Minimalne wynagrodzenie w Holandii w 2025 r.: wszystko, co musisz wiedzieć jako ekspat

Holandia ustala miesięczną płacę minimalną w wysokości 2069,9 EUR (podatek dochodowy nadal nie jest odliczany od tej kwoty) dla pracowników pełnoetatowych w wieku 21 lat i starszych. Jest to wartość bazowa, a pracownicy poniżej 21 roku życia mają niższą płacę minimalną.

W ramach znaczącej zmiany rząd holenderski wprowadził w 2024 r. minimalną stawkę godzinową. Od stycznia 2024 r. minimalna stawka godzinowa dla pracowników w wieku 21 lat i starszych wynosi 13,27 EUR.

Uprościło to obliczenia i zapewniło uczciwą płacę wszystkim pracownikom. Wcześniej osoby pracujące 36 godzin tygodniowo zarabiały taką samą miesięczną płacę minimalną jak osoby pracujące 40 godzin, w zależności od branży. Rząd zajmuje stanowcze stanowisko, nakładając wysokie grzywny na pracodawców naruszających te przepisy.

W tym artykule szczegółowo omówiono obecny holenderski system płacy minimalnej. Dzięki szczegółowej analizie uzyskasz kompleksowe zrozumienie tego, w jaki sposób Holandia zapewnia uczciwe wynagrodzenie swoim pracownikom.

Obecna płaca minimalna w Holandii

W Holandii nie obowiązuje uniwersalne podejście do tygodnia pracy. Oznacza to, że godziny pracy znacznie różnią się w zależności od branży i wynoszą od 36 do 40 godzin. Pracownik supermarketu zazwyczaj pracuje 40 godzin tygodniowo, podczas gdy pracownik branży hotelarskiej w większości przypadków pracuje 36 godzin.

To jest główny powód, dla którego rząd holenderski zobowiązał pracodawców do przyjęcia minimalnej stawki godzinowej. Minimalna stawka godzinowa przed opodatkowaniem, od stycznia 2024 r., dla pracowników w wieku 21 lat i starszych wynosi 13,27 EUR. Holandia szczyci się jedną z najwyższych płac minimalnych, a także najwyższą średnią pensją w UE. Należy jednak pamiętać, że zarówno średnia, jak i minimalna stawka godzinowa zależą od branży, doświadczenia i wieku.

Ponadto rząd holenderski dokonuje ponownej oceny i dostosowuje płacę minimalną co sześć miesięcy w styczniu i lipcu.

Jak działa płaca minimalna w Holandii?

Prawo jest takie samo dla wszystkich pracowników holenderskich; jeśli masz od 21 lat do wieku emerytalnego, przysługuje Ci ustawowa płaca minimalna, nawet jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin lub na podstawie umowy tymczasowej. Z drugiej strony, młodzi ludzie (15–20) będą zarabiać określoną młodzieżową płacę minimalną. Zapewnia to sprawiedliwe wynagrodzenie i chroni przed niedopłatą.

Ważne jest, aby zrozumieć, że ustawowa płaca minimalna zależy od różnych czynników, takich jak:

• Wiek
• Liczba przepracowanych godzin
• Czy ustaliliście tygodniową lub miesięczną pensję?
• Premia, nadgodziny i dodatek za zmianę

System płacy minimalnej w zależności od wieku

Holandia wprowadza ustawowy system płacy minimalnej powiązany z wiekiem pracownika. System ten narzuca stopniowy wzrost minimalnej stawki godzinowej w miarę starzenia się pracowników i zdobywania przez nich doświadczenia. Dotyczy on wszystkich pracowników w kraju, niezależnie od ich obywatelstwa.

Pracodawcy mają jednak pełną elastyczność. Podczas gdy mogą legalnie płacić niższe wynagrodzenia osobom poniżej 21 roku życia, mogą również oferować im pełną płacę minimalną lub nawet wyższe pensje. System płacy minimalnej w zależności od wieku zachęca pracowników do lojalności w firmach, priorytetowo traktując nagradzanie starszych, bardziej doświadczonych pracowników.

Twoja pensja w oparciu o liczbę godzin pracy

Twoja miesięczna pensja zależy od oficjalnych godzin pracy, a nie tylko od godzin, w których fizycznie pracujesz. Obejmuje to:

• Godziny pracy – czas, który spędzasz na wykonywaniu swoich obowiązków.
• Płatny urlop – urlop wypoczynkowy lub chorobowy (za który otrzymujesz wynagrodzenie).

