Enfrentar os Factos: Despedimento nos Países Baixos

O despedimento é uma daquelas palavras que pode causar arrepios na espinha de um trabalhador, mas, por vezes, é uma parte estrutural de qualquer emprego ou carreira. No entanto, é uma necessidade desagradável à qual as empresas recorrem frequentemente durante tempos difíceis, como dificuldades financeiras, mudanças tecnológicas ou reestruturação.

Estamos todos familiarizados com o aspeto principal do processo, mas como é que os despedimentos nos Países Baixos acontecem? Quais são as obrigações da empresa e quanto tempo até receber a indemnização por cessação de contrato? Neste artigo, daremos todas as respostas.

Despedimentos nos Países Baixos: Definição de Despedimento

O despedimento (ou “ontslag wegens bedrijfseconomische redenen”) é um processo com diretrizes rigorosas estabelecidas pela UWV (Agência de Seguros dos Trabalhadores) e pela legislação laboral holandesa. De acordo com o quadro legal, um empregador não pode simplesmente dispensá-lo sem motivo. Deve haver justiça, mais especificamente, um aspeto chave no qual os trabalhadores devem focar-se em situações semelhantes.

Primeiro, vamos definir despedimento de acordo com a lei holandesa. Em primeiro lugar, os despedimentos nos Países Baixos devem ocorrer por razões legítimas, tais como:

• Dificuldades financeiras que resultam em cortes orçamentais
• Diminuição da procura do mercado, ou seja, menos trabalho disponível
• A empresa precisa de passar por uma redução ou reestruturação

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De acordo com a lei holandesa, os empregadores têm de justificar porque é que os seus serviços já não são necessários, e a UWV é o organismo regulador que supervisiona o processo para garantir uma rescisão justa do contrato de trabalho. É também importante notar que o despedimento é diferente de ser oferecido um Acordo de Resolução ou Acordo de Rescisão Mútua. Neste último, as duas partes rescindem a relação de trabalho no documento legalmente vinculativo, que também descreve especificidades relativas a compensação financeira, subsídios de desemprego, cláusulas de confidencialidade, períodos de aviso prévio e muito mais.

Compreender as Regras de Despedimento nos Países Baixos

Como mencionado, os despedimentos ocorrem frequentemente devido a desafios empresariais. Nestes casos, os empregadores devem seguir diretrizes rigorosas para determinar quem deve ser dispensado. Este é o princípio “Último a Entrar, Primeiro a Sair” (Last In, First Out), que visa introduzir justiça e manter um sentido de distribuição etária equilibrada dentro das organizações. No entanto, existem exceções, especialmente quando o CAO (Acordo Coletivo de Trabalho) difere disto. Nestes casos, o comité do CAO também deve rever o plano de despedimento.

Ao falar sobre a ordem de despedimento, para além do princípio Último a Entrar, Primeiro a Sair, há um pouco mais de complexidade adicionada ao guião. Em essência, aqui está a ordem:

• Trabalhadores já elegíveis para reforma
• Trabalhadores a chamar com acordos mais baseados em projetos e horários irregulares
• Trabalhadores temporários com contratos que não são superiores a 26 semanas.

Depois disso, as empresas aplicam o princípio dentro dos grupos etários. Para cada grupo, o empregado com o menor tempo de serviço na empresa é o primeiro a ser dispensado. 

Aqui estão as categorias etárias:

• 15–25 anos
• 25–35 anos
• 35–45 anos
• 45–55 anos
• 55+ anos

No lado positivo, também existem condições de recontratação. A lei estabelece que lhe deve ser oferecida a oportunidade de regressar à sua função anterior se tiver sido despedido por razões económicas e a carga de trabalho aumentar.

Existem Exceções?

A ordem padrão pode ser ignorada em situações específicas, tais como:

• Quando funções únicas, detidas apenas por um ou poucos empregados, estão a ser eliminadas.
• Quando a empresa encerra uma das suas localizações.
• Quando uma categoria de trabalho inteira está a ser eliminada gradualmente.
• Quando o CAO tem regras de despedimento diferentes.

Por outro lado, se o CAO o permitir, os empregadores podem nomear até 10% dos despedimentos fora do procedimento padrão.

As exceções também se aplicam a outros grupos, que são críticos para um negócio ou isentos de despedimentos por lei. Mais especificamente:

• Trabalhadores críticos com qualificações raras e vitais podem ser mantidos, mas com a documentação e razões corretas.
• Grupos protegidos, pessoas com doenças, estatutos protegidos (como gravidez) ou deficiências podem estar isentos de despedimentos.

É também vital saber que regras diferentes se aplicam a trabalhadores na indústria da saúde ou pessoas contratadas através de agências de trabalho temporário ou folha de pagamento. Os seus detalhes são especificados no Regulamento Holandês de Despedimento. E se 20 ou mais empregados num único local de trabalho forem afetados, o empregador também deve cumprir as regras de despedimento coletivo.

