Concediul medical în Olanda: Ce trebuie să știe angajații în 2024

Acest articol va aborda normele de bază privind indemnizația de boală, inclusiv obligațiile obligatorii pentru angajați și angajatori, modul de raportare a bolii și rolurile persoanelor implicate. 

Vom discuta, de asemenea, despre drepturile angajaților în timpul concediului medical și despre măsurile pe care trebuie să le ia angajatorii pentru a asigura respectarea legislației olandeze a muncii. Dacă doriți să lucrați în Olanda în calitate de străin, următoarele reguli sunt esențiale pentru a naviga eficient prin concediul medical în Olanda.

Permiterea unui angajat să își ia concediu medical se decide de la caz la caz între firmă și angajat. Leziunile grave, cum ar fi răceala comună sau gripa, sunt motive valabile pentru ca angajații din Olanda să își ia concediu medical.

Cadru Legal

La baza acestui cadru se află Codul Civil Olandez, Articolul 7:629, care stabilește regulile în caz de boală și protejează atât angajații, cât și angajatorii. Codul prevede că angajatorii trebuie să continue să plătească salariile angajaților timp de până la doi ani.

Companiile trebuie să plătească 70% din salariul angajaților. Această regulă se aplică atât în caz de boală pe termen lung, cât și pentru concediu medical de scurtă durată. Dacă suma de 70% scade sub salariul minim legal, angajatorul este obligat să crească plata pentru a respecta limita minimă.

În plus, legea solicită companiilor și angajaților să participe la procesul de reintegrare, pregătindu-i pe angajați să revină la muncă cât mai curând posibil, odată ce sunt apți din punct de vedere medical. Pentru angajați, acest lucru include controale medicale regulate și respectarea politicilor companiei privind concediul medical.

Chiar și după demisia în timpul concediului medical, autoritățile olandeze oferă beneficii de șomaj. Un medic UWV va evalua situația, iar lucrătorii sunt eligibili dacă:

• Demisia este cauzată de condiția lor psihologică.
• Continuarea muncii le-ar afecta sănătatea.

Obligațiile Angajatorului

Aceste responsabilități sunt concepute pentru a sprijini recuperarea angajatului și a facilita revenirea acestuia la muncă. Obligațiile cheie includ:

1. Raportarea bolii către Agenția de Asigurări pentru Angajați (UWV) în termen de patru zile de la notificarea angajatului cu privire la starea sa de sănătate. Această notificare implică UWV în monitorizarea proceselor de reintegrare și concediu medical.
2. Dacă angajatul este parțial apt pentru muncă, compania trebuie să găsească roluri adecvate care să se alinieze cu capacitățile curente ale angajatului. În acest caz, plata pentru zilele de boală poate fi redusă, în funcție de numărul de ore lucrate.
3. Salariul poate fi, de asemenea, redus dacă angajatul are venituri suplimentare în timpul bolii, cum ar fi plăți dintr-o poliță de asigurare privată.
4. Dacă angajatul nu poate reveni la rolul anterior, angajatorul trebuie să îl sprijine în găsirea unei poziții alternative în cadrul companiei sau în exterior.
5. Angajatorul trebuie să colaboreze cu un serviciu de sănătate ocupațională certificat (Arbodienst) și cu medicul companiei pentru a monitoriza starea de sănătate a angajatului și a facilita reintegrarea acestuia.

Ce Este Loonsanctie?

UWV impune o sancțiune financiară atunci când un angajator nu își îndeplinește obligațiile în timpul concediului medical al unui angajat. Dacă agenția consideră că angajatorul nu a sprijinit revenirea angajatului la muncă, aceasta poate ordona companiei să continue plata salariului peste perioada de doi ani.

Motive comune pentru o loonsanctie includ:

• Comunicare inadecvată cu angajatul.
• Nerespectarea consultării cu medicul companiei.
• Nerealizarea unui plan de reintegrare.

Dacă se dispune o loonsanctie, angajatorul trebuie să plătească salariul până când UWV determină că cerințele au fost îndeplinite.

Care Sunt Obligațiile Angajatului în Caz de Concediu Medical?

Lucrătorii din Olanda au, de asemenea, responsabilități specifice în timpul concediului medical pentru a se asigura că primesc sprijinul adecvat și își mențin dreptul la plata în caz de boală. Responsabilitățile cheie sunt:

• Raportarea bolii cât mai curând posibil, de obicei în prima zi de boală. Politica companiei privind concediul medical poate include proceduri specifice pentru raportare.
• Angajații trebuie să ofere informații corecte despre starea lor, durata estimată a absenței și alte detalii relevante care pot afecta capacitatea lor de a lucra. De asemenea, trebuie să își informeze regulat angajatorul despre starea lor de sănătate și orice schimbări care afectează planurile de revenire la muncă.
• Angajații trebuie să participe la evaluările medicale aranjate de angajator și să coopereze cu medicul pentru a-i oferi informațiile medicale necesare, astfel încât acesta să poată evalua corect capacitatea de muncă.
• Angajații trebuie să informeze angajatorul dacă starea lor se schimbă sau dacă pot reveni la muncă mai devreme decât era prevăzut, chiar și într-o capacitate limitată.

