9 gwarancji, które daje Ci Robin, gdy wyjeżdżasz do pracy w Holandii

Interesują Cię możliwości pracy w Holandii, ale wciąż wahasz się, czy skorzystać z usług Robin, czy też innej agencji? Poniższe 9 gwarancji, których możesz oczekiwać od Robina, wyjeżdżając do pracy w Holandii, pomoże Ci podjąć decyzję.

1. Wykonywanie pracy

Oto, czym Robin różni się od innych pośredników oferujących usługi rekrutacyjne. Ponieważ współpracujemy z 26 różnymi agencjami w Holandii, posiadamy wszystkie ich aktywne oferty pracy. W szczycie sezonu Robin dysponuje ponad 100 różnymi ofertami pracy.

Dzięki temu jesteśmy w stanie znaleźć dla Ciebie odpowiednią pracę. Dla nas właściwa praca nie oznacza pracy, którą chcą obsadzić nasi rekruterzy lub nasi partnerzy. Nie, staramy się znaleźć dla Ciebie pracę zgodną z Twoimi potrzebami, które określasz podczas procesu rejestracji lub podczas rozmowy z rekruterem. Nasi rekruterzy korzystają z danych zebranych od innych osób takich jak Ty, aby określić, które oferty pracy byłyby dla Ciebie najbardziej odpowiednie. Fajnie, prawda? Jeśli nie będziemy w stanie znaleźć kogoś odpowiedniego do Twoich potrzeb ze względu na Twoją obecną sytuację, zaproponujemy Ci inną pracę.

2. Uzyskaj holenderską umowę o pracę

Wszystkie miejsca pracy oferowane przez firmę Robin objęte są holenderską umową o pracę. Oznacza to, że Twoje podatki będą płacone w Holandii, a Ty będziesz miał wszystkie świadczenia socjalne, jakie przysługują każdemu mieszkańcowi Holandii. Pomyśl, jak użyteczne jest posiadanie ubezpieczenia społecznego na wypadek, na przykład, utraty pracy lub choroby.

Wiele osób, które wyjeżdżają do Holandii do pracy tymczasowej, otrzymuje standardową umowę o pracę, która opiera się na standardach Stowarzyszenia Agencji Rekrutacyjnych (ABU). Zaletą tej umowy jest to, że agencje pośrednictwa pracy są związane ścisłymi warunkami umowy, które chronią Ciebie jako pracownika. Agencje muszą przestrzegać tych zasad, aby móc świadczyć usługi rekrutacyjne. Niektóre agencje gwarantują minimalną liczbę godzin pracy w tygodniu. Prosimy o dokładne zapoznanie się z ofertami pracy przesłanymi przez firmę Robin, w których można znaleźć te informacje.

W dniu przyjazdu lub dzień po przyjeździe zostanie podpisana między Tobą a agencją pracy tymczasowej w Holandii holenderska umowa o pracę. Bez umowy nie mogą Państwo rozpocząć pracy w Holandii. Umowa zostanie sporządzona w Państwa języku ojczystym lub angielskim.

3. Zapewnione zakwaterowanie

Każdy, kto wyjeżdża do pracy w Holandii z pomocą Robina, otrzymuje zakwaterowanie. Wiele agencji rekrutacyjnych w Holandii stara się zakwaterować razem osoby pochodzące z tego samego kraju. Jest to ważne, abyś mógł swobodnie kontaktować się ze swoimi współlokatorami i stworzyć miłą atmosferę. Inne agencje starają się zakwaterować razem osoby różnych narodowości, abyś mógł zdobyć doświadczenie i poczuć się jak za granicą. W ten sposób masz możliwość poznania nie tylko Holendrów, ale także ludzi z różnych części Europy. Największą populacją imigrantów w Holandii są Polacy. Istnieje więc spora szansa, że zostaniesz przydzielony do Polaka, gdy przyjedziesz do pracy w Holandii.

