Разрешително за работа в Нидерландия: Как да получите работна виза в yjr Нидерландия?

Готови ли сте да се преместите в Холандия по работа? За да работят и живеят в Холандия, чуждите граждани най-вероятно ще трябва да получат работна виза или разрешително. За да работи в Холандия, гражданин на държава извън ЕС трябва да има валидно разрешително за работа. Служителят или неговият потенциален работодател може да поиска разрешението, въпреки че работодателите обикновено го правят.

Визата за работно разрешение за Холандия е валидна само за работодателя, който я е поискал, и изтича, ако и когато служителят напусне.

Тази статия разглежда всичко, което трябва да знаете за получаване на работна виза в Холандия. Ние ще покрием различните видове визи, изискванията за допустимост и процеса на кандидатстване, така че да можете да се ориентирате по пътя към вашата мечтана работа в Холандия с увереност.

Кой трябва да получи работна виза в Холандия?

Важен фактор за осигуряване на отделна работна виза е конкретното предложение за работа от холандски работодател. Работодателят обикновено инициира процеса на кандидатстване. По този начин имате право на виза за спонсорство в Холандия. Това подчертава значението на намирането на подходяща позиция, преди да се преместите в Холандия.

Не всеки се нуждае от разрешително за работа, за да работи в Холандия. Има много разлики за гражданите на ЕС и извън ЕС, както и за гражданите на Обединеното кралство след Брекзит.

Граждани на ЕС (граждани на ЕАСТ)

Гражданите на държавите от Европейския съюз (ЕС) и Европейската асоциация за свободна търговия (ЕАСТ) се радват на свободата да живеят и работят в Холандия, без да изискват виза или разрешение за пребиваване.

За влизане е достатъчен валиден документ за самоличност. Имайте предвид, че ако престоят ви надвишава три месеца, регистрацията в местните власти е задължителна. Тази регистрация ви предоставя a Citizen Service Number (BSN) , важен за различни административни задачи като откриване на банкова сметка.

Граждани извън ЕС (граждани на ЕАСТ)

Лицата от държави извън ЕС и ЕАСТ обикновено се нуждаят от отделна работна виза или разрешение за пребиваване, за да работят в Холандия. Докато чуждестранни граждани на определени страни, като Австралия, Япония и Съединените щати, могат да посещават до 90 дни без виза, заетостта през този период изисква разрешение за работа за работодателя. За по-дълъг престой е необходимо разрешение за пребиваване .

Кандидатстването за разрешение за пребиваване и работна виза в Холандия преди пътуване се изисква, ако сте гражданин на нация, в която е забранено влизането без виза.

Граждани на Обединеното кралство след Брекзит

Излизането на Обединеното кралство от ЕС през 2021 г. въведе имиграционен контрол за британски граждани. Докато безвизовото пътуване е разрешено до 90 дни, работата след този период изисква холандско разрешение за пребиваване. Подобно на гражданите на държави извън ЕС, гражданите на Обединеното кралство, които искат да работят в Холандия по време на кратък престой, изискват от работодателя си да получи разрешение за работа.

Общи изисквания за допустимост за получаване на разрешително за работа в Холандия

Конкретните изисквания за допустимост за холандска работна виза зависят от няколко фактора, включително вашата националност, вида на работата, която ще извършвате, и вашите квалификации. Има обаче някои общи критерии , които се прилагат за повечето кандидати за работна виза.

• Валидна оферта за работа – трябва да имате обвързваща оферта за работа от холандски работодател.
• Достатъчни квалификации – Вашето образование или трудов опит трябва да отговарят на изискванията на работата.
• Финансова стабилност – Трябва да докажете, че можете да се издържате финансово по време на престоя си в Холандия.
• Добро здраве – може да се наложи да се подложите на медицински преглед.
• Няма съдебно минало – обикновено се изисква чисто съдебно минало.

Ако сте гражданин на държава от ЕС/ЕИП или Швейцария, обикновено не се нуждаете от разрешително за работа. Имайте предвид, че в зависимост от работата може да се наложи да демонстрирате владеене на нидерландски език.

Какви са видовете работни визи в Холандия?

Навигирането в холандската система vi sa може да бъде сложно, но разбирането на основните категории е от съществено значение. Има три основни вида работни визи в Холандия:

1. краткосрочен
2. дългосрочен
3. и временно.

Краткосрочна работна виза

Предназначена за периоди на заетост под 90 дни, краткосрочната работна виза изисква работодателят да кандидатства за разрешение за работа от ваше име. Тази виза е подходяща за сезонна работа или краткосрочни проекти.

