Čelíme faktom: Nadbytočnosť v Holandsku

Nadbytočnosť je jedno z tých slov, z ktorých môže pracovníkovi behať mráz po chrbte, ale niekedy je štrukturálnou súčasťou akejkoľvek práce alebo kariéry. Je to však nepríjemná nevyhnutnosť, ku ktorej sa spoločnosti často uchyľujú v ťažkých časoch, ako sú finančné problémy, technologické zmeny alebo reštrukturalizácia.

Všetci poznáme hlavné aspekty tohto procesu, ale ako prebieha prepúšťanie v Holandsku? Aké sú povinnosti spoločnosti a kedy dostanete odstupné? V tomto článku vám poskytneme všetky odpovede.

Prepúšťanie v Holandsku: Definícia nadbytočnosti

Nadbytočnosť (alebo „ontslag wegens bedrijfseconomische redenen“) je proces s prísnymi pravidlami stanovenými agentúrou UWV (Agentúra pre poistenie zamestnancov) a holandským zákonníkom práce. Podľa právneho rámca vás zamestnávateľ nemôže len tak prepustiť bez dôvodu. Musí existovať spravodlivosť, čo je kľúčová vec, na ktorú by sa pracovníci mali v podobných situáciách zamerať.

Najprv si definujme nadbytočnosť podľa holandského práva. V prvom rade musí k prepúšťaniu v Holandsku dôjsť z legitímnych dôvodov, ako sú:

• Finančné problémy vedúce k rozpočtovým škrtom
• Klesajúci dopyt na trhu, t. j. menej dostupnej práce
• Spoločnosť potrebuje prejsť znižovaním stavov alebo reštrukturalizáciou

Zdroj: Pexels

Podľa holandského práva musia zamestnávatelia odôvodniť, prečo vaše služby už nie sú potrebné, a UWV je riadiaci orgán, ktorý dohliada na proces, aby zabezpečil spravodlivé ukončenie pracovného pomeru. Je tiež dôležité poznamenať, že nadbytočnosť sa líši od ponuky dohody o urovnaní (Settlement Agreement) alebo dohody o vzájomnom ukončení pomeru.  V druhom prípade obe strany ukončujú pracovný pomer v právne záväznom dokumente, ktorý tiež obsahuje podrobnosti týkajúce sa finančnej kompenzácie, dávok v nezamestnanosti, doložiek o mlčanlivosti, výpovedných lehôt a ďalších podmienok.

Pochopenie pravidiel prepúšťania v Holandsku

Ako už bolo spomenuté, k prepúšťaniu často dochádza v dôsledku obchodných výziev. V týchto prípadoch musia zamestnávatelia dodržiavať prísne usmernenia, aby určili, kto by mal byť prepustený. Ide o princíp „Last In, First Out“ (posledný prijatý, prvý prepustený), ktorého cieľom je zaviesť spravodlivosť a zachovať pocit vyváženého vekového rozdelenia v rámci organizácií. Existujú však výnimky, najmä ak sa CAO (kolektívna pracovná zmluva) od toho líši. V týchto prípadoch musí plán nadbytočnosti preskúmať aj výbor CAO.

Pokiaľ ide o poradie prepúšťania, okrem princípu „Last In, First Out“ je scenár o niečo komplexnejší. V podstate je poradie nasledovné:

• Pracovníci, ktorí už majú nárok na dôchodok
• Pracovníci na zavolanie s projektovými dohodami a nepravidelným pracovným časom
• Dočasní pracovníci so zmluvami, ktoré nie sú dlhšie ako 26 týždňov.

Potom spoločnosti uplatňujú tento princíp v rámci vekových skupín. V každej skupine je prepustený ako prvý ten zamestnanec, ktorý má v spoločnosti najkratšiu odpracovanú dobu. Tu sú vekové kategórie:

• 15 – 25 rokov
• 25 – 35 rokov
• 35 – 45 rokov
• 45 – 55 rokov
• 55+ rokov

Pozitívnou stránkou sú podmienky opätovného prijatia. Zákon uvádza, že vám musí byť ponúknutá šanca vrátiť sa na vašu predchádzajúcu pozíciu, ak ste boli prepustení z ekonomických dôvodov a dopyt práce sa opäť zvýši.

