Pozwolenie na pracę w Holandii: Jak uzyskać wizę pracowniczą do Holandii?

Planujesz przeprowadzkę do Holandii w celach zawodowych? Aby pracować i mieszkać w Holandii, obcokrajowcy będą najprawdopodobniej musieli uzyskać wizę lub pozwolenie na pracę. Aby pracować w Holandii, obywatel kraju spoza UE musi mieć ważne pozwolenie na pracę. Pozwolenie może wystąpić pracownik lub jego potencjalny pracodawca, choć zazwyczaj robi to pracodawca.

Wiza pozwolenia na pracę w Holandii jest ważna tylko dla pracodawcy, który ją załatwia, a wygasa, gdy pracownik odchodzi z pracy.

Ten artykuł szczegółowo omawia wszystko, co musisz wiedzieć na temat uzyskania wizy pracowniczej w Holandii. Omówimy różne rodzaje wiz, wymagania kwalifikacyjne oraz proces aplikacyjny, abyś pewnie i łatwo przeprowadził się do Holandii w poszukiwaniu wymarzonej pracy.

Wiza do pracy w Holandii – kto musi ją uzyskać?

Ważnym czynnikiem w uzyskaniu odrębnej wizy pracowniczej jest konkretna oferta pracy od holenderskiego pracodawcy. To pracodawca zazwyczaj inicjuje proces aplikacyjny. Dzięki temu masz możliwość ubiegania się o wizę sponsorską w Holandii. To podkreśla znaczenie znalezienia odpowiedniego stanowiska przed wyjazdem do Holandii.

Nie wszyscy muszą ubiegać się o pozwolenie na pracę w Holandii. Istnieją duże różnice dla obywateli UE, krajów spoza UE, a także dla obywateli Wielkiej Brytanii po Brexicie.

Obywatele UE (obywatele krajów EFTA)

Obywatele Unii Europejskiej (UE) i Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA) mają prawo do życia i pracy w Holandii bez potrzeby ubiegania się o wizę lub zezwolenie na pobyt.

Wystarczy ważny dowód osobisty, aby wjechać do Holandii. Pamiętaj, że jeśli pobyt trwa dłużej niż trzy miesiące, obowiązkowa jest rejestracja w lokalnych władzach. Rejestracja ta zapewnia Ci numer BSN, który jest niezbędny do różnych czynności administracyjnych, takich jak otwarcie konta bankowego.

Obywatele spoza UE (obywatele krajów EFTA)

Osoby z krajów spoza UE i EFTA zazwyczaj muszą uzyskać osobną wizę pracowniczą lub pozwolenie na pobyt, aby pracować w Holandii. Obywatele niektórych krajów, takich jak Australia, Japonia czy Stany Zjednoczone, mogą odwiedzać Holandię bez wizy przez maksymalnie 90 dni, jednak praca w tym okresie wymaga pozwolenia na pracę od pracodawcy. W przypadku dłuższego pobytu wymagane jest pozwolenie na pobyt.

W przypadku obywateli krajów, w których wjazd do Holandii jest zabroniony bez wizy, należy ubiegać się o wizę przed podróżą. 

Obywatele Wielkiej Brytanii po Brexicie

Wyjście Wielkiej Brytanii z UE w 2021 r. wprowadziło kontrole imigracyjne dla obywateli brytyjskich. Podczas gdy podróżowanie bezwizowe jest dozwolone do 90 dni, praca po tym okresie wymaga holenderskiego zezwolenia na pobyt. Podobnie jak obywatele spoza UE, obywatele Wielkiej Brytanii chcący pracować w Holandii podczas krótkiego pobytu wymagają od swojego pracodawcy uzyskania zezwolenia na pracę.

Ogólne wymagania kwalifikacyjne do uzyskania holenderskiego pozwolenia na pracę

Konkretne wymagania kwalifikacyjne dotyczące holenderskiej wizy pracowniczej zależą od kilku czynników, w tym obywatelstwa, rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji. Istnieją jednak pewne ogólne kryteria, które dotyczą większości wnioskodawców o wizę pracowniczą.

• Ważna oferta pracy — musisz mieć wiążącą ofertę pracy od holenderskiego pracodawcy.
• Wystarczające kwalifikacje — twoje wykształcenie lub doświadczenie zawodowe powinno odpowiadać wymaganiom stanowiska.
• Stabilność finansowa — musisz udowodnić, że możesz utrzymać się finansowo podczas pobytu w Holandii.
• Dobry stan zdrowia — możesz musieć przejść badanie lekarskie.
• Brak karalności — zazwyczaj wymagany jest czysty rejestr karny.

