Como conseguir emprego na Europa: 5 formas de encontrar um

Procura trabalho no estrangeiro mas não sabe realmente como conseguir emprego na Europa nem onde se candidatar?

Aqui estão 5 formas de obter um emprego fiável no estrangeiro. Cada uma tem as suas vantagens e desvantagens, por isso analise todas as opções antes de decidir qual é a mais conveniente e acessível para si.

• Uma agência de recrutamento no seu país
• Conseguir um emprego através de uma agência de recrutamento estrangeira
• Candidatar-se a uma posição diretamente na empresa
• Utilizar os serviços do Centro de Emprego do seu país
• Conseguir um emprego no estrangeiro assinando um contrato de trabalho lituano

1. Utilizar uma agência de recrutamento intermediária no seu país

Se quer saber como se mudar para a Europa e encontrar um emprego da forma mais conveniente, contactar agências de recrutamento no seu país de origem seria a melhor aposta. É provável que ofereçam empregos em vários países estrangeiros e, se for de um estado membro do EEE, provavelmente nem precisará de papelada excessivamente complicada ou licenças especiais.

Ainda assim, deve informar-se sobre possíveis requisitos de visto (especialmente para cidadãos não comunitários), patrocínios (para estudantes e especialistas qualificados) e pesquisar o básico da política de imigração do seu destino para garantir uma estadia legal a longo prazo.

Porquê fazer isto? Compreender estas nuances ajudá-lo-á a perceber melhor se a empresa para a qual vai trabalhar é idónea ou não, e se não se trata de uma operação ilegal.

Como verificar se uma agência é fiável

Avaliações

A melhor forma de ver se está a contactar gestores de recrutamento de confiança é perguntar a clientes anteriores sobre os seus serviços. Estas pessoas poderão dar-lhe a informação mais fiável sobre a sua experiência de trabalho no estrangeiro e aconselhá-lo sobre a melhor agência a escolher.

As avaliações online são outra excelente fonte, mas precisa de verificar se as avaliações são genuínas. Tenha em conta que as pessoas tendem a deixar avaliações quando estão insatisfeitas com o serviço prestado e raramente descrevem e classificam uma boa experiência. Portanto, estas avaliações nem sempre refletem a situação real.

Para verificar a credibilidade de uma avaliação, é importante verificar outras avaliações escritas pela mesma pessoa. Algumas pessoas escrevem-nas sinceramente e fornecem informações realmente úteis, mas outras apenas querem dar a conhecer as suas opiniões, nem sempre de forma fundamentada, e fazem-no por qualquer meio possível. E a forma como a agência descrita reage às várias avaliações mostra o quanto valoriza os seus clientes e quão importantes são as suas opiniões para ela.

Se a agência de recrutamento publicar avaliações de funcionários sobre os seus serviços, verifique como estas avaliações são recolhidas e se todas as avaliações são realmente publicadas online. Se vir apenas feedback positivo, desconfie, pois até a agência mais fidedigna receberá feedback negativo.

A agência Robin é aberta e está disposta a partilhar tanto feedback positivo como negativo sobre os seus serviços com todas as pessoas que procuram trabalho no estrangeiro. Acreditamos que esta é a única forma de os candidatos a emprego terem uma impressão clara e realista do que os espera quando vão trabalhar e viver para o estrangeiro.

A agência de recrutamento tem escritório próprio?

A Robin começou com um único escritório na Lituânia, mas cedo percebemos que um networking adequado, onde os candidatos podem interagir com os recrutadores no seu país de origem, é uma forma muito melhor de construir confiança e de dar e receber aconselhamento ou assistência profissional.

Por outro lado, as entrevistas de emprego podem ser mais agradáveis e fluidas quando existe a possibilidade de uma interação presencial em vez de uma online com uma câmara de vídeo.

