Godziny pracy w Holandii

Holandia jest znana ze zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, co widać po standardowych godzinach pracy. Pracując dla holenderskiego pracodawcy, znajdziesz dobrą mieszankę wydajności, produktywności i czasu osobistego, co pozwoli Ci realizować hobby i odpoczywać poza biurem.

Standardowy tydzień pracy to typowy harmonogram od poniedziałku do piątku, przy czym większość biur pielęgnuje ramy czasowe pracy od 9:00 do 10:00 i kończy o 17:00 lub 18:00, co daje średni dzień pracy wynoszący 8 godzin. Średni tydzień pracy wynosi około 36 do 40 godzin. W ciągu dnia pracy zwykle jest 30-minutowa przerwa na lunch.

Przyjrzyjmy się, jak wygląda typowy tydzień pracy w Holandii, w tym zwykłe harmonogramy pracy, ograniczenia prawne, przerwy i holenderskie godziny pracy. 

Standardowe godziny pracy w Holandii

Ważne jest, aby pamiętać, że standardowe godziny pracy zależą od branży i konkretnych stanowisk pracy. Jak już wcześniej wspomnieliśmy, pracownicy w branży hotelarskiej i pracownicy w biurze nie pracują tyle samo czasu w tygodniu.

Konkretne godziny pracy mogą zostać ustalone między pracodawcą a pracownikiem.

Tydzień pracy w pełnym wymiarze godzin (voltijd)

Przeciętny prawny czas pracy w Holandii wynosi 38 godzin. Większość pracowników zatrudnionych na pełen etat w Holandii pracuje od 36 do 40 godzin, czyli od 7 do 8 godzin dziennie, od poniedziałku do piątku. W większości przypadków oficjalne godziny pracy trwają od 9:00 do 17:00.

Aby utrzymać wysoki poziom energii i promować koncentrację, oprócz standardowej 30-minutowej przerwy na lunch, w ciągu dnia uwzględniane są krótsze przerwy, jeśli pracujesz na zmianach dłuższych niż 5,5 godziny. W takim przypadku przysługują Ci dwie 15-minutowe przerwy.

Powinieneś wiedzieć, że niektórzy pracodawcy oferują 40-godzinny tydzień pracy z wyższym wynagrodzeniem finansowym w porównaniu ze średnią pensją. Niektórzy pracodawcy rekompensują wyższą liczbę godzin tygodniowo, zwiększając liczbę dni urlopu rocznego do około 12 dodatkowych dni. Istnieją również szczegółowe zasady dotyczące godzin nadliczbowych, pracy zmianowej, dyżurów i zmian nocnych, ale omówimy je szerzej poniżej.

Możesz sprawdzić stronę internetową rządu holenderskiego dotyczącą godzin pracy i odpoczynku.

Godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin w Holandii (deeltijd)

Praca jest klasyfikowana jako praca w niepełnym wymiarze godzin, gdy pracujesz od 12 do 36 godzin tygodniowo. Te godziny pracy oferują elastyczność dla tych, którzy chcą mieć więcej wolnego czasu na swoje hobby, rodzinę lub naukę.

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest dość popularna w Holandii, ze znacznym odsetkiem wśród kobiet. Praca w niepełnym wymiarze godzin pozwala im zachować równowagę między pracą a wychowywaniem dzieci i opieką nad rodziną.

Praca w niepełnym wymiarze godzin ma kilka zalet. Oprócz możliwości realizacji osobistych celów, zmniejsza również poziom stresu, przyczyniając się do ogólnego zdrowia fizycznego i psychicznego.

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest idealna dla studentów i rodziców. Jedną z największych zalet jest możliwość negocjowania konkretnych dni pracy, a nawet dzielenia tygodniowych godzin pracy na kilka krótszych zmian w ciągu tygodnia.

Chociaż praca w niepełnym wymiarze godzin oferuje elastyczność, istnieją pewne wady. Prawdopodobnie otrzymasz niższą pensję w porównaniu do stanowisk pełnoetatowych, a awans zawodowy będzie wolniejszy. Ponadto pakiety świadczeń są mniej kompleksowe dla pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin.

