Minimální mzda v Nizozemsku v roce 2025: Vše, co potřebujete vědět jako expat

Nizozemsko stanovuje minimální měsíční mzdu ve výši 2 069,9 eur (z této částky se ještě neodvádí daň z příjmu) pro zaměstnance na plný úvazek ve věku 21 let a více. Jedná se o základní hodnotu a zaměstnanci mladší 21 let mají minimální mzdu nižší.

Významnou změnu představuje zavedení hodinové minimální mzdy nizozemskou vládou v roce 2024. Od ledna 2024 činí hodinová minimální mzda pro zaměstnance ve věku 21 let a více 13,27 EUR.

To zjednodušuje výpočty a zajišťuje spravedlivou mzdu pro všechny zaměstnance. Dříve ti, kteří pracovali 36 hodin týdně, pobírali stejnou měsíční minimální mzdu jako ti, kteří pracovali 40 hodin, v závislosti na odvětví. Vláda zaujímá tvrdý postoj a ukládá vysoké pokuty zaměstnavatelům, kteří tyto předpisy porušují.

Tento článek vám poskytne důkladný přehled o současném nizozemském systému minimální mzdy. Jeho podrobným rozebráním získáte ucelenou představu o tom, jak Nizozemsko zajišťuje spravedlivou odměnu pro své zaměstnance.

Současná minimální mzda v Nizozemsku

V Nizozemsku neexistuje univerzální přístup k pracovním týdnům. To znamená, že pracovní doba se výrazně liší podle odvětví v rozmezí od 36 do 40 hodin. Pracovník v supermarketu obvykle pracuje 40 hodin týdně, zatímco pracovník v pohostinství ve většině případů pracuje 36 hodin.

To je hlavní důvod, proč nizozemská vláda zavázala zaměstnavatele k přijetí hodinové minimální mzdy. Hodinová minimální mzda před zdaněním od ledna 2024 pro zaměstnance ve věku 21 let a starší činí 13,27 EUR. Nizozemsko se může pochlubit jednou z nejvyšších minimálních mezd a také nejvyšší průměrnou mzdou v EU. Mějte však na paměti, že průměrná i minimální hodinová mzda závisí na odvětví, zkušenostech a věku.

Nizozemská vláda také každých šest měsíců v lednu a červenci přehodnocuje a upravuje minimální mzdu.

Jak funguje minimální mzda v Nizozemsku?

Zákon platí stejně pro všechny nizozemské pracovníky; pokud je vám mezi 21 a věkem pro odchod do důchodu, máte nárok na zákonnou minimální mzdu, i když pracujete na zkrácený úvazek nebo na dočasnou smlouvu. Na druhou stranu mladí lidé (15–20 let) budou pobírat specifickou mládežnickou minimální mzdu. Tento systém zajišťuje spravedlivou kompenzaci a chrání před podplácením.Je důležité pochopit, že zákonná minimální mzda závisí na různých faktorech, jako jsou:

• Věk
• Počet odpracovaných hodin
• Dohodli jste se na týdenním nebo měsíčním platu?
• Bonusy, přesčasy a příplatky za směny

Systém minimální mzdy podle věku

Nizozemsko zavádí systém zákonné minimální mzdy, který je spojen s věkem zaměstnanců. Tento systém stanoví postupné zvyšování minimální hodinové mzdy, jak pracovníci stárnou a získávají zkušenosti. Platí pro všechny pracovníky v zemi, bez ohledu na národnost.

Zaměstnavatelé mají však plnou flexibilitu. I když mohou legálně platit nižší mzdy pro osoby mladší než 21 let, mohou jim také nabídnout plnou minimální mzdu nebo dokonce vyšší platy. Systém minimální mzdy podle věku podporuje loajalitu zaměstnanců v rámci firem tím, že upřednostňuje odměňování starších, zkušenějších pracovníků.

Váš plat podle počtu odpracovaných hodin

Vaše měsíční mzda závisí na vašich oficiálních pracovních hodinách, nikoliv pouze na hodinách, které skutečně odpracujete. To zahrnuje:

• Započítané hodiny – čas strávený vykonáváním pracovních povinností.
• Placená dovolená – dovolená nebo nemocenská (za které dostáváte kompenzaci).