Pode verificar no registo comercial do seu país se a agência de recrutamento que está a considerar tem um escritório. Se um endereço de escritório estiver listado, utilize o Google Maps ou o Google Street View para verificar se ele realmente existe. Também utilizamos esta tática quando estabelecemos contacto com novos parceiros nos Países Baixos ou na Alemanha e planeamos uma reunião com eles.

Os serviços de recrutamento da agência são gratuitos

Todos ouvimos histórias de candidatos a emprego ingénuos que pagaram uma taxa de recrutamento a uma agência e depois foram para o estrangeiro trabalhar e não conseguiram emprego. Felizmente, tais casos estão a tornar-se cada vez mais raros.

Dito isto, mantenha-se afastado de agências de recrutamento que cobram taxas de recrutamento. A lei europeia proíbe a cobrança de taxas de recrutamento a pessoas que procuram trabalho no estrangeiro. Certamente não quer utilizar uma agência que lucra ao quebrar a lei e enganar as pessoas?

Uma agência honesta não ganha dinheiro cobrando uma taxa de corretagem aos candidatos a emprego, mas sim cobrando uma taxa aos seus parceiros no estrangeiro. E se os parceiros não estiverem dispostos a pagar à agência uma taxa de corretagem, isso diz muito sobre a reputação da agência e a qualidade dos seus serviços.

Faça perguntas e peça detalhes!

Como mencionámos, compreender o básico do recrutamento internacional pode ajudá-lo a verificar a validade da agência. Pergunte o que lhe interessa e peça-lhes que o guiem pelo processo.

Um recrutador experiente dir-lhe-á detalhadamente tudo o que pode esperar encontrar ao trabalhar no estrangeiro. Os recrutadores da Robin visitam frequentemente os países onde recrutamos para que possam conhecer as condições de trabalho e de vida o melhor possível e possam contar-lhe tudo em detalhe.

Desta forma, não há espaço para expectativas irrealistas nem desilusões quando vai trabalhar para o estrangeiro.

Que garantias lhe dá a agência?

Durante a sua entrevista de emprego com a agência, certifique-se de perguntar que garantias a agência lhe dá. Se procura funções de língua inglesa numa empresa multinacional, ou num emprego com residência e espera que a empresa trate de toda a papelada, peça garantias de que a agência prestará os serviços.

Isto evitará situações desagradáveis quando chegar a um novo país.

2. Conseguir um emprego através de uma agência de emprego estrangeira

Outra forma de trabalhar na Europa é candidatando-se a um emprego diretamente numa agência de recrutamento no país onde quer trabalhar (por exemplo, os Países Baixos).

Esta pode ser uma forma conveniente se souber exatamente em que região quer trabalhar e que a agência que contacta oferece exatamente o tipo de condições de recrutamento e alojamento que espera. Tenha em conta que as condições de vida e o pagamento de salários podem variar ligeiramente de agência para agência, por isso certifique-se de verificar com antecedência e obter um detalhe detalhado do rendimento líquido, salários brutos e possíveis contribuições sociais.

Como verificar a credibilidade de uma agência de recrutamento?

Dependendo do país para onde planeia ir, pode verificar a qualidade dos serviços prestados pela agência e a sua fiabilidade utilizando os seguintes critérios:

Se a agência pertence a uma associação de agências de recrutamento ou a uma organização similar

Por exemplo, existem organizações como a NBBU e a ABU nos Países Baixos. Se a agência de recrutamento através da qual quer conseguir um emprego pertencer a uma destas organizações, pode ter a certeza de que ela cumprirá os requisitos básicos em termos do contrato de recrutamento e do pagamento de salários.

O Reino Unido tem uma Organização de Recrutamento e Emprego (REC), que também estabelece padrões para agências de recrutamento neste país. Se estiver interessado em trabalhar em Inglaterra, pode verificar se uma agência de recrutamento pertence à REC.

Que serviços adicionais a agência presta?