Процесът на кандидатстване включва работодателят да подаде необходимите документи до центъра за кандидатстване за виза на холандските имиграционни служби, включително оферта за работа, резултати от тестове на пазара на труда и подробности за чуждестранния работник.

Цената за получаване на TWV варира в зависимост от фактори като националността на служителя и естеството на работата.

Дългосрочна работна виза

За работа над 90 дни е необходима дългосрочна работна виза. Тази виза често се нарича комбинирано разрешение за пребиваване и работа. Позволява както холандско разрешение за пребиваване, така и разрешение за работа.

Холандия предлага няколко опции за дългосрочна работна виза, за да се погрижи за различни обстоятелства на работа:

• Обща работна виза – Това е най-често срещаното разрешително за работа за лица, търсещи работа в Холандия. Валиден до три години, може да бъде подновен, обикновено за максимум пет години.
• Висококвалифицирана мигрантска виза – Тези разрешителни за работа са предназначени специално за чуждестранни граждани. Предназначена за висококвалифицирани мигранти и професионалисти на високо търсени позиции, тази виза изисква минимална заплата и е валидна пет години.
• Европейска синя карта – Тази виза е специално за висококвалифицирани мигранти, които са притежатели на синя карта на ЕС и предлага предимството на мобилността в рамките на страните от ЕС/ЕАСТ. Той е със срок на валидност четири години и може да бъде подновен.
• Виза за вътрешнокорпоративен трансфер – Предназначена за служители, които се прехвърлят в рамките на мултинационална компания, тази виза е валидна за три години (или една година за стажанти).
• Виза за изследовател – За лица, ангажирани с академични или професионални изследвания, тази виза е с валидност пет години.

Всеки тип виза има специфични критерии за допустимост и процедури за кандидатстване. Важно е да изберете визата, която най-добре отговаря на вашата трудова ситуация.

Работодателят започва процеса на кандидатстване, като подава подобен набор от документи, както за краткосрочната виза. След това чуждестранният работник ще трябва да кандидатства за разрешение за пребиваване (MVV) в холандското посолство или консулство в собствената си страна.

Цената на GVVA обикновено включва както таксите за разрешение за работа, така и за разрешение за пребиваване.

Временни холандски визи

Освен стандартните краткосрочни и дългосрочни визи, има специфични категории визи, съобразени с конкретни обстоятелства. Холандия предлага няколко варианта за виза за временна работа на чуждестранни граждани:

• Виза за сезонен работник – предназначена за чуждестранни работници, работещи в холандския селскостопански сектор, тази виза има максимална продължителност от шест месеца.
• Работна ваканционна виза – насочена към млади хора на възраст 18-30 години от определени държави, тази виза позволява пътуване и работа в Холандия до една година.
• Au Pair Visa – За млади възрастни на възраст 18-30 години, които търсят културен обмен и опит в грижите за деца, тази виза позволява работа като Au Pair в холандско домакинство за период до една година.

Тези визи са подходящи за краткосрочен престой и специфични видове работа.

Всяка от тези визи за разрешение за работа за Нидерландия има свои специфични изисквания, процедури за кандидатстване и разходи.

От съществено значение е да проучите визата, която най-добре отговаря на вашата индивидуална ситуация, за да осигурите плавен процес на кандидатстване.

Имайте предвид, че визовите разпоредби могат да се променят, така че е препоръчително да се консултирате с официалния уебсайт на Холандската служба за имиграция и натурализация (IND) за най-актуална информация.

Други видове работни визи

Важно е да се отбележи, че Холандия предлага разнообразни визови опции за чуждестранни граждани извън работата. Те включват:

