Minimálbér Hollandiában 2025-ben: Minden, amit külföldiként tudni kell

Hollandia havi 2.069,9 euró minimálbért állapít meg (ebből az összegből továbbra sem vonják le a jövedelemadót) a 21 évesnél idősebb, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára. Ez egy alapszám, a 21 évesnél fiatalabb munkavállalóknak alacsonyabb minimálbér jár.

Jelentős változást jelentett, hogy a holland kormány 2025-ben bevezette az óránkénti minimálbért. A 21 éves és idősebb munkavállalók számára 2025 januárjától az órabérminimum 13,27 euró.

Ez egyszerűsíti a számításokat és biztosítja a méltányos fizetést minden munkavállaló számára. Korábban a heti 36 órában dolgozók ugyanannyi havi minimálbért kerestek, mint a 40 órában dolgozók, iparágtól függően. A kormány határozottan lép fel, és súlyos bírságokat szab ki a szabályozást megszegő munkáltatókra.

Ez a cikk alaposan feltárja a jelenlegi holland minimálbérrendszert. A részletekbe menő boncolgatásával átfogó képet kaphat arról, hogy Hollandia hogyan biztosítja a munkaerő méltányos díjazását.

A jelenlegi minimálbér Hollandiában

Hollandiában a munkahetekre vonatkozóan nem létezik egységes megközelítés. Ez azt jelenti, hogy a munkaidő iparáganként jelentősen eltér a 36 és 40 óra közötti tartományban. Egy szupermarketben dolgozó munkavállaló jellemzően 40 órás hetet dolgozik, míg egy vendéglátásban dolgozó munkavállaló a legtöbb esetben 36 órát.

Ez a fő oka annak, hogy a holland kormány kötelezte a munkáltatókat az órabéres minimálbér elfogadására. Az adózás előtti órabérminimum 2025 januárjától a 21 éves és idősebb munkavállalók számára 13,27 euró. Hollandia büszkélkedhet az egyik legmagasabb minimálbérrel, valamint a legmagasabb átlagfizetéssel az EU-ban. Ne feledd azonban, hogy mind az átlagos, mind a minimális órabér az iparágtól, a tapasztalattól és az életkortól függ.

Emellett a holland kormány félévente januárban és júliusban újraértékeli és kiigazítja a minimálbért.

Hogyan működik a minimálbér Hollandiában?

A törvény minden holland munkavállalóra ugyanaz: ha 21 év és az állami nyugdíjkorhatár között vagy, akkor jogosult vagy a törvényes minimálbérre, még akkor is, ha részmunkaidőben vagy határozott idejű szerződéssel dolgozol. Másrészt a fiatalok (15-20 évesek) külön ifjúsági minimálbért kapnak. Ez biztosítja a méltányos díjazást és véd az alulfizetettség ellen.

Fontos megérteni, hogy a törvényes minimálbér különböző tényezőktől függ, mint például:

• Életkor
• A ledolgozott órák száma
• Heti vagy havi bérben állapodtatok meg?
• Bónusz, túlóra és műszakpótlék

Minimálbér koronkénti rendszerben

Hollandiában a munkavállaló életkorához kötött törvényes minimálbérrendszert alkalmaznak. Ez a rendszer a minimális órabér fokozatos emelkedését írja elő, ahogy a munkavállalók idősebbé válnak és tapasztalatot szereznek. Ez az ország minden munkavállalójára vonatkozik, állampolgárságtól függetlenül.

A munkáltatók azonban teljes rugalmassággal rendelkeznek. Miközben törvényesen alacsonyabb bért fizethetnek a 21 év alattiaknak, a teljes minimálbért vagy akár magasabb fizetést is kínálhatnak nekik. Az életkor szerinti minimálbér-rendszer ösztönzi a munkavállalók lojalitását a vállalatokon belül azáltal, hogy előnyben részesíti az idősebb, tapasztaltabb munkavállalók jutalmazását.

A fizetésed a munkaórák száma alapján

A havi fizetés a hivatalos munkaidődtől függ, nem csak a fizikailag ledolgozott órák számától. Ez magában foglalja a következőket:

• A nyilvántartott órák – Az az idő, amelyet a feladataid elvégzésével töltesz.
• Fizetett szabadság – Szabadság vagy betegszabadság (amelyért kompenzációt kapsz).