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Requisitos de Despedimento na Holanda (Quando Relacionados com Razões Económicas)

Os empregadores devem obter permissão da UWV antes de poderem iniciar o processo de despedimento devido a razões económicas. Como mencionado, o empregador deve justificar que o despedimento é necessário e um resultado direto de dificuldades financeiras, cessação de atividades ou reorganização empresarial.

Nestes casos, a regra rigorosa “Último a Entrar, Primeiro a Sair” aplica-se em casos padrão. Durante o processo, o empregador deve fazer tudo o que estiver ao seu alcance para atribuir os empregados a outras posições adequadas, se puderem, dentro de 26 semanas. A indemnização por cessação de contrato na Holanda é geralmente exigida, com base na fórmula de compensação de transição estabelecida pela lei holandesa.

Rescisão de Contrato Sem Termo na Holanda (Quando Devido a Despedimento)

A rescisão de contratos permanentes no país devido a despedimento também deve seguir um procedimento legal específico. Após fornecer a documentação necessária e procurar a aprovação da UWV, o empregado terá direito a um pagamento de transição estatutário, que será calculado com base no número de anos de serviço e idade.

O empregador deve respeitar os períodos de aviso prévio definidos por lei ou contrato de trabalho, geralmente variando de um a quatro meses. Além disso, se o empregador não cumprir os procedimentos legais de despedimento, a rescisão pode ser considerada inválida e o empregado pode procurar a reintegração ou compensação adicional em tribunal.

Despedimentos nos Países Baixos: Aspectos a Focar

1. O Processo é Válido?

Despedir pessoas é um procedimento formal, independentemente do motivo. Isto significa que os processos legítimos devem ser aprovados pela UWV ou previamente negociados por um conselho de empresa. Para garantir que todos os aspetos legais estão a ser seguidos, peça ao seu empregador os detalhes e se algo parecer ou soar suspeito, procure ajuda de um especialista em direito do trabalho.

2. Lembre-se do Seu Período de Aviso Prévio.

Mesmo que tenha sido despedido, isso não significa que está livre para sair imediatamente. Existe um período de aviso prévio específico para cada caso, e até que este expire, deve continuar a trabalhar para a empresa. Verifique o seu contrato para os detalhes do despedimento para uma transição mais suave.

3. Indemnização por Cessação de Contrato

De acordo com o esquema “Transitievergoeding”, a indemnização por cessação de contrato nos Países Baixos está disponível para os empregados se forem dispensados. Este é o caso na maioria dos processos de despedimento, e o valor que recebe depende do número de anos que trabalhou para a empresa. Esse é o seu dinheiro, por isso certifique-se de que o recebe. Pode também calcular o valor a que tem direito, que é ⅓ do seu salário mensal por ano trabalhado.

4. Compreenda o Seu Plano Social

A maioria das empresas oferecerá algum tipo de assistência social como parte do seu despedimento. Isto pode vir na forma de orçamentos de formação, serviços de recolocação (outplacement) ou compensação financeira adicional. Veja o que está disponível na sua empresa. Pode ser uma mudança de jogo em termos de futuro emprego.

5. Reveja os Seus Subsídios de Desemprego

Se ficar sem emprego, precisa de verificar se se qualifica para o WW-uitkering (ou subsídio de desemprego). Verifique a elegibilidade a tempo para garantir que tem pelo menos um ás na manga se o pior acontecer.

Despedimento nos Países Baixos e Estatuto de Residência

Quando se muda para os Países Baixos por razões profissionais, a sua autorização de residência está geralmente intimamente ligada ao seu empregador e emprego. Se a sua razão para o despedimento for mau desempenho, o seu estatuto de residência também pode sofrer como consequência.

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Nestes casos, muitas vezes tem apenas três meses para encontrar outro emprego para que a autorização permaneça válida. Se não conseguir garantir uma nova posição dentro destes três meses, ou se o seu período de estadia permitido expirar durante esse período, o IND (Serviço de Imigração e Naturalização) pode revogar a autorização.

Compreenda os Seus Direitos e Situação

Devido à complexidade do processo de despedimento, nunca é má ideia procurar ajuda legal. Um especialista em direito do trabalho holandês pode ajudá-lo a rever o procedimento de despedimento, identificar se o seu despedimento é justo, falar sobre a indemnização por cessação de contrato e outras opções de acordo oferecidas.

Em caso de quaisquer opções de negociação ou jogo sujo, estes especialistas também podem ajudá-lo a obter melhores termos de despedimento ou até mesmo uma oportunidade para salvar o seu emprego (se a estrutura legal o permitir).

Não desanime, Verifique as Ofertas Disponíveis!

Embora o despedimento possa parecer um pesadelo, infelizmente, faz parte do mundo dos negócios, tanto para empregados como para empregadores. Lembre-se, perder o seu emprego devido a crises económicas ou mudanças complexas no mercado não é culpa sua. Estas coisas acontecem e o melhor a fazer é aceitá-lo como é, e procurar a sua próxima oportunidade.

Dito isto, se está à procura de ofertas esplêndidas, pode sempre verificar as vagas disponíveis para os Países Baixos na Robin.jobs!