Blog

W Holandii pracownicy otrzymują specjalny bonus finansowy znany jako dodatek wakacyjny lub vakantiegeld. Jest to świadczenie, które pomaga pracownikom cieszyć się zasłużonym urlopem w miesiącach letnich. Dodatek wakacyjny to obowiązkowa wypłata, która wynosi 8% rocznego wynagrodzenia brutto pracownika. Mimo że nazywa się to „dodatkiem wakacyjnym”, pracownicy nie muszą wydawać tych pieniędzy na organizację wakacji; mogą...

Artykuł ten obejmuje podstawowe zasady dotyczące wynagrodzenia chorobowego, w tym obowiązki pracowników i pracodawców, jak zgłaszać chorobę oraz role zaangażowanych osób. Omówimy także prawa pracowników podczas zwolnienia chorobowego oraz kroki, jakie muszą podjąć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z holenderskimi przepisami prawa pracy. Jeśli chcesz pracować w Holandii jako obcokrajowiec, poniższe zasady są kluczowe, aby skutecznie...

Holenderskie ubezpieczenie zdrowotne łączy ubezpieczenie publiczne i prywatne w nowatorski sposób. Dzięki kontrolowaniu branży ubezpieczeniowej, ustalaniu minimalnych wymagań dotyczących zakresu ubezpieczenia oraz finansowaniu za pomocą środków publicznych i dodatków do opieki zdrowotnej, rząd odgrywa kluczową rolę. Każdy mieszkaniec Holandii musi mieć minimalny poziom ubezpieczenia zdrowotnego od prywatnych dostawców. Oprócz obowiązkowego podstawowego ubezpieczenia, osoby mogą wybrać...