O país onde planeia trabalhar determina que serviços adicionais a agência de recrutamento presta além do serviço de recrutamento. Na nossa experiência, quanto menor a taxa de desemprego num país e maior a procura de trabalhadores, mais serviços adicionais uma agência de recrutamento presta.

Vejamos a França, por exemplo. O país tem uma taxa de desemprego relativamente alta em contraste com outros países da UE, por isso não deve esperar que as agências de recrutamento cuidem da sua confiança e lhe forneçam um lugar para viver.

Nos Países Baixos, a situação é a oposta. O país tem uma das taxas de desemprego mais baixas da Europa, por isso, quando chegar para trabalhar no país, uma agência de recrutamento holandesa não só lhe dará as boas-vindas, como também lhe prestará os serviços de que necessita:

• Pagamento de salário;
• Alojamento;
• Documentação (ou seja, contrato de trabalho, seguro, número legal de trabalhador);
• Transporte de e para o local de trabalho;
• Assistência com consulta médica, se necessário;

Antes de escolher uma agência de recrutamento, descubra que serviços ela presta e pense no que está preparado para fazer por si mesmo caso a agência não possa ajudar.

Como os funcionários avaliam a agência

Tal como quando vai para o estrangeiro trabalhar através de uma agência de recrutamento local, ao trabalhar através de uma agência estrangeira é importante verificar o feedback dos funcionários sobre a agência. O melhor feedback vem de pessoas no seu ambiente imediato. Também de pessoas que trabalharam para várias agências e conhecem as suas vantagens e desvantagens.

3. Candidatar-se a uma posição diretamente na empresa

Se vive no estrangeiro há algum tempo e tem as competências e competências necessárias, pode ser conveniente candidatar-se a uma empresa específica diretamente.

Se já tem um lugar para viver e um veículo com o qual pode viajar de e para o seu local de trabalho, então é possível candidatar-se a um emprego sem utilizar uma agência de trabalho temporário.

No entanto, existem 6 razões pelas quais não vale a pena trabalhar diretamente para uma empresa para quem o faz pela primeira vez:

1. Os funcionários que trabalham diretamente para uma empresa têm menos probabilidade de fazer horas extra em comparação com os funcionários que trabalham para a mesma empresa através de uma agência de recrutamento;
2. No caso de uma redução de trabalho na empresa, há uma maior probabilidade de ficar desempregado;
3. O contrato de trabalho e outros documentos relacionados com o emprego podem ser redigidos numa língua que não compreende;
4. É improvável que lhe seja dado um lugar para viver;
5. Terá de organizar o seu próprio transporte de e para o local de trabalho;
6. No caso de problemas ou de as coisas não correrem como esperava, é improvável que tenha alguém a quem recorrer para obter ajuda;

Por estas razões, não recomendamos o emprego direto para quem planeia trabalhar no estrangeiro pela primeira vez. Apenas os trabalhadores que conhecem empresas específicas, têm o seu próprio local de residência e um meio de transporte podem considerar esta opção.

4. Utilizar o Centro de Emprego do seu país

A possibilidade de conseguir um emprego no estrangeiro através do Centro de Emprego do seu país depende do país onde vive.

Licença para recrutar na Letónia

As agências de recrutamento na Letónia que oferecem serviços de recrutamento no estrangeiro a residentes locais devem ser licenciadas para o fazer. A licença, que permite realizar atividades de agência de recrutamento, é concedida pela Bolsa de Trabalho local. Se for para o estrangeiro trabalhar com uma agência licenciada, pode ter a certeza de que a agência cumpre os requisitos básicos para agências.

Centro de Emprego em Portugal

As agências de emprego em Portugal que o ajudam a conseguir um emprego no estrangeiro não precisam de ser licenciadas para operar. O Centro de Emprego local trabalha em parceria com a Eures para ajudar os portugueses desempregados a encontrar trabalho no estrangeiro.

A Eures é um serviço europeu de emprego e uma rede de cooperação que visa garantir a livre circulação de trabalhadores nos 28 países da UE e na Suíça, Islândia, Liechtenstein e Noruega.