Jeśli jesteś obywatelem kraju UE/EOG lub Szwajcarii, zazwyczaj nie potrzebujesz zezwolenia na pracę. Pamiętaj, że w zależności od stanowiska, możesz musieć wykazać się znajomością języka niderlandzkiego.

Jakie są rodzaje wiz pracowniczych w Holandii?

Poruszanie się po holenderskim systemie wizowym może być skomplikowane, ale zrozumienie podstawowych kategorii jest niezbędne. Istnieją trzy główne rodzaje wiz pracowniczych w Holandii:

1. krótkoterminowe
2. długoterminowe
3. i tymczasowe.

Krótkoterminowa wiza pracownicza

Przeznaczona na okresy zatrudnienia krótsze niż 90 dni, krótkoterminowa wiza pracownicza wymaga od pracodawcy ubiegania się o zezwolenie na pracę w Twoim imieniu. Ta wiza nadaje się do pracy sezonowej lub krótkoterminowych projektów.

Proces składania wniosku obejmuje złożenie przez pracodawcę niezbędnych dokumentów w centrum składania wniosków wizowych Dutch Immigration Services, w tym oferty pracy, wyników testu rynku pracy i szczegółów dotyczących pracownika zagranicznego.

Koszt uzyskania TWV różni się w zależności od takich czynników, jak obywatelstwo pracownika i charakter pracy.

Długoterminowa wiza pracownicza

W przypadku zatrudnienia trwającego dłużej niż 90 dni wymagana jest długoterminowa wiza pracownicza. Ta wiza jest często określana jako Połączone Zezwolenie na Pobyt i Zatrudnienie. Umożliwia zarówno holenderskie zezwolenie na pobyt, jak i zezwolenie na pracę.

Holandia oferuje kilka długoterminowych wiz pracowniczych, aby sprostać różnym okolicznościom zatrudnienia:

• Wiza pracownicza – Jest to najczęstsze zezwolenie na pracę dla osób poszukujących zatrudnienia w Holandii. Ważna przez okres do trzech lat, może być odnawiana, zazwyczaj na maksymalnie pięć lat.
• Wiza dla wysoko wykwalifikowanych migrantów – Te zezwolenia na pracę są przeznaczone specjalnie dla obywateli zagranicznych. Wiza ta została stworzona dla wysoko wykwalifikowanych migrantów i specjalistów na stanowiskach o dużym zapotrzebowaniu, wymaga minimalnego wynagrodzenia i jest ważna przez pięć lat.
• Europejska niebieska karta – Ta wiza jest przeznaczona specjalnie dla wysoko wykwalifikowanych migrantów, którzy są posiadaczami niebieskiej karty UE i oferuje korzyść mobilności w krajach UE/EFTA. Ma ważność przez cztery lata i może być odnawiana.
• Wiza wewnątrzkorporacyjna – Przeznaczona dla pracowników przenoszonych w ramach międzynarodowej firmy, ta wiza jest ważna przez trzy lata (lub rok dla stażystów).
• Wiza naukowa – Dla osób zajmujących się badaniami naukowymi lub zawodowymi, ta wiza ma ważność przez pięć lat.

Każdy rodzaj wizy ma określone kryteria kwalifikowalności i procedury składania wniosków. Ważne jest, aby wybrać wizę, która najlepiej odpowiada Twojej sytuacji zawodowej.

Pracodawca rozpoczyna proces składania wniosku, składając podobny zestaw dokumentów, jak w przypadku wizy krótkoterminowej. Następnie pracownik zagraniczny będzie musiał złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt (MVV) w ambasadzie lub konsulacie Holandii w swoim kraju.

Koszt GVVA zazwyczaj obejmuje zarówno opłatę za zezwolenie na pracę, jak i opłatę za zezwolenie na pobyt.

