Болнични Холандия: Какво трябва да знаят служителите през 2024 г

Тази статия ще обхване основните правила за обезщетение по болест, включително задължителните задължения за служителите и работодателите, как да се докладва заболяване и ролите на участващите лица.

Ще обсъдим и правата на служителите по време на отпуск по болест и стъпките, които работодателите трябва да предприемат, за да гарантират спазването на холандското трудово законодателство. Ако искате да работите в Холандия като чужденец , следните правила са от решаващо значение за ефективното навигиране при отпуск по болест в Холандия.

Разрешаването на служител да вземе отпуск по болест се решава за всеки отделен случай между фирмата и служителя. Тежките наранявания, като обикновена настинка или грип, са основателна причина служителите в Холандия да си вземат болничен ден.

Правна рамка

В основата на тази рамка е Холандският граждански кодекс, член 7:629, който очертава правилата по време на болест и защитава както служителите, така и работодателите. Кодексът гласи, че работодателите трябва да продължат да изплащат заплатите на служителите си до две години.

Компаниите трябва да плащат 70% от заплатите на своите служители . Както за по-продължително заболяване, така и за краткосрочен отпуск по болест, холандските компании прилагат това правило. Ако 70% падне под законоустановената минимална заплата, работодателят трябва да повиши плащането, за да достигне минималната граница.

Освен това законът изисква компаниите и служителите да участват в процеса на реинтеграция и подготвя служителите да се върнат на работа веднага щом са медицински готови. За служителите това включва редовни прегледи от лекари и спазване на правилата за отпуск по болест на компанията.

Дори след подаване на оставка по време на отпуск по болест нидерландските власти все още предоставят обезщетения за безработица. Лекар на UWV ще оцени уволнението и работниците отговарят на условията, ако:

1. Уволнението е заради психологическото им състояние.
2. Заетостта би увредила здравето им.

Задължения на работодателя

Тези отговорности са там, за да подкрепят възстановяването на служителя и да улеснят връщането му на работа. Основните задължения включват:

• Докладване на заболяване на Агенцията за застраховане на служителите (UWV) в рамките на четири дни след като служителят съобщи за болестта си. Това известие включва UWV в наблюдението на процесите на повторно интегриране и отпуск по болест на служителя.
• Ако служителят е частично годен за работа, компанията трябва да проучи подходящи роли, които са в съответствие с текущите способности на служителя. В този случай заплащането за болнични дни в Холандия може да бъде намалено въз основа на това колко часове работи служителят.
• Заплащането по болест също може да подлежи на удръжки, ако служителят има допълнителен доход по време на заболяването си, като например плащания от частна застрахователна полица.
• Ако служителят не може да се върне към предишната си роля, работодателят трябва да помогне за намирането на алтернативна позиция в компанията или извън нея.
• Работодателят трябва да наеме сертифициран Arbodienst и лекар на компанията, за да наблюдават здравословното състояние на служителя и да улеснят повторното им интегриране.

Какво е Loonsanctie?

UWV налага санкция, когато работодателят не изпълни задълженията си по време на отпуск по болест на работника. Ако агенцията смята, че работодателят не е помогнал на служителя да се върне на работа, тя може да нареди на компанията да продължи да изплаща обезщетение по болест след две години.

Често срещаните причини включват неадекватна комуникация със служителя, липса на консултация с фирмен лекар или невъзможност за създаване на план за реинтеграция. Ако е наредено loonsanctie, работодателят плаща заплати, докато UWV установи, че компанията е изпълнила изискванията.

Какви са задълженията на служителите по време на отпуск по болест в Холандия?

Работниците в Нидерландия също имат специфични отговорности по време на отпуск по болест, за да гарантират, че получават подходящата подкрепа и запазват правото си на обезщетение по болест. Основните отговорности са:

• Служителите трябва да докладват за заболяването си възможно най-скоро, обикновено в първия ден на заболяването. Политиката на компанията за отпуск по болест може да включва специфични процедури за докладване.
• Работниците трябва да предоставят точна информация за състоянието си, очакваната продължителност на отсъствието и всички съответни подробности, които могат да повлияят на способността им да работят. Те също трябва редовно да информират работодателя за здравословното си състояние и всички промени, засягащи плановете им за връщане на работа.
• Служителите трябва да присъстват на медицински прегледи, организирани от работодателя, и да си сътрудничат с лекаря, за да им предостави необходимата медицинска информация, за да могат точно да оценят годността си за работа.
• Служителите трябва да информират работодателя, ако състоянието им се промени или ако могат да се върнат на работа по-рано от предвиденото, дори и само с ограничен капацитет.

