Nemocenská dovolenka v Holandsku: Čo by mali zamestnanci vedieť v roku 2024

Tento článok pokrýva základné pravidlá pre nemocenské dávky, vrátane povinností zamestnancov a zamestnávateľov, ako nahlásiť chorobu a úlohy zúčastnených osôb.

Taktiež sa budeme zaoberať právami zamestnancov počas chorobnej dovolenky a krokmi, ktoré musia zamestnávatelia podniknúť, aby zabezpečili dodržiavanie holandských pracovných zákonov. Ak chcete pracovať v Holandsku ako cudzinec, tieto pravidlá sú kľúčové na efektívne zvládnutie chorobnej dovolenky v Holandsku.

Povolenie zamestnancovi čerpať chorobnú dovolenku sa rozhoduje individuálne medzi firmou a zamestnancom. Závažné ochorenia, ako je bežná nádcha alebo chrípka, sú platnými dôvodmi na to, aby zamestnanci v Holandsku vzali deň chorobnej dovolenky.

Právny rámec

V jadre tohto rámca je Holandský občiansky zákonník, článok 7:629, ktorý stanovuje pravidlá počas choroby a chráni zamestnancov aj zamestnávateľov. Tento zákon uvádza, že zamestnávatelia musia naďalej vyplácať mzdy svojim zamestnancom až dva roky.

Spoločnosti musia vyplácať 70 % mzdy zamestnanca. Tento princíp sa uplatňuje ako pri dlhodobej chorobe, tak aj pri krátkodobých absenciách. Ak 70 % klesne pod zákonnú minimálnu mzdu, zamestnávateľ musí túto sumu zvýšiť tak, aby dosiahla minimálny limit.

Okrem toho zákon vyžaduje, aby spoločnosti aj zamestnanci sa zapojili do procesu reintegrácie a pripravovali zamestnanca na návrat do práce, keď sa na to zdravotne zlepší. Pre zamestnancov to znamená pravidelné lekárske kontroly a dodržiavanie firemných politík týkajúcich sa chorobnej dovolenky.

Aj po odstúpení zo zamestnania počas chorobnej dovolenky poskytujú holandské orgány dávky v nezamestnanosti. Doktor z UWV vyhodnotí prepustenie a pracovníci sú oprávnení na dávky, ak:

• Prepustenie je dôsledkom ich psychického stavu.
• Práca by ohrozila ich zdravie.

Povinnosti zamestnávateľa

Tieto povinnosti slúžia na podporu zotavenia zamestnanca a na uľahčenie jeho návratu do práce. Kľúčové povinnosti zahŕňajú:

• Nahlásenie choroby do Agentúry pre zamestnanecké poistenie (UWV) do štyroch dní od nahlásenia choroby zamestnancom. Toto oznámenie zahŕňa účasť UWV na monitorovaní procesu reintegrácie a chorobnej dovolenky zamestnanca.
• Ak je zamestnanec čiastočne fit na prácu, spoločnosť musí preskúmať vhodné role, ktoré zodpovedajú aktuálnym schopnostiam zamestnanca. V tomto prípade môže byť výška nemocenských dávok znížená v závislosti na počte hodín, ktoré zamestnanec odpracuje.
• Nemocenské dávky môžu byť tiež predmetom zrážok, ak zamestnanec počas choroby dostáva ďalšie príjmy, napríklad z platby z individuálnej poistnej zmluvy.
• Ak sa zamestnanec nemôže vrátiť do pôvodnej pozície, zamestnávateľ by mal pomôcť nájsť alternatívnu pozíciu v rámci spoločnosti alebo externú.
• Zamestnávateľ musí zapojiť certifikovanú Arbodienst a firemného lekára, ktorí dohliadajú na zdravotný stav zamestnanca a pomáhajú s jeho reintegráciou.

Čo je Loonsanctie?

UWV ukladá pokutu, keď zamestnávateľ nesplní svoje povinnosti počas chorobnej dovolenky zamestnanca. Ak agentúra zistí, že zamestnávateľ nepomohol zamestnancovi vrátiť sa do práce, môže nariadiť spoločnosti pokračovať v vyplácaní nemocenských dávok aj po uplynutí dvoch rokov.

Bežné dôvody zahŕňajú nedostatočnú komunikáciu so zamestnancom, nezohľadnenie konzultácií s firemným lekárom alebo nezabezpečenie vypracovania plánu reintegrácie. Ak sa nariadi loonsanctie, zamestnávateľ vypláca mzdu, kým UWV nevyhodnotí, že spoločnosť splnila požiadavky.

Aké sú povinnosti zamestnancov počas chorobnej dovolenky v Holandsku?

Zamestnanci v Holandsku majú počas chorobnej dovolenky špecifické povinnosti, aby zabezpečili, že dostanú primeranú podporu a zachovajú si nárok na nemocenské dávky. Kľúčové povinnosti zahŕňajú:

• Zamestnanci musia svoju chorobu nahlásiť čo najskôr, zvyčajne už prvý deň choroby. Politika chorobnej dovolenky v spoločnosti môže obsahovať konkrétne postupy na nahlásenie.
• Zamestnanci musia poskytnúť presné informácie o svojom stave, predpokladanej dĺžke absencie a akýchkoľvek relevantných detailoch, ktoré môžu ovplyvniť ich schopnosť vykonávať prácu. Musia tiež pravidelne informovať zamestnávateľa o svojom zdravotnom stave a akýchkoľvek zmenách, ktoré ovplyvnia ich plán návratu do práce.
• Zamestnanci musia absolvovať lekárske vyšetrenia, ktoré zabezpečuje zamestnávateľ, a spolupracovať s lekárom, aby im poskytli potrebné lekárske informácie, ktoré umožnia presne zhodnotiť ich schopnosť vykonávať prácu.
• Zamestnanci by mali informovať zamestnávateľa, ak sa ich stav zmení alebo ak sa môžu vrátiť do práce skôr, než sa pôvodne predpokladalo, aj keď len v obmedzenej kapacite.

