9 Garantias que a Robin oferece quando vais trabalhar nos Países Baixos

Estás interessado em oportunidades de emprego nos Países Baixos, mas ainda hesitas em usar a Robin ou outra agência? Estas 9 garantias que podes esperar da Robin quando fores trabalhar nos Países Baixos vão ajudar-te a decidir.

1. Conseguir o trabalho certo

É isto que torna a Robin diferente de outras agências de recrutamento: Trabalhamos com mais de 26 agências diferentes em todos os Países Baixos e temos todas as suas ofertas ativas. Durante a época alta, temos mais de cem ofertas.

Porque é que isto importa?

Esta variedade permite-nos encontrar o trabalho certo para ti. Isto não significa apenas preencher vagas, mas encontrar um papel que se adapte às tuas necessidades e que te permita crescer e ter uma boa experiência. Tentamos encontrar-te um emprego de acordo com as tuas necessidades, que especificas durante o processo de registo ou quando falas com um recrutador. Os nossos recrutadores usam dados recolhidos de outras pessoas como tu para determinar quais os empregos para os quais serias mais adequado.

Interessante, não é? Se não conseguirmos encontrar alguém que se adapte às tuas necessidades devido à tua situação atual, oferecer-te-emos outro emprego.

Se tiveres curiosidade em saber que tipo de trabalho te poderíamos oferecer, podes registar-te aqui.

2. Obter um contrato de trabalho neerlandês

Todos os empregos que oferecemos vêm com um contrato de trabalho nos Países Baixos. Isto significa que os teus impostos serão pagos nos Países Baixos e terás todos os benefícios de segurança social de qualquer pessoa que viva no país. Este último pode ser especialmente útil se, por exemplo, ficares doente ou perderes o teu emprego.

Muitas pessoas que vão para os Países Baixos para trabalho temporário recebem um contrato de trabalho padrão, que se baseia nas normas da Associação de Agências de Recrutamento (ABU). A vantagem deste acordo é que as agências de recrutamento estão vinculadas a condições contratuais rigorosas que te protegem como empregado. As agências devem cumprir estas regras para poderem prestar serviços de recrutamento. Algumas agências garantem um número mínimo de horas de trabalho por semana. Por favor, revê cuidadosamente as ofertas de emprego enviadas pela Robin, onde poderás encontrar esta informação.

Um contrato de trabalho neerlandês será assinado entre ti e a agência de emprego temporário nos Países Baixos à tua chegada ou no dia seguinte à tua chegada. Sem um contrato, não podes começar a trabalhar nos Países Baixos. O contrato será apresentado na tua língua materna ou em inglês.

Para saberes mais sobre contratos de trabalho, consulta este artigo:

Recrutamento nos Países Baixos

3. Alojamento fornecido

Todos os que vão trabalhar para os Países Baixos com a ajuda da Robin recebem alojamento. Algumas agências tentam alojar pessoas do mesmo país juntas, para que possam interagir mais facilmente. Outras agências alojam pessoas de diferentes países para que possam experimentar melhor diferentes culturas.

A maior população imigrante nos Países Baixos é a polaca. Por isso, há uma boa probabilidade de seres colocado com um polaco quando fores trabalhar para os Países Baixos.

A Robin só trabalha com agências que oferecem alojamento com licença SNF. Esta licença garante condições mínimas para todo o alojamento. As pessoas são alojadas em locais onde terão, pelo menos, um espaço mínimo de frigorífico, um chuveiro e uma sanita. As instalações também têm uma área mínima por pessoa. Os padrões de alojamento são regulados e tornam-se mais rigorosos a cada ano. Isto também significa que as condições de alojamento para imigrantes estão a melhorar. No entanto, há um inconveniente: o custo do alojamento está a aumentar. Pelo que sabemos, as condições de vida dependem principalmente de ti e das pessoas que vivem contigo. Um lugar é muito mais confortável se o gerires como farias com a tua própria casa.

Prepara-te para pagar entre 100 e 200 euros por semana pelo alojamento. Se não gostares do local, podes falar com a agência e eles tentarão encontrar outro arranjo para ti. Lembra-te que nem sempre há alojamento disponível perto do teu local de trabalho. Se quiseres encontrar o teu próprio quarto ou apartamento, isso não é um problema e muitas agências até considerariam isso uma vantagem. No entanto, considera que alugar por conta própria pode ser difícil e pode custar-te muito mais do que o alojamento oferecido pela agência.