Tyto faktory mohou způsobit kolísání vašich oficiálních pracovních hodin, protože některé měsíce mají více pracovních dní než jiné. Podívejme se, jak minimální mzda přepočítá na skutečný výdělek.

Představte si, že máte 38 let, pracujete na zkrácený úvazek, 3 dny v týdnu (celkem 24 hodin týdně) a pobíráte minimální mzdu. Jak by vypadala vaše mzda v květnu 2024:

• Celkový počet hodin odpracovaných – odpracováno celkem 112 hodin (během 5 týdnů).
• Minimální mzda – Pokud máte více než 21 let, máte nárok na standardní minimální mzdu ve výši €13.27 za hodinu.
• Měsíční výdělek – Vynásobíte-li počet odpracovaných hodin minimální mzdou (112 hodin x €13.27), dostanete €1,486.24 za květen.

Jedná se o zjednodušený příklad a vaše skutečná výplata se může lišit na základě faktorů, jako jsou státní svátky nebo nemocenská, které by stále měly být započítány jako placené hodiny.

Pokud se s vaším zaměstnavatelem dohodnete na stanoveném počtu hodin týdně, můžete vyjednat pevnou měsíční mzdu. Tato mzda odráží průměrný počet hodin, které během roku odpracujete.

Pokud byste byl alespoň 21letý zaměstnanec pracující na plný úvazek (40 hodin týdně) a pobírající minimální mzdu, takto by mohla být vypočítána vaše pevná měsíční mzda:

• Roční pracovní hodiny – Zohledňujeme dovolenou, prázdniny a nemocenskou. Realistický odhad je vynásobit vaše týdenní hodiny počtem pracovních týdnů v běžném kalendářním roce, což je zhruba 52 týdnů. To nám dává přibližně 2,080 pracovních hodin (40 hodin/týden x 52 týdnů/rok).
• Minimální mzda – Pokud máte více než 21 let, máte nárok na standardní minimální mzdu ve výši €13.27 za hodinu.
• Pevná měsíční mzda – Vydělíme-li celkový počet pracovních hodin za rok 12 měsíci a následně vynásobíme minimální mzdou: 2,080 hodin / 12 měsíců x €13.27/hodina = €2,309.40.

Pamatujte, že vaše skutečná pevná měsíční mzda se může lišit na základě toho, jak váš zaměstnavatel řeší státní svátky a placenou dovolenou.

Podepsali jste týdenní nebo měsíční pracovní smlouvu?

V Nizozemsku je ve většině pracovních smluv stanovena pevná měsíční mzda, zejména u plných pracovních úvazků s pravidelnými pracovními hodinami. Tento systém zjednodušuje rozpočtování a poskytuje finanční stabilitu zaměstnancům.

Existují však i jiné systémy odměňování:

• Hodinová mzda: Běžná u zaměstnanců na částečný úvazek nebo u pracovníků s proměnlivým pracovním rozvrhem, kde je mzda založena na celkovém počtu odpracovaných hodin za měsíc.
• Kolektivní smlouvy (CAO): Tyto smlouvy jsou uzavřeny mezi odbory a zaměstnavatelskými organizacemi v určitých odvětvích a stanoví různé systémy odměňování, včetně bonusů, příplatků za směny nebo dalších výhod nad rámec minimální mzdy.

Výběr mezi pevnou měsíční mzdou a hodinovou mzdou závisí na několika faktorech:

• Pracovní rozvrh: Pravidelný týdenní pracovní čas podporuje pevnou mzdu, zatímco proměnlivé pracovní rozvrhy, jako je práce ve směnách, mohou být výhodnější pro hodinovou mzdu.
• Odvětví: V některých odvětvích, jako je stavebnictví, kde je práce projektového charakteru, se hodinová mzda často hodí více.
• Vyjednávání: Nakonec záleží na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Před podpisem jakékoli smlouvy je důležité pochopit, jaký systém odměňování vám bude nabídnut. Pokud je vám nabídnuta hodinová mzda, zjistěte, jaké jsou průměrné pracovní hodiny a jak je kompenzováno přesčasy. Pokud je vám nabízena pevná měsíční mzda, zjistěte, jak budou ovlivněny výkyvy v pracovních hodinách, například během svátků.

