Работни часове в Холандия

Холандия е известна със здравословния си баланс между професионалния и личния живот и това е очевидно в стандартното им работно време. Когато работите за холандски работодател, ще намерите добра комбинация от ефективност, производителност и лично време, което ви позволява да преследвате хобита и да презареждате извън офиса.

Стандартната работна седмица е типичен график от понеделник до петък, като повечето офиси поддържат работно време от 9:00 до 10:00 сутринта и приключват до 17:00 или 18:00 часа, което води до среден работен ден от 8 часа . Средната работна седмица е приблизително 36 до 40 часа. По време на работния ден обикновено има 30-минутна обедна почивка.

Нека разгледаме как изглежда една типична работна седмица в Холандия, включително обичайните работни графици, законови ограничения и почивки.

Стандартно работно време в Холандия

Важно е да се отбележи, че стандартното работно време зависи от индустрията и конкретните работни позиции. Както споменахме по-рано, работниците в хотелиерството и служителите в офиса не работят еднакво време на седмица.

Конкретното работно време може да се договаря между работодателя и служителя.

Пълна работна седмица (voltijd)

Законната средна продължителност на работното време в Холандия е 38 часа. Повечето холандски служители на пълен работен ден работят между 36 и 40 часа, което е 7 до 8 часа на ден, от понеделник до петък. В повечето случаи официалното работно време е от 9:00 до 17:00 часа.

За повече енергия и добра концентрацията, в допълнение към стандартната 30-минутна обедна почивка са включени по-кратки почивки през целия ден, ако работите на смени, по-дълги от 5,5 часа. В този случай имате право на две почивки по 15 минути.

Трябва да знаете, че някои работодатели предлагат 40-часова работна седмица с по-високо финансово възнаграждение в сравнение със средната работна заплата . Някои работодатели компенсират по-високите седмични часове, като увеличават дните ви годишна ваканция до около 12 допълнителни дни . Има и специфични правила за извънреден труд, работа на смени, дежурства и нощни смени, но ще ги обсъдим по-долу.

Вие можете вижте уебсайта на холандското правителство относно работното време и времето за почивка.

Непълно работно време в Холандия (deeltijd)

Работата се класифицира като работа на непълно работно време, когато работите някъде между 12 и 36 часа седмично. Това работно време предлага гъвкавост за тези, които искат да имат повече свободно време за своите хобита, семейство или обучение.

Работата на непълен работен ден е доста популярна в Холандия, със значителен процент сред жените. Почасовата работа им позволява да намерят баланс между работа и отглеждане на деца и грижи за семейството.

Работата на непълно работно време има няколко предимства. Освен че ви позволява да преследвате лични цели, той също така намалява нивата на стрес, като допринася за цялостното ви физическо и психическо здраве.

Почасовата работа е идеална за студенти и родители. Едно от най-големите предимства е удобството да можете да договаряте конкретни дни, в които работите, или дори да разделяте седмичното си работно време на няколко по-кратки смени през седмицата.

Докато работата на непълно работно време предлага гъвкавост, има някои недостатъци. Вероятно ще получавате по-ниска заплата в сравнение с позициите на пълен работен ден и напредъкът в кариерата ще бъде по-бавен. Освен това за служителите, работещи на непълно работно време, пакетите от обезщетения са по-малко изчерпателни.

Законови ограничения за холандски работни часове

Холандия налага законови ограничения за това колко часове трябва да работи един служител, за да защити своето благосъстояние, да насърчи здравословния баланс на работата и да предотврати прегарянето. Ето разбивка на тези ограничения:

• Максимално работно време – Служителят не може да работи повече от 12 часа на една смяна. Максималните работни часове в Холандия на седмица са 60.
• Средни седмични лимити – Според холандското законодателство има установени ограничения за средните работни часове за продължителни периоди. За 4-седмична времева рамка служителите не могат да работят повече от 55 часа на седмица. От друга страна, за 16-седмична времева рамка средната работна седмица не трябва да надвишава 48 часа през този период.
• Колективни трудови договори – Въпреки че това са стандартните законови ограничения, има известна гъвкавост, тъй като много хора предпочитат да работят извънредно. Колективните споразумения между организациите на работодателите и синдикатите на служителите установяват различни правила за работното време, но средната продължителност не може да надвишава 60 часа на седмица. Тези договорени часове не могат да надхвърлят законовите ограничения или ще има глоби и наказания.

Закон за работното време ( Arbeidstijdenwet )

Законът за работното време ( Arbeidstijdenwet, ATW ) е крайъгълен камък на нидерландското трудово законодателство, който защитава благосъстоянието на служителите чрез определяне на параметри за работното време и периодите на почивка. Ето по-отблизо основните разпоредби на ATW:

