Betegszabadság Hollandiában: Amit a Munkavállalóknak Tudniuk Kell 2024-ben

Ez a cikk az alapvető szabályokat tartalmazza a betegszabadsággal kapcsolatban, beleértve a kötelező feladatokat a munkavállalók és munkáltatók számára, hogyan kell bejelenteni a betegséget, és mi a szerepe az érintett feleknek.

Beszélni fogunk a munkavállalók jogairól betegszabadság alatt és a munkáltatók kötelezettségeiről, hogy biztosítsák a holland munkaügyi törvények betartását. Ha külföldiként szeretnél dolgozni Hollandiában, az alábbi szabályok elengedhetetlenek a holland betegszabadság sikeres kezeléséhez.

A munkavállaló betegszabadsága az egyes esetek alapján történik, amelyet a cég és a munkavállaló közösen dönt el. Súlyosabb betegségek, mint például a megfázás vagy influenza érvényes indokok a holland munkavállalók számára a betegszabadságra.

Jogi Keret

Ennek a keretnek a középpontjában a Holland Polgári Törvénykönyv 7:629-es cikkelye áll, amely a betegség alatti szabályokat tartalmazza, és védi a munkavállalókat és a munkáltatókat egyaránt. A törvény szerint a munkáltatónak folytatnia kell a munkavállaló bérének kifizetését akár két évig is.

A cégeknek a munkavállaló bérének 70%-át kell fizetniük. Ezt a szabályt alkalmazzák a hosszú távú betegség és a rövid távú betegszabadság esetén is. Ha a 70% kevesebb, mint a törvényes minimálbér, a munkáltatónak meg kell emelnie a kifizetést, hogy elérje a minimális összeget.

Továbbá a törvény előírja, hogy a cégeknek és a munkavállalóknak részt kell venniük a reintegrációs folyamatban, hogy felkészítsék a munkavállalót a munkába való visszatérésre, amint azt az orvosok engedélyezik. A munkavállalóknak orvosi vizsgálatokra kell járniuk és követniük kell a cégek betegszabadságra vonatkozó szabályait.

Még ha a munkavállaló a betegszabadság alatt felmond is, a holland hatóságok továbbra is biztosítanak munkanélküli segélyt. Egy UWV orvos értékeli a felmondást, és a munkavállaló jogosult lehet, ha:

1. A felmondás pszichikai állapotuk miatt történt.
2. A munkavégzés káros lenne az egészségükre.

Munkáltatói Kötelezettségek

Ezek a kötelezettségek támogatják a munkavállaló gyógyulását és elősegítik a munkába való visszatérését. Fontos kötelezettségek közé tartoznak:

• A betegség bejelentése az Alkalmazotti Biztosítási Ügynökségnek (UWV), miután a munkavállaló bejelentette a betegséget, legkésőbb négy napon belül. Ezzel az UWV részt vesz a munkavállaló reintegrációs és betegszabadságos folyamatainak nyomon követésében.
• Ha a munkavállaló részlegesen alkalmas a munkára, a cégnek meg kell vizsgálnia azokat a szerepeket, amelyek illeszkednek a munkavállaló aktuális képességeihez. Ilyenkor a betegszabadságot a munkavállaló által ledolgozott órák alapján csökkenthetik.
• A betegszabadságot csökkenthetik, ha a munkavállaló kiegészítő jövedelmet kap betegsége alatt, például magánbiztosításon keresztül.
• Ha a munkavállaló nem tud visszatérni korábbi szerepéhez, a munkáltatónak segítenie kell megtalálni egy alternatív pozíciót a cégen belül vagy kívül.
• A munkáltatónak együtt kell működnie egy hitelesített Arbodiensttel és a céges orvossal a munkavállaló egészségi állapotának nyomon követésében és a reintegráció elősegítésében.

Mi az a Loonsanctie?

Az UWV büntetést szabhat ki, ha a munkáltató nem teljesíti a kötelezettségeit a munkavállaló betegszabadsága alatt. Ha az ügynökség úgy ítéli meg, hogy a munkáltató nem segítette a munkavállalót a munkába való visszatérésben, elrendelheti a munkáltatónak, hogy folytassa a betegszabadság kifizetését a két év után is.

A büntetés gyakori okai közé tartozik a munkavállalóval való elégtelen kommunikáció, a céges orvossal való konzultálás elmulasztása vagy a reintegrációs terv nem kidolgozása. Ha loonsanctie-t rendelnek el, a munkáltató addig fizeti a bért, amíg az UWV meg nem állapítja, hogy a cég megfelelt az előírásoknak.

A Munkavállaló Kötelezettségei Betegszabadság Alatt Hollandiában?

