Nemocenská dovolená v Nizozemsku: Co musí zaměstnanci vědět v roce 2024

Tento článek se zaměří na základní pravidla pro nemocenskou, včetně povinností zaměstnanců a zaměstnavatelů, jak hlásit nemoc a role zapojených osob.

Budeme se také zabývat právy zaměstnanců během pracovní neschopnosti a kroky, které musí zaměstnavatelé podniknout, aby zajistili dodržování nizozemských pracovních zákonů. Pokud chcete pracovat v Nizozemsku jako cizinec, následující pravidla jsou klíčová pro efektivní orientaci v pracovní neschopnosti v Nizozemsku.

Oprávnění k pracovní neschopnosti se rozhoduje případ od případu mezi firmou a zaměstnancem. Závažná zranění, jako je běžná rýma nebo chřipka, jsou platnými důvody pro to, aby zaměstnanci v Nizozemsku využili nemocenský den.

Právní rámec

V jádru tohoto rámce je nizozemský občanský zákoník, článek 7:629, který stanoví pravidla během nemoci a chrání jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Tento zákon říká, že zaměstnavatelé musí pokračovat v vyplácení mzdy svým zaměstnancům až po dobu dvou let.

Firmy musí vyplácet 70 % mzdy svých zaměstnanců. Toto pravidlo platí pro dlouhodobou nemoc i krátkodobou nemocenskou. Pokud 70 % mzdy klesne pod zákonnou minimální mzdu, zaměstnavatel musí zvýšit platbu na minimální limit.

Dále zákon požaduje, aby se firmy a zaměstnanci podíleli na procesu reintegrace a připravili zaměstnance na návrat do práce, jakmile budou zdravotně připraveni. Pro zaměstnance to zahrnuje pravidelné prohlídky u lékařů a dodržování zásad firmy pro nemocenskou.

I po ukončení pracovního poměru během pracovní neschopnosti poskytují nizozemské úřady podporu v nezaměstnanosti. Lékař z UWV vyhodnotí propuštění a pracovníci mají nárok, pokud:

• Propuštění bylo způsobeno jejich psychickým stavem.
• Práce by ohrozila jejich zdraví.

Povinnosti zaměstnavatele

Tyto povinnosti jsou zde pro podporu zotavení zaměstnanců a usnadnění jejich návratu do práce. Klíčové povinnosti zahrnují:

• Nahlášení nemoci do Agentury pro zaměstnanecké pojištění (UWV) do čtyř dnů od oznámení nemoci zaměstnancem. Toto oznámení zahrnuje UWV do procesu monitorování reintegrace a nemocenské zaměstnanců.
• Pokud je zaměstnanec částečně způsobilý k práci, firma musí prozkoumat vhodné role, které odpovídají současným schopnostem zaměstnance. V takovém případě může být nemocenská snížena na základě toho, kolik hodin zaměstnanec pracuje.
• Nemocenská může být také snížena, pokud zaměstnanec má během nemoci další příjmy, například z plateb soukromé pojišťovny.
• Pokud se zaměstnanec nemůže vrátit do své předchozí role, zaměstnavatel by měl pomoci najít alternativní pozici v rámci firmy nebo externě.
• Zaměstnavatel musí spolupracovat s certifikovaným Arbodienst a firemním lékařem, kteří budou sledovat zdravotní stav zaměstnanců a usnadní jejich reintegraci.

Co je to Loonsanctie?

UWV uděluje pokutu, pokud zaměstnavatel nesplní své povinnosti během pracovní neschopnosti zaměstnanců. Pokud agentura zjistí, že zaměstnavatel nepomohl zaměstnanci vrátit se do práce, může nařídit firmě, aby pokračovala v vyplácení nemocenské i po dvou letech.

Mezi běžné důvody patří nedostatečná komunikace se zaměstnancem, neporadenství s firemním lékařem nebo nevypracování plánu reintegrace. Pokud je nařízena loonsanctie, zaměstnavatel platí mzdu, dokud UWV nezjistí, že firma splnila požadavky.

Jaké povinnosti mají zaměstnanci během pracovní neschopnosti v Nizozemsku?

Zaměstnanci v Nizozemsku mají také specifické povinnosti během pracovní neschopnosti, aby zajistili, že obdrží příslušnou podporu a zachovají nárok na nemocenskou. Klíčové povinnosti zahrnují:

• Zaměstnanci musí co nejdříve nahlásit svou nemoc, obvykle v den začátku nemoci. Politika firmy pro nemocenskou může obsahovat specifické postupy pro hlášení.
• Zaměstnanci musí poskytnout přesné informace o svém zdravotním stavu, očekávané délce nepřítomnosti a jakýchkoli relevantních podrobnostech, které mohou ovlivnit jejich schopnost pracovat. Dále musí pravidelně informovat zaměstnavatele o svém zdravotním stavu a jakýchkoli změnách, které mohou ovlivnit jejich plány návratu do práce.
• Zaměstnanci musí chodit na lékařské prohlídky, které zařídí zaměstnavatel, a spolupracovat s lékařem, aby jim poskytli potřebné lékařské informace, aby mohli přesně posoudit jejich způsobilost k práci.
• Zaměstnanci by měli informovat zaměstnavatele, pokud se jejich stav změní nebo pokud se mohou vrátit do práce dříve, než bylo očekáváno, i když jen v omezené míře.
• Neplnění politiky nemocenské zaměstnavatele, například neúčast na plánovaných lékařských vyšetřeních nebo odmítnutí komunikace či účasti na reintegraci, může vést k pozastavení nemocenské nebo ukončení pracovního poměru.

