Минимална заплата в Германия: скорошни промени и какво предстои

Минималната заплата е най-ниската законова сума, която работодателите трябва да плащат на своите работници за техния труд. В тази статия ще предоставим всички подробности за основната работна заплата, включително минимална заплата на час в Германия , данъците и изключенията, разликите в секторите и регионите на страната и изчислените дневни заплати в Германия .

Текущата минимална заплата

Минималната заплата в Германия е 12,41 евро на час , което се превежда като 2054 евро брутна месечна заплата или 99,28 евро дневна заплата в Германия . Тази почасова ставка служи като законовия минимум, който работодателите трябва да плащат на отговарящите на условията служители за всеки час работа.

12,41 евро на час е брутната заплата, което означава, че това е спечелената сума преди данъчни удръжки. Това е базово ниво на компенсация в индустриите, което гарантира, че работниците в цялата страна получават тази сума. Тази нова ставка влезе в сила на 1 януари 2024 г., отбелязвайки леко увеличение спрямо предишната ставка от 12 евро на час през 2023 г.

За бизнеса, особено за малките предприятия, корекцията изисква внимателно финансово планиране, за да се поемат допълнителните разходи за труд, без да се намалява персоналът или работното време.

Нормативна уредба: Закон за минимална работна заплата в Германия

Правната рамка, уреждаща минималната работна заплата в Германия , е установена от Закона за минималната работна заплата (Mindestlohngesetz), който влезе в сила на 1 януари 2015 г. Този закон въведе национална законова минимална заплата, гарантираща, че работната сила получава справедливо възнаграждение за своя труд независимо от индустрията. Освен това законът за минималната работна заплата постановява, че на служителите се заплаща извънреден труд , като минималната заплата е основна заплата .

Работодателите са законово задължени да спазват минималната заплата на час в Германия и нарушенията могат да доведат до значителни санкции. Съществуват някои изключения за чираци, стажанти в програми за професионално обучение и лица под 18 години.

Минималната заплата в Германия периодично се преразглежда и коригира от Комисията за минимална заплата, като представителството на работниците се състои от работодатели, служители и независими експерти.

Ролята на Комисията по минималната работна заплата

Mindestlohnkommission отговаря за прегледа и предлагането на промени в минималната заплата в Германия на всеки две години. Комисията взема предвид икономическия растеж, инфлацията, производителността и общите условия на пазара на труда. Техните препоръки имат за цел да постигнат баланс между защитата на доходите на работниците и поддържането на конкурентоспособността на бизнеса.

Какви данъчни облекчения се прилагат?

Минималната заплата в Германия подлежи на приспадане на данък върху дохода. Работниците, получаващи минимална работна заплата, трябва да плащат приложими данъци като данък върху дохода, социалноосигурителни вноски и допълнителни такси за солидарност .

Тези удръжки намаляват заплащането за вкъщи, въпреки че минималната работна заплата трябва да осигури достатъчна база преди прилагането на тези данъци.

Разбивка на минималната работна заплата в Германия след данъци :

1.Данък върху дохода:

Ставката на подоходния данък в Германия е прогресивна и достига до 45% в зависимост от годишния доход. От последната актуализация данъчните групи са 0% за доходи до €11 604; 14%-42% за доход между €11 604 и €66 760; 42% за доход между €66 760 и €277 825; и 45% за доход над 277 825 евро.

2.Социалноосигурителните вноски са задължителни за всички служители и се поделят между работодателите и работната сила:

• Здравноосигурителният данък е 14,6% от брутния доход. В зависимост от конкретния доставчик на застраховка има допълнителна допълнителна такса обикновено около 1,3%.
• Данъкът за пенсионно осигуряване е 18,6% от брутния доход.
• Осигурителният данък за безработица се равнява на 2,6% от брутния доход.
• Осигурителният данък за дългосрочни грижи е 4% от брутния доход, но има удръжки за служители с деца.

3.Надбавка за солидарност от 5,5% се прилага само за хора с високи доходи.