Czynniki te mogą powodować wahania oficjalnych godzin pracy, ponieważ niektóre miesiące mają więcej dni roboczych niż inne. Zobaczmy, jak płaca minimalna przekłada się na realne zarobki.

Wyobraź sobie, że jesteś 38-latkiem pracującym w niepełnym wymiarze godzin, 3 dni w tygodniu (łącznie 24 godziny tygodniowo) i zarabiasz płacę minimalną. Oto, jak rozkłada się Twoja pensja w maju 2025 r.:

• Łączna liczba przepracowanych godzin – łącznie 112 godzin (w ciągu 5 tygodni).
• Płaca minimalna – jeśli masz ponad 21 lat, kwalifikujesz się do standardowej płacy minimalnej wynoszącej 13,27 EUR za godzinę.
• Miesięczne zarobki – pomnóż łączną liczbę godzin przez płacę minimalną (112 godzin x 13,27 EUR). Daje to 1486,24 EUR za maj.

To uproszczony przykład, a rzeczywista wypłata może różnić się ze względu na takie czynniki, jak święta państwowe czy zwolnienia lekarskie, które nadal będą wliczane do godzin płatnych.

Jeśli Ty i Twój pracodawca uzgodnicie określoną liczbę godzin tygodniowo, możecie negocjować stałą miesięczną pensję. Ta pensja odzwierciedla średnią liczbę godzin przepracowanych przez Ciebie w ciągu roku.

Jeśli jesteś co najmniej 21-letnim pracownikiem pracującym w pełnym wymiarze godzin (40 godzin tygodniowo) i zarabiającym minimalne wynagrodzenie, Twoja stała miesięczna pensja może być obliczona w następujący sposób:

• Roczne godziny pracy — tutaj bierzemy pod uwagę święta, urlopy i zwolnienia lekarskie. Realistycznym szacunkiem jest pomnożenie tygodniowych godzin przez liczbę tygodni roboczych w typowym roku kalendarzowym, który wynosi około 52 tygodni. Daje nam to około 2080 godzin pracy (40 godzin/tydzień x 52 tygodnie/rok).

• Płaca minimalna — masz ponad 21 lat, więc kwalifikujesz się do standardowej płacy minimalnej w wysokości 13,27 EUR za godzinę.

• Stała miesięczna pensja – Podziel całkowitą liczbę godzin pracy w ciągu roku przez 12 miesięcy, a następnie pomnóż przez płacę minimalną: 2080 godzin / 12 miesięcy x 13,27 EUR/godzinę = 2309,40 EUR.

Pamiętaj, że Twoja rzeczywista stała miesięczna pensja może się różnić w zależności od tego, jak Twój pracodawca traktuje święta państwowe i płatne urlopy.

Czy podpisałeś umowę o pracę tygodniową czy miesięczną?

W Holandii stała miesięczna pensja jest określona w wielu umowach o pracę. Jest to szczególnie powszechne w przypadku stanowisk pełnoetatowych, gdzie godziny pracy są spójne przez cały rok. Upraszcza to budżetowanie i zapewnia stabilność finansową pracownikom.

Istnieją jednak również inne struktury płacowe:

• Stawka godzinowa – jest bardziej powszechna w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub osób o nieprzewidywalnych harmonogramach. Płaca jest oparta na łącznej liczbie godzin przepracowanych w miesiącu. Pomnóż je przez minimalną stawkę godzinową lub stawkę wynegocjowaną.
• Układy zbiorowe pracy (CAO) – te umowy są zawierane między związkami zawodowymi a organizacjami pracodawców w określonych sektorach. Określają one różne struktury płac, w tym premie, dodatki za zmiany lub inne świadczenia oprócz płacy minimalnej.

Różne czynniki wpływają na to, czy Twoje wynagrodzenie będzie stałą miesięczną pensją czy stawką godzinową. Są to:

• Harmonogram pracy – Stałe godziny pracy w tygodniu sprzyjają stałej pensji, z drugiej strony zmienne harmonogramy, takie jak praca zmianowa, sprawiają, że płaca godzinowa jest bardziej odpowiednia.
• Branża – W niektórych branżach, takich jak budownictwo, gdzie masz więcej pracy opartej na projektach, płaca godzinowa ma większy sens.
• Negocjacje – Ostatecznie struktura płac zależy głównie od negocjacji między Tobą a Twoim pracodawcą.

