Salario minimo nei Paesi Bassi nel 2024: Tutto quello che devi sapere come espatriato

L’Olanda fissa un salario minimo mensile di €2.069,9 (l’imposta sul reddito non è ancora stata detratta da questo importo) per i dipendenti a tempo pieno di età pari o superiore a 21 anni. Questo è un importo di base, e i dipendenti con meno di 21 anni hanno un salario minimo inferiore.

In un cambiamento importante, il governo olandese ha introdotto un salario minimo orario nel 2024. A partire da gennaio 2024, il salario minimo orario per i dipendenti di età pari o superiore a 21 anni è di €13,27.

Questo semplifica i calcoli e garantisce una retribuzione equa per tutti i dipendenti. In precedenza, chi lavorava 36 ore a settimana guadagnava lo stesso salario minimo mensile di chi lavorava 40 ore, a seconda del settore. Il governo adotta una posizione forte, imponendo pesanti multe ai datori di lavoro che violano queste normative.

Questo articolo vi fornirà una panoramica approfondita dell’attuale sistema di salario minimo nei Paesi Bassi. Analizzandolo nei dettagli, otterrete una comprensione completa di come i Paesi Bassi garantiscono una giusta retribuzione per la loro forza lavoro.

L’attuale salario minimo nei Paesi Bassi

I Paesi Bassi non hanno un approccio univoco alla settimana lavorativa. Ciò significa che l’orario di lavoro varia significativamente a seconda dell’industria, in un range che va dalle 36 alle 40 ore. Un lavoratore di un supermercato lavora tipicamente 40 ore settimanali, mentre un lavoratore del settore alberghiero, nella maggior parte dei casi, lavora 36 ore.

Questo è il motivo principale per cui il governo olandese ha obbligato i datori di lavoro ad adottare un salario minimo orario. Il salario minimo orario al lordo delle imposte, a partire da gennaio 2024, per i dipendenti di età pari o superiore a 21 anni è di 13,27 euro. I Paesi Bassi vantano uno dei salari minimi più alti e il salario medio più alto dell’UE. Tuttavia, bisogna tenere presente che sia il salario orario medio che quello minimo dipendono dal settore, dall’esperienza e dall’età.

Inoltre, il governo olandese rivaluta e adegua il salario minimo ogni sei mesi, a gennaio e luglio.

Come funziona il salario minimo in Olanda?

La legge è uguale per tutti i lavoratori olandesi; se avete un’età compresa tra i 21 anni e l’età della pensione statale, avete diritto al salario minimo legale, anche se lavorate a tempo parziale o con un contratto temporaneo. I giovani (15-20 anni), invece, percepiscono un salario minimo specifico per i giovani. Questo garantisce un’equa retribuzione e protegge dai pagamenti insufficienti.

È importante capire che il salario minimo legale dipende da vari fattori, come ad esempio:

• Età
• Numero di ore lavorate
• Avete concordato un salario settimanale o mensile?
• Bonus, straordinari e indennità di turno

Sistema di salario minimo per età

I Paesi Bassi applicano un sistema di salario minimo legale legato all’età del lavoratore. Questo sistema prevede un aumento graduale del salario orario minimo man mano che i lavoratori invecchiano e acquisiscono esperienza. Si applica a tutti i lavoratori del Paese, indipendentemente dalla loro nazionalità.

Tuttavia, i datori di lavoro hanno piena flessibilità. Se da un lato possono legalmente pagare salari più bassi ai minori di 21 anni, dall’altro possono offrire loro l’intero salario minimo o addirittura salari più alti. Il sistema del salario minimo per età incoraggia la fedeltà dei dipendenti all’interno delle aziende, dando la priorità alla ricompensa dei lavoratori più anziani e con maggiore esperienza.

Lo stipendio in base al numero di ore lavorative

Il vostro stipendio mensile dipende dalle ore di lavoro ufficiali, non solo dalle ore di lavoro fisico. Questo include:

• Ore registrate – Il tempo impiegato per svolgere le proprie mansioni.
• Permessi retribuiti – Permessi per ferie o malattia (per i quali si riceve un’indennità).

