3 tipos de contratos de trabalho com agências de recrutamento nos Países Baixos

A melhor maneira de encontrar um emprego nos Países Baixos é através das agências de recrutamento. Estas colocam-no em contacto com agências de emprego e empregadores, com os quais assinará um contrato.

O mais comum é os trabalhadores da UE e do EEE assinarem um contrato de trabalho flexível com agências de emprego nos Países Baixos. No entanto, existem também outros tipos de contratos que iremos analisar.

Neste artigo, vamos falar sobre os diferentes tipos de contratos disponíveis para os candidatos a emprego e como encontrar um emprego através de agências de recrutamento nos Países Baixos torna este processo simples para si

Vamos directos ao assunto!

3 tipos de contratos de trabalho que pode assinar

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Antes de mais, há que distinguir entre contratos temporários e contratos permanentes.

Os contratos permanentes são assinados por um período de tempo indeterminado, enquanto os contratos temporários são assinados por um período de tempo determinado. Um trabalhador com três contratos temporários consecutivos receberá um contrato permanente. O mesmo se aplica se o trabalhador trabalhar durante mais de três anos com vários contratos temporários.

O contrato temporário pode ser obtido junto da sua agência de emprego. É importante que saiba que assinará um contrato com a agência de trabalho temporário e não com Robin ou com a empresa onde irá trabalhar. A tua agência será responsável por organizar o transporte, o alojamento e por garantir que os candidatos têm horas de trabalho suficientes, especialmente no início.

As agências de emprego com as quais Robin trabalha são de confiança e não tens nada com que te preocupar no que diz respeito à papelada.

As agências de emprego podem propor-lhe um dos três tipos de contratos de trabalho temporário para os candidatos a um emprego, por isso, vamos analisar cada um deles.

Contrato de trabalho flexível

Quando começa a trabalhar com uma agência de trabalho temporário, assina um contrato de trabalho flexível. Esta é a prática corrente para todos os trabalhadores internacionais que chegam aos Países Baixos pela primeira vez. 

O número de horas que trabalha durante a semana depende da entidade patronal e das suas necessidades. Por exemplo, pode trabalhar 16, 25 ou 38 horas por semana, e este número pode variar. 

Além disso, a sua agência de emprego pode enviá-lo para diferentes locais, dependendo das necessidades das empresas com as quais trabalham. 

Se trabalhar 52 semanas para a mesma agência de emprego, deixa de ter um contrato flexível. A partir daí, assinará um contrato a termo certo. Em qualquer altura, pode rescindir o contrato.

Contrato a termo certo

Quando passa um ano, recebe um contrato a termo certo. Isto significa que o seu número de horas será garantido, assim como o seu local de trabalho. 

Se, em qualquer altura, deixar de trabalhar durante mais de 26 semanas (seis meses), terá de assinar novamente um contrato flexível para continuar a trabalhar. Por outras palavras, terá de começar de novo. 

Após quatro anos ou seis contratos a termo certo, assina um contrato permanente.

Um contrato por tempo indeterminado

Um contrato por tempo indeterminado significa que não existe uma data final fixa para o seu emprego. Se a empresa para a qual trabalha terminar o seu contrato, a agência de trabalho temporário pagará o seu salário até lhe encontrar outro emprego numa empresa diferente.

No entanto, a maioria das agências oferece contratos flexíveis e a termo certo aos trabalhadores internacionais. Nenhuma agência com a qual Robin trabalha oferece contratos sem termo.

Detalhes do contrato para os candidatos Robin

Agora que conhece algumas informações básicas sobre os contratos, eis o que pode esperar se procurar um emprego através da Robin. 

Os contratos que receberás variam consoante a agência, mas como candidato Robin, passarás por três fases do teu contrato:

1. Fase A (Novos trabalhadores): Este é o primeiro contrato que assina. Algumas agências garantem um mínimo de 25 horas de trabalho por semana, enquanto outras não oferecem qualquer garantia em termos de horário de trabalho. A fase A tem uma duração de seis meses ou indefinida.
2. Fase B: Após a fase A, assinará um contrato de fase B por mais seis meses com 38 horas garantidas (na maioria das agências).
3. Fase C: Após a fase B, assinará um contrato direto, também conhecido como fase C. Isto significa que a empresa o contrata diretamente e que tem de arranjar o seu próprio alojamento.