Robin współpracuje tylko z agencjami, które oferują zakwaterowanie z licencją SNF. Licencja ta gwarantuje minimalne warunki dla wszystkich miejsc zakwaterowania. Ludzie są zakwaterowani w miejscach, w których mają do dyspozycji przynajmniej minimalną przestrzeń na lodówkę, prysznic i toaletę. Lokal posiada również minimalną powierzchnię użytkową dla każdej osoby. Standardy zakwaterowania są regulowane i z roku na rok stają się coraz bardziej rygorystyczne. Oznacza to również, że warunki mieszkaniowe dla imigrantów są coraz lepsze. Jest jednak jedna wada: koszty zakwaterowania rosną. Z tego, co wiemy, warunki mieszkaniowe zależą głównie od Ciebie i osób, które z Tobą mieszkają. Mieszkanie jest o wiele bardziej komfortowe, jeśli zarządza się nim tak, jak własnym domem.

Przygotuj się na to, że za zakwaterowanie zapłacisz około 100 euro za tydzień. Jeśli nie odpowiada Ci zakwaterowanie, możesz porozmawiać z agencją, a oni postarają się znaleźć dla Ciebie inne miejsce. Pamiętaj, że nie zawsze jest dostępne zakwaterowanie w pobliżu Twojego miejsca pracy. Jeśli chcesz sam znaleźć sobie zakwaterowanie, nie jest to problemem, a wiele agencji uważa to nawet za zaletę. Weź jednak pod uwagę, że samodzielne wynajmowanie może być trudne i może kosztować Cię więcej niż zakwaterowanie oferowane przez agencję.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat warunków zakwaterowania, przeczytaj nasz wpis na blogu na ten temat.

4. Numer ubezpieczenia społecznego (BSN)

Składając podanie o pracę, musisz poinformować pracowników Robina, czy pracowałeś już w Holandii. Jeśli nie, agencja zorganizuje dla Ciebie wizytę w lokalnym urzędzie po przyjeździe do Holandii, gdzie będziesz mógł uzyskać holenderski numer ubezpieczenia społecznego. Tak więc już pierwszego dnia po przyjeździe Twoja przyszła agencja pracy zadba o Twój holenderski numer ubezpieczenia społecznego (zwany BSN). Numer ten otrzymujesz bezpłatnie i jest on nadawany przez lokalną gminę. Może on być również używany przez różne instytucje jako środek identyfikacji. Zachowaj list z numerem ubezpieczenia społecznego (zrób jego zdjęcie), aby mieć go przy sobie, gdy będziesz chciał złożyć deklarację o dochodach lub ubiegać się o zasiłek.

5. Zostaniesz przyjęty w dniu przyjazdu

Kiedy ubiegasz się o pracę, będziesz musiał przesłać swoje dokumenty i dołączyć dane osobowe. Kiedy Ty i holenderska agencja pośrednictwa pracy uzgodnicie miejsce pracy, my przekażemy im Twoje dane. Jeszcze przed przyjazdem do Holandii nasi partnerzy są świadomi Twojego przyjazdu, dlatego dbają o to, aby osoba odpowiedzialna spotkała się z Tobą i pomogła Ci pierwszego dnia.

W zależności od agencji, z którą współpracujesz, możesz przyjechać bezpośrednio do miejsca zakwaterowania. Możesz również spędzić pierwszą noc w hotelu, skąd będziesz kontynuować odkrywanie Holandii. Jeśli po przyjeździe pod wskazany adres nie wszystko będzie wyglądało tak, jak sobie tego życzyłeś, pracownicy Robin będą do Twojej dyspozycji. Pamiętaj, że to my jesteśmy pośrednikami między Tobą a Twoim nowym pracodawcą. Jeśli problemy pozostaną nierozwiązane, możemy wspólnie z Tobą znaleźć nowe możliwości zatrudnienia.

