Susidūrimas su Faktu: Atleidimas Nyderlanduose

Atleidimas yra vienas iš tų žodžių, nuo kurių darbuotojui gali perbėgti šiurpas, tačiau kartais tai yra struktūrinė bet kokio darbo ar karjeros dalis. Vis dėlto, tai yra nemaloni būtinybė, prie kurios įmonės dažnai griebiasi sunkiais laikais, pavyzdžiui, finansinių sunkumų, technologinių pokyčių ar restruktūrizavimo metu.

Visi esame susipažinę su pagrindiniu šio proceso aspektu, bet kaip vyksta atleidimas Nyderlanduose? Kokios yra įmonės pareigos ir kiek laiko užtruks, kol gausite išeitinę išmoką? Šiame straipsnyje pateiksime jums visus atsakymus.

Atleidimas Nyderlanduose: Atleidimo Apibrėžimas

Atleidimas (arba „ontslag wegens bedrijfseconomische redenen“) yra procesas, kuriam taikomos griežtos taisyklės, nustatytos UWV (Darbuotojų draudimo agentūros) ir Nyderlandų darbo teisės. Pagal teisinę sistemą, darbdavys negali tiesiog atleisti jūsų be priežasties. Turi būti sąžiningumas, o tiksliau, pagrindinis dalykas, į kurį darbuotojai turėtų sutelkti dėmesį panašiose situacijose.

Pirma, apibrėžkime atleidimą pagal Nyderlandų įstatymus. Visų pirma, atleidimas Nyderlanduose turi vykti dėl teisėtų priežasčių, tokių kaip:

• Finansiniai sunkumai, dėl kurių sumažinamas biudžetas
• Mažėjanti rinkos paklausa, t. y., mažiau galimų darbų
• Įmonei reikia sumažinti darbuotojų skaičių arba atlikti restruktūrizavimą

Šaltinis: Pexels

Pagal Nyderlandų įstatymus, darbdaviai turi pagrįsti, kodėl jūsų paslaugos nebėra reikalingos, o UWV yra valdymo institucija, kuri prižiūri procesą, siekdama užtikrinti sąžiningą darbo sutarties nutraukimą. Taip pat svarbu pažymėti, kad atleidimas skiriasi nuo siūlomo Susitarimo dėl nutraukimo (Settlement Agreement) arba Abipusio nutraukimo susitarimo (Mutual Termination Agreement). Pastaruoju atveju abi šalys nutraukia darbo santykius teisiškai įpareigojančiu dokumentu, kuriame taip pat nurodomos detalės dėl finansinės kompensacijos, nedarbo išmokų, konfidencialumo sąlygų, įspėjimo terminų ir kt.

Nyderlandų Atleidimo Taisyklių Supratimas

Kaip minėta, atleidimas dažnai vyksta dėl verslo iššūkių. Šiais atvejais darbdaviai turi laikytis griežtų taisyklių, kad nustatytų, kas turėtų būti atleistas. Tai yra principas „Paskutinis atėjęs, pirmas išeina“ (Last In, First Out), kuriuo siekiama įvesti sąžiningumą ir išlaikyti subalansuotą amžiaus pasiskirstymą organizacijose. Tačiau yra išimčių, ypač kai CAO (kolektyvinė darbo sutartis) skiriasi nuo šio principo. Tokiais atvejais CAO komitetas taip pat turi peržiūrėti atleidimo planą.

Kalbant apie atleidimo tvarką, be principo „Paskutinis atėjęs, pirmas išeina“, yra šiek tiek daugiau sudėtingumo. Iš esmės, tvarka yra tokia:

• Darbuotojai, jau turintys teisę į pensiją
• Pagal iškvietimą dirbantys darbuotojai, turintys daugiau projektinio pobūdžio susitarimų ir nereguliarias valandas
• Laikinieji darbuotojai, kurių sutartys ne ilgesnės nei 26 savaitės.