Ograniczenia prawne dotyczące godzin pracy w Holandii

Holandia egzekwuje prawne ograniczenia dotyczące liczby godzin, które pracownik powinien przepracować, aby chronić swoje samopoczucie, promować zdrową równowagę między pracą a wypaleniem zawodowym. Oto podział tych limitów:

• Maksymalna liczba przepracowanych godzin — pracownik nie może pracować dłużej niż 12 godzin w ciągu jednej zmiany. Maksymalna liczba godzin pracy w Holandii w tygodniu wynosi 60.
• Średnie tygodniowe limity — zgodnie z holenderskim prawem istnieją ustalone ograniczenia dotyczące średnich godzin pracy w dłuższych okresach. W przypadku okresu 4 tygodni pracownicy nie mogą pracować dłużej niż 55 godzin tygodniowo. Z drugiej strony w przypadku okresu 16 tygodni średni tydzień pracy nie powinien przekraczać 48 godzin w tym okresie.
• Układy zbiorowe — chociaż są to standardowe limity prawne, istnieje pewna elastyczność, ponieważ wiele osób woli pracować w godzinach nadliczbowych. Układy zbiorowe między organizacjami pracodawców a związkami zawodowymi pracowników ustanawiają różne zasady dotyczące godzin pracy, jednak średnia nie może przekraczać 60 godzin tygodniowo. Uzgodnione godziny nie mogą przekraczać limitów prawnych, w przeciwnym razie będą naliczane grzywny i kary.

Ustawa o czasie pracy (Arbeidstijdenwet)

Ustawa o godzinach pracy (Arbeidstijdenwet, ATW) jest kamieniem węgielnym holenderskiego prawa pracy, chroniącym dobrostan pracowników poprzez ustalanie parametrów godzin pracy i okresów odpoczynku. Oto bliższe spojrzenie na kluczowe postanowienia ATW:

• Ochrona zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników — ATW stawia zdrowie pracowników na pierwszym miejscu, ustalając maksymalną liczbę godzin pracy i minimalne okresy odpoczynku, aby zapobiec wypaleniu zawodowemu i zmęczeniu.
• Standardowe godziny pracy w Holandii — nie ma ścisłej definicji standardowego tygodnia pracy; ATW ustala prawny limit na średnio 38 godzin w okresie 52 tygodni.
• Maksymalne limity — ATW chroni przed nadmiernym obciążeniem pracą. Pracownicy nie mogą pracować więcej niż 12 godzin w ciągu jednej zmiany, nawet z własnej woli. Średni tydzień pracy nie może przekraczać 55 godzin tygodniowo w okresie czterech tygodni lub 48 godzin w okresie 16 tygodni.
• Elastyczność i umowy — ATW pozwala pracodawcom i pracownikom negocjować godziny pracy w ramach prawnych limitów, ponieważ niektóre branże wymagają dłuższej pracy w tygodniu, aby prawidłowo funkcjonować.
• Zgoda pracownika — ATW uznaje znaczenie indywidualnych potrzeb i pracy w godzinach nadliczbowych. Pracodawcy mogą wydłużyć średni tydzień pracy do 60 godzin na okres 26 tygodni po okazaniu pisemnej zgody pracownika. Okresy odpoczynku – ATW określa obowiązkowe minimalne okresy odpoczynku między zmianami roboczymi. Oznacza to co najmniej 11 kolejnych godzin odpoczynku w każdym okresie 24-godzinnym. W ujęciu tygodniowym oznacza to minimalny nieprzerwany okres odpoczynku wynoszący 90 godzin w tygodniu. Na przykład trzy kolejne zmiany nocne wymagają więcej godzin odpoczynku.
• Praca nocna – ATW zdaje sobie sprawę z wyzwań związanych z pracą na zmianie nocnej. Istnieją dodatkowe przepisy dotyczące zmian nocnych, w tym krótsze okresy odpoczynku w określonych okolicznościach, a także ograniczenia dotyczące liczby kolejnych zmian nocnych. Ponadto zgodnie z przepisami musimy wspomnieć o dodatkowym wynagrodzeniu. Rodzaj i wysokość wynagrodzenia zależą od branży i umowy zbiorowej. Niektórzy pracodawcy oferują dodatki za zmianę nocną, podczas gdy inni klasyfikują je jako dodatek za pracę poza zwykłymi godzinami.
• Praca w weekendy – Pracownicy nie mają prawnego obowiązku pracy w weekendy. Pracodawcy mogą zażądać, abyś pracował w weekend, jeśli zajdzie taka potrzeba, a Ty masz prawo odmówić, jeśli nie chcesz pracować. Jednakże jeśli zaakceptujesz lub zdecydujesz się pracować w weekendy, prawdopodobnie otrzymasz wyższe wynagrodzenie w porównaniu do zwykłych dni roboczych. Ponadto ta polityka może odnosić się również do pracy w holenderskie święta państwowe.
• Dyżur i gotowość – Ustawa ta dotyczy również sytuacji, takich jak dyżur i gotowość. Jest to sytuacja, w której pracownicy są dostępni, gdy są potrzebni, ale nie pracują aktywnie. Ustawa dyktuje minimalne okresy odpoczynku nawet w tych godzinach.

