Como conseguir um emprego na Holanda: Um guia de 7 passos para estrangeiros

Se está a pensar como conseguir um emprego na Holanda, está no sítio certo. A taxa de desemprego holandesa é invejável, situando-se em menos de 4% em abril de 2024. 

O mercado de trabalho na Holanda não é apenas próspero, mas também acessível aos estrangeiros. Com um número crescente de oportunidades de emprego em diferentes sectores, os candidatos qualificados de colarinho azul do estrangeiro podem facilmente encontrar um emprego na Holanda. 

Este artigo divide o processo de candidatura em passos concretos que pode seguir hoje mesmo. Aprenda sobre autorizações de trabalho, formatos de CV, entrevistas de emprego e cultura de trabalho holandesa – tudo concebido para o ajudar a conseguir esse emprego sem complicações.    

Principais pontos

• O mercado de trabalho holandês é sólido, com uma baixa taxa de desemprego e uma forte presença de empresas internacionais, o que garante uma grande variedade de oportunidades de emprego em vários sectores, como a agricultura, a produção e a logística.
• Os preparativos para quem procura emprego incluem a obtenção das autorizações de trabalho necessárias, especialmente para os cidadãos de países terceiros, e a elaboração de um CV que destaque a proficiência linguística. As agências de recrutamento podem ajudar significativamente na procura de emprego e oferecem vários tipos de contratos.
• Os painéis de emprego são um recurso valioso para encontrar oportunidades de emprego na Holanda.
• Compreender a cultura de trabalho holandesa, que favorece o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada e uma estrutura organizacional plana, e tirar partido dos benefícios das agências de emprego, como o alojamento e o transporte, pode melhorar muito a experiência de relocalização e de emprego na Holanda.

1. Oportunidades de emprego na área da investigação na Holanda

Se nunca trabalhou no estrangeiro, deve estar a perguntar-se: Como é que posso conseguir um emprego na Holanda como estrangeiro? Existem algumas abordagens que podem ser exploradas para o ajudar a conseguir uma posição no mercado de trabalho holandês como candidato estrangeiro.

Para começar, deve começar por pesquisar ofertas de emprego que sejam muito procuradas em cidades específicas, sectores específicos e em empresas específicas. Não se esqueça de que o sector operário está em expansão na Holanda e que há uma necessidade constante de novos trabalhadores para substituir muitos profissionais envelhecidos. 

Prevê-se que a maior procura de emprego se verifique nos seguintes sectores: 

• Agricultura
• Produção
• Construção
• e Logística

Isto garante um fluxo constante de oportunidades de trabalho, aumentando as suas hipóteses de conseguir emprego. Além disso, a presença de grandes empresas internacionais, como:

• ING Group
• Royal Dutch Shell Group
• Unilever
• Philips
• Heineken
• Prika
• Sligro
• Geodis
• Spanish Crown
• Swiss Sense
• Quick Frozen
• Goodlife Foods
• E muitas mais

Pode procurar ofertas de emprego em grandes empresas mundiais localizadas em cidades mais pequenas e em zonas rurais. Estas ofertas de emprego são atractivas para os estrangeiros, uma vez que proporcionam um salário e alojamento completos e o custo de vida é muito mais baixo do que nas zonas urbanas.

Por outro lado, procurar oportunidades de emprego em cidades maiores (Amesterdão, Roterdão, etc.) é também uma boa opção. É sabido que muitas empresas internacionais optam por operar na Holanda, uma vez que este país oferece um ótimo ambiente de negócios. 

Não se esqueça de que o salário médio na Holanda varia muito, dependendo da sua localização, por isso não se esqueça de ter isso em consideração.

2. Elabore o seu CV ao estilo holandês

Quando redigir o seu CV holandês, dê ênfase às suas competências linguísticas. A maioria dos empregos na Holanda exige conhecimentos de inglês, e falar holandês (ou outra língua) pode melhorar significativamente as suas perspectivas de emprego.

Saliente a sua experiência profissional para demonstrar as suas qualificações e a sua aptidão para o cargo. Independentemente de ser ou não um falante nativo de inglês, certifique-se de que o seu CV destaca as suas competências linguísticas.

Dê um impulso à sua candidatura mostrando a sua motivação. Uma excelente forma de o fazer é incluir uma carta de apresentação convincente escrita na língua da empresa.