• Студентски визи – За лица, които следват обучение или научни изследвания в холандски образователни институции. Студентите с холандска учебна виза могат да работят на непълен работен ден през учебната година (максимум 16 часа на седмица) и на пълен работен ден през летните месеци (юни, юли и август), ако тяхната виза включва TWV стикер. Студентите извън ЕС/ЕАСТ изискват TWV за своя работодател. След като завършат обучението си, студентите могат да кандидатстват за виза за годишна ориентация, за да търсят работа, да започнат бизнес или да работят на свободна практика.
• Визи за членове на семейството – за съпрузи, партньори и деца на издръжка на холандски жители или притежатели на разрешение. Членовете на семейството изискват собствена виза или разрешение за пребиваване и обикновено имат същите трудови права като притежателя на основната виза. Членовете на семейството на гражданин на ЕС/ЕАСТ могат да се движат свободно в Холандия без виза, но трябва да се регистрират в местните власти.
• Самостоятелно заети лица, визи за свободна професия и предприемачески визи – лица, които имат за цел да започнат бизнес, самостоятелно заети лица или да работят като свободни професии в Холандия, могат да кандидатстват за виза за самостоятелно заети лица. Тази двугодишна виза може да бъде подновена въз основа на бизнес успех. Кандидатите трябва да представят силен бизнес план, подходящ опит и бизнес идея, която ще бъде от полза за холандската икономика, за да бъдат приети. Гражданите на САЩ могат да отговарят на изискванията за виза за Нидерландско-американския договор за приятелство (DAFT), която предлага двугодишно разрешително за пребиваване за предприемачество, което може да бъде удължено за пет години.
• Визи за доброволци – За чуждестранни работници, ангажирани в неплатена доброволческа работа. Съществуват няколко опции за виза за доброволчество или трудов стаж в Холандия. Шенгенска бизнес виза за краткосрочен престой (до 90 дни), виза за културен обмен (за 18-30 годишни, до една година доброволна работа), виза за трудов стаж (за стажанти или чираци, до една година) или работа Виза за ваканционна програма (WHP) (за 18-30 годишни от определени държави, до една година).

Всеки тип разрешение за работа има различни критерии за допустимост, процедури за кандидатстване и изисквания. Ако обмисляте вариант за виза, различен от работа, е изключително важно да проучите конкретните разпоредби и насоки.

Какво ми е необходимо, за да кандидатствам за разрешително за работа в Нидерландия?

Получаването на холандска работна виза може да бъде сложно, тъй като включва множество стъпки и страни. Вашата националност, видът работа, която ще вършите, и позицията на вашия работодател играят важна роля в това. Процесът може да отнеме време, така че започнете да кандидатствате доста по-рано.

Разрешение за работа за краткосрочен престой (TWV)

За служители с краткосрочни назначения в Холандия, работодателят е единствено отговорен за кандидатстване за временно разрешение за работа (TWV). Служителят трябва да притежава валидна виза за краткосрочен престой, позволяваща престой до 90 дни.

Обикновено ще ви трябва шенгенска бизнес виза за краткосрочен престой. Трябва да кандидатствате за тази виза в холандското посолство или консулство във вашата страна. За да кандидатствате за шенгенска виза, ще трябва да предоставите:

• Валиден паспорт или лична карта за пътуване.
• Две скорошни паспортни снимки.
• Доказателство за финансови средства (приблизително €55 на ден).
• Здравна застраховка, покриваща престоя ви.
• Потвърдено настаняване за цялото ви посещение.
• Предложение за работа от вашия холандски работодател.
• Самолетен билет за връщане, потвърждаващ вашето заминаване от Холандия.

Процесът на кандидатстване за виза обикновено отнема около 15 дни. Ако бъде одобрена, ще вземете визата си от посолството или консулството.

Дългосрочно разрешение за работа и пребиваване (GVVA)

Чуждите граждани, както от ЕС, така и извън ЕС, които планират да работят в Холандия за повече от три месеца, се нуждаят от комбинирано разрешение за пребиваване и работа (GVVA).

Въпреки че или работодателят, или служителят могат да инициират заявлението, обикновено се препоръчва работодателят да се справи с целия процес чрез Службата за имиграция и натурализация (IND).

Процедурата за кандидатстване зависи от вида на визата и вашата страна на произход. Ако имате нужда от MVV, за да влезете в Холандия, трябва да кандидатствате чрез холандското посолство или консулство във вашата страна. За визи Au Pair агенцията Au Pair отговаря за процеса на кандидатстване.

Докато вашият работодател трябва да получи разрешение за работа (TWV) от UWV, вие ще се нуждаете от разрешение за пребиваване от IND. В случай на сезонна работа е необходимо комбинирано разрешение за пребиваване и работа (GVVA), за което работодателят кандидатства чрез IND.

За да кандидатствате за GVVA, обикновено са необходими следните документи:

• Валиден паспорт
• Трудов договор
• MVV приложение (ако е приложимо)
• Чисто съдебно минало
• Паспортни снимки
• Здравно осигуряване
• Тест за туберкулоза (ако е необходимо)
• Доказателство за достатъчен доход
• CV или квалификации
• Признаване на работодател от холандското правителство

Всички документи трябва да бъдат нотариално заверени и преведени на холандски, английски, френски или немски. Процесът на кандидатстване може да отнеме до 90 дни. Не забравяйте, че неспазването на холандските имиграционни закони може да доведе до сериозни наказания, включително бизнес забрани. Работодателите трябва да гарантират, че всички процедури се следват правилно.