Questi fattori possono far fluttuare l’orario di lavoro ufficiale, poiché alcuni mesi hanno più giorni lavorativi di altri. Vediamo come il salario minimo si traduce in guadagno reale.

Immaginate di essere un trentottenne che lavora part-time per 3 giorni alla settimana (24 ore settimanali in totale) e di percepire il salario minimo. Ecco come si suddivide il vostro stipendio nel maggio 2024:

• Totale ore lavorate – ha timbrato il cartellino per un totale di 112 ore (in 5 settimane).
• Salario minimo – Se avete più di 21 anni, potete beneficiare del salario minimo standard di 13,27 euro all’ora.
• Guadagno mensile – Moltiplicare le ore totali per il salario minimo (112 ore x 13,27 euro). Il risultato è 1.486,24 euro per il mese di maggio.

Questo è un esempio semplificato, e la vostra busta paga effettiva potrebbe differire in base a fattori come le festività o le assenze per malattia, che conterebbero comunque come ore retribuite.

Se il datore di lavoro e il dipendente si accordano su un numero di ore settimanali prestabilito, è possibile negoziare uno stipendio mensile fisso. Questo stipendio riflette il numero medio di ore lavorate durante l’anno.

Se foste un dipendente di almeno 21 anni che lavora a tempo pieno (40 ore settimanali) e percepisce il salario minimo, ecco come potrebbe essere calcolato il vostro stipendio fisso mensile:

• Ore di lavoro annue – In questo caso si considerano le ferie, le vacanze e le assenze per malattia. Una stima realistica consiste nel moltiplicare le ore settimanali per il numero di settimane lavorative di un tipico anno solare, che è di circa 52 settimane. In questo modo si ottengono circa 2.080 ore lavorative (40 ore settimanali x 52 settimane/anno).
• Salario minimo – Avete più di 21 anni e quindi potete beneficiare del salario minimo standard di 13,27 euro all’ora.
• Stipendio mensile fisso – Dividete il totale delle ore di lavoro annuali per 12 mesi e poi moltiplicate per il salario minimo: 2.080 ore / 12 mesi x 13,27 euro/ora = 2.309,40 euro.

Ricordate che il vostro stipendio mensile fisso effettivo potrebbe variare in base a come il vostro datore di lavoro gestisce i giorni festivi e i permessi retribuiti.

Avete firmato un contratto di lavoro settimanale o mensile?

Nei Paesi Bassi, un salario mensile fisso è specificato in un’ampia gamma di contratti di lavoro. Questo è particolarmente comune per le posizioni a tempo pieno in cui l’orario di lavoro è costante per tutto l’anno. Questo semplifica la stesura del bilancio e garantisce stabilità finanziaria ai dipendenti.

Tuttavia, esistono anche altre strutture retributive:

• Retribuzione oraria – È più comune per i lavoratori part-time o con orari imprevedibili. Si viene pagati in base al numero totale di ore lavorate ogni mese. Moltiplicatele per il vostro salario minimo orario o per una tariffa negoziata.
• Contratti collettivi di lavoro (CAO) – Questi accordi vengono stipulati tra i sindacati e le organizzazioni dei datori di lavoro in settori specifici. Definiscono diverse strutture retributive, tra cui bonus, indennità di turno o altri benefit in aggiunta al salario minimo.

Diversi fattori incidono sul fatto che la retribuzione sarà un salario mensile fisso o una retribuzione oraria. Questi sono:

• Orario di lavoro – Orari settimanali costanti favoriscono uno stipendio fisso, mentre orari variabili, come il lavoro a turni, rendono più adatta la paga oraria.
• Settore – In alcuni settori, come quello edile, in cui il lavoro è più basato su progetti, la paga oraria ha più senso.
• Negoziazione – Alla fine, la struttura della retribuzione dipende principalmente dalla negoziazione tra voi e il vostro datore di lavoro

Assicuratevi di aver compreso la struttura retributiva che vi viene offerta prima di firmare qualsiasi accordo. Se l’offerta si basa su un salario minimo orario, chiedete informazioni sulle ore di lavoro medie e sulle modalità di compensazione degli straordinari. Se vi viene offerto un salario mensile fisso, chiedete come le fluttuazioni dell’orario di lavoro (come i giorni festivi) possano influire sulla vostra retribuzione.