Неспазването на политиката за отпуск по болест на работодателя, като например неявяване на планирани медицински прегледи или отказ за комуникация или участие в реинтеграцията, може да доведе до спиране на плащането по болест или прекратяване на договора .

Служителите могат да загубят обезщетение по болест, ако умишлено причинят заболяването или участват в действия, които влошават здравето им. И накрая, работодателят може да прекрати работа на служител в отпуск по болест поради наложителни бизнес причини, като закриване на компания или значителна реорганизация, ако уволнението не е свързано с болестта на служителя.

Заплащане по болест Холандия: Разлики в договора

Няма ограничение, ако мислите колко болнични дни годишно могат да предоставят холандските компании. Ако състоянието лиши служителите от работа за цяла година, те ще останат в отпуск по болест и ще получат 70% от заплатите си.

Наетите постоянни служители могат да получават допълнителна компенсация в зависимост от условията на трудовия си договор или колективния трудов договор.

Временно наетите лица получават обезщетение по болест за срока на договора си. Ако срочният договор приключи по време на болестта, служителят може да придобие право на обезщетения за болест от UWV.

Самостоятелно заетите лица , като например работещите на свободна практика, нямат право на обезщетение по болест. Те обаче могат да получат застраховка чрез UWV или частни компании.

Дългосрочен отпуск по болест Холандия

Когато заболяването на служител продължи повече от две години, фокусът се измества към свързаните обезщетения на WIA съгласно Закона за трудовата дееспособност. Медицинска оценка трябва да потвърди, че те не могат да работят или могат да работят само с ограничен капацитет.

След това капацитетът за доходи на служителя трябва да бъде по-малък от 65% от предишната му заплата в Холандия . Размерът на обезщетенията на WIA се изчислява въз основа на последния спечелен доход на служителя, тяхната работоспособност и вида на обезщетенията на WIA, за които отговарят на условията.

Тези предимства са разделени на две категории:

• WGA (Частично деактивирано връщане): За служители, които все още могат да работят на непълно работно време или с намален капацитет, размерът на обезщетението се основава на разликата между техните предишни приходи на пълен работен ден и техния текущ капацитет за доходи .
• IVA (пълно обезщетение за инвалидност): За служители, които са напълно неработоспособни и имат малък или никакъв шанс за възстановяване, сумата на обезщетението обикновено е 75% от последната им заработена заплата .

Холандски отпуск по болест по време на празниците

Ако служителите се разболеят по време на почивка, нидерландското трудово законодателство им позволява да преобразуват ваканционните си дни в болнични, при условие че следват правилните процедури за докладване:

1. Докато са в чужбина, те трябва да предоставят болничен лист от местен лекар. Не е необходимо медицинско заключение, когато съобщавате за заболяване по време на почивка в Холандия.
2. Дните, взети като отпуск по болест по време на планиран отпуск, не се броят като дни отпуск. Вместо това работодателят регистрира отпуск по болест.
3. Ако служител се разболее по време на част от ваканцията си, холандските фирми ще преобразуват болничните дни в отпуск по болест, като останалите дни се броят за отпуск.

Заключение за платения отпуск по болест в Холандия

Проблеми с психичното здраве, като прегаряне или депресия, все повече се признават като законни причини за вземане на отпуск по болест в Холандия. В допълнение към отпуска по болест, служителите в Нидерландия имат достъп до набор от други права на отпуск, включително отпуск, отпуск за полагане на грижи, отпуск по майчинство и отпуск по бащинство/партньор, както и родителски отпуск и отпуск за осиновяване.

Тези права на отпуск отразяват ангажимента на страната да подкрепя служителите в балансирането между професионалния и личния живот. Те са една от основните причини да обмислете предложения за работа в Холандия .

Следвайки правилата, компаниите избягват законови санкции и поддържат по-продуктивна работна сила. Регламентите гарантират, че служителите получават финансова и медицинска подкрепа, като същевременно защитават работните си места.

Този пост е наличен също в cz, en_US, es, hu, lt, ro and sk.