Salário mínimo na Holanda em 2024: Tudo o que precisa de saber como Expatriado

Os Países Baixos fixam um salário mínimo mensal de 2 069,9 euros (o imposto sobre o rendimento continua a não ser deduzido deste montante) para os trabalhadores a tempo inteiro com 21 anos ou mais. Trata-se de um valor de referência e os trabalhadores com menos de 21 anos têm um salário mínimo inferior.

Numa mudança importante, o governo holandês implementou um salário mínimo por hora em 2024. A partir de janeiro de 2024, o salário mínimo por hora para os trabalhadores com 21 anos ou mais é de 13,27 euros.

Esta medida simplifica os cálculos e garante uma remuneração justa para todos os trabalhadores. Anteriormente, quem trabalhava 36 horas por semana recebia o mesmo salário mínimo mensal que quem trabalhava 40 horas, consoante o setor. O Governo adota uma posição firme, aplicando pesadas multas aos empregadores que violam esta regulamentação.

Este artigo irá fornecer-lhe uma exploração completa do atual sistema de salário mínimo holandês. Ao analisá-lo em pormenor, obterá uma compreensão abrangente da forma como os Países Baixos garantem uma compensação justa para a sua força de trabalho.

O Salário Mínimo Atual Nos Países Baixos

Os Países Baixos não têm uma abordagem única para as semanas de trabalho. O que significa que o horário de trabalho varia significativamente consoante o setor de atividade, entre 36 e 40 horas. Um trabalhador de um supermercado trabalha normalmente 40 horas por semana, enquanto um trabalhador do setor da hotelaria e restauração trabalha, na maioria dos casos, 36 horas.

Esta é a principal razão pela qual o Governo dos Países Baixos obrigou as entidades patronais a adotarem um salário mínimo por hora. O salário mínimo por hora antes de impostos, a partir de janeiro de 2024, para os trabalhadores com 21 anos ou mais é de 13,27 euros. Os Países Baixos ostentam um dos salários mínimos mais elevados, bem como o salário médio mais elevado da União Europeia. No entanto, tenha em mente que tanto o salário médio como o salário mínimo por hora dependem da indústria, da experiência e da idade.

Além disso, o Governo holandês reavalia e ajusta o salário mínimo de seis em seis meses, em janeiro e julho.

Como Funciona O Salário Mínimo na Holanda?

A lei é a mesma para todos os trabalhadores nos Países Baixos: se tiver entre 21 anos e a idade da reforma, tem direito ao salário mínimo legal, mesmo que trabalhe a tempo parcial ou com um contrato temporário. Por outro lado, os jovens (15-20 anos) recebem um salário mínimo específico para jovens. Isto garante uma compensação justa e protege contra o pagamento insuficiente.

É importante compreender que o salário mínimo legal depende de vários fatores, tais como

• Idade
• Número de horas trabalhadas
• Foi acordado um salário semanal ou mensal?
• Bónus, horas extraordinárias e subsídio de turno

Sistema De Salário Mínimo Por Idade

Os Países Baixos aplicam um sistema de salário mínimo legal ligado à idade do trabalhador. Este sistema determina um aumento gradual do salário mínimo por hora à medida que os trabalhadores envelhecem e adquirem experiência. Aplica-se a todos os trabalhadores do país, independentemente da sua nacionalidade.

No entanto, os empregadores têm total flexibilidade. Embora possam legalmente pagar salários mais baixos aos menores de 21 anos, podem também oferecer-lhes o salário mínimo completo ou mesmo salários mais elevados. O sistema de salário mínimo por idade incentiva a lealdade dos trabalhadores nas empresas, dando prioridade à recompensa dos trabalhadores mais velhos e mais experientes.

O Seu Salário Com Base No Número De Horas De Trabalho

O seu salário mensal depende das suas horas de trabalho oficiais e não apenas das horas que trabalha fisicamente. Isto inclui:

• Horas marcadas – O tempo que passa a desempenhar as suas funções.
• Férias pagas – Férias ou baixa por doença (pelas quais recebe uma indemnização).

Estes fatores podem fazer variar o seu horário de trabalho oficial, uma vez que alguns meses têm mais dias úteis do que outros. Vejamos como o salário mínimo se traduz em rendimentos reais.

Imagine que tem 38 anos, trabalha a tempo parcial, 3 dias por semana (24 horas por semana no total) e ganha o salário mínimo. Eis a repartição do seu salário em maio de 2024:

• Total de horas trabalhadas – registou um total de 112 horas (durante 5 semanas).
• Salário mínimo – Se tiver mais de 21 anos, tem direito ao salário mínimo normal de 13,27 euros por hora.
• Rendimentos mensais – Multiplique o seu total de horas pelo salário mínimo (112 horas x 13,27 euros). Isto dá-lhe 1 486,24 euros para o mês de maio.

Este é um exemplo simplificado e o seu salário efetivo pode ser diferente em função de fatores como feriados ou baixas por doença, que contam como horas pagas.

Se o trabalhador e a entidade patronal chegarem a acordo sobre um determinado número de horas semanais, é possível negociar um salário mensal fixo. Este salário reflete o número médio de horas que trabalha ao longo do ano.