Comprendere la retribuzione oltre il salario minimo: bonus, straordinari e indennità di turno

Mentre i Paesi Bassi hanno un salario minimo stabilito e adeguato due volte l’anno, altre forme di retribuzione possono variare a seconda della situazione lavorativa. Gli straordinari, i bonus e le indennità di turno sono più flessibili.

I dettagli dipendono dagli accordi specifici delineati nel contratto o nel CAO di settore. Ecco una semplice ripartizione.

Lavoro straordinario

I Paesi Bassi danno priorità all’equilibrio tra lavoro e vita privata. Ciò significa che gli straordinari estesi non sono così comuni come in altri Paesi. Tuttavia, ci sono situazioni in cui è possibile lavorare ore extra se necessario.

• Non esiste una tariffa minima obbligatoria per la retribuzione degli straordinari. Tuttavia, in genere si tratta di una percentuale (dal 50% al 100%) della retribuzione regolare.
• Il contratto o l’accordo di contrattazione collettiva (CAO) del vostro settore determina l’importo che ricevete.
• La legge sull’orario di lavoro limita le ore di lavoro, compresi gli straordinari. È consentito un massimo di 12 ore al giorno o 60 ore alla settimana.
• I datori di lavoro rischiano di versare contributi di disoccupazione più elevati se superano una media del 30% di ore di straordinario.

Bonus

I Paesi Bassi non garantiscono bonus come parte del pacchetto retributivo, come altri Paesi europei. Per questo motivo è necessario consultare il proprio contratto di lavoro o consultare le risorse umane per capire se vengono offerti bonus e come vengono determinati.

• Non obbligatori, i bonus vengono offerti a discrezione del datore di lavoro in base alle prestazioni, agli obiettivi aziendali, allo stipendio di 13 mesi o agli accordi contrattuali.
• In genere vengono aggiunti allo stipendio mensile e tassati di conseguenza (in molti casi, al bonus viene applicato uno scaglione fiscale più alto).

Indennità di turno

I datori di lavoro dei Paesi Bassi riconoscono le sfide del lavoro al di fuori degli orari standard. L’indennità di turno è più alta per i turni più disagiati, in quanto riflette il maggiore impatto sulla vita personale.

• Alcuni datori di lavoro offrono una retribuzione aggiuntiva per il lavoro al di fuori degli orari standard (sera, fine settimana e notte).
• L’importo non è stabilito per legge, ma viene negoziato nel contratto di lavoro o nel contratto collettivo di lavoro (CAO).
• Queste indennità compensano le interruzioni di orario e possono variare in base al turno specifico (i turni di notte hanno spesso indennità più elevate).

Stipendio lordo e reddito netto nei Paesi Bassi

Vi siete mai chiesti perché la vostra busta paga sembra inferiore al salario concordato? Tutto sta nel capire la differenza tra stipendio lordo (bruto) e stipendio netto (netto).

Il salario lordo è il numero più alto. Si tratta della somma totale di denaro basata sul salario concordato prima che vengano tolte le tasse e le detrazioni. Si tratta del reddito al lordo delle imposte.

Lo stipendio netto è la differenza tra l’importo inferiore e l’importo effettivo che riceverete sul vostro conto bancario. È lo stipendio lordo meno le tasse, i contributi sociali e qualsiasi altra detrazione. È l’importo che si può realisticamente mettere in preventivo.