Po to įmonės taiko principą amžiaus grupėse. Kiekvienoje grupėje pirmiausia atleidžiamas darbuotojas, turintis trumpiausią darbo stažą įmonėje. Štai amžiaus kategorijos:

• 15–25 metai
• 25–35 metai
• 35–45 metai
• 45–55 metai
• 55+ metai

Gera žinia yra tai, kad taip pat yra pakartotinio įdarbinimo sąlygos. Įstatymas numato, kad jums turi būti pasiūlyta galimybė grįžti į ankstesnę pareigą, jei buvote atleistas dėl ekonominių priežasčių ir darbo krūvis padidėja.

Ar Yra Išimčių?

Standartinė tvarka gali būti praleista konkrečiose situacijose, tokiose kaip:

• Kai panaikinamos pareigos, kurias užima tik vienas ar keli darbuotojai
• Kai verslas uždaro vieną iš savo vietų.
• Kai visa darbo kategorija palaipsniui panaikinama.
• Kai CAO turi skirtingas atleidimo taisykles.

Kita vertus, jei CAO leidžia, darbdaviai gali nominuoti iki 10% atleidimų ne pagal standartinę procedūrą.

Išimtys taip pat taikomos kitoms grupėms, kurios yra kritiškai svarbios verslui arba atleidžiamos nuo atleidimo pagal įstatymą. Tiksliau:

• Kritiniai darbuotojai, turintys retų ir gyvybiškai svarbių įgūdžių, gali būti išlaikyti, tačiau su tinkama dokumentacija ir priežastimis.
• Apsaugotos grupės, asmenys, turintys ligų, apsaugotą statusą (pvz., nėštumas) ar negalią, gali būti atleisti nuo atleidimo.

Taip pat gyvybiškai svarbu žinoti, kad skirtingos taisyklės taikomos darbuotojams sveikatos priežiūros pramonėje arba asmenims, įdarbintiems per įdarbinimo agentūras ar darbo užmokesčio apskaitą. Jų specifika išsamiai aprašyta Nyderlandų atleidimo reglamente (Dutch Dismissal Regulation). Ir jei paveikiami 20 ar daugiau darbuotojų vienoje darbo vietoje, darbdavys taip pat turi laikytis kolektyvinio atleidimo taisyklių.

Šaltinis: Pexels

Nyderlandų Atleidimo Reikalavimai (Kai Susiję su Ekonominėmis Priežastimis)

Darbdaviai turi gauti leidimą iš UWV prieš pradėdami atleidimo procesą dėl ekonominių priežasčių. Kaip minėta, darbdavys turi pagrįsti, kad atleidimas yra būtinas ir tiesioginis finansinių sunkumų, veiklos nutraukimo ar verslo reorganizavimo rezultatas.

Šiais atvejais standartiniais atvejais taikomas griežtas principas „Paskutinis atėjęs, pirmas išeina“. Proceso metu darbdavys privalo dėti visas pastangas, kad per 26 savaites darbuotojai būtų paskirti į kitas tinkamas pareigas, jei tai įmanoma. Išeitinė išmoka Nyderlanduose paprastai yra reikalaujama, remiantis pereinamojo laikotarpio kompensacijos formule, nustatyta Nyderlandų įstatymais.

Neterminuotos Sutarties Nutraukimas Nyderlanduose (Kai Dėl Atleidimo)

Nuolatinių sutarčių nutraukimas šalyje dėl atleidimo taip pat turi atitikti specifinę teisinę procedūrą. Pateikus reikiamą dokumentaciją ir gavus UWV patvirtinimą, darbuotojas įgis teisę į įstatymu nustatytą pereinamojo laikotarpio išmoką, kuri bus apskaičiuojama pagal tarnybos metų skaičių ir amžių.

Darbdavys turi laikytis įspėjimo terminų, nustatytų įstatymu ar darbo sutartimi, kurie paprastai svyruoja nuo vieno iki keturių mėnesių. Be to, jei darbdavys nesilaiko teisinių atleidimo procedūrų, nutraukimas gali būti pripažintas negaliojančiu, o darbuotojas gali siekti grąžinimo į darbą arba papildomos kompensacijos teisme.

Atleidimas Nyderlanduose: Dalykai, Į Kuriuos Reikia Sutelkti Dėmesį

1. Ar Procesas Galioja?

Darbuotojų atleidimas yra formalus procesas, nepriklausomai nuo priežasties. Tai reiškia, kad teisėtus procesus turėtų patvirtinti UWV arba iš anksto derinti darbo taryba. Norėdami įsitikinti, kad laikomasi visų teisinių aspektų, paprašykite darbdavio detalių ir, jei kas nors atrodo ar skamba įtartinai, kreipkitės pagalbos į darbo ekspertą.