Dlatego ustawa o godzinach pracy odgrywa kluczową rolę w promowaniu zdrowej atmosfery pracy w Holandii poprzez ustanowienie jasnych granic prawnych. Ty, jako holenderski pracownik, jesteś chroniony przed przepracowaniem i masz pewność, że masz wystarczająco dużo czasu na odpoczynek i osobiste zajęcia.

Okresy odpoczynku i przerwy

Holandia stawia dobrostan pracowników na pierwszym miejscu, zapewniając przepisy dotyczące okresów odpoczynku i przerw. Oto zestawienie tego, czego Ty, jako pracownik, możesz się spodziewać:

• Minimalne przerwy – Jeśli pracownik pracuje dłużej niż 5,5 godziny, obowiązkowa jest minimalna przerwa 30 minut. Ta przerwa jest zazwyczaj niepłatna i nie jest uważana za czas pracy. Ponadto niektórzy pracodawcy mogą oferować płatne przerwy jako regularną część pakietu świadczeń. Tę 30-minutową przerwę można podzielić na dwie 15-minutowe przerwy, co zapewnia większą elastyczność w ciągu dnia pracy.
• Dłuższe godziny, dłuższe przerwy – W przypadku pracowników pracujących ponad 10 godzin minimalny czas przerwy musi wynosić co najmniej 45 minut. Tę przerwę można również podzielić na mniejsze interwały.
• Uznanie pracodawcy – Pracodawcy mają możliwość planowania przerw w sposób, który najlepiej odpowiada wszystkim.
• Przerwy na posiłki a przerwy regularne – Rozróżnienie przerw na posiłki i przerw regularnych ma kluczowe znaczenie. Te 30- lub 45-minutowe minimum dotyczy przerw regularnych. Z kolei przerwy na posiłki są zazwyczaj krótsze i mogą być niepłatne, w zależności od polityki firmy. Praca w nocy – chociaż w przypadku pracowników nocnych nadal obowiązują minimalne czasy przerw, może istnieć pewna elastyczność w planowaniu przerw podczas zmiany nocnej.

Pamiętaj, że są to minimalne kwoty ustawowe, a niektórzy pracodawcy mogą oferować bardziej hojne zasady dotyczące przerw. Aby mieć pewność, skonsultuj się z działem HR lub umową o pracę lub podręcznikiem firmy, aby zrozumieć konkretny harmonogram przerw w swojej firmie.

Praca w godzinach nadliczbowych

W Holandii istnieje praca w godzinach nadliczbowych, ale nie jest ona tak popularna jak w niektórych innych krajach. Odnosi się to do godzin przepracowanych, które przekraczają harmonogram ustalony między pracodawcą a pracownikiem w umowie o pracę.

To, czy otrzymasz wynagrodzenie za nadgodziny i ile, zależy od umowy o pracę lub odpowiedniego układu zbiorowego pracy (CAO). Wynagrodzenie za nadgodziny stanowi zazwyczaj procent Twojego zwykłego wynagrodzenia (często 50% lub 100% więcej) lub czas wolny zamiast zapłaty.

W przypadku stanowisk wyższego szczebla (zwykle skala 11 lub wyższa) nadgodziny mogą być uważane za część wynagrodzenia zasadniczego. Musisz pamiętać, że pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracuje bez polecenia od swojego przełożonego lub jeśli nadgodziny są krótsze niż godzinę po przepracowanych standardowych godzinach.

Jeśli masz jakiekolwiek obawy dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych, najlepiej omówić je bezpośrednio z działem kadr lub pracodawcą.

Gotowy do pracy w Holandii?

Przystosowanie się do nowej kultury pracy wymaga czasu. Prawda jest taka, że ​​w mgnieniu oka z powodzeniem przejdziesz do środowiska pracy, które ceni Twój czas i dobre samopoczucie poza biurem. Możesz to zrobić, rozwijając dobre umiejętności zarządzania czasem, ustalając priorytety zadań i koncentrując się najpierw na najważniejszych.

Kultura holenderska stawia na pierwszym miejscu jakość czasu osobistego i dobre samopoczucie obok produktywności, więc skorzystaj z okazji, aby się odłączyć i naładować baterie poza pracą.

Jeśli jesteś zainteresowany odkrywaniem krótkoterminowych lub długoterminowych możliwości pracy w Holandii, mamy dla Ciebie świetną propozycję. Udaj się do Robin i zobacz, jakie możliwości pracy czekają na Ciebie w Holandii!