Autista di carrello retrattile con patentino olandese (con fedina penale pulita) Zwolle, in Olanda

Descrizione del lavoro

Unisciti a un’azienda rinomata che costruisce camion, autobus e motori per navi in tutto il mondo dal proprio hub logistico di Hasselt, per il quale l’azienda è alla ricerca di un autista di carrello retrattile con esperienza.

Descrizione del lavoro

Come autista di carrello retrattile, ti assicurerai che i componenti dei camion vengano trasportati alle postazioni di lavoro e ai colleghi corretti.

Le tue responsabilità principali includeranno:

• Prelevare i pallet/gli ordini corretti dagli scaffali alti, fino a sette livelli
• Trasportare i pallet verso la destinazione corretta
• Caricare e scaricare i camion
• Trasportare la merce da A a B e controllarla
• Reimballare
• Raccogliere gli ordini

Devi essere disponibile a svolgere anche altre attività logistiche, come il reimballaggio e la raccolta ordini a piedi, se non ci sono abbastanza ordini o camion, quindi non guiderai sempre il carrello.

La retribuzione per questo ruolo è di €17,43 lordi all’ora, uguale per tutte le età, con due turni settimanali a rotazione: 06:00–14:00 e 14:00–22:30, una settimana al mattino e una al pomeriggio. La maggiorazione media per i turni è dell’11% e gli straordinari durante la settimana sono pagati al 124,41%; gli straordinari del sabato (solo turno mattutino) al 146,60%.

Requisiti

Per qualificarsi per questo ruolo, i candidati devono soddisfare i seguenti criteri:

• Patente: avere un patentino valido per il carrello retrattile (come richiesto, è necessario un certificato olandese)
• Esperienza: almeno 1,5 – 2 anni di esperienza con il carrello retrattile in un magazzino logistico. L’esperienza in un magazzino o centro logistico rappresenta un grande vantaggio
• Lingua: è necessario comprendere, parlare e leggere l’inglese. Le istruzioni di lavoro e tutta la comunicazione sul posto di lavoro sono in inglese per motivi di sicurezza
• Motivazione: forte desiderio di lavorare per il cliente, dando priorità al lavoro rispetto allo stipendio offerto
• Affidabilità: cerchiamo dipendenti affidabili che mettano la qualità al primo posto
• Tolleranza zero: l’azienda applica una politica di tolleranza zero per alcol e droghe; i dipendenti devono essere sobri sul lavoro
• Portare alcol o droghe al lavoro, o presentarsi al lavoro in condizioni non sobrie, comporterà il licenziamento immediato
• Le coppie o i parenti devono tenere presente che verranno assegnati a reparti o turni diversi; non vogliamo che lavorino insieme
• Disponibilità a vivere in una stanza condivisa e a condividere gli spazi comuni (cucina, bagno)