Darba atļauja Nīderlande: Kā saņemt darba vīzu Nīderlandē?

Vai esat gatavs pārcelties uz Nīderlandi darba dēļ? Lai strādātu un dzīvotu Nīderlandē, ārvalstu pilsoņiem, visticamāk, būs jāsaņem darba vīza vai atļauja. Lai strādātu Nīderlandē, personai, kas nav ES pilsonis, ir jābūt derīgai darba atļaujai. Darbinieks vai viņa potenciālais darba devējs var pieprasīt atļauju, taču parasti to dara darba devēji.

Darba atļaujas vīza Nīderlandē ir derīga tikai konkrētajam darba devējam, kas to pieprasa un tās derīguma termiņš beidzas,  kad darbinieks aiziet no darba.

Šajā rakstā aplūkots viss, kas jums jāzina par darba vīzas saņemšanu Nīderlandē. Mēs aplūkosim dažādus vīzu veidus,prasības un pieteikšanās procesu, lai jūs varētu droši virzīties uz savu sapņu darbu Nīderlandē.

Kam nepieciešama darba vīza Nīderlandē?

Būtisks faktors, lai saņemtu atsevišķu darba vīzu, ir konkrēts darba piedāvājums no Nīderlandes darba devēja. Pieteikuma iesniegšanas procesu parasti uzsāk darba devējs. Šādā veidā jums ir tiesības saņemt sponsorēšanas vīzu Nīderlandē.  Svarīgs faktors ir atrast piemērotu darba vietu pirms pārcelšanās uz Nīderlandi.

Ne visiem ir nepieciešama darba atļauja, lai strādātu Nīderlandē. Pastāv lielas atšķirības ES un trešo valstu pilsoņiem, kā arī Apvienotās Karalistes pilsoņiem pēc Brexit.

ES pilsoņi (EBTA valstspiederīgie)

Eiropas Savienības (ES) un Eiropas Brīvās tirdzniecības asociācijas (EBTA) valstu pilsoņi var brīvi dzīvot un strādāt Nīderlandē bez vīzas vai uzturēšanās atļaujas.

Lai ieceļotu, pietiek ar derīgu personu apliecinošu dokumentu. Paturiet prātā, ka, ja jūsu uzturēšanās ilgums pārsniedz trīs mēnešus, ir obligāti jāreģistrējas vietējā valsts nodokļu iestādē. Šī reģistrācija nodrošina jums nodokļu maksātāja numuru (BSN), kas ir svarīgs dažādiem administratīviem uzdevumiem, piemēram, bankas konta atvēršanai.

Ārpus ES pilsoņi (EBTA valstspiederīgie)

Personām no valstīm, kas nav ES un EBTA dalībvalstis, lai strādātu Nīderlandē, parasti ir nepieciešama atsevišķa darba vīza vai uzturēšanās atļauja. Lai gan dažu valstu, piemēram, Austrālijas, Japānas un Amerikas Savienoto Valstu, pilsoņi var apmeklēt Nīderlandi līdz 90 dienām bez vīzas, bet  ,lai strādātu šajā periodā darba devējam ir nepieciešama darba atļauja. Lai uzturētos ilgāk, ir nepieciešama uzturēšanās atļauja.

Ja esat tādas valsts pilsonis, kurā ieceļošana bez vīzas ir aizliegta, pirms došanās uz Nīderlandi ir jāiesniedz pieteikums uzturēšanās atļaujas un darba vīzas saņemšanai.

Apvienotās Karalistes pilsoņi pēc Brexit

Ar Apvienotās Karalistes izstāšanos no ES 2021. gadā tika ieviesta imigrācijas kontrole Lielbritānijas pilsoņiem. Lai gan bezvīzu ceļošana ir atļauta līdz 90 dienām, darbam pēc šī termiņa beigām ir nepieciešama Nīderlandes uzturēšanās atļauja. Līdzīgi kā trešo valstu pilsoņiem, arī Apvienotās Karalistes pilsoņiem, kuri vēlas strādāt Nīderlandē īslaicīgas uzturēšanās laikā, darba devējam ir jāsaņem darba atļauja.