Wizy tymczasowe

Oprócz standardowych wiz krótkoterminowych i długoterminowych istnieją określone kategorie wiz dostosowane do konkretnych okoliczności. Holandia oferuje kilka opcji wizowych na tymczasowe zatrudnienie dla obywateli zagranicznych:

• Wiza pracownika sezonowego — przeznaczona dla pracowników zagranicznych pracujących w holenderskim sektorze rolnym, ta wiza ma maksymalny okres ważności sześciu miesięcy.
• Wiza Working Holiday — skierowana do młodych ludzi w wieku 18-30 lat z określonych krajów, ta wiza pozwala na podróżowanie i pracę w Holandii do jednego roku.
• Wiza Au Pair — dla młodych dorosłych w wieku 18-30 lat poszukujących doświadczenia w wymianie kulturowej i opiece nad dziećmi, ta wiza pozwala na pracę jako au pair w holenderskim gospodarstwie domowym do jednego roku.

Te wizy nadają się na krótkoterminowe pobyty i określone rodzaje zatrudnienia.

Każda z tych wiz na pracę w Holandii ma swoje własne specyficzne wymagania, procedury składania wniosków i koszty.

Niezbędne jest zbadanie wizy, która najlepiej odpowiada Twojej indywidualnej sytuacji, aby zapewnić sprawny proces składania wniosku.

Należy pamiętać, że przepisy wizowe mogą ulegać zmianom, dlatego zaleca się zapoznanie się z oficjalną stroną internetową Holenderskiego Urzędu Imigracyjnego i Naturalizacyjnego (IND), aby uzyskać najbardziej aktualne informacje.

Inne rodzaje wiz pracowniczych

Należy pamiętać, że Holandia oferuje wiele opcji wizowych dla obywateli zagranicznych poza zatrudnieniem. Należą do nich:

• Wizy studenckie — dla osób podejmujących studia lub badania naukowe w holenderskich instytucjach edukacyjnych. Studenci z holenderską wizą studencką mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin w roku akademickim (maksymalnie 16 godzin tygodniowo) i w pełnym wymiarze godzin w miesiącach letnich (czerwiec, lipiec i sierpień), jeśli ich wiza zawiera naklejkę TWV. Studenci spoza UE/EFTA potrzebują TWV dla swojego pracodawcy. Po ukończeniu studiów studenci mogą ubiegać się o wizę na rok orientacyjny, aby szukać zatrudnienia, założyć firmę lub pracować jako freelancerzy.
• Wizy dla członków rodziny — dla małżonków, partnerów i dzieci na utrzymaniu rezydentów Holandii lub posiadaczy zezwoleń. Członkowie rodziny potrzebują własnej wizy lub zezwolenia na pobyt i zazwyczaj mają takie same prawa do pracy jak główny posiadacz wizy. Członkowie rodziny obywateli UE/EFTA mogą swobodnie przemieszczać się do Holandii bez wizy, ale muszą zarejestrować się u lokalnych władz.
• Osoby samozatrudnione, freelancerzy i przedsiębiorcy – Osoby, które chcą rozpocząć działalność gospodarczą, samozatrudnić się lub pracować jako freelancerzy w Holandii, mogą ubiegać się o wizę dla osób samozatrudnionych. Ta dwuletnia wiza jest odnawialna w zależności od sukcesu w biznesie. Kandydaci muszą przedstawić solidny plan biznesowy, odpowiednie doświadczenie i pomysł na biznes, który przyniesie korzyści holenderskiej gospodarce, aby zostać zaakceptowanymi. Obywatele USA mogą kwalifikować się do wizy Dutch American Friendship Treaty (DAFT), oferującej dwuletnie zezwolenie na pobyt dla przedsiębiorców, z możliwością przedłużenia na pięć lat.
• Wizy wolontariackie – dla pracowników zagranicznych podejmujących nieodpłatną pracę wolontariacką. Istnieje kilka opcji wizowych dla wolontariatu lub doświadczenia zawodowego w Holandii. Krótkoterminowa wiza biznesowa Schengen (do 90 dni), wiza na wymianę kulturalną (dla osób w wieku 18-30 lat, do jednego roku pracy wolontariackiej), wiza na doświadczenie zawodowe (dla stażystów lub praktykantów, do jednego roku) lub wiza w ramach programu Working Holiday Programme (WHP) (dla osób w wieku 18-30 lat z określonych krajów, do jednego roku).

Każdy rodzaj zezwolenia na pracę ma odrębne kryteria kwalifikowalności, procedury składania wniosków i wymagania. Jeśli rozważasz opcję wizy inną niż zatrudnienie, kluczowe jest zbadanie konkretnych przepisów i wytycznych.