Na maior parte dos casos, assinará um contrato no escritório da agência quando chegar aos Países Baixos, à Bélgica ou à Alemanha. Algumas agências dão-lhe acesso eletrónico ao contrato que deve assinar antes da sua chegada. 

Receberá também instruções pormenorizadas sobre a forma de assinar o contrato se este for assinado em linha. 

A maior parte dos contratos está redigida em inglês e neerlandês. Algumas agências enviam os contratos apenas em inglês, enquanto apenas algumas agências incluem o contrato também na sua língua materna. 

Como pode ver, não há nada com que se preocupar no que diz respeito aos contratos. Será informado atempadamente sobre o que tem de fazer e como o fazer.

Como é que as agências de recrutamento nos Países Baixos podem ajudar os candidatos a emprego?

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Como trabalhador, a melhor maneira de procurar emprego internacional é através da Robin. A utilização dos nossos serviços de recrutamento permite-lhe encontrar rapidamente um emprego no estrangeiro. Asseguramos que todo o processo decorre sem problemas:

1. Regista-te em Robin e candidata-te a empregos que gostes. (Os candidatos multilingues têm uma vantagem sobre as pessoas que não falam inglês ou neerlandês. É necessário saber pelo menos uma das duas línguas para aumentar as suas hipóteses de conseguir um emprego).
2. Um dos nossos recrutadores entrará em contacto consigo.
3. Iremos orientá-lo durante a fase de entrevista e notificá-lo-emos se conseguir um emprego. Não se esqueça de assistir às entrevistas e de obter algumas dicas para se preparar.
4. Receberá um contrato de uma agência de emprego nos Países Baixos, que se encarregará do alojamento. Se fores flexível quanto às datas em que podes viajar e fores paciente, tens muito mais hipóteses de ser contratado.
5. Vamos acompanhá-lo e manter-nos-emos em contacto.

Com a nossa empresa de recrutamento, o processo é simples, uma vez que o apoiamos e eliminamos o stress da procura de emprego e do processo de candidatura. O que é que acontece depois de entrar em contacto com as agências de emprego?

Qual é o papel das agências de emprego?

As agências que prestam serviços de emprego têm funções diferentes nos vários países. Como estamos a trabalhar principalmente com as agências holandesas, deve saber que elas são responsáveis por uma série de coisas e que cuidam muito bem dos candidatos. Eis o que fazem:

Pagamento de salários

O serviço de processamento de salários abrange tudo o que está relacionado com o processamento de salários e o pagamento de impostos. A agência de trabalho temporário também se encarrega de:

• Calcular as horas trabalhadas
• Cálculo do salário
• Impostos deduzidos do seu salário pela sua entidade patronal e pagos ao Estado neerlandês
• Dedução do imposto sobre o rendimento do seu salário
• O seu recibo de vencimento

Fornecimento de um local de residência

O alojamento na Holanda onde ficará alojado quando for trabalhar através da Robin cumpre as normas do SNF. Isto garante-lhe que o seu alojamento satisfaz pelo menos as normas mínimas para o alojamento de trabalhadores estrangeiros.

Estas normas aplicam-se ao tamanho, privacidade, segurança, higiene e segurança contra incêndios das instalações onde o trabalhador é alojado.

Ajudá-lo a obter os documentos necessários para trabalhar legalmente

Quando chegar aos Países Baixos, a agência de emprego ajudá-lo-á a obter os documentos necessários para trabalhar legalmente no país. Prepare-se para:

• Assinar um contrato de trabalho
• Escolher uma apólice de seguro de saúde
• Assinar um contrato de residência
• Receber um número de Segurança Social, designado por Burger Service Number (BSN)

Transporte para o local de trabalho

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Muitas pessoas que vão trabalhar para os Países Baixos preocupam-se com a forma como chegarão ao seu local de trabalho. As agências de trabalho temporário organizam o transporte para que os candidatos possam chegar ao seu local de trabalho de forma fácil e cómoda.

Os meios de transporte disponibilizados pela agência dependem da distância entre o local de residência e o local de trabalho.

Na maioria dos casos, o trabalhador recebe uma bicicleta, pela qual deve pagar uma caução. Quando o trabalho é efectuado através da agência e a bicicleta é devolvida em boas condições, o trabalhador recebe o depósito de volta.