Vispārīgās prasības Nīderlandes darba atļaujas saņemšanai

Konkrētās prasības, lai saņemtu Nīderlandes darba vīzu, ir atkarīgas no vairākiem faktoriem, tostarp jūsu pilsonības, darba veida un kvalifikācijas. Tomēr ir daži vispārīgi kritēriji, kas attiecas uz lielāko daļu darba vīzas pieteikumu iesniedzēju.

• Derīgs darba piedāvājums – jums jābūt saistošam darba piedāvājumam no Nīderlandes darba devēja.
• Pietiekama kvalifikācija – Jūsu izglītībai vai darba pieredzei jāatbilst darba prasībām.
• Finanšu stabilitāte – jums jāpierāda, ka uzturēšanās laikā Nīderlandē varat sevi finansiāli nodrošināt.
• Labs veselības stāvoklis – iespējams, jums būs jāveic medicīniskā pārbaude.
• Nav sodāmības – parasti tiek prasīta tīra sodāmības izziņa .

Ja esat ES/EEZ valsts vai Šveices pilsonis, darba atļauja parasti nav nepieciešama. Paturiet prātā, ka atkarībā no darba vietas jums var būt nepieciešams pierādīt, ka protat holandiešu valodu.

Kādi ir darba vīzu veidi Nīderlandē?

Orientēšanās Nīderlandes vīzu sistēmā var būt sarežģīta, taču ir svarīgi izprast galvenās kategorijas. Nīderlandē ir trīs galvenie darba vīzu veidi:

1. īstemiņa
2. ilgtermiņa
3. pagaidu

Īstermiņa darba vīza

Īstermiņa darba vīza ir paredzēta nodarbinātībai uz laiku, kas nepārsniedz 90 dienas, un darba devējam jūsu vārdā ir jāpiesakās darba atļaujas saņemšanai. Šī vīza ir piemērota sezonas darbam vai īstermiņa projektiem.

Pieteikuma iesniegšanas procesā darba devējs Nīderlandes Imigrācijas dienesta vīzu pieteikumu centram iesniedz nepieciešamos dokumentus, tostarp darba piedāvājumu, darba tirgus testa rezultātus un informāciju par ārvalstu darba ņēmēju.

TWV saņemšanas izmaksas ir atkarīgas no tādiem faktoriem kā darbinieka valstspiederība un darba raksturs.

Ilgtermiņa darba vīza

Lai strādātu ilgāk par 90 dienām, ir nepieciešama ilgtermiņa darba vīza. Šo vīzu bieži dēvē par kombinēto uzturēšanās un darba atļauju. Tā ļauj saņemt gan Nīderlandes uzturēšanās atļauju, gan darba atļauju.

Nīderlande piedāvā vairākas ilgtermiņa darba vīzu iespējas, lai pielāgotos dažādiem nodarbinātības apstākļiem:

• Vispārējā darba vīza – šī ir visizplatītākā darba atļauja personām, kas meklē darbu Nīderlandē. Tā ir derīga līdz trim gadiem un to var pagarināt, parasti ne ilgāk kā uz pieciem gadiem.
• Augsti kvalificētu migrantu vīza – šīs darba atļaujas ir īpaši paredzētas ārvalstu pilsoņiem. Šī vīza ir paredzēta augsti kvalificētiem migrantiem un speciālistiem, kas strādā pieprasītos amatos un tai ir nepieciešama minimālā alga, kā arī  tā ir derīga piecus gadus.
• Eiropas Zilā karte- šī vīza ir īpaši paredzēta augsti kvalificētiem migrantiem, kas ir ES Zilās kartes turētāji, un tā sniedz mobilitātes priekšrocības ES/EZTLEB valstīs. Tās derīguma termiņš ir četri gadi un to var pagarināt.
• Uzņēmuma vīza – šī vīza ir paredzēta darbiniekiem, kas pārcelti darbā starptautiskā uzņēmumā un ir derīga trīs gadus (vai vienu gadu stažieriem).
• Zinātnisko pētniecību vīza – šī vīza ir derīga piecus gadus personām, kas nodarbojas ar akadēmisko vai profesionālo pētniecību.