Как да получите разрешително за работа в Холандия

Обикновено вашият работодател е този, който инициира процеса на издаване на работна виза в Холандия и действа като спонсор. Те ще кандидатстват за разрешение за работа от ваше име. Има обаче специфични обстоятелства, при които може да се наложи да кандидатствате за входна виза, преди да пристигнете в Холандия. Включени ключови стъпки:

• Предложение за работа – имате нужда от валидно предложение за работа от холандски работодател.
• Разрешение за работа – Вашият работодател кандидатства за разрешение за работа от Нидерландската агенция за осигуряване на служителите (UWV).
• Разрешение за пребиваване – Вашият работодател може да кандидатства за разрешение за пребиваване едновременно с разрешението за работа. Заявлението се подава до Службата за имиграция и натурализация (IND).
• Единно разрешително – Ако разрешителното за пребиваване бъде предоставено, вие ще получите Единно разрешително, което комбинира както разрешителното за работа, така и разрешението за пребиваване.
• Входна виза (ако се изисква) – В зависимост от вашата националност може да ви е необходима входна виза, преди да пътувате до Холандия. Това обикновено се получава от холандското посолство или консулство във вашата страна.

Важни съображения

• Граждани на ЕС/ЕИП – Ако сте гражданин на държава от ЕС/ЕИП или Швейцария, обикновено не се нуждаете от разрешително за работа.
• Висококвалифицирани работници – може да отговаряте на условията за по-бърза писта, ако отговаряте на конкретни критерии за висококвалифицирани работници.
• Владеене на език – В зависимост от работата може да се наложи да демонстрирате владеене на нидерландски език.
• Финансови изисквания – Може да се наложи да докажете, че можете да се издържате финансово, докато сте в Холандия.

Отговорности на работодателя и служителя

Процесът на получаване на разрешително за работа в Холандия включва споделени отговорности между работодателя и служителя.

Работодателят обикновено поема водеща роля в процеса на кандидатстване, включително получаване на необходимото разрешително за работа (TWV) или комбинирано разрешително (GVVA) . Задълженията на работодателя за разрешителни за работа включват предоставяне на необходимата документация, като трудов договор, длъжностна характеристика и доказателство за финансовата стабилност на компанията.

Работодателят също е отговорен за спазването на холандското трудово законодателство и предоставянето на служителя на основна информация относно процеса на издаване на разрешение за работа. Те поемат и финансовата тежест на таксите за кандидатстване.

От друга страна, чуждестранният служител носи основната отговорност да предостави точна и пълна лична информация, подкрепящи документи като сертификати за образование и медицински свидетелства, ако се изискват.

Може също да се наложи да присъстват на интервюта или биометрични срещи като част от процеса на кандидатстване. Ефективната комуникация и сътрудничество между работодател и служител са от съществено значение за успешното кандидатстване.

Необходими документи и време за обработка

Специфичните документи, необходими за кандидатстване за разрешение за работа в Холандия, могат да варират в зависимост от националността на кандидата и вида на визата. Има обаче някои общи документи, които обикновено са необходими както за граждани на ЕС, така и за граждани на държави извън ЕС.

Имайте предвид, че може да са необходими допълнителни документи въз основа на индивидуални обстоятелства.

Време за обработка

Времето за обработка на вашето заявление за разрешение за работа в Холандия може да варира значително в зависимост от вида на визата, времето от годината и натовареността на имиграционните власти. Като цяло е препоръчително да оставите няколко седмици за обработка.

Изключително важно е да подадете пълно заявление с всички необходими документи, за да избегнете забавяния. Освен това, помислете за кандидатстване доста по-рано от планираната начална дата, за да имате достатъчно време за процеса на кандидатстване.

Заключение

Получаването на работна виза за Нидерландия включва няколко фактора, включително вашата националност, вида работа и ролята на вашия работодател. Ключовите стъпки често включват осигуряване на разрешение за работа и разрешение за пребиваване.

Въпреки че това ръководство предоставя съществена информация, изключително важно е да се консултирате с официални правителствени ресурси за най-точните и актуални насоки. Имиграционните закони и разпоредби могат да се променят и специфичните изисквания могат да варират.
За да започнете пътуването си в Холандия, ви каним да разгледате наличните предложения за работа в Холандия и да се подготвите за бързо и безпроблемно преместване!

Този пост е наличен също в en_US, es, hu, lt, lv, ro and sk.