко, което трябва да знаете като експат

Холандия определя месечна минимална заплата от 2069,9 евро (преди да бъде приспаднат данъка върху доходите) за служители на пълен работен ден на възраст 21 и повече години. Това е базова цифра, а служителите под 21 години имат по-ниска минимална заплата.

В голяма промяна холандското правителство въведе минимална почасова заплата през 2024 г. От януари 2024 г. минималната почасова заплата за служители на 21 и повече години е 13,27 евро.

Това опростява изчисленията и гарантира справедливо заплащане на всички служители. Преди работещите 36 часа на седмица печелеха същата месечна минимална заплата като работещите 40 часа, в зависимост от индустрията. Правителството заема твърда позиция, като налага солидни глоби на работодателите, които нарушават тези разпоредби.

Тази статия ще ви предостави задълбочено проучване на текущата нидерландска система за минимална заплата. Като го разчлените в детайли, вие ще получите цялостно разбиране за това как Холандия осигурява справедливо възнаграждение за своята работна сила.

Текущата минимална заплата в Холандия

Холандия няма универсален подход към работните седмици. Това означава, че работното време варира значително в зависимост от индустрията в диапазона от 36 до 40 часа. Работник в супермаркет обикновено работи 40 часа на седмица, докато работник в хотелиерството в повечето случаи работи 36 часа.

Това е основната причина, поради която холандското правителство задължи работодателите да приемат почасова минимална заплата. Почасовата минимална заплата преди данъчно облагане, считано от януари 2024 г., за служители на 21 и повече години е 13,27 евро. Холандия може да се похвали с една от най-високите минимални заплати, както и с най-високата средна заплата в ЕС. Имайте предвид обаче, че както средната, така и минималната почасова заплата зависят от индустрията, опита и възрастта.

Освен това холандското правителство преоценява и коригира минималната заплата на всеки шест месеца през януари и юли.

Как работи минималната заплата в Холандия?

Законът е еднакъв за всички холандски работници; ако сте на възраст между 21 години и възрастта за държавна пенсия, имате право на законоустановената минимална заплата, дори ако работите на непълно работно време или на временен договор. От друга страна, младите хора (15–20) ще получават специфична младежка минимална заплата . Това гарантира справедливо обезщетение и предпазва от недоплащане.

Важно е да се разбере, че законовата минимална заплата зависи от различни фактори, като например:

• Възраст
• Брой отработени часове
• Договорихте ли се за седмична или месечна заплата?
• Бонус, извънреден труд и надбавка за смени

Система за минимално заплащане на възраст

Холандия въвежда законова система за минимално заплащане, обвързана с възрастта на служителя. Тази система диктува постепенно увеличаване на минималното почасово заплащане, докато работниците остаряват и трупат опит. Отнася се за всички работници в страната, независимо от националността.

Работодателите обаче имат пълна гъвкавост. Докато те могат законно да плащат по-ниски заплати на тези под 21 години, те могат също да им предложат пълната минимална заплата или дори по-високи заплати. Системата за минимално заплащане на възраст насърчава лоялността на служителите в компаниите, като дава приоритет на възнаграждението на по-възрастните, по-опитни работници.

Вашата заплата въз основа на броя работни часове

Вашата месечна заплата зависи от официалното ви работно време, а не само от часовете, в които работите физически. Това включва:

• Работни часове – Времето, което прекарвате в изпълнение на задълженията си.
• Платен отпуск – отпуск по време на почивка или отпуск по болест (за което получавате обезщетение).

Тези фактори могат да доведат до колебания в официалното ви работно време, тъй като някои месеци имат повече работни дни от други. Нека да видим как минималната работна заплата се превръща в реални доходи .

Представете си, че сте 38-годишен работещ на непълно работно време, 3 дни в седмицата (общо 24 часа на седмица) и получавате минималната заплата. Ето как се разпределя заплатата ви за май 2024 г.:

• Общо отработени часове – натрупани общо 112 часа (през 5 седмици).
• Минимална работна заплата – Ако сте над 21 години, отговаряте на изискванията за стандартната минимална заплата от 13,27 евро на час.
• Месечни приходи – умножете общите си часове по минималната заплата (112 часа x 13,27 евро). Това ви дава 1486,24 евро за май.

Това е опростен пример и вашата действителна заплата може да се различава в зависимост от фактори като официални празници или отпуск по болест, които пак ще се считат за платени часове.

Ако вие и вашият работодател се договорите за определен брой седмични часове, можете да договорите фиксирана месечна заплата. Тази заплата отразява средния брой часове, които работите през годината.