3. Candidatar-se a empregos através de agências de recrutamento

Na Holanda, muitas agências de recrutamento e emprego apoiam os candidatos a emprego e facilitam as ligações com os empregadores, o que as torna uma via privilegiada para encontrar emprego. Estas agências não só simplificam a sua procura de emprego, como também aumentam as suas hipóteses de conseguir o emprego ideal.

As agências de recrutamento podem ser um trunfo poderoso na sua procura de emprego. Funcionam como uma porta de entrada rápida para uma grande variedade de oportunidades, anunciando vagas em diversos quadros de pessoal e dando-lhe acesso a mercados de trabalho internacionais que talvez não tenha explorado por si próprio. 

Os recrutadores dedicam algum tempo a compreender a sua experiência através do seu CV, carta de apresentação, qualificações e preferências. Desta forma, podem apresentar-lhe ofertas de emprego personalizadas que estejam em sintonia com os seus objectivos de carreira.

Os benefícios vão para além de simplesmente encontrar o emprego certo. As agências de recrutamento oferecem-lhe uma variedade de opções de contrato, desde posições temporárias a colocações a tempo inteiro. Além disso, os recrutadores podem tirar partido da sua experiência no sector e negociar salários competitivos e pacotes de benefícios em seu nome.

Uma das principais vantagens de trabalhar com agências de recrutamento é a variedade de contratos que oferecem. Quer esteja à procura de contratos de trabalho flexíveis, contratos a termo certo ou contratos sem termo, as agências de recrutamento têm tudo o que precisa. Assim, tem a oportunidade de encontrar um emprego que corresponda às suas necessidades e preferências.

Para além disso, o trabalho temporário é uma das opções oferecidas pelas agências de recrutamento, oferecendo flexibilidade e oportunidades a curto prazo.

O papel das agências de emprego

As agências de emprego desempenham um papel fundamental no mercado de trabalho holandês. São elas:

• Apoiar as pessoas na procura de emprego e simplificar o processo de procura de emprego
• Ajudar os empregadores através da seleção de potenciais recrutas
• Servir de ponte entre os candidatos a emprego e os empregadores
• Ajudar os candidatos a preparar toda a documentação necessária para a relocalização
• Ajudar os contratados a adaptarem-se às suas funções

Outro serviço importante oferecido pelas agências de emprego é a gestão dos salários. São eles:

• Calcular as horas trabalhadas
• Determinar salários
• Reter o montante correto de impostos dos salários
• Emitir folhas de pagamento aos empregados

Com eles a tratar dos salários e dos impostos, pode concentrar-se no seu trabalho.

Devo conseguir um emprego na Holanda através de uma agência de emprego?

Trabalhando através de uma agência de emprego na Holanda vem com uma série de vantagens únicas. Um dos principais benefícios é a provisão de alojamento. A habitação fornecida segue as normas do SNF, garantindo uma qualidade de vida mínima no que respeita:

• tamanho
• privacidade
• segurança
• higiene
• segurança contra incêndios

Assim, ao garantir o emprego dos seus sonhos, também não tem de se preocupar com a procura de alojamento. Para além disso, o alojamento temporário é um dos benefícios proporcionados pelas agências de emprego, tornando a transição mais suave para os novos empregados.

Outra vantagem é a organização dos transportes para os trabalhadores. As agências de emprego gerem as opções de deslocação com base na distância entre a residência e o local de trabalho, que pode incluir uma bicicleta ou um carro. Assim, para além de um emprego, recebe também uma solução conveniente de deslocação para o seu local de trabalho.

4. Preparar-se para o processo de entrevista com empresas holandesas

O processo de entrevista pode ser uma parte enervante da procura de emprego, mas não se preocupe. O número de fases de entrevista na Holanda varia consoante o tipo de cargo. Assim, enquanto os cargos superiores e outras funções de nível mais elevado podem implicar várias rondas, os empregos com elevadas taxas de rotatividade requerem frequentemente apenas uma única entrevista.

Quando se preparar para as entrevistas, resuma sucintamente as suas qualificações e experiências. Além disso, prepare-se para fazer perguntas ponderadas sobre a empresa e a função, demonstrando empenho e interesse em compreender o sector e a organização. 

Ao fazê-lo, pode deixar uma impressão duradoura no seu potencial empregador e aumentar a probabilidade de conseguir o emprego. Demonstrar a sua adequação cultural durante a entrevista também é crucial, uma vez que os empregadores procuram frequentemente candidatos que estejam de acordo com os valores e o ambiente de trabalho da empresa.