Porozumění odměňování nad rámec minimální mzdy – prémie, přesčasy a příplatky za směny 

V Nizozemsku existuje stanovená minimální mzda, která se upravuje dvakrát ročně, ale jiné formy kompenzace se mohou lišit v závislosti na vašem pracovním postavení. Příplatky za přesčasy, bonusy a příplatky za směny jsou flexibilnější.

Podrobnosti o těchto kompenzacích závisí na konkrétních dohodách uvedených ve vaší smlouvě nebo v kolektivní smlouvě odvětví (CAO). Zde je jednoduché shrnutí:

Přesčasy 

Nizozemsko klade důraz na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, což znamená, že rozsáhlé přesčasy nejsou tak běžné jako v některých jiných zemích. Nicméně existují situace, kdy budete muset odpracovat extra hodiny, pokud to bude potřeba.

• Neexistuje povinná minimální sazba pro platbu za přesčasy. Obvykle je to procento (50 % až 100 %) vaší pravidelné mzdy.
• Vaše smlouva nebo kolektivní smlouva v odvětví (CAO) určuje výši příplatku za přesčasy.
• Zákon o pracovní době omezuje pracovní hodiny, včetně přesčasů. Maximálně je povoleno pracovat 12 hodin denně nebo 60 hodin týdně.
• Zaměstnavatelé riskují vyšší příspěvky na nezaměstnanost, pokud přesáhnou průměrnou sazbu přesčasů vyšší než 30 %.

Bonusy 

V Nizozemsku nejsou bonusy zaručeny jako součást kompenzačního balíčku, jako je tomu v některých jiných evropských zemích. Proto byste měli ve své pracovní smlouvě nebo se poradit s HR oddělením, abyste zjistili, zda jsou bonusy nabízeny a jak jsou stanoveny.

• Bonusy nejsou povinné a jsou nabízeny podle uvážení zaměstnavatele na základě výkonu, cílů firmy, 13. měsíční mzdy nebo smluvních dohod.
• Obvykle jsou přidány k vaší měsíční mzdě a daněny podle příslušného daňového pásma (v mnoha případech je na bonus aplikována vyšší daňová sazba).

Příplatky za směny 

Zaměstnavatelé v Nizozemsku si uvědomují náročnost práce mimo standardní pracovní dobu. Příplatky za směny jsou vyšší u těch nejnáročnějších směn, protože to odráží větší dopad na váš osobní život.

• Někteří zaměstnavatelé nabízejí příplatky za práci mimo standardní pracovní dobu (večery, víkendy a noční směny).
• Výše příplatku není stanovena zákonem; je dohodnuta ve vaší pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě (CAO).
• Tyto příplatky kompenzují narušené pracovní rozvrhy a mohou se lišit podle konkrétní směny (noční směny často mají vyšší příplatky).

Hrubá mzda a čistý příjem v Nizozemsku

Přemýšleli jste někdy o tom, proč se vám zdá, že je vaše výplata nižší než dohodnutý plat? Vše spočívá v pochopení rozdílu mezi hrubou mzdou (bruto) a čistou mzdou (netto).

Hrubá mzda je vyšší číslo. Jedná se o celkovou částku vycházející z vaší dohodnuté mzdy před odečtením daní a srážek. Představte si ji jako svůj příjem před zdaněním.

Čistý plat je rozdíl mezi nižší částkou a skutečnou částkou, kterou obdržíte na svůj bankovní účet. Je to hrubá mzda snížená o daně, příspěvky na sociální zabezpečení a další srážky. Jedná se o částku, se kterou můžete reálně počítat v rozpočtu.