E tényezők miatt a hivatalos munkaidőd ingadozhat, mivel egyes hónapokban több munkanap van, mint más hónapokban. Lássuk, hogy a minimálbér hogyan fordítható le valós keresetre.

Képzeld el, hogy egy 38 éves férfivagy, aki részmunkaidőben, heti 3 napot dolgozik (összesen heti 24 órát), és a minimálbért keresi. Íme, hogyan oszlik meg a fizetésed 2025 májusára vonatkozóan:

• Összes ledolgozott óra – összesen 112 órát dolgoztál (5 hét alatt).
• Minimálbér – Ha elmúltál 21 éves, akkor a szokásos 13,27 eurós órabérre jogosult vagy.
• Havi kereset – Szorozd meg az összes óraszámodat a minimálbérrel (112 óra x 13,27 €). Ez májusra 1 486,24 eurót jelent.

Ez egy leegyszerűsített példa, a tényleges fizetésed eltérhet olyan tényezők alapján, mint a munkaszüneti napok vagy a betegszabadság, amelyeknél továbbra is fizetett órák számítanak.

Ha te és a munkáltatód megállapodtok a heti munkaórák meghatározott számában, akkor egy fix havi fizetésről is tárgyalhattok. Ez a fizetés az általad az év során átlagosan ledolgozott órák számát tükrözi.

Ha legalább 21 éves munkavállaló vagy, aki teljes munkaidőben (heti 40 óra) dolgozik, és a minimálbért keresi, akkor így lehetne kiszámítani a havi fix fizetését:

• Éves munkaórák – Itt figyelembe vesszük a szabadságokat, a szabadságokat és a betegszabadságot. Reális becslés, ha a heti munkaórákat megszorozzuk a tipikus naptári év munkaheteinek számával, ami körülbelül 52 hét. Ez körülbelül 2080 munkaórát ad (40 óra/hét x 52 hét/év).
• Minimálbér – elmúltál 21 éves, így jogosult vagy a szokásos 13,27 €/óra minimálbérre.
• Fix havi fizetés – Oszd el az éves összes munkaórádat 12 hónappal, majd szorozd meg a minimálbérrel: 2 080 óra / 12 hónap x 13,27 €/óra = 2 309,40 €.

Ne feledd, hogy a tényleges havi fix fizetésed attól függően változhat, hogy a munkáltatód hogyan kezeli a munkaszüneti napokat és a fizetett szabadságot.

Heti vagy havi munkaszerződést írtál alá?

Hollandiában a munkaszerződések széles skáláján rögzített havi fizetést határoznak meg. Ez különösen gyakori a teljes munkaidős állások esetében, ahol a munkaidő egész évben állandó. Ez leegyszerűsíti a költségvetést és pénzügyi stabilitást biztosít a munkavállalók számára.

Vannak azonban más bérstruktúrák is:

• Órabér – Ez inkább a részmunkaidőben dolgozók vagy a kiszámíthatatlan időbeosztásúak esetében gyakori. A fizetést a havonta ledolgozott összes munkaóra alapján kapod. Ezeket szorozd meg az óránkénti minimálbérrel vagy egy kialkudott tarifával.
• Kollektív szerződések (CAO) – Ezeket a megállapodásokat a szakszervezetek és a munkáltatói szervezetek kötik bizonyos ágazatokban. Ezek különböző bérstruktúrákat vázolnak fel, beleértve a minimálbéren felül járó prémiumokat, műszakpótlékokat vagy egyéb juttatásokat.

Különböző tényezők befolyásolják, hogy a fizetésed fix havi fizetés vagy órabér lesz-e. Ezek a következők:

• Munkaidő-beosztás – Az állandó heti munkaidő kedvez a fix fizetésnek, másrészt a változó beosztás, például a műszakos munka, megfelelőbbé teszi az órabért.
• Iparág – Egyes iparágakban, például az építőiparban, ahol több a projektalapú munka, az órabérnek több értelme van.
• Tárgyalás – Végül a bérstruktúra elsősorban a te és a munkáltató közötti tárgyaláson múlik.