Zaměstnanci mohou ztratit nemocenskou, pokud úmyslně způsobí nemoc nebo se zapojí do činností, které zhoršují jejich zdraví. Nakonec může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr zaměstnanci na nemocenské z důvodů, jako je uzavření firmy nebo významná reorganizace, pokud propuštění není spojeno s nemocí zaměstnanca.

Nemocenská v Nizozemsku: Rozdíly v pracovních smlouvách

Neexistuje žádný limit pro počet dnů nemoci, které mohou nizozemské firmy zaměstnancům udělit. Pokud nemoc zaměstnancem trvá celý rok, zůstane na nemocenské a obdrží 70 % své mzdy.

Trvalí zaměstnanci mohou dostat dodatečné kompenzace v závislosti na podmínkách své pracovní smlouvy nebo kolektivní pracovní smlouvy.

Dočasní zaměstnanci dostávají nemocenskou po dobu trvání své smlouvy. Pokud pracovní smlouva na dobu určitou skončí během nemoci, může se zaměstnanec stát oprávněným k nemocenským dávkám od UWV.

Samostatně výdělečně činné osoby, jako jsou freelanceři, nemají nárok na nemocenskou. Mohou si však sjednat pojištění přes UWV nebo soukromé společnosti.

Dlouhodobá nemocenská v Nizozemsku

Když nemoc zaměstnanca trvá déle než dva roky, pozornost se přesouvá na související dávky WIA podle Zákona o pracovní schopnosti. Lékařské posouzení musí potvrdit, že zaměstnanec nemůže pracovat nebo může pracovat pouze v omezené míře.

Po tomto posouzení musí pracovní schopnost zaměstnanca klesnout pod 65 % jejich předchozí mzdy v Nizozemsku. Výše dávek WIA se počítá na základě posledního vydělaného příjmu zaměstnanca, jeho schopnosti pracovat a typu dávky WIA, na kterou má nárok.

Tyto dávky jsou rozděleny do dvou kategorií:

• WGA (Částečná invalidita návrat do práce): Pro zaměstnanci, kteří mohou stále pracovat na částečný úvazek nebo v omezené míře, výše dávky se počítá na základě rozdílu mezi jejich předchozím plným úvazkem a aktuální pracovní schopností.
• IVA (Plná invalidita): Pro zaměstnanci, kteří jsou zcela neschopní pracovat a mají malé nebo žádné šance na zotavení, výše dávky bývá obvykle 75 % jejich poslední mzdy.

Nizozemská nemocenská během dovolené

Pokud se zaměstnanci nemocní během dovolené, nizozemské pracovní právo umožňuje jim převést dny dovolené na nemocenské dny, pokud dodrží správné postupy při hlášení:

• Během pobytu v zahraničí musí předložit potvrzení o nemoci od místního lékaře. Při hlášení nemoci během dovolené v Nizozemsku není lékařské potvrzení nutné.
• Dny, které jsou brány jako nemocenské během naplánované dovolené, se nepočítají jako dny dovolené. Místo toho je zaměstnavatel zaregistruje jako nemocenské.
• Pokud se zaměstnanec stane nemocným během části své dovolené, nizozemské firmy převedou nemocenské dny na nemocenskou a zbytek dnů bude považován za dovolenou.

Závěrečné myšlenky k placené nemocenské dovolené v Nizozemsku

Psychické problémy, jako je vyhoření nebo deprese, jsou v Nizozemsku stále častěji považovány za legitimní důvod pro čerpání nemocenské. Kromě nemocenské dovolené mají zaměstnanci v Nizozemsku přístup k celé řadě dalších nároků na dovolenou, včetně dovolené na péči, mateřské a otcovské/partnerské dovolené a rodičovské dovolené a dovolené při osvojení dítěte.

Tyto nároky na dovolenou odrážejí závazek země podporovat zaměstnance při slaďování jejich pracovního a osobního života. Jsou jedním z hlavních důvodů, proč byste měli zvážit nabídku práce v Nizozemsku.

Dodržováním pravidel se společnosti vyhýbají právním postihům a podporují produktivnější zaměstnance. Předpisy zajišťují zaměstnancům finanční a zdravotní podporu a zároveň chrání jejich pracovní místa.