Se quiseres saber mais sobre as condições de alojamento, lê a nossa publicação no blog sobre este tópico:

Alojamento nos Países Baixos

4. Número de Segurança Social (BSN)

Ao candidatares-te a um emprego, precisas de informar a equipa da Robin se já trabalhaste nos Países Baixos. Caso contrário, a agência irá providenciar uma visita ao escritório local quando chegares ao país, onde poderás obter um número de segurança social neerlandês.

No primeiro dia após a tua chegada, a tua futura agência de emprego tratará do teu número de segurança social neerlandês (chamado BSN). Este número é-te dado gratuitamente e emitido pelo teu município local. Também pode ser usado por várias instituições como meio de identificação. Guarda a carta com o teu número de segurança social (tira uma fotografia) para que a tenhas quando quiseres declarar os teus rendimentos ou solicitar benefícios.

5. Pessoas estarão à tua espera quando chegares

Dependendo da agência com que trabalhas, podes chegar diretamente ao teu alojamento ou passar a primeira noite num hotel.

Quando te candidatas a um emprego, terás de carregar os teus documentos e anexar informações pessoais. Assim que tu e a agência de recrutamento neerlandesa concordarem com a colocação, passaremos as tuas informações para eles. Mesmo antes de chegares aos Países Baixos, os nossos parceiros estão cientes da tua chegada, por isso certificam-se de que a pessoa responsável te encontra e te ajuda no teu primeiro dia.

Independentemente de como chegues lá, se as coisas não parecerem exatamente como esperavas ao chegares ao teu endereço, a equipa da Robin estará lá para te ajudar. Lembra-te, somos os intermediários entre ti e o teu novo empregador. Se os problemas permanecerem sem solução, podemos trabalhar contigo para encontrar novas oportunidades de emprego.

6. Transporte garantido de e para o trabalho

Se fores trabalhar para os Países Baixos com a Robin, ser-te-á sempre fornecido transporte do teu futuro local de residência para o teu local de trabalho. O tipo de transporte fornecido depende da distância a que vives do teu local de trabalho.

De um modo geral, se o teu local de residência estiver a menos de 10 km do teu local de trabalho, poderás usar uma bicicleta, como muitos outros residentes neerlandeses. Não tenhas medo de andar de bicicleta. Os Países Baixos são inegavelmente o melhor país do mundo para andar de bicicleta.

A grande vantagem de andar de bicicleta é que serás completamente independente dos outros e não terás custos extra de estacionamento ou combustível. Muitas agências que fornecem bicicletas também pedem um depósito por elas. Será deduzido do teu salário. Quando devolveres a bicicleta, receberás o teu depósito de volta.

Se a distância até ao local de trabalho for superior a 10 quilómetros, a agência dar-te-á um carro ou providenciará o teu transporte para o trabalho de autocarro. Dependendo da agência, não é permitido conduzir um carro pessoal, a menos que seja uma paragem para compras a caminho do trabalho. Algumas agências permitem carros para uso pessoal, mas há uma taxa. De acordo com a lei fiscal neerlandesa, não é permitido usar carros da empresa para fins pessoais sem pagar impostos adicionais ao governo neerlandês. Portanto, não é a agência que receberia o teu dinheiro por usar o carro para fins pessoais, mas as autoridades fiscais neerlandesas.

Recomendado: Transporte nos Países Baixos e cultura do ciclismo nos Países Baixos

7. Poupar dinheiro para a reforma

Todas as pessoas que trabalham para uma agência de emprego por mais de 26 semanas começam a poupar dinheiro para a sua pensão. Deves ter pelo menos 21 anos para começar a poupar para a reforma. A agência de recrutamento neerlandesa paga 2,6% do teu salário para um fundo de pensões. Este é o mínimo que podes poupar enquanto trabalhas nos Países Baixos, mas também podes poupar individualmente.

Se trabalhares para uma agência por mais de 78 semanas, podes poupar mais dinheiro (cerca de 7,1%) e a agência de recrutamento pagará dois terços desta contribuição. Como trabalhador, terias de pagar um terço da contribuição tu próprio, mas receberias o montante acumulado quando atingires a idade da reforma.

Isto pode ser uma excelente adição à pensão que construíste no teu país de origem. A agência de recrutamento neerlandesa passará as tuas informações pessoais às autoridades responsáveis pela poupança para a pensão. Quando saíres dos Países Baixos, deves contactar a autoridade responsável com os teus dados de contacto para que saibam como te contactar quando atingires a idade da reforma.