Upewnij się, że rozumiesz oferowaną strukturę płacową przed podpisaniem jakiejkolwiek umowy. Jeśli Twoja oferta opiera się na minimalnej stawce godzinowej, zapytaj o średnią liczbę godzin pracy i sposób rekompensaty nadgodzin. Jeśli zaoferowano Ci stałą miesięczną pensję, zapytaj o to, jak wahania godzin pracy (np. święta) mogą wpłynąć na Twoje wynagrodzenie.

Zrozumienie wynagrodzenia wykraczającego poza płacę minimalną – premia, nadgodziny i dodatek za zmianę

Podczas gdy w Holandii obowiązuje ustalona płaca minimalna dostosowywana dwa razy w roku, inne formy rekompensaty mogą się różnić w zależności od sytuacji zatrudnienia. Nadgodziny, premie i dodatki za zmiany są bardziej elastyczne.

Ich szczegóły zależą od konkretnych porozumień określonych w umowie lub CAO branży. Oto proste zestawienie.

Nadgodziny

Holandia stawia na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Oznacza to, że długie nadgodziny nie są tak powszechne jak w niektórych innych krajach. Są jednak sytuacje, w których możesz pracować dodatkowe godziny, jeśli zajdzie taka potrzeba.

• Nie ma obowiązkowej minimalnej stawki za nadgodziny. Zazwyczaj jest to jednak procent (50% do 100%) Twojego zwykłego wynagrodzenia.

• Twoja umowa lub układ zbiorowy pracy (CAO) w branży określają kwotę, którą otrzymujesz.
• Ustawa o godzinach pracy ogranicza godziny pracy, w tym nadgodziny. Dozwolone jest maksymalnie 12 godzin dziennie lub 60 godzin tygodniowo.
• Pracodawcy ryzykują wyższymi składkami na ubezpieczenie od bezrobocia za przekroczenie 30% średniej stawki nadgodzin.

Bonusy

Holandia nie gwarantuje premii jako części pakietu wynagrodzeń, jak niektóre inne kraje europejskie. Dlatego powinieneś zapoznać się ze swoją umową o pracę lub skonsultować się z działem HR, aby dowiedzieć się, czy premie są oferowane i w jaki sposób są ustalane.

• Premie nie są obowiązkowe, są oferowane według uznania pracodawcy na podstawie wyników, celów firmy, 13-miesięcznej pensji lub umów kontraktowych.
• Zwykle są dodawane do miesięcznej pensji i odpowiednio opodatkowane (w wielu przypadkach do premii stosuje się wyższy przedział podatkowy).

Dodatki za zmiany

Pracodawcy w Holandii dostrzegają wyzwania związane z pracą poza standardowymi godzinami. Dodatki za zmiany są wyższe w przypadku najbardziej zakłócających zmian, ponieważ odzwierciedlają one większy wpływ na Twoje życie osobiste.

• Niektórzy pracodawcy oferują dodatkowe wynagrodzenie za pracę poza standardowymi godzinami (wieczory, weekendy i noce).
• Kwota nie jest ustalona przez prawo; w rzeczywistości jest negocjowana w umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy (CAO).
• Dodatki te rekompensują zakłócone harmonogramy i mogą się różnić w zależności od konkretnej zmiany (zmiany nocne często mają wyższe dodatki).

Wynagrodzenie brutto i dochód netto w Holandii

Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego Twoja wypłata wydaje się niższa od uzgodnionej pensji? Wszystko sprowadza się do zrozumienia różnicy między pensją brutto (bruto) a pensją netto (netto).

Pensja brutto to wyższa liczba. Jest to całkowita kwota pieniędzy oparta na uzgodnionej pensji przed odliczeniem podatków i potrąceń. Pomyśl o tym jako o dochodzie przed opodatkowaniem.

Wynagrodzenie netto to różnica między niższą kwotą a faktyczną kwotą, którą otrzymasz na swoje konto bankowe. Jest to wynagrodzenie brutto pomniejszone o podatki, składki na ubezpieczenie społeczne i wszelkie inne potrącenia. Jest to kwota, którą możesz realistycznie zaplanować w budżecie.

Obliczanie minimalnego wynagrodzenia

Obliczenie dokładnego wynagrodzenia netto z wynagrodzenia brutto w Holandii może być dość skomplikowanym zadaniem, jeśli nie masz podstawowej wiedzy na temat funkcjonowania holenderskiego systemu wynagrodzeń. Oto kilka głównych czynników, które musisz wziąć pod uwagę:

• Progresywny system podatkowy — procent podatku, który płacisz, wzrasta wraz ze wzrostem dochodu. Zostaniesz opodatkowany stawką 37,07%, jeśli Twoja średnia roczna pensja wynosi mniej niż 75 518 EUR. Wszystko powyżej tej kwoty jest opodatkowane stawką 49,50%.
• Składki na ubezpieczenie społeczne — są to obowiązkowe potrącenia z tytułu programów ubezpieczenia społecznego, takich jak opieka zdrowotna i zasiłki dla bezrobotnych.
• Dodatkowe potrącenia — mogą występować dodatkowe potrącenia z tytułu takich rzeczy, jak ubezpieczenie, prywatne emerytury lub składki związkowe.