2. Prisiminkite Savo Įspėjimo Terminą.

Net jei buvote atleistas, tai nereiškia, kad galite iš karto išeiti. Kiekvienam atvejui yra nustatytas konkretus įspėjimo terminas, ir kol jis nepasibaigs, turėtumėte toliau dirbti įmonėje. Patikrinkite savo sutartį dėl atleidimo detalių, kad pereinamasis laikotarpis būtų sklandesnis.

3. Išeitinė Išmoka

Pagal „Transitievergoeding“ schemą, išeitinė išmoka Nyderlanduose yra prieinama darbuotojams, jei jie yra atleidžiami. Taip yra daugeliu atleidimo procesų atveju, o suma, kurią gausite, priklauso nuo metų, kuriuos dirbote įmonėje, skaičiaus. Tai yra jūsų pinigai, todėl įsitikinkite, kad juos atsiimate. Taip pat galite apskaičiuoti sumą, į kurią turite teisę, kuri yra ⅓ jūsų mėnesinio atlyginimo už kiekvienus išdirbtus metus.

4. Supraskite Savo Socialinį Planą

Dauguma įmonių pasiūlys tam tikrą socialinę pagalbą kaip atleidimo dalį. Tai gali būti mokymo biudžetai, įdarbinimo paslaugos ar papildoma finansinė kompensacija. Pažiūrėkite, kas yra prieinama jūsų įmonėje. Tai gali pakeisti žaidimo taisykles kalbant apie būsimą įdarbinimą.

5. Peržiūrėkite Savo Nedarbo Išmokas

Jei likote be darbo, turite patikrinti, ar turite teisę į WW-uitkering (arba nedarbo išmokas). Laiku patikrinkite tinkamumą, kad užtikrintumėte, jog turite bent vieną kozirį, jei nutiktų blogiausia.

Atleidimas Nyderlanduose ir Gyvenamosios Vietos Statusas

Kai persikeliate į Nyderlandus dėl profesinių priežasčių, jūsų leidimas gyventi paprastai yra glaudžiai susijęs su jūsų darbdaviu ir darbu. Jei jūsų atleidimo priežastis yra prastas darbo rezultatas, jūsų gyvenamosios vietos statusas taip pat gali nukentėti.

Šaltinis: Pexels

Šiais atvejais dažnai turite tik tris mėnesius rasti kitą darbą, kad leidimas liktų galiojantis. Jei per šiuos tris mėnesius nepavyksta užsitikrinti naujos pozicijos arba per tą laikotarpį baigiasi jūsų leidimas gyventi, IND (Imigracijos ir natūralizacijos tarnyba) gali atšaukti leidimą.

Supraskite Savo Teises ir Situaciją

Dėl atleidimo proceso sudėtingumo, niekada nėra bloga idėja ieškoti teisinės pagalbos. Nyderlandų darbo teisės ekspertas gali padėti jums peržiūrėti atleidimo procedūrą, nustatyti, ar jūsų atleidimas yra sąžiningas, aptarti išeitinę išmoką ir kitas jums siūlomas atsiskaitymo galimybes.

Bet kokių derybų ar nesąžiningo žaidimo atveju, šie ekspertai taip pat gali padėti jums gauti geresnes atleidimo sąlygas ar net galimybę išsaugoti savo darbą (jei teisinė struktūra leidžia).

Nenusiminkite, Peržiūrėkite Galimas Pozicijas!

Nors atleidimas gali atrodyti kaip košmaras, deja, tai yra verslo pasaulio dalis tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Prisiminkite, kad darbo praradimas dėl ekonominio nuosmukio ar sudėtingų rinkos pokyčių nėra jūsų kaltė. Šie dalykai vyksta, ir geriausia, ką galite padaryti, tai priimti tai, kaip yra, ir ieškoti kitos galimybės.

Be to, jei ieškote puikių pasiūlymų, visada galite peržiūrėti laisvas darbo vietas Nyderlanduose adresu Robin.jobs!