6. Będziesz miał zapewniony transport

Jeśli wyjeżdżasz do pracy w Holandii z firmą Robin, zawsze będziesz miał zapewniony transport z przyszłego miejsca zamieszkania do miejsca pracy.
Rodzaj zapewnionego transportu zależy od tego, jak daleko od miejsca pracy mieszkasz.

Ogólnie rzecz biorąc, jeśli Twoje miejsce zamieszkania znajduje się w odległości do 10 kilometrów od miejsca pracy, będziesz mógł korzystać z roweru, podobnie jak wielu innych mieszkańców Holandii. Nie bój się jeździć na rowerze. Holandia jest bezsprzecznie najbardziej przyjaznym dla rowerzystów krajem na świecie. Wielką zaletą jazdy na rowerze jest to, że będziesz całkowicie niezależny od innych i nie będziesz ponosił dodatkowych kosztów parkowania lub paliwa. Wiele agencji, które rozdają rowery, prosi również o kaucję za nie. Zostanie ona potrącona z twojej pensji. Kiedy zwrócisz rower, otrzymasz z powrotem depozyt.

7. Oszczędzaj pieniądze na emeryturę

Wszystkie osoby, które pracują dla jednej agencji pracy dłużej niż 26 tygodni, zaczynają oszczędzać na swoją emeryturę. Aby rozpocząć oszczędzanie na emeryturę, musisz mieć ukończone 21 lat. Holenderska agencja pracy wpłaca 2,6% Państwa wynagrodzenia na fundusz emerytalny. Jest to minimalna emerytura, którą można oszczędzać pracując w Holandii. Możesz również oszczędzać na swoją emeryturę indywidualnie.

Jeśli pracujesz dla jednej agencji dłużej niż 78 tygodni, możesz zaoszczędzić więcej pieniędzy na emeryturę. Na emeryturę przeznacza się około 7,1% Państwa wynagrodzenia. Dwie trzecie tej składki opłaca agencja pracy tymczasowej. Jako pracownik sam musiałbyś płacić jedną trzecią składki, ale po osiągnięciu wieku emerytalnego otrzymasz z powrotem zgromadzoną kwotę. Może to być doskonały dodatek do emerytury, którą zbudowałeś w swoim kraju ojczystym. Holenderska agencja pośrednictwa pracy przekaże Twoje dane osobowe do organów odpowiedzialnych za oszczędzanie emerytalne. Po opuszczeniu Holandii należy skontaktować się z odpowiednim organem, podając swoje dane kontaktowe, aby wiedział, jak się z Tobą skontaktować, gdy osiągniesz wiek emerytalny.

8. Pomoc w znalezieniu nowej pracy

Głównym powodem, dla którego holenderskie firmy korzystają z usług agencji rekrutacyjnych jest to, że szukają odpowiednich osób do pracy, ale nie mogą zagwarantować zatrudnienia na kilka lat do przodu. Szanse są na tyle duże, że gdy nadejdzie czas, gdy obciążenie pracą spadnie, np. w lutym, nie będziesz już mógł pracować w tej samej firmie.

W takim przypadku agencja rekrutacyjna zawsze pomoże Ci znaleźć nową pracę. Musisz więc być elastyczny, ponieważ warunki w nowej pracy niekoniecznie będą takie same jak w poprzedniej. Możesz również po prostu wziąć urlop w czasie, gdy przepływ pracy jest zmniejszony. Każda osoba pracująca w Holandii gromadzi dni urlopowe (które są płatne) oraz wynagrodzenie za urlop, które wypłacane jest zazwyczaj raz w roku lub po odejściu z agencji rekrutacyjnej. Ja skorzystałabym z okazji, żeby wziąć urlop i jeszcze dostać pieniądze. Kiedy sezon zaczyna się ponownie, są szanse, że zostaniesz powitany z powrotem w tej samej pracy.