Katram vīzu veidam ir īpaši atbilstības kritēriji un pieteikšanās procedūras. Ir svarīgi izvēlēties vīzu, kas vislabāk atbilst jūsu nodarbinātības situācijai.

Darba devējs uzsāk pieteikuma iesniegšanas procesu, iesniedzot dokumentu kopumu līdzīgu, kā īstermiņa vīzai. Pēc tam ārvalstu darba ņēmējam būs jāpiesakās uzturēšanās atļaujas (MVV) saņemšanai Nīderlandes vēstniecībā vai konsulātā savā valstī.

GVVA izmaksas parasti ietver gan maksu par darba atļauju, gan uzturēšanās atļauju..

Nīderlandes pagaidu vīzas

Papildus standarta īstermiņa un ilgtermiņa vīzām ir arī īpašas vīzu kategorijas, kas pielāgotas konkrētiem apstākļiem. Nīderlande piedāvā vairākas vīzu izsniegšanas iespējas ārvalstu pilsoņiem, lai viņi varētu strādāt pagaidu darbu:

• Sezonas darba ņēmēju vīza – šī vīza ir paredzēta ārvalstu darba ņēmējiem, kas strādā Nīderlandes lauksaimniecības nozarē, un tās maksimālais derīguma termiņš ir seši mēneši.
• Darba un ceļojumu vīza – šī vīza ir paredzēta jauniešiem vecumā no 18 līdz 30 gadiem no konkrētām valstīm un ļauj ceļot un strādāt Nīderlandē līdz vienam gadam.
• Au pair vīza – šī vīza ir paredzēta jauniešiem vecumā no 18 līdz 30 gadiem, kuri vēlas iegūt kultūras apmaiņas un bērnu aprūpes pieredzi, un ļauj strādāt kā au pair Nīderlandes mājsaimniecībā līdz vienam gadam.

Šīs vīzas ir piemērotas īstermiņa uzturēšanās un noteikta veida nodarbinātībai.

Katrai no šīm darba vīzām Nīderlandē ir savas īpašas prasības, pieteikšanās procedūras un izmaksas.

Ir svarīgi izpētīt vīzu, kas vislabāk atbilst jūsu individuālajai situācijai, lai nodrošinātu netraucētu pieteikšanās procesu.

Ņemiet vērā, ka vīzu noteikumi var mainīties, tāpēc ieteicams iepazīties ar Nīderlandes Imigrācijas un naturalizācijas dienesta (IND) oficiālo tīmekļa vietni, lai iegūtu aktuālāko informāciju.

Citi vīzu veidi

Ir svarīgi atzīmēt, ka Nīderlande piedāvā dažādas vīzu iespējas ārzemju pilsoņiem, kas nav saistītas ar nodarbinātību. Tās ietver:

• Studentu vīzas – personām, kas studē vai veic zinātniskus pētījumus Nīderlandes izglītības iestādēs. Studenti ar Nīderlandes studiju vīzu var strādāt nepilnu darba laiku mācību gada laikā (ne vairāk kā 16 stundas nedēļā) un pilnu darba laiku vasaras mēnešos (jūnijā, jūlijā un augustā), ja viņu vīzā ir iekļauta TWV uzlīme. Studentiem, kas nav ES/EFTA pilsoņi, darba devējam ir nepieciešama TWV. Pēc studiju pabeigšanas studenti var pieteikties orientēšanās gada vīzai, lai meklētu darbu, uzsāktu uzņēmējdarbību vai strādātu kā ārštata darbinieki.
• Ģimenes locekļu vīzas – Nīderlandes rezidentu vai atļauju turētāju laulātajiem, partneriem un apgādājamiem bērniem. Ģimenes locekļiem ir nepieciešama atsevišķa vīza vai uzturēšanās atļauja, un parasti viņiem ir tādas pašas darba tiesības kā primārās vīzas turētājam. ES/EBTA pilsoņu ģimenes locekļi var brīvi pārvietoties uz Nīderlandi bez vīzas, bet viņiem ir jāreģistrējas vietējās iestādēs.
• Pašnodarbinātas personas, ārštata darbinieki un uzņēmēju vīzas – personas, kas vēlas uzsākt uzņēmējdarbību, strādāt kā pašnodarbinātas personas vai kā ārštata darbinieki Nīderlandē, var pieteikties pašnodarbinātas personas vīzas saņemšanai. Šo divu gadu vīzu var pagarināt atkarībā no uzņēmējdarbības panākumiem. Lai saņemtu vīzu, kandidātiem ir jāiesniedz spēcīgs biznesa plāns, atbilstoša pieredze un biznesa ideja, kas dos labumu Nīderlandes ekonomikai. ASV pilsoņi var pretendēt uz Nīderlandes un Amerikas draudzības līguma (Dutch American Friendship Treaty – DAFT) vīzu, kas piedāvā divu gadu uzturēšanās atļauju uzņēmējdarbībai ar iespēju to pagarināt uz pieciem gadiem.
• Brīvprātīgā darba vīzas – ārzemju darbiniekiem, kas iesaistās neapmaksātā brīvprātīgajā darbā. Ir vairākas vīzu izsniegšanas iespējas brīvprātīgajam darbam vai darba pieredzei Nīderlandē. Šengenas īstermiņa biznesa vīza (līdz 90 dienām), kultūras apmaiņas vīza (18-30 gadus veciem cilvēkiem, brīvprātīgais darbs līdz vienam gadam), darba pieredzes vīza (praktikantiem vai mācekļiem, līdz vienam gadam) vai Darba brīvdienu programmas (Working Holiday Programme – WHP) vīza (18-30 gadus veciem cilvēkiem no konkrētām valstīm, līdz vienam gadam).

Katram darba atļaujas veidam ir atšķirīgi atbilstības kritēriji, pieteikšanās procedūras un prasības. Ja apsverat vīzu, kas nav darba vīza, ir ļoti svarīgi izpētīt konkrētos noteikumus un vadlīnijas.

Kas man ir nepieciešams, lai pieteiktos Nīderlandes darba atļaujas saņemšanai?

Nīderlandes darba vīzas saņemšana var būt sarežģīta, jo tā ietver vairākus posmus un iesaistītās puses. Liela nozīme tajā ir jūsu pilsonībai, darba veidam, ko veiksiet, un jūsu darba devēja statusam. Process var aizņemt laiku, tāpēc sāciet savu pieteikumu laikus.

Īstermiņa darba atļauja (TWV)

Attiecībā uz darbiniekiem, kuri Nīderlandē tiek norīkoti darbā uz īsu laiku, darba devējs ir vienīgais atbildīgais par pagaidu darba atļaujas (TWV) pieprasīšanu. Darbiniekam jābūt derīgai īstermiņa vīzai, kas ļauj uzturēties līdz 90 dienām.

Parasti ir nepieciešama Šengenas īstermiņa uzņēmējdarbības vīza. Šī vīza jums ir jāpieprasa Nīderlandes vēstniecībā vai konsulātā jūsu mītnes valstī. Lai pieteiktos Šengenas vīzas saņemšanai, jums būs jāiesniedz:

• Derīga pase vai ceļošanas apliecība.
• Divas nesen uzņemtas pases fotogrāfijas.
• Finanšu līdzekļu apliecinājums (aptuveni 55 eiro dienā).
• Veselības apdrošināšana, kas sedz jūsu uzturēšanos.
• Apstiprināta naktsmītne visam apmeklējuma laikam.
• Darba piedāvājums no jūsu Nīderlandes darba devēja.
• Atgriešanās lidojuma biļete, kas apliecina jūsu izlidošanu no Nīderlandes

Vīzas pieteikuma process parasti ilgst aptuveni 15 dienas. Ja vīza tiek apstiprināta, jūs saņemat vīzu vēstniecībā vai konsulātā.