Ако сте поне 21-годишен служител, работещ на пълен работен ден (40-часова седмица) и получаващ минималната заплата, ето как може да се изчисли вашата фиксирана месечна заплата:

• Годишно работно време – Тук имаме предвид празници, отпуски и отпуск по болест. Реалистична оценка е да умножите вашите седмични часове по броя на работните седмици в типичната календарна година, която е около 52 седмици. Това ни дава приблизително 2080 работни часа (40 часа/седмица x 52 седмици/година).
• Минимална заплата – Вие сте над 21 години, така че отговаряте на изискванията за стандартната минимална заплата от €13,27 на час.
• Фиксирана месечна заплата – Разделете общото си годишно работно време на 12 месеца и след това умножете по минималната заплата: 2080 часа / 12 месеца x 13,27 €/час = 2309,40 €.

Не забравяйте, че вашата действителна фиксирана месечна заплата може да варира в зависимост от начина, по който вашият работодател се отнася към официалните празници и платения отпуск.

Подписахте ли седмичен или месечен трудов договор?

В Холандия фиксираната месечна заплата е посочена в голямо разнообразие от трудови договори . Това е особено често срещано при позиции на пълен работен ден, където работното време е последователно през цялата година. Това опростява бюджетирането и осигурява финансова стабилност за служителите.

Съществуват обаче и други структури на заплащане:

• Почасово заплащане – Това е по-често срещано за работещите на непълно работно време или тези с непредвидими графици. Получавате заплащане въз основа на общия брой часове, които работите всеки месец. Умножете ги с вашата почасова минимална заплата или договорена ставка.
• Споразумения за колективно договаряне (CAO) – Тези споразумения се сключват между синдикатите и организациите на работодателите в конкретни сектори. Те очертават различни структури на заплащане, включително бонуси, надбавки за смени или други обезщетения в допълнение към минималната заплата.

Различни фактори влияят върху това дали вашето заплащане ще бъде фиксирана месечна заплата или почасова заплата. Това са:

• Работен график – Постоянните седмични часове са в полза на фиксирана заплата, от друга страна, променливите графици, като работата на смени, правят почасовото заплащане по-подходящо.
• Индустрия – В някои индустрии, като строителството, където имате повече работа, базирана на проекти, почасовото заплащане има повече смисъл.
• Преговори – В крайна сметка структурата на заплащането зависи основно от преговорите между вас и вашия работодател.

Уверете се, че разбирате структурата на заплащането, която ви се предлага, преди да подпишете споразумение. Ако офертата ви се основава на почасова минимална заплата, попитайте за средното работно време и как се компенсира извънредният труд. Ако ви бъде предложена фиксирана месечна заплата, попитайте как колебанията в работното време (като официални празници) могат да повлияят на заплащането ви.

Разбиране на компенсациите над минималната работна заплата – бонус, надбавка за извънреден труд и смени

Въпреки че Холандия има определена минимална заплата, коригирана два пъти годишно, другите форми на компенсация могат да варират в зависимост от вашата трудова ситуация. Извънредният труд, бонусите и надбавките за смени са по-гъвкави.

Техните подробности зависят от конкретни споразумения, посочени във вашия договор или CAO в индустрията. Ето една проста разбивка.

Извънреден труд

Холандия дава приоритет на баланса между професионалния и личния живот. Това означава, че дългият извънреден труд не е толкова често срещан, колкото в някои други страни. Въпреки това, има ситуации, в които може да работите допълнително, ако е необходимо.

• Няма задължителна минимална ставка за заплащане на извънреден труд. Въпреки това, обикновено е процент (50% до 100%) от редовното ви заплащане.
• Вашият договор или колективният трудов договор (CAO) на индустрията определя сумата, която получавате.
• Законът за работното време ограничава работното време, включително извънредния труд. Разрешени са максимум 12 часа на ден или 60 часа на седмица.
• Работодателите рискуват по-високи вноски за безработица, ако надхвърлят 30% средна ставка за извънреден труд.

Бонуси

Холандия не гарантира бонуси като част от вашия компенсационен пакет, както някои други европейски страни. Ето защо трябва да прегледате трудовия си договор или да се консултирате с HR, за да разберете дали се предлагат бонуси и как се определят.

• Не е задължително, бонусите се предлагат по преценка на работодателя въз основа на резултатите, целите на компанията, 13-месечна заплата или договорни споразумения.
• Те обикновено се добавят към месечната ви заплата и се облагат съответно (в много случаи към бонуса се прилага по-висока данъчна група).

Надбавки за смени

Работодателите в Холандия осъзнават предизвикателствата на работата извън стандартното работно време. Надбавките за смени са по-високи за най-разрушителните смени , тъй като това отразява по-голямото въздействие върху личния ви живот.

• Някои работодатели предлагат допълнително заплащане за работа извън стандартното работно време (вечер, уикенди и нощ).
• Размерът не е определен със закон; всъщност това е договорено във вашия трудов договор или колективен трудов договор (CAO).
• Тези надбавки компенсират нарушените графици и може да варират в зависимост от конкретната смяна (нощните смени често имат по-високи надбавки) .

