Minimálna mzda v Holandsku v roku 2024: Všetko, čo potrebujete vedieť ako expat

Holandsko stanovuje mesačnú minimálnu mzdu vo výške 2 069,9 € (z tejto sumy sa ešte neodpočítava daň z príjmu) pre zamestnancov vo veku 21 rokov a viac. Toto je základná suma, pričom zamestnanci mladší ako 21 rokov majú nižšiu minimálnu mzdu.

V roku 2024 holandská vláda zaviedla hodinovú minimálnu mzdu. Od januára 2024 je hodinová minimálna mzda pre zamestnancov vo veku 21 rokov a viac 13,27 €.

Táto zmena zjednodušuje výpočty a zabezpečuje spravodlivú mzdu pre všetkých zamestnancov. Predtým zamestnanci pracujúci 36 hodín týždenne zarábali rovnakú mesačnú minimálnu mzdu ako tí, ktorí pracovali 40 hodín, v závislosti od odvetvia. Vláda zavádza prísne pokuty pre zamestnávateľov, ktorí porušujú tieto predpisy.

Tento článok vám poskytne podrobný pohľad na súčasný systém minimálnej mzdy v Holandsku. Rozdelením tohto systému získate komplexné pochopenie toho, ako Holandsko zabezpečuje spravodlivú kompenzáciu pre svojich pracovníkov.

Súčasná minimálna mzda v Holandsku

Holandsko nemá jednotný prístup k pracovným hodinám. To znamená, že pracovné hodiny sa v rôznych odvetviach výrazne líšia, a to v rozmedzí od 36 do 40 hodín. Pracovník v supermarkete obvykle pracuje 40 hodín týždenne, zatiaľ čo pracovník v pohostinstve, v drvivej väčšine prípadov, pracuje 36 hodín.

Toto je hlavný dôvod, prečo holandská vláda nariadila zamestnávateľom prijať hodinovú minimálnu mzdu. Hodinová minimálna mzda pred zdanením, k januáru 2024, pre zamestnancov vo veku 21 a viac rokov je 13,27 €. Holandsko sa môže pochváliť jednou z najvyšších minimálnych miezd a najvyšším priemerným platom v EÚ. Treba však mať na pamäti, že priemerná aj minimálna hodinová mzda závisí od odvetvia, skúseností a veku.

Okrem toho holandská vláda pravidelne každý polrok, v januári a júli, prehodnocuje a upravuje minimálnu mzdu.

Ako funguje minimálna mzda v Holandsku?

Zákon platí pre všetkých holandských pracovníkov; ak máte 21 rokov a viac (do veku nároku na dôchodok), máte nárok na zákonnú minimálnu mzdu, aj keď pracujete na skrátený úväzok alebo máte dočasnú zmluvu. Na druhej strane mladí ľudia (15–20 rokov) budú zarábať špecifickú minimálnu mzdu pre mladistvých. To zaručuje spravodlivú kompenzáciu a chráni pred podhodnotením.

Je dôležité pochopiť, že zákonná minimálna mzda závisí od rôznych faktorov, ako sú:

• Vek
• Počet odpracovaných hodín
• Dojednali ste si týždennú alebo mesačnú mzdu?
• Bonusy, nadčasy a príplatky za smeny

Systém minimálnej mzdy podľa veku 

Holandsko uplatňuje systém zákonnej minimálnej mzdy viazaný na vek zamestnanca. Tento systém stanovuje postupné zvyšovanie minimálnej hodinovej mzdy, ako pracovníci starnú a získavajú skúsenosti. Tento systém platí pre všetkých pracovníkov v krajine, bez ohľadu na národnosť.

Zamestnávatelia však majú plnú flexibilitu. Aj keď môžu legálne platiť nižšie mzdy pre osoby mladšie ako 21 rokov, môžu im tiež ponúknuť plnú minimálnu mzdu alebo dokonca vyššie mzdy. Systém minimálnej mzdy podľa veku podporuje lojalitu zamestnancov v spoločnostiach tým, že kladie dôraz na odmeňovanie starších, skúsených pracovníkov.

Vaša mzda na základe počtu odpracovaných hodín

Vaša mesačná mzda závisí od vašich oficiálnych pracovných hodín, nie len od hodín, ktoré fyzicky odpracujete. To zahŕňa:

• Odpracované hodiny – Čas, ktorý strávite vykonávaním svojich povinností.
• Platená dovolenka – Dovolenka alebo sick leave (kedy dostanete náhradu).