Výpočet minimální mzdy

Vypočítat svou čistou mzdu z hrubé mzdy v Nizozemsku může být poměrně složitý úkol, pokud nemáte základní pochopení toho, jak nizozemský mzdový systém funguje. Zde jsou některé hlavní faktory, které je třeba vzít v úvahu:

• Progresivní daňový systém – Sazba daně, kterou platíte, se zvyšuje s vaším příjmem. Pokud je váš průměrný roční plat nižší než €75 518, budete daněni sazbou 37,07 %. Všechno nad tuto částku se daní sazbou 49,50 %. 
• Příspěvky na sociální zabezpečení – To jsou povinné srážky pro programy sociálního zabezpečení, jako je zdravotní péče a dávky v nezaměstnanosti. 
• Další srážky – Může dojít k dalším srážkám, jako jsou pojištění, soukromé důchody nebo poplatky za odbory.

Podívejme se na odhad čisté mzdy. Představme si, že máme daňovou sazbu 37,07 % a hrubou mzdu €2 500.

€2 500 x 37,07 % = €926,75

Po odečtení daně bude vaše čistá mzda přibližně €1 573,25.

Pro přesnější odhad můžete využít online kalkulačky mezd nabízené vládou nebo renomovanými finančními institucemi. Zde jsou některé možnosti:

• Kalkulačka nizozemské daňové správy (Belastingdienst)
• Kalkulačka mezd Undutchables

Jak ovlivňuje čtyřdenní pracovní týden nizozemskou minimální mzdu?

Věděli jste, že Nizozemsko má jednu z nejkratších průměrných pracovních týdnů na světě? Tradičně plný pracovní týden v Nizozemsku činí 36 až 40 hodin týdně.

Standard se však může lišit podle odvětví; jak jsme již zmínili, pracovník v supermarketu pracuje standardně 40 hodin týdně, zatímco zaměstnanci v pohostinství obvykle pracují 36 nebo 38 hodin týdně.

Nizozemsko je lídrem v zavádění modelu čtyřdenního pracovního týdne. Mnoho firem experimentuje s tímto přístupem. To umožňuje zaměstnancům soustředit svou práci do čtyř delších pracovních dnů a zároveň udržet celkový počet pracovních hodin. Ve většině případů budete mít stejnou mzdu, i když budete mít méně pracovních dnů.

Platy a mzdy pro cizince v Nizozemsku

Nizozemsko nabízí rovné podmínky pro všechny – zákonná minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance bez ohledu na národnost. To zajišťuje spravedlivé odměňování pro každého.

Dobrou zprávou je, že pro vysoce kvalifikované migranty existuje další výhoda: pravidlo 30% pro expaty. Tento daňový výhoda umožňuje zahraničním zaměstnancům výrazné snížení daně z příjmu během prvních pěti let zaměstnání v Nizozemsku. Tento program přitahuje mezinárodní odborníky tím, že jim nabízí finanční výhodu během jejich počátečních let v zemi.

Zajištění transparentnosti a prevence vykořisťování je jedním z klíčových aspektů nizozemského systému minimální mzdy. Mzda v Nizozemsku je zákonem vyplácena výhradně bankovními převody. Tímto způsobem zůstává jasný záznam o transakci, což chrání jak zaměstnance, tak zaměstnavatele.

Navíc platby na dovolenou (8 % z hrubé mzdy), které jsou zákonným nárokem, musí být zahrnuty v těchto bankovních převodech. Tento příspěvek vám pomáhá pokrýt náklady během vaší dovolené. Povinnost provádět všechny platby elektronicky chrání vaše práva a zajišťuje, že obdržíte plnou náhradu.

Závěrečné myšlenky

Výše výdělku v Nizozemsku závisí na vašem pohlaví, věku, úrovni vzdělání, zkušenostech a odvětví, ve kterém pracujete. Tento článek odhalil složitosti nizozemského systému minimální mzdy a nabízí cenné poznatky pro pracovníky i zaměstnavatele.

Jste připraveni využít své dovednosti a najít v Nizozemsku výnosnou příležitost? Zaregistrujte se na Robin ještě dnes! Spojujeme talentované jedince se špičkovými zaměstnavateli, kteří nabízejí konkurenceschopné platy a vynikající benefity. Prozkoumejte zajímavá pracovní místa a udělejte první krok k vysněné nizozemské kariéře!