Darbo valandos Olandijoje

Olandija garsėja sveika profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, ir tai matyti iš standartinių darbo valandų. Dirbdami pas olandų darbdavį rasite gerą efektyvumo, produktyvumo ir asmeninio laiko derinį, todėl galėsite užsiimti pomėgiais ir įkrauti jėgas už biuro ribų.

Standartinė darbo savaitė – tai tipiškas grafikas nuo pirmadienio iki penktadienio, daugumoje biurų puoselėjamas darbo laikas nuo 9:00 iki 10:00 ir baigiamas iki 17:00 arba 18:00, todėl vidutinė darbo dienos trukmė yra 8 valandos. Vidutinė darbo savaitė trunka maždaug 36-40 valandų. Per darbo dieną paprastai daroma 30 minučių pietų pertrauka.

Panagrinėkime, kaip atrodo tipinė darbo savaitė Olandijoje, įskaitant įprastą darbo grafiką, teisinius apribojimus ir pertraukas.

Standartinės darbo valandos Olandijoje

Svarbu pažymėti, kad standartinės darbo valandos priklauso nuo pramonės šakos ir konkrečių darbo vietų. Kaip jau minėjome anksčiau, svetingumo sektoriaus darbuotojai ir biurų darbuotojai nedirba tiek pat laiko per savaitę.

Dėl konkrečių darbo valandų gali susitarti darbdavys ir darbuotojas.

Visą darbo dieną trunkanti darbo savaitė (voltijd)

Įstatymų nustatyta vidutinė darbo laiko trukmė Olandijoje yra 38 valandos. Dauguma visą darbo dieną dirbančių olandų darbuotojų dirba nuo 36 iki 40 valandų, t. y. 7-8 valandas per dieną nuo pirmadienio iki penktadienio. Daugeliu atvejų oficialios darbo valandos yra nuo 9:00 iki 17:00 val.

Kad palaikytumėte aukštą energijos lygį ir skatintumėte susikaupimą, be standartinės 30 minučių pietų pertraukos, jei dirbate ilgesnėmis nei 5,5 valandos pamainomis, per dieną daromos trumpesnės pertraukos. Tokiu atveju turite teisę į dvi 15 minučių pertraukas.

Turėtumėte žinoti, kad kai kurie darbdaviai siūlo 40 valandų darbo savaitę su didesniu finansiniu atlygiu, palyginti su vidutiniu atlyginimu. Kai kurie darbdaviai kompensuoja didesnį savaitės darbo valandų skaičių, padidindami jūsų kasmetinių atostogų dienų skaičių iki maždaug 12 papildomų dienų. Taip pat egzistuoja specialios taisyklės dėl viršvalandžių, pamaininio darbo, budėjimo pagal iškvietimą ir naktinių pamainų, tačiau jas aptarsime toliau.

Galite patikrinti Nyderlandų vyriausybės svetainę apie darbo ir poilsio laiką.

Darbo valandos dirbantiems Olandijoje ne pilnu etatu (deeltijd)

Darbas priskiriamas ne pilnam etatui, jei dirbate nuo 12 iki 36 valandų per savaitę. Šios darbo valandos suteikia lankstumo tiems, kurie nori turėti daugiau laisvo laiko savo pomėgiams, šeimai ar studijoms.

Darbas ne visą darbo dieną yra gana populiarus Olandijoje, nemažą dalį jo sudaro moterys. Darbas ne visą darbo dieną leidžia joms rasti pusiausvyrą tarp darbo ir vaikų auginimo bei rūpinimosi šeima.

Darbas ne visą darbo dieną turi keletą privalumų. Be to, kad galite siekti asmeninių tikslų, jis taip pat mažina streso lygį, prisideda prie bendros fizinės ir psichinės sveikatos. 

Darbas ne visą darbo dieną idealiai tinka studentams ir tėvams. Vienas didžiausių privalumų – patogumas, nes galite susitarti dėl konkrečių darbo dienų ar net padalyti savaitės darbo valandas į kelias trumpesnes pamainas per savaitę.

Nors darbas ne visą darbo dieną suteikia lankstumo, yra ir tam tikrų trūkumų. Tikėtina, kad gausite mažesnį atlyginimą, palyginti su visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais, o karjeros raida bus lėtesnė. Be to, ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų išmokų paketai yra mažiau išsamūs.