Győződj meg róla, hogy megértetted a felajánlott bérstruktúrát, mielőtt bármilyen megállapodást aláírsz. Ha az ajánlat órabéres minimálbéren alapul, érdeklődjön az átlagos munkaórákról és a túlórák kompenzálásának módjáról. Ha havi fix fizetést ajánlanak érdeklődj arról, hogy a munkaidő ingadozása (például munkaszüneti napok) hogyan befolyásolja a fizetésed.

A minimálbéren túli kompenzáció megértése – bónusz, túlóra és műszakpótlék 

Míg Hollandiában évente kétszer kiigazított, meghatározott minimálbér van érvényben, a kompenzáció egyéb formái a te foglalkoztatási helyzetedtől függően változhatnak. A túlóra, a prémiumok és a műszakpótlékok rugalmasabbak. 

Ezek részletei a szerződésedben vagy az ágazati CAO-ban meghatározott konkrét megállapodásoktól függenek. Íme egy egyszerű bontás.

Túlóra

Hollandiában a munka és a magánélet egyensúlya prioritást élvez. Ez azt jelenti, hogy a kiterjedt túlórák nem olyan gyakoriak, mint más országokban. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor szükség esetén túlórázhatsz. 

• A túlórapénznek nincs kötelezően előírt minimális mértéke. Ez azonban jellemzően a rendszeres fizetés egy bizonyos százalékát (50-100%-át) jelenti.
• A szerződésed vagy az iparági kollektív szerződés (CAO) határozza meg, hogy mekkora összeget kapsz.
• A munkaidőtörvény korlátozza a munkaidőt, beleértve a túlórát is. Naponta legfeljebb 12 óra, illetve hetente legfeljebb 60 óra engedélyezett.
• A munkáltatók magasabb munkanélküliségi járulékokat kockáztatnak, ha túlórák átlagos mértéke meghaladja a 30%-ot.

Bónuszok

Hollandia nem garantálja a bónuszokat a kompenzációs csomag részeként, mint néhány más európai ország. Ezért a munkaszerződésében vagy a személyzeti osztállyal való konzultáció során tájékozódj arról, hogy kínálnak-e bónuszokat, és hogyan határozzák meg azokat.

• Nem kötelező, a bónuszokat a munkáltató mérlegelése alapján ajánlják fel, a teljesítmény, a vállalati célok, a 13 havi fizetés vagy a szerződéses megállapodások alapján.
• Ezeket általában hozzáadják a havi fizetésedhez, és ennek megfelelően adóznak (sok esetben a bónuszra magasabb adókulcsot alkalmaznak).

Műszakpótlék

A hollandiai munkáltatók felismerik a normál munkaidőn kívüli munkavégzés kihívásait. A műszakpótlékok magasabbak a leginkább zavaró műszakok esetében, mivel ez tükrözi a magánéletre gyakorolt nagyobb hatást.

• Egyes munkáltatók a szokásos munkaidőn kívüli (esti, hétvégi és éjszakai) munkavégzésért külön díjazást nyújtanak.
• Ennek összegét nem jogszabály határozza meg; valójában a munkaszerződésedben vagy kollektív szerződésben (CAO) tárgyalják ki.
• Ezek a pótlékok kompenzálják a megszakított munkarendeket, és az adott műszak alapján változhatnak (az éjszakai műszakok esetében gyakran magasabb pótlékok járnak).

Bruttó fizetés és nettó jövedelem Hollandiában

Gondolkodtál már azon, hogy miért tűnik a fizetésed alacsonyabbnak, mint a megállapodott fizetésed? Minden a bruttó fizetés (bruto) és a nettó fizetés (netto) közötti különbség megértésén múlik.

A bruttó fizetés a magasabb szám. Ez a teljes összeg, amely a megállapodott béred alapján az adók és levonások levonása előtt adódik. Gondolj rá úgy, mint az adózás előtti jövedelmedre.

A nettó fizetés az alacsonyabb összeg és a tényleges összeg közötti különbség, amelyet a bankszámládra kapsz. Ez a bruttó fizetés mínusz az adók, társadalombiztosítási járulékok és egyéb levonások. Ez az az összeg, amelyet reálisan be tudsz tervezni a költségvetésbe.