8. Ajuda para encontrar um novo emprego

A principal razão pela qual as empresas neerlandesas usam agências de recrutamento é que procuram pessoas adequadas para trabalhar, mas não podem garantir um emprego por vários anos. As probabilidades são suficientemente altas para que, quando a carga de trabalho diminuir, por exemplo, em fevereiro, já não possas trabalhar para a mesma empresa.

Neste caso, a agência de recrutamento irá sempre ajudar-te a encontrar um novo emprego. Deves, portanto, ser flexível, pois as condições no novo emprego não serão necessariamente as mesmas que no anterior. Também podes simplesmente tirar férias numa altura em que o fluxo de trabalho seja reduzido.

Todos os que trabalham nos Países Baixos acumulam dias de férias (que são pagos) e subsídio de férias, que normalmente é pago uma vez por ano ou quando deixas a agência de recrutamento. Há muitas pessoas que aproveitariam a oportunidade para tirar férias e ainda assim receber dinheiro. Quando a época recomeçar, é provável que sejas bem-vindo de volta ao mesmo emprego.

Um ambiente desagradável também pode forçar-te a mudar de agência. Infelizmente, não podemos prever com quem vais viver e trabalhar. A qualidade de vida nos Países Baixos depende principalmente das pessoas que te rodeiam.

Se te sentires desconfortável no teu ambiente, o melhor a fazer é contactar a pessoa responsável na agência de recrutamento. Se a agência não te puder oferecer uma solução, a Robin ajudar-te-á a mudar para uma nova agência onde o ambiente seja mais agradável. E não importa onde trabalhes.

Cada agência espera motivação e a atitude certa para o trabalho. Esperas passar o teu tempo nos Países Baixos como se estivesses de férias? Então é melhor ficares no teu próprio país. Caso contrário, tanto tu como o teu futuro empregador ficarão desiludidos.

Algumas empresas estão ansiosas por recrutar diretamente. Isto pode parecer muito tentador para ti como empregado. Mas primeiro verifica as condições que te são oferecidas. Um contrato direto nem sempre é financeiramente vantajoso. Quanto mais tempo trabalhares para uma empresa, maiores serão os bónus.

9. Todos os trabalhadores têm seguro de saúde

De acordo com a lei neerlandesa, todas as pessoas que trabalham nos Países Baixos devem ter um seguro de saúde válido. Se ficares doente enquanto estiveres nos Países Baixos, o seguro de saúde existe para garantir que todos os custos de cuidados de saúde são cobertos. Pensa nisto quando precisares de ir ao hospital ou apenas consultar o teu médico.

Dependendo do tipo de seguro, tu ou a agência de recrutamento escolherão a parte do custo que deves pagar tu próprio ao sistema de saúde neerlandês. Certifica-te de que lês atentamente o contrato do seguro de saúde e verifica qual o valor mencionado. Assim, não serás desagradavelmente surpreendido quando precisares de contratar um seguro de saúde.

A prima semanal do seguro de saúde varia entre 35 e 37 euros, dependendo do pacote que escolheres. A prima depende do “eigen risico”: quanto mais estiveres disposto a pagar por tua conta em caso de doença, menor será a prima semanal. A prima pode variar dependendo dos serviços que queres incluir no teu pacote. Alguns pacotes também incluem dentistas e fisioterapeutas.

A agência de recrutamento fornece um pacote padrão de serviços.

Isto tem duas vantagens:

• Assinam contratos e obtêm as melhores ofertas das companhias de seguros, porque não só tu estás coberto, mas também todos os outros funcionários que vêm para os Países Baixos para trabalho temporário.
• As agências tratam de toda a papelada e deduzem o dinheiro do teu salário. Assim, não tens de te preocupar com documentos escritos numa língua que provavelmente não compreendes e com o pagamento das tuas contas a tempo.

Tem em mente que o sistema de saúde neerlandês é considerado um dos melhores do mundo. Por isso, mesmo que as primas do seguro pareçam altas, no final pode ser vantajoso para ti. /

Considerações Finais

Mudar para um novo país para trabalhar é uma decisão de vida importante, mas não tem de ser stressante. Com estas nove garantias, o nosso objetivo é eliminar as incertezas da tua transição para os Países Baixos. Desde garantir um contrato legal e um local para viver até assegurar que tens uma forma fiável de chegar ao trabalho, a Robin está aqui para preencher a lacuna entre a tua ambição e uma carreira de sucesso no estrangeiro. Se estás pronto para dar o próximo passo em direção a um rendimento estável e a um ambiente profissional que valoriza o teu crescimento, estamos prontos para te ajudar a encontrar a combinação perfeita.

Se estás pronto, ou apenas queres saber mais, sente-te à vontade para te registares connosco.