Existujú výnimky?

Štandardné poradie možno vynechať v špecifických situáciách, ako sú:

• Keď sa rušia jedinečné roly, ktoré zastáva len jeden alebo niekoľko zamestnancov.
• Keď podnik zatvorí jednu zo svojich pobočiek.
• Keď sa postupne ruší celá kategória pracovných miest.
• Keď má CAO iné pravidlá prepúšťania.

Na druhej strane, ak to CAO dovoľuje, zamestnávatelia môžu nominovať až 10 % prepúšťaných mimo štandardného postupu.

Výnimky sa týkajú aj iných skupín, ktoré sú pre podnikanie buď kritické, alebo sú podľa zákona vyňaté z prepúšťania. Konkrétne:

• Kritickí zamestnanci so vzácnymi a životne dôležitými zručnosťami si môžu byť ponechaní, ale s náležitou dokumentáciou a dôvodmi.
• Chránené skupiny, ľudia s chorobami, chráneným statusom (ako tehotenstvo) alebo zdravotným postihnutím môžu byť vyňatí z prepúšťania.

Je tiež dôležité vedieť, že iné pravidlá platia pre pracovníkov v zdravotníctve alebo ľudí prijatých cez personálne agentúry alebo mzdový outsourcing (payroll). Ich špecifiká sú podrobne uvedené v holandskom nariadení o prepúšťaní. A ak sa prepúšťanie týka 20 alebo viac zamestnancov na jednom pracovisku, zamestnávateľ musí dodržiavať aj pravidlá hromadného prepúšťania.

Zdroj: Pexels

Požiadavky na prepúšťanie v Holandsku (v súvislosti s ekonomickými dôvodmi)

Zamestnávatelia musia získať povolenie od UWV predtým, ako môžu začať proces prepúšťania z ekonomických dôvodov. Ako už bolo spomenuté, zamestnávateľ musí dokázať, že prepustenie je nevyhnutné a je priamym dôsledkom finančných ťažkostí, ukončenia činnosti alebo reorganizácie podniku.

V týchto prípadoch sa v štandardných situáciách uplatňuje prísne pravidlo „Last In, First Out“. Počas procesu musí zamestnávateľ urobiť všetko, čo je v jeho silách, aby zamestnancov pridelil na iné vhodné pozície, ak je to možné, a to v lehote 26 týždňov. Odstupné v Holandsku sa zvyčajne vyžaduje na základe vzorca pre prechodné odškodnenie stanoveného holandským právom.

Ukončenie zmluvy na dobu neurčitú v Holandsku (z dôvodu nadbytočnosti)

Ukončenie trvalých zmlúv v krajine z dôvodu nadbytočnosti musí tiež nasledovať špecifický právny postup. Po predložení potrebnej dokumentácie a získaní súhlasu od UWV vznikne zamestnancovi nárok na zákonnú prechodnú platbu, ktorá sa vypočíta na základe počtu odpracovaných rokov a veku.

Zamestnávateľ musí rešpektovať výpovedné lehoty definované zákonom alebo pracovnou zmluvou, ktoré sa zvyčajne pohybujú od jedného do štyroch mesiacov. Okrem toho, ak zamestnávateľ nedodrží zákonné postupy prepúšťania, ukončenie môže byť považované za neplatné a zamestnanec sa môže domáhať znovuprijatia alebo dodatočnej kompenzácie na súde.

Nadbytočnosť v Holandsku: Na čo sa zamerať

1. Je proces platný?

Prepúšťanie ľudí je formálny postup bez ohľadu na dôvod. To znamená, že legitímne procesy by mali byť schválené UWV alebo vopred prerokované zamestnaneckou radou. Aby ste sa uistili, že sa dodržiavajú všetky právne aspekty, požiadajte svojho zamestnávateľa o podrobnosti a ak sa vám niečo zdá podozrivé, obráťte sa na odborníka na pracovné právo.