Przeprowadźmy szacunkowe obliczenia netto, abyś lepiej to zrozumiał. Załóżmy stałą stawkę podatku w wysokości 37,07% i wynagrodzenie brutto w wysokości 2500 EUR.

€2.500 x 37.07% = €926.75

Po odliczeniu podatku, Twoja pensja netto wyniesie około €1.573.25.

Użyj kalkulatorów wynagrodzeń online oferowanych przez rząd lub renomowane instytucje finansowe, aby uzyskać dokładniejsze szacunki. Oto kilka opcji:

1. Kalkulator podatków (Belastingdienst)
2. Undutchables Kalkulator wynagrodzeń

Jak 4-dniowy tydzień pracy wpływa na holenderską płacę minimalną?

Czy wiesz, że Holandia może pochwalić się jednym z najkrótszych średnich tygodni pracy na świecie? Tradycyjnie praca w pełnym wymiarze godzin w Holandii trwa od 36 do 40 godzin tygodniowo.

Jednak standard może się różnić w zależności od branży; jak już wspomnieliśmy, pracownik supermarketu pracuje standardowo 40 godzin tygodniowo, podczas gdy pracownicy w branży hotelarskiej zazwyczaj pracują 36 lub 38 godzin tygodniowo.

Holandia jest liderem w przyjmowaniu modelu 4-dniowego tygodnia pracy. Wiele firm eksperymentuje z tym podejściem. Pozwala to pracownikom skondensować swoją pracę do czterech dłuższych dni roboczych, zachowując jednocześnie całkowitą liczbę godzin pracy. W większości przypadków zachowasz tę samą pensję, mimo że będziesz mieć mniej dni roboczych.

Wynagrodzenia i płace dla ekspatów w Holandii

Holandia oferuje równe standardy dla wszystkich – ustawowa płaca minimalna dotyczy wszystkich pracowników, niezależnie od narodowości. Zapewnia to sprawiedliwe wynagrodzenie dla wszystkich.

Dobra wiadomość jest taka, że ​​dla wysoko wykwalifikowanych migrantów istnieje dodatkowa korzyść: zasada 30% dla ekspatów. Ta ulga podatkowa pozwala zagranicznym pracownikom na znaczną redukcję podatku dochodowego przez pierwsze pięć lat zatrudnienia w Holandii. Ten program przyciąga międzynarodowych ekspertów, oferując im korzyści finansowe w pierwszych latach pobytu w kraju.

Zapewnienie przejrzystości i zapobieganie wyzyskowi to jeden z kluczowych aspektów holenderskiego systemu płacy minimalnej. Wynagrodzenie w Holandii jest zgodnie z prawem wypłacane wyłącznie za pośrednictwem przelewów bankowych. W ten sposób pozostawia wyraźny zapis transakcji, chroniąc zarówno pracownika, jak i pracodawcę.

Ponadto wypłaty dodatku urlopowego (8% wynagrodzenia brutto), które są prawem przysługującym, muszą być uwzględniane w tych przelewach bankowych. Ten dodatek pomaga pokryć wydatki w czasie urlopu. Wymagając, aby wszystkie płatności były dokonywane elektronicznie, rząd chroni Twoje prawa i zapewnia, że ​​otrzymasz pełne odszkodowanie.

Końcowe wnioski

Wreszcie, ile zarabiasz w Holandii, zależy od Twojej płci, wieku, wykształcenia, doświadczenia i sektora, w którym pracujesz. Ten artykuł wyjaśnia zawiłości holenderskiego systemu płacy minimalnej, oferując cenne informacje zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Czy jesteś gotowy wykorzystać swoje umiejętności i znaleźć satysfakcjonującą okazję w Holandii? Zarejestruj się na Robin już dziś! Łączymy utalentowanych ludzi z najlepszymi pracodawcami oferującymi konkurencyjne wynagrodzenia i doskonałe świadczenia. Odkryj ekscytujące oferty pracy i zrób pierwszy krok w kierunku wymarzonej kariery w Holandii!