Calcolo del salario minimo

Calcolare la retribuzione netta esatta a partire dalla retribuzione lorda nei Paesi Bassi può essere un compito piuttosto complesso se non si ha una conoscenza di base del funzionamento del sistema salariale olandese. Ecco alcuni fattori principali da prendere in considerazione:

• Sistema fiscale progressivo – La percentuale di tasse da pagare aumenta con l’aumentare del reddito. Se il vostro stipendio medio annuo è inferiore a 75.518 euro, sarete tassati al 37,07%. Tutto ciò che supera tale importo è tassato al 49,50%.
• Contributi di sicurezza sociale – Si tratta di trattenute obbligatorie per i programmi di sicurezza sociale, come l’assistenza sanitaria e i sussidi di disoccupazione.
• Detrazioni aggiuntive – Ci possono essere detrazioni aggiuntive per cose come assicurazioni, pensioni private o quote sindacali.

Facciamo qualche calcolo netto stimato per capire meglio. Ipotizziamo un’aliquota fiscale fissa del 37,07% e un salario lordo di 2.500 euro.

€2.500 x 37.07% = €926.75

After the tax is deducted, your net pay will be around €1.573.25.

Per una stima più accurata, utilizzare i calcolatori di stipendio online offerti dal governo o da istituti finanziari affidabili. Ecco alcune opzioni:

1. Dutch Tax Authority Calculator (Belastingdienst)
2. Undutchables Salary Calculator

Come influisce la settimana lavorativa di 4 giorni sul salario minimo olandese?

Sapevate che i Paesi Bassi vantano una delle settimane lavorative medie più brevi al mondo? Tradizionalmente, il lavoro a tempo pieno nei Paesi Bassi va dalle 36 alle 40 ore settimanali.

Tuttavia, lo standard può variare a seconda del settore; come abbiamo già detto, un lavoratore di un supermercato lavora 40 ore alla settimana, mentre i dipendenti del settore alberghiero e della ristorazione lavorano solitamente 36 o 38 ore alla settimana.

I Paesi Bassi sono leader nell’adozione del modello della settimana lavorativa di 4 giorni. Molte aziende stanno sperimentando questo approccio. Ciò consente ai dipendenti di condensare il loro lavoro in quattro giorni lavorativi più lunghi, pur mantenendo il loro orario di lavoro totale. Nella maggior parte dei casi, si mantiene la stessa retribuzione pur avendo meno giorni di lavoro.

Salari e stipendi per gli espatriati nei Paesi Bassi

I Paesi Bassi offrono standard uguali per tutti: il salario minimo legale si applica a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla nazionalità. Questo garantisce un’equa retribuzione per tutti.

La buona notizia è che per gli immigrati altamente qualificati c’è un ulteriore vantaggio: la regola del 30% per gli espatriati. Questa agevolazione fiscale consente ai lavoratori stranieri di ottenere una significativa riduzione dell’imposta sul reddito per i primi cinque anni di lavoro nei Paesi Bassi. Questo programma attira gli esperti internazionali offrendo loro un vantaggio finanziario durante i primi anni di permanenza nel Paese.

Garantire la trasparenza e prevenire lo sfruttamento è uno degli aspetti chiave del sistema olandese di salario minimo. Il salario nei Paesi Bassi viene pagato per legge esclusivamente tramite bonifici bancari. In questo modo, si lascia una chiara traccia della transazione, proteggendo sia il dipendente che il datore di lavoro.

Inoltre, i pagamenti dell’indennità di vacanza (8% del salario lordo), che sono un diritto legale, devono essere inclusi in questi trasferimenti bancari. Questa indennità aiuta a coprire le spese durante il periodo di ferie. Richiedendo che tutti i pagamenti siano effettuati per via elettronica, il governo tutela i vostri diritti e vi assicura un risarcimento completo.

Pensieri finali

Infine, quanto si guadagna nei Paesi Bassi dipende dal sesso, dall’età, dal livello di istruzione, dall’esperienza e dal settore in cui si lavora. Questo articolo ha svelato le complessità del sistema di salario minimo olandese, offrendo spunti preziosi sia per i lavoratori che per i datori di lavoro.

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