2. Pamätajte na svoju výpovednú lehotu.

Aj keď ste boli prepustení, neznamená to, že môžete okamžite odísť. Pre každý prípad existuje špecifická výpovedná lehota a kým neuplynie, mali by ste pre spoločnosť naďalej pracovať. Skontrolujte si v zmluve podrobnosti o nadbytočnosti pre hladší prechod.

3. Odstupné

Podľa schémy „Transitievergoeding“ je odstupné v Holandsku k dispozícii pre zamestnancov, ak sú prepustení. Je to tak vo väčšine procesov nadbytočnosti a suma, ktorú dostanete, závisí od počtu rokov, ktoré ste pre spoločnosť odpracovali. Sú to vaše peniaze, tak si ich nezabudnite vyzdvihnúť. Môžete si tiež vypočítať sumu, na ktorú máte nárok, čo je 1/3 vašej mesačnej mzdy za každý odpracovaný rok.

4. Pochopte svoj sociálny plán

Väčšina spoločností ponúkne nejaký typ sociálnej pomoci ako súčasť nadbytočnosti. Môže to byť vo forme rozpočtov na školenia, služieb outplacementu alebo dodatočnej finančnej kompenzácie. Zistite, čo je k dispozícii vo vašej spoločnosti. Môže to byť kľúčové z hľadiska budúceho zamestnania.

5. Skontrolujte si dávky v nezamestnanosti

Ak zostanete bez práce, musíte si overiť, či máte nárok na WW-uitkering (dávky v nezamestnanosti). Overte si nárok včas, aby ste mali v zálohe aspoň jedno eso, ak by došlo k najhoršiemu.

Nadbytočnosť v Holandsku a status rezidenta

Keď sa presťahujete do Holandska z profesionálnych dôvodov, vaše povolenie na pobyt je zvyčajne úzko späté s vaším zamestnávateľom a prácou. Ak je dôvodom vášho prepustenia slabý výkon, môže tým utrpieť aj váš status rezidenta.

Zdroj: Pexels

V týchto prípadoch máte často len tri mesiace na to, aby ste si našli inú prácu, aby povolenie zostalo platné. Ak sa vám nepodarí zabezpečiť si novú pozíciu do týchto troch mesiacov alebo ak počas tohto obdobia uplynie platnosť vášho povoleného pobytu, IND (Imigračná a naturalizačná služba) môže povolenie zrušiť.

Pochopte svoje práva a situáciu

Vzhľadom na zložitosť procesu nadbytočnosti nie je nikdy zlý nápad vyhľadať právnu pomoc. Odborník na holandské pracovné právo vám môže pomôcť preskúmať postup prepúšťania, zistiť, či je vaše prepustenie spravodlivé, a porozprávať sa o odstupnom a iných možnostiach urovnania, ktoré vám boli ponúknuté.

V prípade akýchkoľvek možností vyjednávania alebo nečestnej hry vám títo odborníci môžu pomôcť získať lepšie podmienky prepustenia alebo dokonca šancu zachrániť si prácu (ak to právna štruktúra dovoľuje).

Nenechajte sa odradiť, pozrite si dostupné pozície!

Hoci sa nadbytočnosť v Holandsku môže zdať ako nočná mora, bohužiaľ je súčasťou obchodného sveta pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Pamätajte, že strata zamestnania v dôsledku hospodárskeho poklesu alebo zložitých zmien na trhu nie je vaša chyba. Takéto veci sa stávajú a najlepšie je prijať to tak, ako to je, a hľadať ďalšiu príležitosť.

To znamená, že ak hľadáte skvelé ponuky, vždy si môžete pozrieť voľné pracovné miesta v Holandsku na Robin.jobs!