Nenasledovanie politiky chorobnej dovolenky zamestnávateľa, ako je neúčasť na plánovaných lekárskych vyšetreniach alebo odmietnutie komunikovať alebo sa podieľať na reintegrácii, môže viesť k pozastaveniu nemocenských dávok alebo ukončeniu pracovnej zmluvy.

Zamestnanci môžu prísť o nemocenské dávky, ak úmyselne spôsobia chorobu alebo vykonávajú činnosti, ktoré zhoršujú ich zdravotný stav. Nakoniec, zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer so zamestnancom na chorobnej dovolenke z dôvodov obchodnej povahy, ako je zatvorenie spoločnosti alebo výrazná reorganizácia, ak prepustenie nie je spojené so zdravotným stavom zamestnanca.

Nemocenské dávky v Holandsku: Rozdiely v zmluvách

Neexistuje žiadny limit na počet dní chorobnej dovolenky, ktoré môžu holandské spoločnosti poskytnúť. Ak choroba znemožní zamestnancovi prácu počas celého roka, zostane na chorobnej dovolenke a dostáva 70 % svojej mzdy.

Trvalí zamestnanci môžu dostať ďalšiu kompenzáciu v závislosti od podmienok ich pracovnej zmluvy alebo kolektívnej pracovnej dohody.

Dočasní zamestnanci dostávajú nemocenské dávky počas trvania svojej zmluvy. Ak skončí zmluva na dobu určitú počas choroby, zamestnanec sa môže stať oprávnený na nemocenské dávky zo strany UWV.

Samostatne zárobkovo činné osoby, ako sú freelanceri, nemajú nárok na nemocenské dávky. Môžu si však uzavrieť poistenie cez UWV alebo súkromné spoločnosti.

Dlhodobá chorobná dovolenka v Holandsku

Keď choroba zamestnanca trvá dlhšie než dva roky, pozornosť sa presúva na súvisiace WIA dávky podľa Zákona o pracovnej schopnosti. Lekárske vyšetrenie musí potvrdiť, že zamestnanec nemôže vykonávať prácu alebo môže vykonávať iba prácu v obmedzenej kapacite.

Po tom musí byť pracovná schopnosť zamestnanca nižšia než 65 % jeho predchádzajúcej mzdy v Holandsku. Výška WIA dávky sa vypočíta na základe posledného príjmu zamestnanca, jeho pracovnej schopnosti a typu WIA dávky, na ktorú má nárok. Tieto dávky sa delia na dve kategórie:

• WGA (Čiastočne invalidný návrat): Pre zamestnancov, ktorí môžu stále pracovať na čiastočný úväzok alebo v obmedzenej kapacite. Výška dávky sa určuje na základe rozdielu medzi predchádzajúcimi príjmami zamestnanca a jeho súčasnou pracovnou schopnosťou.
• IVA (Dávka plnej invalidity): Pre zamestnancov, ktorí sú úplne neschopní pracovať a majú len malú alebo žiadnu šancu na zotavenie. Výška dávky je zvyčajne 75 % ich poslednej mzdy.

Chorobná dovolenka v Holandsku počas dovolenky

Ak zamestnanci ochorejú počas dovolenky, holandské pracovné právo im umožňuje konvertovať dni dovolenky na dni chorobnej dovolenky, ak dodrží správne postupy nahlásenia:

• Počas pobytu v zahraničí musia predložiť potvrdenie o chorobe od miestneho lekára. Pri nahlásení choroby počas dovolenky v Holandsku nie je potrebné lekárske potvrdenie.
• Dni, ktoré sú brané ako chorobná dovolenka počas plánovanej dovolenky, sa nepočítajú ako dni dovolenky. Namiesto toho zamestnávateľ zaznamená chorobnú dovolenku.
• Ak sa zamestnanec počas časti svojej dovolenky stane chorým, holandské firmy konvertujú dni choroby na chorobnú dovolenku, pričom zostávajúce dni sa počítajú ako dovolenka.

Záverečné myšlienky na tému platené nemocenské v Holandsku

Problémy duševného zdravia, ako je syndróm vyhorenia alebo depresia, sú čoraz viac uznávané ako legitímne dôvody na čerpanie chorobnej dovolenky v Holandsku. Okrem chorobnej dovolenky majú zamestnanci v Holandsku nárok na rôzne ďalšie formy dovolenky, vrátane dovolenky, starostlivosti, materskej a otcovskej/dovolenej pre partnera, a rodičovskej a adopčnej dovolenky.

Tieto nároky na dovolenku odrážajú záväzok krajiny podporovať zamestnancov v rovnováhe medzi pracovným a osobným životom. Sú jedným z hlavných dôvodov, prečo by ste mali zvážiť pracovné ponuky v Holandsku.

Dodržiavaním týchto pravidiel spoločnosti zabraňujú právnym sankciám a podporujú produktívnejšiu pracovnú silu. Predpisy zabezpečujú, že zamestnanci dostávajú finančnú a zdravotnú podporu, pričom chránia ich pracovné miesta.