Брутна заплата и нетен доход в Холандия

Някога чудили ли сте се защо заплатата ви изглежда по-ниска от договорената ви заплата? Всичко се свежда до разбирането на разликата между брутната заплата (bruto) и нетната заплата (netto).

Брутната заплата е по-високото число. Това е общата сума пари въз основа на вашата договорена заплата преди изваждането на данъци и удръжки. Мислете за това като за вашия доход преди данъци.

Нетната заплата е разликата между по-ниската сума и действителната сума, която ще получите в банковата си сметка. Това е брутната заплата минус данъци, социалноосигурителни вноски и всякакви други удръжки. Това е сумата, която реалистично можете да отделите в бюджета.

Изчисляване на минималната заплата

Изчисляването на вашето точно нетно възнаграждение от вашето брутно възнаграждение в Холандия може да бъде доста сложна задача, ако нямате основни познания за това как работи холандската система за заплати. Ето някои основни фактори, които трябва да вземете под внимание:

• Прогресивна данъчна система – Процентът на данъка, който плащате, се увеличава с нарастването на доходите ви. Ще бъдете обложени с 37,07%, ако средната ви годишна заплата е под 75 518 евро. Всичко над тази сума се облага с 49,50%.
• Социалноосигурителни вноски – Това са задължителни удръжки за програми за социално осигуряване като здравни грижи и обезщетения за безработица.
• Допълнителни удръжки – Възможно е да има допълнителни удръжки за неща като застраховка, частни пенсии или синдикални такси.

Нека направим някои приблизителни нетни изчисления, за да разберете по-добре. Да приемем плоска данъчна ставка от 37,07% и брутна заплата от 2500 евро.

€2500 x 37,07% = €926,75

След приспадане на данъка вашето нетно възнаграждение ще бъде около €1 573,25 .

Използвайте онлайн калкулатори за заплати, предлагани от правителството или реномирани финансови институции за по-точна оценка . Ето някои опции:

1. Калкулатор на холандските данъчни власти (Belastingdienst)
2. Калкулатор за заплати на Undutchables

Как 4-дневната работна седмица влияе на холандската минимална заплата?

Знаете ли, че Холандия може да се похвали с една от най-кратките средни работни седмици в света? Традиционно работата на пълен работен ден в Холандия варира от 36 до 40 часа на седмица.

Стандартът обаче може да се различава според индустрията; както вече споменахме, работникът в супермаркет работи стандартно 40 часа на седмица, докато служителите в хотелиерството обикновено работят 36 или 38 часа на седмица.

Холандия е лидер във възприемането на модела на 4-дневна работна седмица. Много компании експериментират с този подход. Това позволява на служителите да съкратят работата си в четири по-дълги работни дни, като запазват общото си работно време. В повечето случаи ще поддържате същото заплащане, въпреки че имате по-малко работни дни.

Заплати и заплати за експати в Холандия

Холандия предлага еднакви стандарти за всички – законоустановената минимална заплата се прилага за всички служители, независимо от националността. Това гарантира справедливо обезщетение за всички.

Добрата новина е, че за висококвалифицираните мигранти има допълнително предимство: правилото за 30% за експати . Това данъчно облекчение позволява на чуждестранните служители значително намаление на данъка върху дохода за първите пет години работа в Холандия. Тази програма привлича международни експерти, като им предлага финансово предимство през първите им години в страната.

Осигуряването на прозрачност и предотвратяването на експлоатация е един от ключовите аспекти на нидерландската система за минимално заплащане. Заплатата в Холандия по закон се изплаща изключително чрез банкови преводи. По този начин той оставя ясен запис на транзакцията, защитавайки както служителя, така и работодателя.

Освен това надбавките за отпуск (8% от брутната заплата), които са законно право, трябва да бъдат включени в тези банкови преводи. Тази надбавка ви помага да покриете разходите по време на вашата ваканция. Като изисква всички плащания да се извършват по електронен път, правителството защитава вашите права и гарантира, че получавате пълно обезщетение.

Последни мисли

И накрая, колко печелите в Холандия зависи от вашия пол, възраст, ниво на образование, опит и сектора, в който работите. Тази статия разопакова тънкостите на холандската система за минимално заплащане, предлагайки ценна информация както за работниците, така и за работодателите.

Готови ли сте да използвате уменията си и да намерите възнаграждаваща възможност в Холандия? Регистрирайте се в Robin днес! Ние свързваме талантливи хора с топ работодатели, предлагащи конкурентни заплати и отлични предимства. Разгледайте вълнуващи професии и направете първата крачка към вашата холандска мечтана кариера!

Този пост е наличен също в en_US, es, hu, it, lt, pt, ro and sk.