Tieto faktory môžu spôsobiť kolísanie vašich oficiálnych pracovných hodín, pretože niektoré mesiace majú viac pracovných dní než iné. Poďme sa pozrieť, ako sa minimálna mzda premieta do skutočného zárobku.

Predstavte si, že máte 38 rokov a pracujete na polovičný úväzok, 3 dni v týždni (24 hodín týždenne). Ak zarábate minimálnu mzdu, tu je, ako bude vaša mzda vyzerať v máji 2024:

• Celkový počet odpracovaných hodín – Prihlásili ste sa na celkovo 112 hodín (za 5 týždňov).
• Minimálna mzda – Ak máte viac ako 21 rokov, máte nárok na štandardnú minimálnu mzdu vo výške 13,27 € za hodinu.
• Mesačný zárobok – Vynásobte počet odpracovaných hodín minimálnou mzdou (112 hodín x 13,27 €). To vám dá 1 486,24 € za máj.

Toto je zjednodušený príklad, a váš skutočný výplatný pás môžu ovplyvniť faktory ako štátne sviatky alebo sick leave, ktoré sa budú považovať za platené hodiny.

Ak sa s vaším zamestnávateľom dohodnete na pevne stanovenom počte týždenných hodín, môžete si dohodnúť aj pevne stanovenú mesačnú mzdu. Táto mzda odráža priemerný počet hodín, ktoré odpracujete počas celého roka.

Ak by ste boli zamestnancom starším ako 21 rokov, pracovali na plný úväzok (40-hodinový týždeň) a zarábali minimálnu mzdu, vaša pevne stanovená mesačná mzda by mohla byť vypočítaná takto:

• Ročný počet pracovných hodín – Tu zohľadníme dovolenky, prázdniny a sick leave. Realistický odhad je vynásobiť počet týždenných hodín počtom pracovných týždňov v bežnom kalendárnom roku, čo je približne 52 týždňov. Tým získame približne 2 080 pracovných hodín (40 hodín/týždeň x 52 týždňov/rok).
• Minimálna mzda – Máte viac ako 21 rokov, takže máte nárok na štandardnú minimálnu mzdu 13,27 € za hodinu.
• Pevne stanovená mesačná mzda – Rozdeľte celkový ročný počet pracovných hodín na 12 mesiacov a potom vynásobte minimálnou mzdou: 2 080 hodín / 12 mesiacov x 13,27 €/hodina = 2 309,40 €.

Pamätajte, že vaša skutočná pevne stanovená mesačná mzda sa môže líšiť v závislosti od toho, ako váš zamestnávateľ rieši štátne sviatky a platenú dovolenku.

Podpisali ste týždennú alebo mesačnú pracovnú zmluvu?

Mzda na základe počtu odpracovaných hodín
V Holandsku je pevná mesačná mzda špecifikovaná v širokej škále pracovných zmlúv. To je obzvlášť bežné pre plné úväzky, kde sú pracovné hodiny počas roka stabilné. Tento spôsob mzdy zjednodušuje rozpočtovanie a poskytuje zamestnancom finančnú stabilitu.

Existujú však aj iné štruktúry miezd:

• Hodinová mzda – Táto forma je bežnejšia pre pracovníkov na polovičný úväzok alebo tých, ktorí majú nepredvídateľný pracovný čas. Platíte sa na základe celkového počtu hodín, ktoré odpracujete každý mesiac. Vynásobíte ich hodinovou minimálnou mzdou alebo dohodnutou sadzbou.
• Kolektívne zmluvy (CAO) – Tieto zmluvy sú uzavreté medzi odbormi a zamestnávateľskými organizáciami v konkrétnych odvetviach. Určujú rôzne štruktúry miezd, vrátane bonusov, príplatkov za smeny alebo iných výhod nad rámec minimálnej mzdy.

Rôzne faktory ovplyvňujú, či vám bude ponúknutá pevná mesačná mzda alebo hodinová mzda. Tieto faktory sú:

• Pracovný harmonogram – Stabilný týždenný pracovný čas podporuje pevne stanovenú mzdu, na druhej strane, flexibilné pracovné harmonogramy, ako sú smeny, robia hodinovú mzdu výhodnejšou.
• Odvetvie – V niektorých odvetviach, ako je stavebníctvo, kde je práca projektová, je hodinová mzda vhodnejšia.
• Vyjednávanie – Nakoniec štruktúra mzdy závisí najmä od vyjednávania medzi vami a vaším zamestnávateľom.