Ilgtermiņa darba un uzturēšanās atļauja (GVVA)

Ārvalstu pilsoņiem, gan ES, gan ārpus ES, kuri plāno strādāt Nīderlandē ilgāk nekā trīs mēnešus, ir nepieciešama kombinētā uzturēšanās un darba atļauja (GVVA).

Lai gan pieteikumu var iesniegt gan darba devējs, gan darbinieks, parasti ieteicams, lai darba devējs visu procesu veiktu ar Imigrācijas un naturalizācijas dienesta (IND) starpniecību.

Pieteikuma iesniegšanas procedūra ir atkarīga no vīzas veida un jūsu izcelsmes valsts. Ja jums ir nepieciešama MVV, lai ieceļotu Nīderlandē, jums ir jāiesniedz pieteikums caur Nīderlandes vēstniecību vai konsulātu jūsu izcelsmes valstī. Attiecībā uz “au pair” vīzām par pieteikuma iesniegšanas procesu ir atbildīga “au pair” aģentūra.

Jūsu darba devējam ir jāsaņem darba atļauja (TWV) no UWV, savukārt jums būs nepieciešama uzturēšanās atļauja no IND. Sezonas darba gadījumā ir nepieciešama kombinētā uzturēšanās un darba atļauja (GVVA), ko darba devējs pieprasa ar IND starpniecību.

Lai pieteiktos GVVA, parasti ir nepieciešami šādi dokumenti:

• Derīga pase
• Darba līgums
• MVV pieteikums (ja pieprasa)
• Tīra sodāmība
• Pases fotoattēli
• Veselības apdrošināšana
• Tuberkulozes tests (ja nepieciešams)
• Pietiekamu ienākumu apliecinājums
• CV vai kvalifikācija
• Darba devēja atzīšana no Nīderlandes valdības puses

Visiem dokumentiem jābūt notariāli apstiprinātiem un tulkotiem holandiešu, angļu, franču vai vācu valodā. Pieteikuma iesniegšanas process var ilgt līdz 90 dienām. Atcerieties, ka par Nīderlandes imigrācijas likumu neievērošanu var tikt piemēroti bargi sodi, tostarp uzņēmējdarbības aizliegums. Darba devējiem ir jānodrošina, lai visas procedūras tiktu ievērotas pareizi.

Kā iegūt darba atļauju Nīderlandē

Parasti darba vīzas piešķiršanas procesu Nīderlandē uzsāk jūsu darba devējs, kas darbojas kā sponsors. Viņš jūsu vārdā pieteiksies darba atļaujas saņemšanai. Tomēr ir īpaši apstākļi, kad jums var būt nepieciešams pieteikties ieceļošanas vīzai pirms ierašanās Nīderlandē. Galvenie veicamie pasākumi:

• Darba piedāvājums – jums ir nepieciešams derīgs darba piedāvājums no Nīderlandes darba devēja.
• Darba atļauja – Jūsu darba devējs iesniedz pieteikumu darba atļaujas saņemšanai Nīderlandes Darbinieku apdrošināšanas aģentūrā (UWV).
• Uzturēšanās atļauja – Jūsu darba devējs var iesniegt pieteikumu uzturēšanās atļaujas saņemšanai vienlaikus ar darba atļauju. Pieteikumu iesniedz Imigrācijas un naturalizācijas dienestam (IND).
• Vienotā atļauja – ja uzturēšanās atļauja tiek piešķirta, jūs saņemsiet vienoto atļauju, kas apvieno gan darba, gan uzturēšanās atļauju.   
• Ieceļošanas vīza (ja nepieciešama) – atkarībā no jūsu valstspiederības pirms došanās uz Nīderlandi jums var būt nepieciešama ieceļošanas vīza. To parasti saņem Nīderlandes vēstniecībā vai konsulātā jūsu mītnes valstī.