Se tiver pelo menos 21 anos de idade e trabalhar a tempo inteiro (40 horas semanais) e auferir o salário mínimo, o seu salário mensal fixo poderia ser calculado desta forma:

• Horas de trabalho anuais – Aqui consideramos os feriados, as férias e as baixas por doença. Uma estimativa realista consiste em multiplicar as suas horas semanais pelo número de semanas de trabalho num ano civil típico, que é de cerca de 52 semanas. Isto dá-nos aproximadamente 2 080 horas de trabalho (40 horas/semana x 52 semanas/ano).
• Salário mínimo – Se tem mais de 21 anos, tem direito ao salário mínimo normal de 13,27 euros por hora.
• Salário mensal fixo – Divida o total das suas horas de trabalho anuais por 12 meses e multiplique pelo salário mínimo: 2 080 horas / 12 meses x 13,27 euros/hora = 2 309,40 euros.

Não se esqueça de que o seu salário mensal fixo real pode variar em função da forma como a sua entidade patronal trata os feriados e as férias pagas.

Assinou Um Contrato De Trabalho Semanal Ou Mensal?

Nos Países Baixos, um salário mensal fixo é especificado numa grande variedade de contratos de trabalho. Isto é especialmente comum para cargos a tempo inteiro em que o horário de trabalho é constante ao longo do ano. Este facto simplifica a elaboração do orçamento e proporciona estabilidade financeira aos trabalhadores.

No entanto, existem também outras estruturas salariais:

• Salário por hora – É mais comum para os trabalhadores a tempo parcial ou com horários imprevisíveis. É pago com base no número total de horas que trabalha em cada mês. Multiplique o total pelo seu salário mínimo por hora ou por uma taxa negociada.
• Acordos de negociação colectiva (CAO) – Estes acordos são estabelecidos entre sindicatos e organizações patronais em setores específicos. Definem diferentes estruturas salariais, incluindo bónus, subsídios de turno ou outros benefícios para além do salário mínimo.

Há vários fatores que determinam se a remuneração será um salário mensal fixo ou um salário por hora. São eles:

• Horário de trabalho – Horas semanais consistentes favorecem um salário fixo, por outro lado, horários variáveis, como o trabalho por turnos, tornam o pagamento à hora mais adequado.
• Setor de atividade – Em alguns setores, como o da construção, em que o trabalho é mais baseado em projetos, o salário à hora faz mais sentido.
• Negociação – No final, a estrutura salarial depende principalmente da negociação entre si e o seu empregador.

Certifique-se de que compreende a estrutura salarial que lhe é proposta antes de assinar qualquer acordo. Se a sua oferta se basear num salário mínimo por hora, informe-se sobre o número médio de horas de trabalho e a forma como as horas extraordinárias são compensadas. Se lhe for proposto um salário mensal fixo, informe-se sobre a forma como as flutuações do horário de trabalho (como os feriados) podem afetar o seu salário.

Compreender A Remuneração Para Além Do Salário Mínimo – Bónus, Horas Extraordinárias E Subsídio De Turno

Enquanto nos Países Baixos o salário mínimo é ajustado duas vezes por ano, as outras formas de remuneração podem variar consoante a situação laboral. As horas extraordinárias, os bónus e os subsídios de turno são mais flexíveis. 

Os seus pormenores dependem de acordos específicos descritos no seu contrato ou no CAO do setor. Segue-se uma descrição simples.

Horas Extraordinárias

Os Países Baixos dão prioridade ao equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada. Isto significa que as horas extraordinárias não são tão comuns como noutros países. No entanto, há situações em que pode fazer horas extraordinárias se for necessário. 

• Não existe uma taxa mínima obrigatória para o pagamento de horas extraordinárias. No entanto, é normalmente uma percentagem (50% a 100%) do seu salário normal.
• O seu contrato ou o Acordo de Negociação Colectiva (CAO) do setor determina o montante que recebe.
• A Lei sobre o Horário de Trabalho limita as horas de trabalho, incluindo as horas extraordinárias. É permitido um máximo de 12 horas por dia ou 60 horas por semana.
• As entidades patronais arriscam-se a pagar contribuições mais elevadas para o desemprego se excederem uma taxa média de 30% de horas extraordinárias.

Bónus

Os Países Baixos não garantem bónus como parte do seu pacote de compensação, como alguns outros países europeus. É por isso que deve consultar o seu contrato de trabalho ou consultar os RH para saber se são oferecidos bónus e como são determinados.

• Não sendo obrigatórios, os bónus são oferecidos à discrição do empregador com base no desempenho, nos objetivos da empresa, no salário de 13 meses ou em acordos contratuais.
• Normalmente, são adicionados ao salário mensal e tributados em conformidade (em muitos casos, é aplicado um escalão de imposto mais elevado ao bónus).

Súbsídios De Turnos

Nos Países Baixos, os empregadores reconhecem os desafios do trabalho fora do horário normal. Os subsídios de turno são mais elevados para os turnos mais disruptivos, uma vez que tal reflete o maior impacto na sua vida pessoal.