Minimális fizetés kiszámítása

A pontos nettó fizetés kiszámítása a hollandiai bruttó fizetésből meglehetősen bonyolult feladat lehet, ha nem ismered a holland bérrendszer működését. Íme néhány fő tényező, amelyet figyelembe kell venned:

• Progresszív adórendszer – Az általad fizetett adó százalékos aránya a jövedelmed növekedésével növekszik. Téged 37,07%-os adó terheli, ha az átlagos éves fizetésed nem éri el a 75 518 eurót. Minden, ami ezen összeg felett van, 49,50%-os adókulccsal adózik.
• Társadalombiztosítási járulékok – Ezek kötelező levonások a társadalombiztosítási programok, például az egészségügyi ellátás és a munkanélküli segélyek számára.
• További levonások – További levonások lehetnek például biztosítások, magánnyugdíjak vagy szakszervezeti díjak miatt.

Végezzünk néhány becsült nettó számítást, hogy jobban megértsd. Tegyük fel, hogy az átalányadó 37,07% és a bruttó bér 2.500 €.

€2.500 x 37.07% = €926.75

Az adó levonása után a nettó fizetése körülbelül 1.573,25 € lesz.

A pontosabb becsléshez használd a kormány vagy a neves pénzintézetek által kínált online bérkalkulátorokat. Íme néhány lehetőség:

1. Holland adóhatósági kalkulátor (Belastingdienst)
2. Undutchables bérkalkulátor

Hogyan hat a 4 napos munkahét a holland minimálbérre?

Tudtad, hogy Hollandiában van az egyik legrövidebb átlagos munkahét a világon? A teljes munkaidő hagyományosan heti 36 és 40 óra között mozog. 

A szabvány azonban iparáganként eltérő lehet; mint már említettük, egy szupermarketben dolgozó munkavállaló heti 40 órát dolgozik, míg a vendéglátásban dolgozók általában heti 36 vagy 38 órát.

Hollandia élen jár a 4 napos munkahét modelljének elfogadásában. Számos vállalat kísérletezik ezzel a megközelítéssel. Ez lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy munkájukat négy hosszabb munkanapba sűrítsék, miközben megtartják a teljes munkaidejüket. A legtöbb esetben a kevesebb munkanap ellenére is megmarad a fizetésük.

Fizetések és bérek a hollandiai külföldiek számára

Hollandiában mindenki számára azonos színvonalat biztosítanak – a törvényes minimálbér minden munkavállalóra vonatkozik, állampolgárságtól függetlenül. Ez mindenki számára tisztességes díjazást biztosít. 

A jó hír, hogy a magasan képzett bevándorlók számára van egy további előny: a külföldiekre vonatkozó 30%-os szabály. Ez az adókedvezmény jelentős jövedelemadó-kedvezményt biztosít a külföldi munkavállalóknak a Hollandiában való foglalkoztatás első öt évében. Ez a program azzal vonzza a nemzetközi szakembereket, hogy pénzügyi előnyt kínál nekik az országban töltött első évek alatt.

Az átláthatóság biztosítása és a kizsákmányolás megelőzése a holland minimálbérrendszer egyik legfontosabb szempontja. A bért Hollandiában a törvény szerint kizárólag banki átutalással fizetik ki. Így a tranzakcióról egyértelmű nyoma marad, ami védi mind a munkavállalót, mind a munkáltatót.

Ezen túlmenően a szabadságpótlékot (a bruttó bér 8%-a), amely törvényes jogosultságot jelent, bele kell foglalni ezekbe a banki átutalásokba. Ez a juttatás segít a szabadság ideje alatt felmerülő költségek fedezésében. Azzal, hogy a kormány előírja, hogy minden kifizetést elektronikus úton kell teljesíteni, megvédi a jogaid, és biztosítja, hogy teljes kártérítést kapj.

Záró gondolatok

Végül, hogy mennyit keresel Hollandiában, az függ a nemedtől, az életkorodtól, az iskolai végzettségedtől, a tapasztalatodtól és az ágazattól, amelyben dolgozol. Ez a cikk kibontotta a holland minimálbérrendszer bonyolultságát, értékes betekintést nyújtva mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára.

Készen állsz arra, hogy kamatoztasd a képességeidet és találj egy kifizetődő lehetőséget Hollandiában? Regisztrálj még ma a Robinnál! Összekötjük a tehetséges egyéneket a legjobb munkáltatókkal, akik versenyképes fizetést és kiváló juttatásokat kínálnak. Fedezd fel az izgalmas állásokat, és tedd meg az első lépést hollandiai álom karriered felé!