Pred podpísaním akéhokoľvek dohody sa uistite, že rozumiete štruktúre mzdy, ktorá vám bola ponúknutá. Ak vám ponúkajú mzdu podľa hodinovej minimálnej mzdy, opýtajte sa na priemerný počet odpracovaných hodín a spôsob kompenzácie za nadčasy. Ak vám ponúkajú pevnú mesačnú mzdu, opýtajte sa, ako ovplyvnia vašu mzdu fluktuácie v pracovných hodinách (napríklad štátne sviatky).

Porozumenie kompenzácie nad rámec minimálnej mzdy – Bonus, Nadčasové hodiny a Príplatok za smenu

Hoci Holandsko má nastavenú minimálnu mzdu, ktorá sa každý rok upravuje dvakrát, iné formy kompenzácie sa môžu líšiť v závislosti od vašej pracovnej situácie. Nadčasy, bonusy a príplatky za smeny sú flexibilné.

Detaily týkajúce sa týchto kompenzácií závisia od konkrétnych dohôd uvedených vo vašej pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve v danom odvetví. Tu je jednoduché zhrnutie:

Nadčasy

Holandsko uprednostňuje rovnováhu medzi pracovným a osobným životom. To znamená, že rozsiahle nadčasy nie sú také bežné ako v niektorých iných krajinách. Napriek tomu sa môžu vyskytnúť situácie, kedy budete musieť pracovať nad rámec svojho pracovného času.

• Nie je stanovená minimálna sadzba na nadčasy, avšak obvykle je to percentuálna prirážka (50% až 100%) k vašej bežnej mzde.
• Výška nadčasov sa určuje podľa vašej pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy.
• Zákon o pracovnom čase obmedzuje pracovný čas, vrátane nadčasov. Maximálne je povolené 12 hodín denne alebo 60 hodín týždenne.
• Zamestnávatelia čelí vyšším príspevkom na nezamestnanosť za prekročenie priemerného 30% nadčasového času.

Bonusy

V Holandsku nie sú bonusy garantované ako súčasť kompenzačného balíka ako v niektorých iných európskych krajinách. Preto by ste mali odkazovať na svoju pracovnú zmluvu alebo sa poradiť s HR, aby ste pochopili, či bonusy ponúkané sú a ako sú určené.

• Bonusy nie sú povinné a zvyčajne sa ponúkajú podľa výkonnosti, cieľov spoločnosti, 13. platu alebo zmluvných dohôd.
• Obvykle sa pridávajú k vašej mesačnej mzde a zdaní sa podľa príslušného daňového pásma.

Príplatky za smenu

Zamestnávatelia v Holandsku uznávajú výzvy práce mimo štandardného pracovného času. Príplatky za smenu sú vyššie pre najrušnejšie smeny, keďže to má väčší dopad na váš osobný život.

• Nie je stanovená zákonom. 
• Skôr sa vyjednáva v rámci vašej pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy.
• Tieto príplatky kompenzujú narušené pracovné harmonogramy a môžu sa líšiť v závislosti od konkrétnej smeny (nočné smeny často majú vyššie príplatky).

Brutto mzda a netto príjem v Holandsku

Zamýšľali ste sa niekedy, prečo je vaša výplata nižšia, než ste očakávali? Všetko sa to týka pochopenia rozdielu medzi brutto mzdou (bruto) a netto mzdou (netto).

• Brutto mzda je vyššia suma. Je to celková suma peňazí podľa vašej dohodnutej mzdy predtým, než sa odpočítajú dane a príspevky na sociálne zabezpečenie. Predstavte si to ako váš príjem pred zdanením.
• Netto mzda je rozdiel medzi nižšou sumou a skutočnou sumou, ktorú obdržíte na svoj účet. Je to brutto mzda mínus dane, príspevky na sociálne zabezpečenie a iné odpočty. Toto je suma, ktorú si môžete reálne započítať do svojho rozpočtu.