A munkavállalóknak is vannak kötelezettségeik a betegszabadság alatt, hogy biztosítsák, hogy megkapják a megfelelő támogatást és fenntartsák a jogosultságukat a betegszabadság kifizetésére. A legfontosabb kötelezettségek a következők:

• A munkavállalóknak minél előbb, jellemzően a betegség első napján be kell jelenteniük a betegséget. A cég betegszabadságra vonatkozó szabályzata meghatározhatja a bejelentési eljárásokat.
• A munkavállalóknak pontos információt kell adniuk az állapotukról, a távollétük várható időtartamáról és minden egyéb fontos részletről, ami befolyásolhatja a munkavégzésük képességét. Rendszeresen frissíteniük kell a munkáltatót az egészségi állapotukról és a visszatérésük tervezett időpontjáról.
• A munkavállalóknak részt kell venniük az orvosi vizsgálatokon, amelyeket a munkáltató szervez, és együtt kell működniük az orvossal, hogy az pontosan fel tudja mérni a munkára való alkalmasságukat.
• A munkavállalóknak értesíteniük kell a munkáltatót, ha az állapotuk változik, vagy ha hamarabb vissza tudnak térni dolgozni, még ha csak korlátozott mértékben is.
• Ha a munkavállaló nem követi a munkáltató betegszabadságra vonatkozó szabályzatát, például nem jelenik meg a tervezett orvosi vizsgálatokon, vagy visszautasítja a kommunikációt vagy a reintegrációban való részvételt, a betegszabadság felfüggesztésére vagy a munkaszerződés felmondására kerülhet sor.

A munkavállalók elveszíthetik a betegszabadságot, ha szándékosan okozzák a betegséget, vagy olyan tevékenységeket végeznek, amelyek súlyosbítják az állapotukat. 

Végül a munkáltató felmondhat egy betegszabadságon lévő munkavállalónak ésszerű üzleti okok miatt, például cégbezárás vagy jelentős átszervezés esetén, ha a felmondás nincs összefüggésben a munkavállaló betegségével.

Betegszabadság Hollandiában: Szerződés Különbségek

Nincs korlátozás arra vonatkozóan, hogy hány betegnapot adhatnak évente a holland cégek. Ha a betegség egész évre alkalmatlanná teszi a munkavállalót, akkor továbbra is betegszabadságot kapnak, és a bérük 70%-át.

A permanens munkavállalók további kompenzációt kaphatnak a munkaszerződésük vagy a kollektív munkaszerződések feltételei szerint.

A határozott idejű munkavállalók betegszabadságot kapnak a szerződésük időtartama alatt. Ha a határozott idejű szerződés a betegség alatt lejár, a munkavállaló jogosult lehet betegsegélyre a UWV-től.

A saját vállalkozású személyek, mint például a szabadúszók, nem jogosultak betegszabadságra. Azonban biztosítást köthetnek az UWV-n keresztül vagy magáncégeknél.

Hosszú Távú Betegszabadság Hollandiában

Ha a munkavállaló betegsége meghaladja a két évet, akkor a figyelem a Munkahelyi Képesség Törvénye (WIA) alatti ellátásokra összpontosul. Orvosi értékelésnek kell megerősítenie, hogy nem képes dolgozni, vagy csak korlátozott mértékben tud dolgozni.

Ezután a munkavállaló keresőképtelensége kevesebb, mint 65%-a a korábbi béréhez képest. A WIA juttatások összege a munkavállaló utolsó keresete, a munkaképessége és az az WIA ellátás típusa alapján kerül kiszámításra, amelyre jogosult.

Ezek az ellátások két kategóriába tartoznak:

• WGA (Részlegesen fogyatékos visszatérés): A munkavállalók számára, akik még mindig képesek részmunkaidőben vagy csökkentett munkaképességgel dolgozni, az ellátás összege a korábbi teljes munkaidős jövedelmük és a jelenlegi keresőképességük közötti különbség alapján kerül kiszámításra.
• IVA (Teljes rokkantsági juttatás): Azoknak a munkavállalóknak, akik teljesen képtelenek dolgozni, és alig van esélyük a felépülésre, az ellátás összege jellemzően az utolsó keresetük 75%-a.

Hollandiában a Betegszabadság Ünnepek Alatt

Ha a munkavállalók betegsége alatt szabadságot vesznek ki, akkor a holland munkaügyi törvény lehetővé teszi, hogy a szabadság napjait betegszabadságra konvertálják, ha a megfelelő bejelentési eljárásokat követik:

1. Ha külföldön vannak, orvosi igazolást kell benyújtaniuk a helyi orvostól. Hollandiában a betegséget nem szükséges orvosi igazolással bejelenteni.
2. A betegszabadságként figyelembe vett napok nem számítanak szabadságként. Azokat a munkáltató betegszabadságként nyilvántartja.
3. Ha a munkavállaló betegszabadságot vesz ki a szabadságának egy részében, a holland cégek a betegnapokat betegszabadsággá alakítják, a fennmaradó napok pedig szabadságként számítanak.

Záró Gondolatok a Hollandiában Járó Betegszabadságról

A mentális egészségügyi problémák, például a kiégés vagy a depresszió egyre inkább legitim indokok a betegszabadságra Hollandiában. A betegszabadság mellett a munkavállalók hozzáférhetnek más szabadságjogosultságokhoz is, mint például a szabadság, gondozási szabadság, szülési és apasági/partneri szabadság, valamint a szülői és adoptációs szabadság.

Ezek a szabadságok tükrözik az ország elkötelezettségét a munkavállalók munkával és magánélettel való egyensúlyának támogatása mellett. Ezért érdemes állásajánlatokat keresni Hollandiában.

A szabályok betartásával a cégek elkerülhetik a jogi büntetéseket és támogathatják a termelékenyebb munkaerőt. A szabályozások biztosítják, hogy a munkavállalók pénzügyi és orvosi támogatást kapjanak, miközben védik a munkájukat.