Изправени пред фактите: Съкращения в Нидерландия

Съкращението е една от онези думи, които могат да накарат работника да се почувства несигурен, но понякога то е структурна част от всяка работа или кариера. Съкращение в Нидерландия е термин, който плаши мнозина. Въпреки това, то е неприятна необходимост, към която компаниите често прибягват в трудни моменти като финансови затруднения, технологични промени или преструктуриране.

Всички сме запознати с основните аспекти на процеса, но как протичат съкращенията в Нидерландия? Какви са задълженията на компанията и колко време минава преди да получите обезщетение при напускане? В тази статия ще ви дадем всички отговори.

Съкращения в Нидерландия: Определение за съкращение

Съкращението (или „ontslag wegens bedrijfseconomische redenen“) е процес със строги насоки, определени от UWV (Службата за застраховки на служителите) и нидерландското трудово законодателство. Според правната рамка работодателят не може просто да ви уволни без причина. Трябва да има справедливост – нещо, на което работниците трябва да обръщат специално внимание в подобни ситуации.

Първо, нека дефинираме съкращението според нидерландското законодателство. Първо, съкращенията в Нидерландия трябва да се извършват по легитимни причини, като например:

• Финансови затруднения, водещи до съкращения на бюджета
• Намаляващо търсене на пазара, т.е. по-малко налична работа
• Компанията трябва да премине през съкращения или преструктуриране

Източник: Pexels

Според нидерландското законодателство работодателите трябва да обосноват защо услугите ви вече не са необходими, а UWV е контролиращият орган, който следи процеса, за да гарантира справедливо прекратяване на трудовото правоотношение. Също така е важно да се отбележи, че съкращението се различава от предложението за Споразумение за уреждане или Споразумение за взаимно прекратяване. При последното двете страни прекратяват трудовото правоотношение с юридически обвързващ документ, който също така описва подробности относно финансовото обезщетение, обезщетенията за безработица, клаузи за поверителност, срокове за предизвестие и други.

Разбиране на правилата за уволнение в Нидерландия

Както беше споменато, уволненията често се случват поради бизнес предизвикателства. В тези случаи работодателите трябва да следват строги насоки, за да определят кого да освободят. Това е принципът „Последен влязъл, първи излязъл“ (Last In, First Out), който цели да внесе справедливост и да запази чувство за балансирано разпределение на възрастта в организациите. Въпреки това, има изключения, особено когато КАО (колективният трудов договор) се различава от този принцип. В тези случаи комисията по КАО трябва също да прегледа плана за съкращения.

Когато говорим за реда на уволненията, освен принципа „Последен влязъл, първи излязъл“, има и допълнителна сложност. По същество редът е следният:

• Работници, които вече имат право на пенсия
• Работници на повикване с по-проектна организация и нерегулярно работно време
• Временни работници с договори, които не продължават повече от 26 седмици.

След това компаниите прилагат принципа в рамките на възрастови групи. За всяка група първо се освобождава служителят с най-кратък стаж в компанията. Ето възрастовите категории:

• 15–25 години
• 25–35 години
• 35–45 години
• 45–55 години
• 55+ години

От положителна страна, съществуват и условия за повторно наемане. Законът гласи, че трябва да ви бъде предложена възможност да се върнете на предишната си позиция, ако сте били уволнени по икономически причини и работното натоварване се увеличи.

Има ли изключения?

Стандартният ред може да бъде пропуснат в специфични ситуации, като:

• Когато се премахва уникална роля, заемана само от един или няколко служители
• Когато бизнесът затваря едно от своите звена
• Когато цяла категория работни места се изважда от употреба
• Когато КАО има различни правила за уволнения

От друга страна, ако КАО го позволява, работодателите могат да номинират до 10% от уволненията извън стандартната процедура.

Изключенията се отнасят и до други групи, които са критични за бизнеса или са освободени от уволнения по закон. По-конкретно:

• Критични служители с редки и жизненоважни умения могат да бъдат задържани, но с подходяща документация и обосновани причини.
• Защитени групи: хора със заболявания, защитени статуси (като бременност) или увреждания могат да бъдат освободени от съкращения.

Важно е също да знаете, че за работниците в здравеопазването или за хората, наети чрез агенции за персонал или лизинг на персонал, важат различни правила. Техните специфики са подробно описани в нидерландската Наредба за уволненията. И ако 20 или повече служители в едно работно пространство са засегнати, работодателят трябва също да спазва правилата за колективно уволнение.

Източник: Pexels

Нидерландски изисквания за освобождаване от работа (когато са свързани с икономически причини)

Работодателите трябва да получат разрешение от UWV, преди да могат да започнат процеса на уволнение поради икономически причини. Както беше споменато, работодателят трябва да докаже, че уволнението е необходимо и е пряк резултат от финансови затруднения, прекратяване на дейността или бизнес реорганизация.