Nie tylko zmiany sezonowe, ale również nieprzyjemne otoczenie może zmusić Cię do zmiany agencji. Niestety, nie jesteśmy w stanie przewidzieć, z kim będziesz mieszkać i pracować. Jakość życia w Holandii zależy głównie od ludzi, którzy Cię otaczają. Jeśli czujesz się niekomfortowo w swoim otoczeniu, najlepiej skontaktuj się z osobą odpowiedzialną w agencji rekrutacyjnej. Jeśli agencja nie będzie w stanie zaproponować Ci rozwiązania, Robin pomoże Ci zmienić agencję na inną, w której otoczenie jest bardziej przyjazne. I nie ma znaczenia, gdzie pracujesz. Każda agencja oczekuje od Ciebie motywacji i odpowiedniego nastawienia do pracy. Oczekujesz, że czas spędzony w Holandii będzie przypominał wakacje? W takim razie lepiej zostań w swoim kraju. W przeciwnym razie zarówno Ty, jak i Twój przyszły pracodawca będziecie rozczarowani.

Niektóre firmy chętnie rekrutują bezpośrednio. Dla Ciebie jako pracownika może to brzmieć bardzo kusząco. Najpierw jednak sprawdź, jakie warunki są Ci oferowane. Bezpośrednia umowa nie zawsze jest korzystna finansowo. Im dłużej pracujesz dla danej firmy, tym wyższe są premie.

9. Ubezpieczenie zdrowotne jest zapewnione

Zgodnie z prawem holenderskim, każda osoba pracująca w Holandii musi posiadać ważne ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli zachorujesz podczas pobytu w Holandii, ubezpieczenie zdrowotne zapewni Ci pokrycie wszystkich kosztów opieki zdrowotnej. Pomyśl o tym, gdy będziesz musiał udać się do szpitala lub na wizytę do lekarza.

W zależności od rodzaju ubezpieczenia, albo Ty, albo agencja rekrutacyjna wybierzecie część kosztów, które powinniście sami pokryć z holenderskiego systemu opieki zdrowotnej. Upewnij się, że dokładnie przeczytałeś umowę ubezpieczenia zdrowotnego i sprawdź, jaka kwota jest wymieniona w rubryce eigen risico. Dzięki temu nie będziesz niemile zaskoczony, gdy będziesz musiał wykupić ubezpieczenie zdrowotne.

Tygodniowa składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi od 21 do 30 euro, w zależności od wybranego pakietu. Składka zależy od eigen risico: im więcej jesteś gotów zapłacić samemu w razie choroby, tym niższa będzie składka tygodniowa. Składka może się różnić w zależności od tego, jakie usługi chcesz zawrzeć w swoim pakiecie. Niektóre pakiety obejmują również dentystów i fizjoterapeutów.

Agencja pośrednictwa pracy zapewnia standardowy pakiet usług. Ma to dwie zalety:

Podpisują umowy i uzyskują najlepsze oferty od firm ubezpieczeniowych, ponieważ nie tylko Ty jesteś objęty ubezpieczeniem, ale także wszyscy inni ich pracownicy, którzy przyjeżdżają do Holandii do pracy tymczasowej.
Agencje załatwiają wszystkie formalności i potrącają pieniądze z Twojej pensji. Nie musisz się więc martwić o papierkową robotę, która jest napisana w języku, którego prawdopodobnie nie rozumiesz, ani o terminowe płacenie rachunków.
Należy pamiętać, że holenderski system opieki zdrowotnej jest uważany za jeden z najlepszych na świecie. Tak więc, nawet jeśli składki ubezpieczeniowe wydają się wysokie, w końcu może to być z korzyścią dla Ciebie.

Mam nadzieję, że ten artykuł pomógł Ci zrozumieć, czego możesz oczekiwać od Robina jako pośrednika podczas planowania podróży do Holandii. Jeśli mają Państwo jeszcze jakieś pytania, prosimy o kontakt z naszymi specjalistami ds. wyboru.