Teisiniai darbo valandų apribojimai Olandijoje

Olandijoje taikomi teisiniai apribojimai, kiek valandų darbuotojas turėtų dirbti, siekiant apsaugoti jo gerovę, skatinti sveiką darbo pusiausvyrą ir užkirsti kelią perdegimui. Čia pateikiame šių apribojimų pasiskirstymą:

• Maksimalus darbo valandų skaičius – darbuotojas negali dirbti ilgiau nei 12 valandų per vieną pamainą. Olandijoje maksimalus darbo valandų skaičius per savaitę yra 60.
• Vidutinės savaitės trukmės apribojimai – Olandijos įstatymuose nustatyti vidutinės darbo valandos per ilgesnį laikotarpį apribojimai. Per 4 savaičių laikotarpį darbuotojai negali dirbti daugiau kaip 55 valandas per savaitę. Kita vertus, per 16 savaičių laikotarpį vidutinis darbo savaitės darbo laikas neturėtų viršyti 48 valandų.
• Kolektyvinės sutartys – nors tai yra standartinės teisinės ribos, yra tam tikro lankstumo, nes daugelis žmonių pageidauja dirbti viršvalandžius. Kolektyvinėse sutartyse tarp darbdavių organizacijų ir darbuotojų profsąjungų nustatomos skirtingos darbo laiko taisyklės, tačiau vidutiniškai per savaitę negali būti dirbama daugiau kaip 60 valandų. Šios sutartos valandos negali viršyti teisinių apribojimų, nes priešingu atveju gresia baudos ir nuobaudos.

Darbo valandų įstatymas (Arbeidstijdenwet)

Darbo valandų įstatymas (Arbeidstijdenwet, ATW) yra kertinis Nyderlandų darbo teisės akmuo, kuriuo užtikrinama darbuotojų gerovė nustatant darbo ir poilsio laiko parametrus. Toliau pateikiame išsamesnę pagrindinių ATW nuostatų apžvalgą:

• Darbuotojų sveikatos ir gerovės apsauga – ATW pirmenybė teikiama darbuotojų sveikatai, nustatant maksimalų darbo laiką ir minimalų poilsio laiką, kad būtų išvengta perdegimo ir nuovargio.
• Standartinės olandų darbo valandos – T- nėra griežtos standartinės darbo savaitės apibrėžties; ATW nustatyta teisinė riba – vidutiniškai 38 valandos per 52 savaičių laikotarpį.
• Maksimalios ribos – saugo nuo pernelyg didelio darbo krūvio. Darbuotojai negali dirbti daugiau kaip 12 valandų per vieną pamainą, net ir savo noru. Vidutinė darbo savaitė negali viršyti 55 valandų per savaitę per keturių savaičių laikotarpį arba 48 valandų per 16 savaičių.
• Lankstumas ir susitarimai – ATW leidžia darbdaviams ir darbuotojams derėtis dėl darbo valandų, neviršijant teisinių apribojimų, nes kai kuriose pramonės šakose, norint tinkamai veikti, reikia dirbti ilgiau per savaitę.
• Darbuotojų sutikimas – ATW pripažįstama individualių poreikių ir papildomų darbo valandų svarba. Darbdaviai gali pailginti vidutinę darbo savaitę iki 60 valandų per 26 savaičių laikotarpį, pateikę raštišką darbuotojo sutikimą.
• Poilsio laikotarpiai – ATĮ nustatyti privalomi minimalūs poilsio laikotarpiai tarp darbo pamainų. Tai reiškia bent 11 valandų iš eilės poilsio per kiekvieną 24 valandų laikotarpį. Per savaitę tai reiškia, kad minimalus nepertraukiamo poilsio laikotarpis yra 90 valandų per savaitę. Pavyzdžiui, dirbant tris naktines pamainas iš eilės reikia daugiau valandų poilsio.
• Darbas naktį – ATW pripažįsta, kad darbas naktinėje pamainoje yra sudėtingas. Naktinėms pamainoms taikomos papildomos taisyklės, įskaitant trumpesnį poilsio laiką tam tikromis aplinkybėmis ir iš eilės einančių naktinių pamainų skaičiaus apribojimus. Be to, prie reglamentų reikia paminėti papildomą kompensavimą. Kompensacijos rūšis ir dydis priklauso nuo pramonės šakos ir SPS susitarimo. Kai kurie darbdaviai siūlo priedus už naktines pamainas, o kiti tai priskiria prie priemokų už darbą ne įprastomis valandomis.  
• Darbas savaitgaliais – teisiškai darbuotojai neprivalo dirbti savaitgaliais. Darbdavys gali paprašyti, kad dirbtumėte savaitgalį, jei yra poreikis, o jūs turite teisę atsisakyti, jei nenorite dirbti. Tačiau jei sutiksite arba nuspręsite dirbti savaitgaliais, tikriausiai gausite didesnį atlyginimą, palyginti su įprastomis darbo dienomis. Be to, ši politika gali būti taikoma ir darbui Olandijos valstybinių švenčių dienomis. 
• Budėjimas pagal iškvietimą ir budėjimas – šiame įstatyme taip pat aptariamos tokios situacijos kaip budėjimas pagal iškvietimą ir budėjimas. Tai atvejai, kai darbuotojai yra pasiekiami, kai reikia, bet aktyviai nedirba. Įstatyme nustatytas minimalus poilsio laikas net ir tokiu metu.