Nerespectarea politicii angajatorului privind concediul medical, cum ar fi neprezentarea la examenele medicale planificate sau refuzul de a comunica ori de a participa la procesul de reintegrare, poate duce la suspendarea plății indemnizației de boală sau chiar la încetarea contractului.

Angajații pot pierde plata pentru concediu medical dacă provoacă intenționat boala sau se angajează în acțiuni care le agravează starea de sănătate. În cele din urmă, un angajator poate concedia un angajat aflat în concediu medical din motive comerciale serioase, cum ar fi închiderea companiei sau o reorganizare semnificativă, dacă concedierea nu este legată de boala angajatului.

Concediul în Olanda: Diferențe Contractuale

În Olanda, nu există o limită privind numărul de zile de boală pe an pe care o companie le poate acorda. Dacă starea de sănătate a angajatului îl incapacitează pentru un an întreg, acesta poate rămâne în concediu medical și va primi 70% din salariu.

Angajații permanenți pot primi compensații suplimentare, în funcție de termenii contractului de muncă sau ai contractului colectiv de muncă.

Angajații temporari primesc indemnizația de boală pe durata contractului lor. Dacă contractul pe termen determinat expiră în timpul bolii, angajatul poate deveni eligibil pentru beneficii de boală de la UWV.

Persoanele care lucrează pe cont propriu, precum freelancerii, nu au dreptul la plata pentru concediu medical. Totuși, aceștia pot încheia o asigurare prin UWV sau companii private.

Concediul Medical pe Termen Lung în Olanda

Când boala unui angajat depășește doi ani, atenția se îndreaptă către beneficiile WIA, reglementate de Legea Capacității de Muncă. O evaluare medicală trebuie să confirme că angajatul nu poate lucra sau poate lucra doar într-o capacitate limitată.

Pentru a fi eligibil pentru beneficii WIA: capacitatea de câștig a angajatului trebuie să fie mai mică de 65% din salariul său anterior din Olanda, valoarea beneficiilor WIA este calculată pe baza ultimului venit al angajatului, capacității sale de muncă și tipului de beneficiu WIA pentru care este eligibil.

Beneficiile sunt împărțite în două categorii:

• WGA (Reîntoarcere parțială la muncă) : Destinat angajaților care pot lucra part-time sau într-o capacitate redusă. Suma beneficiului este calculată pe baza diferenței dintre veniturile lor anterioare full-time și capacitatea lor curentă de câștig.
• IVA (Beneficiul de invaliditate totală) Destinat angajaților care nu pot lucra deloc și au șanse reduse sau inexistente de recuperare. Suma beneficiului este, de obicei, 75% din ultimul salariu câștigat.

Concediu Medical în Olanda în Timpul Vacanțelor

Dacă angajații se îmbolnăvesc în timpul vacanței, legislația muncii din Olanda le permite să transforme zilele de concediu în zile de concediu medical, cu condiția să urmeze procedurile corecte de raportare:

1. Certificat medical în străinătate:
   În cazul îmbolnăvirii în timpul vacanței în afara Olandei, angajații trebuie să obțină un certificat de concediu medical de la un medic local.
   • În cazul îmbolnăvirii în timpul vacanței în Olanda, nu este necesară o declarație medicală.
2. Transformarea zilelor de concediu:
   Zilele luate ca zile de concediu medical în timpul unei vacanțe programate nu sunt considerate zile de vacanță. În schimb, angajatorul le înregistrează ca zile de concediu medical.
3. Parțial concediu medical:
   Dacă un angajat se îmbolnăvește doar pentru o parte din vacanță, firmele din Olanda vor transforma zilele respective în concediu medical, iar zilele rămase vor fi considerate concediu de odihnă.

Concluzii Finale despre Concediul Medical Plătit în Olanda

Problemele de sănătate mintală, cum ar fi burnout-ul sau depresia, sunt din ce în ce mai recunoscute ca motive legitime pentru a beneficia de concediu medical în Olanda. Pe lângă concediul medical, angajații din Olanda au acces la o serie de alte drepturi de concediu, inclusiv: concediu de odihnă, concediu pentru îngrijire, concediu de maternitate și paternitate/partener, concediu parental și de adopție.

Aceste drepturi reflectă angajamentul țării de a sprijini angajații în menținerea unui echilibru între viața profesională și cea personală. Acesta este unul dintre principalele motive pentru care ar trebui să luați în considerare ofertele de muncă din Olanda.

Respectând regulile, companiile evită sancțiuni legale și sprijină o forță de muncă mai productivă. Regulamentele asigură că angajații primesc sprijin financiar și medical, în timp ce locurile lor de muncă sunt protejate.