Co jest potrzebne do ubiegania się o holenderskie zezwolenie na pracę?

Uzyskanie wizy pracowniczej do Holandii może być skomplikowane, ponieważ obejmuje wiele kroków i stron. Twoja narodowość, rodzaj wykonywanej pracy i stanowisko Twojego pracodawcy odgrywają w tym główną rolę. Proces ten może zająć trochę czasu, więc rozpocznij składanie wniosku z dużym wyprzedzeniem.

Wiza pracownicza na krótki pobyt (TWV)

Dla pracowników z zadaniami krótkoterminowymi w Holandii, to pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za ubieganie się o tymczasowe zezwolenie na pracę (TWV). Pracownik musi posiadać ważną wizę na krótki pobyt, która pozwala na pobyt do 90 dni. Zwykle potrzebna będzie wiza Schengen na krótki pobyt biznesowy. Wnioski należy składać w holenderskiej ambasadzie lub konsulacie w kraju ojczystym. Aby ubiegać się o wizę Schengen, należy dostarczyć:

• Ważny paszport lub dowód tożsamości
• Dwa aktualne zdjęcia paszportowe
• Dowód posiadania środków finansowych (około 55 € dziennie)
• Ubezpieczenie zdrowotne obejmujące cały okres pobytu
• Potwierdzoną rezerwację zakwaterowania
• Ofertę pracy od holenderskiego pracodawcy
• Bilet powrotny potwierdzający wyjazd z Holandii

Proces aplikacyjny zazwyczaj trwa około 15 dni. Po zatwierdzeniu wizy, można ją odebrać z ambasady lub konsulatu.

Zezwolenie na długoterminowy pobyt i pracę (GVVA)

Obcokrajowcy, zarówno z UE, jak i spoza UE, planujący pracować w Holandii dłużej niż trzy miesiące, muszą uzyskać połączone zezwolenie na pobyt i pracę (GVVA). Choć zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozpocząć aplikację, zazwyczaj zaleca się, aby pracodawca przeprowadził cały proces za pośrednictwem Służby Imigracji i Naturalizacji (IND).

Procedura aplikacyjna zależy od rodzaju wizy i kraju pochodzenia. Jeśli wymagany jest MVV, należy złożyć aplikację w holenderskiej ambasadzie lub konsulacie w kraju ojczystym. Dla wiz au pair odpowiedzialna za proces aplikacyjny jest agencja au pair.

Podczas gdy Twój pracodawca musi uzyskać zezwolenie na pracę (TWV) od UWV, Ty będziesz potrzebować zezwolenia na pobyt od IND. W przypadku pracy sezonowej wymagane jest łączone zezwolenie na pobyt i pracę (GVVA), o które pracodawca ubiega się za pośrednictwem IND.

Aby ubiegać się o GVVA, zazwyczaj wymagane są następujące dokumenty:

• Ważny paszport
• Umowa o pracę
• Aplikacja MVV (jeśli dotyczy)
• Zaświadczenie o niekaralności
• Zdjęcia paszportowe
• Ubezpieczenie zdrowotne
• Test na tuberkulozę (jeśli wymagany)
• Dowód wystarczających środków finansowych
• CV lub kwalifikacje
• Uznanie pracodawcy przez rząd holenderski

Wszystkie dokumenty muszą być poświadczone notarialnie i przetłumaczone na język holenderski, angielski, francuski lub niemiecki. Proces aplikacji może trwać do 90 dni. Pamiętaj, że nieprzestrzeganie holenderskich przepisów imigracyjnych może prowadzić do poważnych kar, w tym zakazów działalności gospodarczej. Pracodawcy muszą zapewnić, że wszystkie procedury są przestrzegane prawidłowo.

Jak uzyskać zezwolenie na pracę w Holandii

Zwykle to pracodawca rozpoczyna proces uzyskiwania wizy pracowniczej w Holandii i pełni rolę sponsora. Składa on wniosek o zezwolenie na pracę w imieniu pracownika. Jednak w niektórych przypadkach może być konieczne ubieganie się o wizę wjazdową przed przyjazdem do Holandii. Kluczowe etapy obejmują:

• Oferta pracy – Potrzebujesz ważnej oferty pracy od holenderskiego pracodawcy.
• Zezwolenie na pracę – Twój pracodawca składa wniosek o zezwolenie na pracę w Holenderskiej Agencji Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV).
• Zezwolenie na pobyt – Twój pracodawca może jednocześnie ubiegać się o zezwolenie na pobyt. Wniosek jest składany do Służby Imigracji i Naturalizacji (IND).
• Jedno zezwolenie – Jeśli zezwolenie na pobyt zostanie przyznane, otrzymasz Jedno Zezwolenie, które łączy zezwolenie na pracę i pobyt.
• Wiza wjazdowa (jeśli wymagane) – W zależności od Twojego obywatelstwa, może być konieczne ubieganie się o wizę wjazdową przed podróżą do Holandii. Zwykle uzyskuje się ją w holenderskiej ambasadzie lub konsulacie w kraju ojczystym.

Ważne uwagi

• Obywatele UE/EOG – Jeśli jesteś obywatelem kraju UE/EOG lub Szwajcarii, zazwyczaj nie musisz posiadać zezwolenia na pracę.
• Wysoce wykwalifikowani pracownicy – Możesz kwalifikować się do szybszej ścieżki, jeśli spełniasz określone kryteria dla wysoce wykwalifikowanych pracowników.
• Znajomość języka – W zależności od pracy, może być konieczne udokumentowanie znajomości języka holenderskiego.
• Wymogi finansowe – Może być konieczne wykazanie, że możesz utrzymać siebie finansowo podczas pobytu w Holandii.

Obowiązki pracodawcy i pracownika

Proces uzyskiwania zezwolenia na pracę w Holandii wiąże się z podzieloną odpowiedzialnością między pracodawcą a pracownikiem. 

Pracodawca zazwyczaj prowadzi proces aplikacyjny, w tym uzyskiwanie niezbędnego zezwolenia na pracę (TWV) lub połączonego zezwolenia (GVVA). Obowiązki pracodawcy obejmują składanie wymaganych dokumentów, takich jak umowa o pracę, opis stanowiska i dowód stabilności finansowej firmy.

Pracodawca odpowiada także za przestrzeganie holenderskiego prawa pracy oraz dostarczenie pracownikowi niezbędnych informacji o procesie uzyskiwania zezwolenia na pracę. Ponosi również koszty związane z opłatami aplikacyjnymi.

Z kolei zagraniczny pracownik odpowiada za dostarczenie dokładnych i kompletnych informacji osobistych, wymaganych dokumentów, takich jak certyfikaty edukacyjne i medyczne, jeśli są wymagane. Może także musieć stawić się na rozmowy kwalifikacyjne lub wizyty biometryczne w ramach procesu aplikacyjnego.

Wymagane dokumenty i czas przetwarzania aplikacji

Wymagane dokumenty do aplikacji o zezwolenie na pracę w Holandii mogą się różnić w zależności od obywatelstwa aplikanta oraz rodzaju wizy. Istnieją jednak ogólne dokumenty, które są zazwyczaj wymagane zarówno dla obywateli UE, jak i spoza UE.

Pamiętaj, że mogą być wymagane dodatkowe dokumenty, w zależności od indywidualnych okoliczności.

Czas przetwarzania

Czas przetwarzania aplikacji o zezwolenie na pracę w Holandii może się znacznie różnić w zależności od rodzaju wizy, pory roku i obciążenia władz imigracyjnych. Zwykle warto zarezerwować kilka tygodni na przetworzenie aplikacji.

Warto złożyć kompletną aplikację ze wszystkimi wymaganymi dokumentami, aby uniknąć opóźnień. Dodatkowo, rozważ złożenie aplikacji z dużym wyprzedzeniem, aby mieć wystarczająco dużo czasu na proces aplikacyjny.

Wnioski

Uzyskanie wizy pracowniczej do Holandii wiąże się z wieloma czynnikami, w tym obywatelstwem, rodzajem pracy i rolą pracodawcy. Kluczowe etapy zazwyczaj obejmują uzyskanie zezwolenia na pracę i zezwolenia na pobyt.

Choć ten przewodnik zawiera istotne informacje, ważne jest, aby skonsultować się z oficjalnymi źródłami rządowymi w celu uzyskania najbardziej dokładnych i aktualnych wytycznych. Przepisy imigracyjne mogą się zmieniać, a konkretne wymagania mogą się różnić.

Aby rozpocząć swoją przygodę w Holandii, zapraszamy do zapoznania się z dostępnymi ofertami pracy w Holandii i przygotowania się do szybkiej i sprawnej relokacji!