В тези случаи важи строгото правило „Последен влязъл, първи излязъл“ при стандартните ситуации. По време на процеса работодателят трябва да направи всичко възможно да пренасочи служителите към други подходящи позиции, ако е възможно, в рамките на 26 седмици. Обезщетението при съкращение в Нидерландия обикновено е задължително, базирано на формулата за преходно обезщетение, определена от нидерландското законодателство.

Прекратяване на безсрочен договор в Нидерландия (когато е поради съкращение)

Прекратяването на постоянни договори в страната поради съкращение също трябва да следва специфична юридическа процедура. След предоставяне на необходимата документация и получаване на одобрение от UWV, служителят ще придобие право на законово преходно обезщетение, което се изчислява въз основа на броя години трудов стаж и възрастта.

Работодателят трябва да спазва предизвестията, определени от закона или трудовия договор, обикновено вариращи от един до четири месеца. Освен това, ако работодателят не спази законовите процедури за уволнение, прекратяването може да бъде сметнато за невалидно и служителят може да потърси възстановяване на работното място или допълнително обезщетение в съда.

Съкращения в Нидерландия: Неща, върху които да се съсредоточите

1. Валиден ли е процесът?

Съкращаването на хора е формална процедура, независимо от причината. Това означава, че легитимните процеси трябва да бъдат одобрени от UWV или предварително договорени с работнически съвет. За да сте сигурни, че всички правни аспекти се спазват, поискайте от вашия работодател подробности и ако нещо изглежда или звучи подозрително, потърсете помощ от трудов експерт.

2. Запомнете вашия срок за предизвестие.

Дори и да сте били съкратени, това не означава, че можете да си тръгнете веднага. Има конкретен срок на предизвестие за всеки случай и докато той не изтече, трябва да продължите да работите за компанията. Проверете договора си за подробностите относно съкращението за по-гладък преход.

3. Обезщетение при напускане

Съгласно схемата „Transitievergoeding“, обезщетението при съкращение в Нидерландия е налично за служителите, ако бъдат освободени. Това е така в повечето процеси на съкращение, а сумата, която получавате, зависи от броя години, през които сте работили за компанията. Това са вашите пари, така че се уверете, че ще ги получите. Можете също така да изчислите сумата, на която имате право, която е 1/3 от вашата месечна заплата за всяка година трудов стаж.

4. Разберете вашия социален план

Повечето компании предлагат някакъв вид социална помощ като част от съкращението. Това може да бъде под формата на бюджети за обучение, услуги за преквалификация или допълнително финансово обезщетение. Вижте какво е налично във вашата компания. Това може да се окаже решаващо за бъдещата ви заетост.

5. Прегледайте вашите обезщетения за безработица

Ако останете без работа, трябва да проверите дали отговаряте на условията за WW-uitkering (обезщетения за безработица). Проверете правото си навреме, за да сте сигурни, че имате поне един коз в ръка, ако се случи най-лошото.

Съкращение в Нидерландия и статус на пребиваване

Когато се преместите в Нидерландия по професионални причини, вашето разрешение за пребиваване обикновено е тясно свързано с вашия работодател и работа. Ако причината за уволнението ви е съкращение, вашият статус на пребиваване също може да пострада като следствие.

Източник: Pexels

В тези случаи често разполагате с едва три месеца, за да намерите друга работа, за да остане разрешението валидно. Ако не успеете да осигурите нова позиция в рамките на тези три месеца или разрешеният ви престой изтече през този период, IND (Служба по имиграция и натурализация) може да отмени разрешението.

Разберете правата и ситуацията си

Поради сложността на процеса на съкращение, никога не е лоша идея да потърсите правна помощ. Експерт по нидерландско трудово право може да ви помогне да прегледате процедурата по уволнение, да идентифицирате дали уволнението ви е справедливо, да обсъдите обезщетението за напускане и други предложени варианти за споразумение.

В случай на възможности за преговори или недобросъвестни действия, тези експерти могат също да ви помогнат или да ви осигурят по-добри условия за уволнение, или дори шанс да запазите работата си (ако правната структура позволява това).

Не се обезкуражавайте, разгледайте наличните позиции!

Въпреки че съкращението може да изглежда като кошмар, за съжаление то е част от бизнес света както за служителите, така и за работодателите. Запомнете, че загубата на работа поради икономически спадове или сложни пазарни промени не е ваша вина. Тези неща се случват и най-доброто, което можете да направите, е да го приемете такова, каквото е, и да потърсите следващата си възможност.

Като казахме това, ако търсите отлични предложения, винаги можете да проверите наличните свободни работни места в Нидерландия на Robin.jobs!

Този пост е наличен също в en_US, es, lt, pt and sk.