Todėl Darbo valandų įstatymas atlieka labai svarbų vaidmenį skatinant sveiką darbo atmosferą Olandijoje, nes nustato aiškias teisines ribas. Jūs, kaip Olandijos darbuotojas, esate apsaugotas nuo pervargimo ir užtikrinta, kad turėsite pakankamai laiko poilsiui ir asmeniniams užsiėmimams.

Poilsio laikotarpiai ir pertraukos

Olandijoje darbuotojų gerovei teikiama pirmenybė, nustatant taisykles dėl poilsio laiko ir pertraukų. Čia pateikiama informacija apie tai, ko jūs, kaip darbuotojas, galite tikėtis:

• Minimalios pertraukos – jei darbuotojas dirba ilgiau nei 5,5 valandos, privaloma minimali 30 minučių pertrauka. Ši pertrauka paprastai yra neapmokama ir nelaikoma darbo laiku. Be to, kai kurie darbdaviai gali siūlyti mokamas pertraukas kaip įprastą išmokų paketo dalį. Šią 30 minučių pertrauką galima padalyti į dvi 15 minučių pertraukas, taip suteikiant daugiau lankstumo per visą darbo dieną.
• Ilgesnės darbo valandos – ilgesnės pertraukos – darbuotojams, dirbantiems ilgiau nei 10 valandų, minimali pertraukos trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 45 minutės. Šią pertrauką taip pat galima padalyti į mažesnius intervalus.
• Darbdavio diskrecija – darbdaviai turi galimybę planuoti pertraukas taip, kad jos visiems būtų tinkamiausios.
• Pertraukos pavalgyti ir įprastos pertraukos – Labai svarbu atskirti pertraukas pavalgyti ir įprastas pertraukas. Šios 30 arba 45 minučių minimalios trukmės pertraukos yra skirtos reguliarioms pertraukoms. Kita vertus, pertraukos pavalgyti paprastai yra trumpesnės ir, priklausomai nuo įmonės politikos, gali būti neapmokamos.
• Naktinis darbas – Nors minimalus pertraukų laikas vis dar taikomas naktiniams darbuotojams, pertraukas naktinės pamainos metu galima planuoti šiek tiek lanksčiau.

Nepamirškite, kad tai yra teisinis minimumas, o kai kurie darbdaviai gali siūlyti dosnesnes pertraukų taisykles. Kad įsitikintumėte, susipažinkite su savo personalo arba darbo sutartimi ar įmonės vadovu ir išsiaiškinkite konkretų pertraukų grafiką savo įmonėje.

Viršvalandžiai

Nyderlanduose viršvalandinis darbas egzistuoja, tačiau jis nėra toks populiarus kaip kai kuriose kitose šalyse. Tai reiškia dirbtas valandas, viršijančias darbo sutartyje darbdavio ir darbuotojo sutartą grafiką.

Ar gausite kompensaciją už viršvalandžius ir kokio dydžio, priklauso nuo jūsų darbo sutarties arba atitinkamos kolektyvinės sutarties (KDS). Už viršvalandžius paprastai mokama tam tikra įprasto atlyginimo dalis (dažnai 50 % arba 100 % papildomo atlyginimo) arba suteikiamas laisvas laikas vietoj apmokėjimo.

Aukštesnio lygio pareigybėse (paprastai 11 ar aukštesnės skalės) viršvalandžiai gali būti laikomi bazinio atlyginimo dalimi. Reikia atminti, kad darbuotojas neturi teisės į kompensaciją už viršvalandžius, jei dirba be vadovo nurodymo arba jei viršvalandžiai trunka mažiau nei vieną valandą po standartinių darbo valandų.

Jei turite kokių nors abejonių dėl viršvalandžių darbo, geriausia jas aptarti tiesiogiai su personalo skyriumi arba darbdaviu.

Ar estate pasirengęs dirbti Olandijoje?

Prisitaikyti prie naujos darbo kultūros reikia laiko. Tiesa ta, kad greitai sėkmingai pereisite prie darbo aplinkos, kurioje vertinamas jūsų laikas ir gerovė už biuro ribų. Tai galite padaryti išsiugdę gerus laiko valdymo įgūdžius, nustatydami užduočių prioritetus ir pirmiausia sutelkdami dėmesį į svarbiausias.

Olandų kultūroje šalia produktyvumo pirmenybė teikiama kokybiškam asmeniniam laikui ir gerovei, todėl pasinaudokite galimybe atsijungti ir įkrauti jėgas ne darbo metu.

Jei jus domina trumpalaikės ar ilgalaikės darbo galimybės Nyderlanduose, turime jums puikų pasiūlymą. Keliaukite į Robin ir sužinokite, kokios darbo galimybės jūsų laukia Nyderlanduose!