• Algumas entidades patronais oferecem um pagamento extra por trabalhar fora do horário normal (tardes, fins-de-semana e noites).
• O montante não é fixado por lei; na realidade, é negociado no seu contrato de trabalho ou Acordo Coletivo de Trabalho (CAO).
• Estes subsídios compensam as interrupções de horário e podem variar consoante o turno específico (os turnos noturnos têm frequentemente subsídios mais elevados).

Salário Bruto E Rendimento Líquido Nos Países Baixos

Já se perguntou porque é que o seu ordenado parece inferior ao salário acordado? Tudo se resume a compreender a diferença entre o salário bruto (bruto) e o salário líquido (netto).

O salário bruto é o número mais elevado. É o montante total de dinheiro baseado no salário acordado antes de serem deduzidos os impostos e as deduções. Considere-o como o seu rendimento antes de impostos.

O salário líquido é a diferença entre o montante mais baixo e o montante efetivo que irá receber na sua conta bancária. É o salário bruto menos os impostos, as contribuições para a segurança social e quaisquer outras deduções. Este é o montante que pode orçamentar de forma realista.

Cálculo Do Salário Mínimo

Calcular o seu salário líquido exato a partir do seu salário bruto nos Países Baixos pode ser uma tarefa bastante complexa se não tiver alguns conhecimentos básicos sobre o funcionamento do sistema salarial holandês. Eis alguns dos principais fatores a ter em conta:

• Sistema fiscal progressivo – A percentagem de imposto que paga aumenta à medida que aumenta o seu rendimento. Será tributado a 37,07% se o seu salário médio anual for inferior a 75 518 euros. Tudo o que for superior a esse montante é tributado a 49,50%.
• Contribuições para a segurança social – Trata-se de deduções obrigatórias para os programas de segurança social, como os cuidados de saúde e os subsídios de desemprego.
• Deduções adicionais – Podem ser efetuadas deduções adicionais para despesas como seguros, pensões privadas ou quotas sindicais.

Vamos fazer alguns cálculos líquidos estimados para que perceba melhor. Suponhamos uma taxa de imposto fixa de 37,07% e um salário bruto de 2.500 euros.

€2.500 x 0.3707% = €926.75

Após a dedução do imposto, o seu salário líquido será de cerca de 1 573,25 euros.

Para obter uma estimativa mais exata, utilize as calculadoras de salários em linha disponibilizadas pelo governo ou por instituições financeiras de renome. Eis algumas opções:

1. Dutch Tax Authority Calculator (Belastingdienst)
2. Undutchables Salary Calculator

Como É Que Uma Semana De Trabalho De 4 Dias Afeta O Salário Mínimo Holandês?

Sabia que os Países Baixos têm uma das semanas de trabalho médias mais curtas do mundo? Tradicionalmente, o trabalho a tempo inteiro nos Países Baixos varia entre 36 e 40 horas por semana. 

No entanto, a norma pode variar consoante o setor de atividade; como já referimos, um trabalhador de supermercado trabalha 40 horas por semana, enquanto os empregados do setor hoteleiro trabalham normalmente 36 ou 38 horas por semana.

Os Países Baixos são líderes na adoção do modelo de semana de trabalho de 4 dias. Muitas empresas estão a experimentar esta abordagem. Isto permite aos empregados condensar o seu trabalho em quatro dias de trabalho mais longos, mantendo o total de horas de trabalho. Na maioria dos casos, o salário é o mesmo, apesar de ter menos dias de trabalho.

Salários E Vencimentos Dos Expatriados Nos Países Baixos

Os Países Baixos oferecem padrões iguais para todos – o salário mínimo legal aplica-se a todos os trabalhadores, independentemente da nacionalidade. Isto garante uma compensação justa para todos. 

A boa notícia é que, para os imigrantes altamente qualificados, existe uma vantagem adicional: a regra dos 30% para os expatriados. Este regime fiscal permite aos trabalhadores estrangeiros uma redução significativa do imposto sobre o rendimento durante os primeiros cinco anos de emprego nos Países Baixos. Este programa atrai os peritos internacionais, oferecendo-lhes uma vantagem financeira durante os seus primeiros anos no país.

Garantir a transparência e evitar a exploração é um dos aspetos fundamentais do sistema de salário mínimo holandês. Por lei, o salário nos Países Baixos é pago exclusivamente através de transferências bancárias. Desta forma, fica um registo claro da transação, protegendo tanto o trabalhador como a entidade patronal.

Além disso, o pagamento do subsídio de férias (8% do salário bruto), que constitui um direito legal, deve ser incluído nestas transferências bancárias. Este subsídio ajuda-o a cobrir as despesas durante o seu período de férias. Ao exigir que todos os pagamentos sejam efetuados por via eletrónica, o governo protege os seus direitos e garante que recebe uma compensação total.

Considerações Finais

Por último, o salário mínimo na Holanda depende do sexo, da idade, do nível de instrução, da experiência e do setor em que trabalha. Este artigo desvendou os meandros do sistema de salário mínimo holandês, oferecendo informações valiosas tanto para os trabalhadores como para os empregadores.

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