5. Pesquisa os requisitos legais para conseguir um emprego na Holanda como estrangeiro

Antes de se lançar no processo de candidatura a um emprego, é preciso ter em conta os requisitos legais para se mudar e conseguir um emprego na Holanda.  Os cidadãos da UE/EEE e da Suíça podem trabalhar livremente apenas com um documento de viagem. Se não for cidadão da UE, precisará normalmente de uma autorização de residência e de trabalho para trabalhar na Holanda. 

Este processo é um passo necessário para garantir legalmente um emprego no país. Então, é fácil obter uma autorização de trabalho na Holanda?

Há boas notícias para os imigrantes altamente qualificados. O mercado de trabalho holandês oferece autorizações de imigração rápidas e altamente qualificadas para indivíduos cujas competências são muito procuradas. Isto facilita a obtenção de emprego e a fixação na Holanda por parte destes profissionais.

Se ainda não está empregado, pode candidatar-se a um visto de estudante holandês ou a um visto de reagrupamento familiar holandês. Além disso, informe-se junto das autoridades locais sobre a existência de requisitos específicos em matéria de vistos para os cidadãos do seu país que pretendam mudar-se para a Holanda.

6. Compreender a cultura e os contratos de trabalho holandeses

Um dos aspectos únicos do trabalho na Holanda é a cultura de trabalho holandesa. Com ênfase no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, o país privilegia menos horas de trabalho para uma melhor qualidade de vida em detrimento de mais horas de trabalho para um salário mais elevado. Assim, trabalhar na Holanda não é apenas uma questão de ganhar a vida; é também uma questão de gostar do trabalho que se faz.

Para além disso, os ambientes de trabalho holandeses valorizam:

• A igualdade
• Informalidade
• Comunicação aberta
• e a colaboração em equipa.

Os trabalhadores são encorajados a partilhar livremente as suas opiniões e a questionar os seus superiores, e as empresas têm normalmente uma estrutura horizontal e um processo de tomada de decisões baseado no consenso que envolve a participação da equipa. Assim, se valoriza estes aspectos, sentir-se-á em casa numa empresa holandesa.

De facto, um ambiente de trabalho positivo conduz muitas vezes a uma boa comunicação boca-a-boca entre os profissionais. As empresas holandesas também oferecem benefícios de emprego atractivos, incluindo seguro de saúde, férias pagas e planos de reforma.

Quanto aos contratos, o direito do trabalho holandês oferece uma série de opções: emprego flexível para as fases iniciais, emprego a termo certo após 52 semanas e emprego sem termo que proporciona um emprego contínuo. Tem a possibilidade de encontrar um contrato que satisfaça as suas necessidades, quer se trate de um emprego a curto prazo ou de um compromisso a longo prazo.

Vejamos as especificidades de cada tipo:

Contratos de trabalho flexíveis

Inicialmente, quando inicia a sua viagem de emprego na Holanda através de uma agência de trabalho temporário, ser-lhe-á normalmente proposto um contrato de trabalho flexível. Este acordo é comum para os trabalhadores internacionais que chegam à Holanda pela primeira vez.

As necessidades actuais da entidade patronal determinarão o número de horas que trabalhará por semana ao abrigo deste contrato, pelo que é possível que trabalhe 16, 25 ou mesmo 38 horas por semana.

Além disso, a agência pode transferi-lo para vários locais de trabalho, de acordo com as necessidades operacionais das empresas suas clientes.

Após 52 semanas de trabalho com a mesma agência, a fase do contrato flexível termina e passa para um contrato a termo certo. É importante notar que tem a flexibilidade de rescindir este contrato em qualquer altura.

Contratos de trabalho a termo certo

Ao completar um ano de trabalho na agência, pode beneficiar de um contrato de trabalho a termo certo. Este tipo de contrato assegura o seu horário de trabalho semanal e o seu local de trabalho.

Se houver uma interrupção no seu emprego superior a 26 semanas, terá de reverter para um contrato de trabalho flexível e, essencialmente, recomeçar o ciclo.

Após quatro anos de serviço ou seis contratos a termo, ser-lhe-á proposto um contrato permanente.

Contratos de trabalho por tempo indeterminado

Um contrato de trabalho por tempo indeterminado proporciona-lhe um emprego contínuo sem data de termo especificada. A agência é obrigada a continuar a pagar-lhe o salário se a empresa rescindir o seu contrato de trabalho até encontrar um novo emprego.

No entanto, é importante ter em conta que a maioria das agências, nomeadamente as que fazem parceria com a Robin, oferecem predominantemente contratos flexíveis e a termo certo aos seus trabalhadores internacionais, sendo os contratos sem termo menos comuns.