A Robin também tentou trabalhar com a Eures, mas não ficámos satisfeitos com a lentidão com que os candidatos a emprego eram combinados com empregadores no estrangeiro. No mercado de trabalho internacional, a procura de trabalhadores muda todos os dias, por isso é importante reagir rapidamente a estas mudanças.

As agências de recrutamento na Roménia estão sujeitas a verificações pelas autoridades locais

Na Roménia, as agências de recrutamento são inspecionadas pelo Ministério do Trabalho para garantir que cumprem certos requisitos. Isto proporciona segurança aos trabalhadores que procuram trabalho no estrangeiro.

Embora recrutar no estrangeiro através do Centro de Emprego local seja seguro e fidedigno, é um processo moroso que exigirá muito tempo e energia da sua parte. É, portanto, melhor utilizar uma agência de recrutamento local fiável.

5. Conseguir um emprego no estrangeiro após assinar um contrato de trabalho lituano

Se o seu empregador na Lituânia lhe oferecer um projeto de trabalho temporário noutro país da UE, ele pode oferecer-lhe um contrato de trabalho temporário e um certificado A1 (E101). O certificado A1 é um documento que prova que o funcionário na Lituânia está coberto pela segurança social e não terá de pagar contribuições para a segurança social no outro país para o qual é destacado. Este certificado é exigido para funcionários de empresas lituanas que são enviados pelo seu empregador para trabalhar no estrangeiro.

Benefícios:

Trabalhar no estrangeiro com um contrato lituano pode ser uma opção atrativa se o seu empregador lituano o enviar para o estrangeiro para trabalho de curta duração. Não precisará de assinar contratos adicionais e toda a informação que receber será em lituano.

Outra vantagem é que é provável que receba um subsídio de viagem e um subsídio de subsistência. Isto aumentará o seu salário mensal. Desta forma, pode ganhar mais dinheiro em pouco tempo.

Desvantagens:

Trabalhar no estrangeiro com um contrato lituano também tem os seus pontos negativos:

• Não acumulará um fundo de pensões no país estrangeiro para onde vai trabalhar;
• Só pode permanecer no país estrangeiro por um máximo de 3 meses por ano;
• O seu seguro de saúde local cobrirá apenas uma parte muito pequena dos seus custos de saúde;
• A papelada para um trabalhador que vai para o estrangeiro demora muito tempo e é propensa a erros;
• Algumas agências não cumprem a lei e utilizam este método de recrutamento para poupar impostos;

Escolher o seu caminho para o emprego na Europa

Como se mudar para a Europa para trabalhar? A abertura das fronteiras da UE oferece diversas rotas para trabalhar no estrangeiro, cada uma com compensações únicas. A sua escolha deve depender do seu nível de experiência e recursos atuais:

Iniciantes

Utilize uma agência de recrutamento local. Verifique sempre a sua fiabilidade através de avaliações online ou referências pessoais. Nunca pague uma taxa de recrutamento e insista sempre em garantias por escrito.

Trabalhadores Experientes

Contacte as agências diretamente no país de destino. Procure a filiação em associações nacionais de recrutamento como marca de credibilidade.

Candidatos Independentes

Se já tem alojamento e transporte, pode candidatar-se diretamente aos empregadores. No entanto, esteja preparado para lidar com os obstáculos administrativos por si mesmo.

Apoio Institucional

Verifique o seu Centro Nacional de Emprego local. Certifique-se de que qualquer agência que utilize possui as licenças governamentais exigidas para garantir que cumprem os padrões legais.

Dica Final

Se lhe for oferecido um contrato através de um país terceiro (por exemplo, um contrato de trabalho lituano), analise meticulosamente os termos e a papelada antes de assinar.

Quer explorar a primeira opção? Basta registar-se na Robin e contactar um dos nossos recrutadores.