Se o local de trabalho for mais afastado do local de residência, a agência pode também disponibilizar um automóvel para as deslocações de vários trabalhadores que vivam na mesma casa ou nas proximidades e trabalhem para a mesma empresa. Neste caso, a agência paga também as despesas de combustível.

FAQs sobre as agências nos Países Baixos

O meu salário será mais elevado se trabalhar diretamente para a empresa em vez de para a agência de recrutamento?

Não. O seu salário será o mesmo, independentemente de ir trabalhar por conta própria ou através de agências de recrutamento. No entanto, é muito mais fácil para os imigrantes altamente qualificados encontrarem postos de trabalho temporários no mercado de trabalho neerlandês através de empresas nos Países Baixos e de pessoas especializadas no recrutamento.

Quais são as vantagens de trabalhar através de uma agência de emprego nos Países Baixos?

As pessoas que procuram emprego através de Robin e que recebem um contrato de uma das agências de emprego estão em muito melhor situação do que as pessoas que passam por este processo sozinhas. Em primeiro lugar, há um grande número de oportunidades de emprego para procurar. A candidatura é simples e não estás sozinho.

Além disso, as agências de emprego oferecem alojamento aos seus candidatos, tratam dos seus salários e asseguram o transporte para o trabalho. Muitas vezes, os alojamentos fornecidos aos trabalhadores são muito mais baratos do que os que poderia encontrar e ficam perto do trabalho.

Surgem ocasionalmente novas oportunidades e é mais fácil mudar de emprego. Se fores despedido, a agência é obrigada a encontrar-te um novo emprego.

Por último, mas não menos importante, manterá o nosso agente informado sobre o que se passa e se está satisfeito com a agência de emprego. A Robin não só o ajuda a encontrar o emprego certo, como também o põe em contacto com uma agência com provas dadas e que oferece oportunidades de carreira de alto nível a todos os que querem trabalhar no estrangeiro.

Guardamos o seu perfil pessoal e, caso queira arranjar outro emprego, é muito mais fácil fazê-lo com todas as agências envolvidas.

Encontrar um emprego com a Robin

Demora algum tempo a assinar o primeiro contrato e a obter uma autorização de trabalho para trabalhar no estrangeiro. Mas isto é muito mais fácil com os recrutadores da Robin e as agências de emprego a que estamos ligados. 

Pode fazê-lo em quatro etapas:

• Registar em robin.jobs

Regista-te em Robin.jobs e procura vagas abertas nos Países Baixos, Alemanha ou Bélgica. A nossa equipa na Robin oferece uma vasta gama de empregos, mas os candidatos multilingues têm mais hipóteses de conseguir um emprego. É necessário falar inglês, neerlandês ou alemão.

• Os nossos recrutadores contactam os nossos clientes

Um dos nossos recrutadores entrará em contacto consigo rapidamente após a sua candidatura. Com base no seu currículo, ajudá-lo-emos a encontrar o emprego certo para si. Se o empregador o contratar, a nossa agência de recrutamento transmitir-lhes-á todos os seus dados para que possam criar um contrato e preparar tudo para a sua chegada. Todos os postos de trabalho na Robin são contratuais.

• Mudar-se

Quando tiver o emprego e o alojamento prontos, pode mudar-se para os Países Baixos, a Alemanha ou a Bélgica. Os três países têm quase falantes nativos de inglês, pelo que não deverá ter problemas de comunicação.

Uma vez lá, receberá apoio da direção e, para além de ir trabalhar, pode concentrar-se no desenvolvimento pessoal e explorar futuras oportunidades de carreira através da nossa plataforma. Embora não ofereçamos coaching de carreira, estamos aqui para responder a todas as tuas perguntas e dúvidas.

• A Robin apoia-o

Na Robin, apoiamos todos os nossos clientes, o que reflecte plenamente o nosso desejo de o ajudar a encontrar um emprego! Como parte do nosso processo de aquisição de talentos, certificamo-nos de que chegou em segurança e estamos disponíveis para responder a qualquer pergunta.

Os nossos recrutadores também o irão contactar depois de começar a trabalhar, o que constitui uma mais-valia. Ter alguém ao seu lado para o ajudar em todo o processo é essencial, especialmente se estiver a mudar-se para um país diferente pela primeira vez.