7. Instalar-se no seu novo emprego na Holanda

Embora a mudança para um novo país possa parecer intimidante, uma preparação adequada pode garantir uma transição suave. Uma das primeiras coisas que tem de fazer quando chega à Holanda é obter um Número de Serviço do Cidadão (BSN).

Este número é necessário para participar em actividades oficiais como a abertura de uma conta bancária. Para obter o seu BSN, terá de marcar uma reunião de registo numa repartição municipal local no prazo de cinco dias após a sua chegada.

A abertura de uma conta bancária é outro passo importante. Os expatriados podem iniciar o processo pessoalmente ou online, e existem serviços adaptados às suas necessidades, incluindo a conveniência do apoio em inglês.

Ao escolher um banco, é uma boa ideia comparar as taxas mensais, as gamas de serviços e a acessibilidade. Poderá também considerar opções bancárias exclusivamente móveis, como o Bunq e o N26, que oferecem um processo rápido de abertura de conta que pode ser efectuado utilizando apenas um telemóvel.

Para além dos serviços bancários, os expatriados devem explorar as várias opções de alojamento disponíveis, como o aluguer de apartamentos, a habitação partilhada ou mesmo a compra de propriedades, para encontrarem a melhor solução para as suas necessidades.

Consiga um emprego na Holanda através de Robin  

Como vimos, a Holanda oferece um mercado de trabalho próspero com diversas oportunidades, o que a torna um destino ideal para todos os que procuram emprego. Quer seja um cidadão da UE ou de um país terceiro, existem oportunidades para explorar.

Então, onde é que a Robin entra em cena? 

A Robin é uma agência de recrutamento internacional especializada em ajudar os trabalhadores a encontrar um emprego na Holanda e a mudarem-se sem problemas. Nos últimos 17 anos, ajudámos mais de 40.000 trabalhadores estrangeiros a encontrar um emprego com alojamento adequado aos seus objectivos e qualificações.

Para encontrar um emprego através de Robin, tudo o que precisa de fazer é:

1. Registar-se em robin.jobs
2. Candidatar-se às vagas
3. Aguardar o contacto do recrutador
4. Mudar para a Holanda

Podes utilizar o quadro de empregos da Robin para te candidatares a vagas na Holanda. Encontrará uma vasta gama de ofertas de emprego em vários sectores, publicadas pelos nossos parceiros de confiança que oferecem condições justas a todos os trabalhadores. Os nossos recrutadores apoiá-lo-ão ao longo de todo o processo, assegurando um processo de candidatura sem problemas e sem complicações.

Para além disso, todos os nossos serviços são gratuitos para os candidatos, pelo que não tem de se preocupar em gastar muito dinheiro. 

Então, porquê esperar? 

Com Robin ao seu lado, pode iniciar a sua procura de emprego com confiança. Comece hoje mesmo a sua procura de emprego e contacte-nos se tiver outras perguntas sobre como conseguir um emprego na Holanda.

FAQs sobre como encontrar um emprego na Holanda

Posso trabalhar na Holanda se não for cidadão da UE?

Sim, enquanto cidadão de um país terceiro, pode trabalhar na Holanda com a necessária autorização de trabalho e de residência, e os trabalhadores altamente qualificados podem beneficiar de um processo de imigração acelerado. Boa sorte com as suas perspectivas!

Quais são os tipos de contratos oferecidos pelas agências de recrutamento na Holanda?

As agências de recrutamento na Holanda oferecem vários tipos de contratos, incluindo contratos flexíveis, a termo certo e sem termo. Isto permite flexibilidade nas opções de emprego.

Como posso encontrar um emprego na Holanda através da Robin?

Podes encontrar um emprego na Holanda através da Robin registando-te em robin.jobs, candidatando-te a vagas e aguardando o contacto do recrutador. Robin apoia-te durante todo o processo, incluindo a relocalização, se necessário. Boa sorte na tua procura de emprego!

O que devo preparar para a entrevista de emprego com empresas holandesas?

Prepara-te para resumir sucintamente as tuas qualificações e experiências e prepara-te para a entrevista com perguntas bem pensadas sobre a empresa e a função. Boa sorte!

Quais são as vantagens de trabalhar através de uma agência de emprego na Holanda?

Trabalhar através de uma agência de emprego holandesa pode proporcionar benefícios como alojamento e assistência em matéria de transportes, o que pode facilitar a transição para o trabalho dos trabalhadores.