Svarīgi apsvērumi

• ES/EEZ pilsoņi – ja esat ES/EEZ valsts vai Šveices pilsonis, darba atļauja parasti nav nepieciešama.   
• Augsti kvalificēti darba ņēmēji – ja atbilstat īpašiem augsti kvalificētu darba ņēmēju kritērijiem, varat pretendēt uz ātrāku atļauju.
• Valodas zināšanas – atkarībā no darba vietas jums var būt nepieciešams pierādīt, ka protat holandiešu valodu.
• Finansiālās prasības – Jums var būt jāpierāda, ka, atrodoties Nīderlandē, varat sevi finansiāli nodrošināt.

Darba devēja un darbinieka pienākumi

Darba atļaujas saņemšanas process Nīderlandē ir saistīts ar darba devēja un darba ņēmēja dalītu atbildību.

Darba devējs parasti uzņemas vadību pieteikuma iesniegšanas procesā, tostarp nepieciešamās darba atļaujas (TWV) vai kombinētās atļaujas (GVVA) iegūšanā. Darba devēja pienākumi darba atļaujas saņemšanai ietver nepieciešamo dokumentu, piemēram, darba līguma, amata apraksta un uzņēmuma finansiālās stabilitātes apliecinājuma iesniegšanu.

Darba devējs ir atbildīgs arī par Nīderlandes darba tiesību aktu ievērošanas nodrošināšanu un būtiskas informācijas sniegšanu darbiniekam par darba atļaujas saņemšanas procesu. Viņš arī uzņemas finansiālo slogu, kas saistīts ar pieteikuma iesniegšanas maksu.

No otras puses, ārvalstu darbiniekam ir galvenā atbildība sniegt precīzu un pilnīgu personisko informāciju, apliecinošus dokumentus, piemēram, izglītības apliecības un medicīniskās izziņas, ja tādas ir nepieciešamas.

Iespējams, ka pieteikuma iesniegšanas procesa ietvaros viņiem būs arī jāierodas uz intervijām vai biometrisko pārbaužu apmeklējumiem. Lai pieteikums būtu veiksmīgs, ir nepieciešama efektīva saziņa un sadarbība starp darba devēju un darbinieku.

Nepieciešamie dokumenti un apstrādes laiks

Darba atļaujas pieteikumam Nīderlandē nepieciešamie dokumenti var atšķirties atkarībā no pieteikuma iesniedzēja valstspiederības un vīzas veida. Tomēr ir daži vispārīgi dokumenti, kas parasti nepieciešami gan ES, gan trešo valstu pilsoņiem.

Ņemiet vērā, ka atkarībā no konkrētajiem apstākļiem var būt nepieciešami papildu dokumenti.

Apstrādes laiks

Nīderlandes darba atļaujas pieteikuma izskatīšanas laiks var ievērojami atšķirties atkarībā no vīzas veida, gadalaika un imigrācijas iestāžu noslogotības. Parasti ir ieteicams atvēlēt vairākas nedēļas pieteikuma izskatīšanai.

Lai izvairītos no kavēšanās, ir ļoti svarīgi iesniegt pilnīgu pieteikumu ar visiem nepieciešamajiem dokumentiem. Turklāt apsveriet iespēju iesniegt pieteikumu laikus pirms plānotā darba uzsākšanas datuma, lai atvēlētu pietiekami daudz laika pieteikuma izskatīšanai.

Nobeiguma atziņas

Darba vīzas saņemšana Nīderlandē ir saistīta ar vairākiem faktoriem, tostarp jūsu pilsonību, darba veidu un darba devēja lomu. Galvenie soļi bieži ietver darba atļaujas un uzturēšanās atļaujas saņemšanu.

Lai gan šajā rokasgrāmatā sniegta būtiska informācija, ir ļoti svarīgi iepazīties ar oficiālajiem valdības resursiem, lai iegūtu visprecīzākos un jaunākos norādījumus. Imigrācijas likumi un noteikumi var mainīties un konkrētās prasības var atšķirties.

Lai sāktu savu ceļojumu uz Nīderlandi, aicinām iepazīties ar pieejamajiem darba piedāvājumiem Nīderlandē un sagatavoties ātrai un raitai pārcelšanai!