• Защита на здравето и благосъстоянието на служителите – ATW дава приоритет на здравето на служителите, като установява максимални работни часове и минимални периоди на почивка, за да предотврати прегаряне и умора.
• Стандартно холандско работно време – Няма строго определение за стандартна работна седмица; ATW определя законовия лимит на средно 38 часа за период от 52 седмици.
• Максимални ограничения – ATW предпазва от прекомерно натоварване. Служителите не могат да работят повече от 12 часа на една смяна дори и по желание. Средната работна седмица не може да надвишава 55 часа седмично за период от четири седмици или 48 часа за 16 седмици.
• Гъвкавост и споразумения – ATW позволява на работодателите и служителите да договарят работно време в рамките на законовите граници, тъй като някои отрасли изискват по-дълги часове на седмица, за да функционират правилно.
• Съгласие на служителите – ATW признава важността на индивидуалните нужди и работата в извънработно време. Работодателите могат да удължат средната работна седмица до 60 часа за период от 26 седмици с доказателство за писмено съгласие на служителя.
• Периоди на почивка – ATW посочва задължителни минимални периоди на почивка между работните смени. Това означава най-малко 11 последователни часа почивка на всеки 24-часов период. На седмична база това означава минимален непрекъснат период на почивка от 90 часа седмично. Например три последователни нощни смени изискват повече часове почивка.
• Нощна работа – ATW признава предизвикателствата на работата през нощта. Има допълнителни разпоредби за нощните смени, включително по-кратки периоди на почивка при определени обстоятелства, както и ограничения за броя на последователните нощни смени. Също така, съгласно разпоредбите, трябва да споменем допълнителна компенсация. Видът и размерът на обезщетението зависят от индустрията и споразумението CBA. Някои работодатели предлагат надбавки за нощна смяна, докато други го класифицират като надбавка за работа извън обичайното работно време.
• Работа през уикенда – няма законово задължение служителите да работят през уикендите. Работодателите могат да поискат да работите през уикенда, ако има нужда, и имате право да откажете, ако не искате да работите. Въпреки това, ако приемете или решите да работите през почивните дни, вероятно ще спечелите по-висока компенсация в сравнение с обикновените работни дни. Освен това тази политика може да се отнася и за работа на холандски официални празници .
• Дежурство и режим на готовност – Този закон се отнася и до ситуации като дежурство и режим на готовност. Това е мястото, където служителите са на разположение, когато е необходимо, но не работят активно. Законът диктува минимални периоди на почивка дори през тези времена.

Следователно Законът за работното време играе решаваща роля за насърчаване на здравословна работна атмосфера в Холандия чрез установяване на ясни законови граници. Вие, като холандски служител, сте защитени от прекомерна работа и сте сигурни, че имате достатъчно време за почивка и лични занимания.

Периоди на почивка

Нидерландия дава приоритет на благосъстоянието на служителите, като предоставя разпоредби относно периодите на почивка и почивките. Ето разбивка на това, което вие като служител можете да очаквате:

• Минимални почивки – Ако служител работи повече от 5,5 часа, минималната почивка от 30 минути е задължителна. Тази почивка обикновено е неплатена и не се счита за работно време. Освен това някои работодатели могат да предложат платени почивки като редовна част от пакета с обезщетения. Тази 30-минутна почивка може да бъде разделена на две почивки по 15 минути, което позволява повече гъвкавост през целия работен ден.
• По-дълги часове, по-дълги почивки – За служители, работещи над 10 часа, минималното време за почивка трябва да бъде поне 45 минути. Тази пауза също може да бъде разделена на по-малки интервали.
• Дискретност на работодателя – Работодателите имат възможност да планират почивки по най-добрия за всички начин.
• Почивки за хранене срещу редовни почивки – Разликата между почивките за хранене и редовните почивки е от решаващо значение. Тези минимуми от 30 или 45 минути са за редовни почивки. Почивките за хранене, от друга страна, обикновено са по-кратки и може да не са платени, в зависимост от политиката на компанията.
• Нощен труд – Въпреки че минималните часове за почивка все още се прилагат за нощните работници, може да има известна гъвкавост при планирането на почивките по време на нощната смяна.

Имайте предвид, че това са законовите минимуми и някои работодатели може да предложат по-щедри политики за почивка. За да сте сигурни, консултирайте се с вашия HR или трудов договор или фирмен наръчник, за да разберете конкретния график за почивка във вашата компания.

Извънреден труд

В Холандия съществува извънреден труд, но не е толкова популярен, колкото в някои други страни. Това се отнася за отработени часове, които надхвърлят графика, договорен между работодателя и служителя в трудовия договор.

Дали получавате компенсация за извънреден труд и колко зависи от вашия трудов договор или съответния колективен трудов договор (CAO). Плащането за извънреден труд обикновено е процент от редовната ви заплата (често 50% или 100% допълнително) или отпуск вместо плащане.

За позиции на по-високо ниво (обикновено скала 11 или по-висока) извънредният труд може да се счита за част от основната заплата. Трябва да запомните, че служител няма право на обезщетение за извънреден труд, ако работи без заповед от своя ръководител или ако извънредният труд е по-малко от един час след стандартните отработени часове.

Ако имате някакви притеснения относно извънредния труд, най-добре е да ги обсъдите директно с вашия HR или работодател.

Готови ли сте да работите в Холандия?

Адаптирането към нова работна култура отнема време. Истината е, че за нула време успешно ще преминете към работна среда, която цени вашето време и благополучие извън офиса. Можете да направите това, като развиете добри умения за управление на времето, приоритизиране на задачите и фокусиране първо върху най-важните.

Холандската култура дава приоритет на качественото лично време и благополучието наред с производителността, така че прегърнете възможността да се откъснете и да презаредите извън работа.

Ако се интересувате от проучване на краткосрочни или дългосрочни възможности за работа в Холандия, имаме страхотно предложение за вас. Отидете до Robin и вижте какви възможности за работа ви очакват в Холандия!

Този пост е наличен също в en_US, es, hu, it, lt, pt and sk.