Výpočet minimálnej mzdy

 Výpočet presnej netto mzdy z brutto mzdy v Holandsku môže byť pomerne zložitý, ak nemáte základné pochopenie holandského mzdového systému. Tu sú niektoré hlavné faktory, ktoré treba zohľadniť:

• Progresívny daňový systém – Sadzba dane, ktorú platíte, sa zvyšuje so vzrastajúcim príjmom. Ak je váš priemerný ročný plat nižší ako €75,518, daňová sadzba je 37,07 %. Všetko nad touto sumou je zdaňované sadzbou 49,50 %.
• Príspevky na sociálne zabezpečenie – Tieto sú povinné odpočty na programy sociálneho zabezpečenia, ako sú zdravotná starostlivosť a dávky v nezamestnanosti.
• Ďalšie odpočty – Môžu existovať aj ďalšie odpočty, ako sú poistenie, súkromné dôchodkové sporenie alebo členské poplatky za odbory.

Pre lepšie pochopenie si ukážeme odhad výpočtu netto mzdy. Predstavme si, že daňová sadzba je 37,07 % a brutto mzda je €2,500.

Výpočet: €2,500 x 37,07 % = €926,75

Po odpočítaní dane bude vaša netto mzda približne €1,573.25.

Na presnejší odhad môžete využiť online kalkulačky mzdy, ktoré ponúka vláda alebo renomované finančné inštitúcie. Niektoré z možností sú:

• Kalkulačka holandskej daňovej správy (Belastingdienst)
• Kalkulačka mzdy Undutchables

Ako ovplyvňuje 4-dňový pracovný týždeň holandskú minimálnu mzdu?

Vedeli ste, že Holandsko má jeden z najkratších priemerných pracovných týždňov na svete? Tradične sa plný pracovný týždeň v Holandsku pohybuje medzi 36 a 40 hodinami týždenne.

Avšak, štandard sa môže líšiť podľa odvetvia; ako sme už spomenuli, pracovník v supermarkete odpracuje štandardne 40 hodín týždenne, zatiaľ čo zamestnanci v pohostinstve obvykle pracujú 36 alebo 38 hodín týždenne.

Holandsko je lídrom v zavádzaní modelu 4-dňového pracovného týždňa. Mnoho spoločností testuje tento prístup, ktorý umožňuje zamestnancom skondenzovať svoju prácu do štyroch dlhších pracovných dní, pričom si zachovávajú rovnaký počet pracovných hodín. V mnohých prípadoch si zamestnanci udržia rovnaký plat, aj keď majú menej pracovných dní.

Mzdy a platy pre expatov v Holandsku

Holandsko ponúka rovnaké štandardy pre každého – zákonná minimálna mzda sa vzťahuje na všetkých zamestnancov, bez ohľadu na národnosť. To zabezpečuje spravodlivú kompenzáciu pre každého.

Dobrou správou je, že pre vysoko kvalifikovaných migrantov existuje ďalšia výhoda: 30 % pravidlo pre expatov. Tento daňový benefit umožňuje zahraničným zamestnancom výrazné zníženie daňového zaťaženia počas prvých piatich rokov zamestnania v Holandsku. Tento program láka medzinárodných odborníkov ponukou finančnej výhody v ich prvých rokoch v krajine.

Transparentnosť a ochrana pred vykorisťovaním sú kľúčovými aspektmi holandského systému minimálnej mzdy. Mzda v Holandsku sa podľa zákona vypláca výhradne bankovým prevodom. Týmto spôsobom sa zachováva jasný záznam o transakcii, čím sa chráni zamestnanec aj zamestnávateľ.

Okrem toho, platby za dovolenky (8 % z brutto mzdy), ktoré sú právnym nárokom, musia byť zahrnuté v týchto bankových prevodoch. Tento príspevok vám pomôže pokryť náklady počas dovolenky. Povinnosť vyplácať všetky platby elektronicky zabezpečuje ochranu vašich práv a zaručuje, že dostanete plnú kompenzáciu.

Záverečné úvahy

Na záver, výška vašich zárobkov v Holandsku závisí od vášho pohlavia, veku, vzdelania, skúseností a odvetvia, v ktorom pracujete. Tento článok rozobral detaily holandského systému minimálnej mzdy a ponúkol cenné informácie pre zamestnancov aj zamestnávateľov.

Ste pripravení využiť svoje zručnosti a nájsť si výhodnú pracovnú príležitosť v Holandsku? Zaregistrujte sa na Robin ešte dnes! Prepojujeme talentovaných jednotlivcov s poprednými zamestnávateľmi, ktorí ponúkajú konkurencieschopné platy a výborné benefity. Preskúmajte vzrušujúce pracovné ponuky a urobte prvý krok k vašej holandskej kariére!