Социалноосигурителните вноски гарантират, че работниците имат достъп до обществени здравни заведения, пенсии и осигуровки за безработица.

Изпълнение и санкции за неспазване

Работодателите трябва да поддържат точни записи на работните часове, особено за работната сила във всеки нископлатен сектор, като хотелиерство или услуги за почистване . Неспазването на тези изисквания за документация може да доведе до санкции.

Последици от нарушаване на законите за минималната заплата в Германия

Неспазването на законите за минималната заплата може да доведе до значителни последици за работодателите. Ако бъдат признати за виновни за недоплащане на служителите, работодателите могат да бъдат изправени пред:

• Глоби до 500 000 евро в зависимост от тежестта и продължителността на нарушението.
• От работодателите ще се изисква да плащат разликата между плащанията и минималната заплата, заедно с потенциалните лихви.
• Компаниите, които не спазват законите за минималната работна заплата , могат да бъдат изключени от наддаване за обществени поръчки за определен период.

Как служителите могат да докладват за нарушения на минималните заплати

Служители, които смятат, че получават недостатъчно заплащане или че работодателят им нарушава законите за минималната работна заплата, могат да докладват тези проблеми на Финансовия контрол на незаконната заетост (Finanzkontrolle Schwarzarbeit – FKS). Те могат да подават жалби анонимно, като гарантират защита от отмъщение.

Работниците могат също така да търсят правни действия чрез трудови съдилища, за да поискат неизплатени заплати и да потърсят отговорност от работодателите. Профсъюзите и организациите за правата на работниците често предоставят допълнителна подкрепа.

Как изглежда структурата на заплатите в Германия през 2024 г.?

Германия въведе набор от законови и специфични за бранша минимални заплати в различни индустрии. Ако минималната заплата в даден сектор падне под общия законоустановен минимум от 12,41 евро на час , тогава минималната заплата става приложима.

Например образователният персонал печели 18,58 евро на час през 2024 г., което се увеличава до 19,37 евро през 2025 г. и 20,24 евро през 2026 г., с по-високи ставки за тези с допълнителни квалификации. Германската федерална статистическа служба изброява минимална работна заплата по индустрия .

Източник на изображението: Statista

Актуализации на заплатите, ключови цифри и тенденции

В този раздел ще разгледаме някои от най-важните данни относно компенсациите на работниците в Германия:

Източник на изображението: Statista

Регионите с най-високи плащания включват градове като Хамбург и Хесен , където заплатите надвишават средната заплата за страната с около 10%. За разлика от тях федерална провинция като Тюрингия отчита едни от най-ниските заплати, със средни заплати около 2400–2500 евро . Тези различия отразяват историческите икономически различия и различните нива на индустриално развитие след обединението.

Източник на изображението: Statista

Увеличение на минималната заплата през 2025 г

С поглед към 2025 г. Комисията за минималната работна заплата вероятно ще вземе предвид фактори като продължаваща инфлация, икономическо представяне и нарастващи разходи за живот, когато предлага корекции. Спекулира се, че увеличението на минималната работна заплата ще постави минималната часова заплата от 12,82 евро в Германия, за да се осигури издръжка на всички работници.

Точното увеличение на минималната работна заплата за 2025 г. ще зависи от променящите се икономически и социални условия, но се очаква умерено увеличение да подкрепи покупателната способност на работниците, като същевременно поддържа конкурентоспособността на бизнеса.

Какви са предстоящите планове на Министерството на труда?

На 9 септември 2024 г. германският министър на труда Хубертус Хайл обяви планове за повишаване на основната заплата в Германия до 15 евро , за да се справи с нарастващите разходи за живот и да се съобрази с директива на Европейския съюз. Говорейки по ARD, Хайл подчерта важността на осигуряването на надеждна заплата, която позволява на работниците да се издържат.

Докато профсъюзите приветстваха предложението, то предизвика недоволство в управляващата коалиция на Германия. Хайл отбеляза, че увеличението ще облагодетелства шест милиона души и прогнозира, че до 2026 г. минималната германска почасова заплата ще достигне между 14 и 15 евро .

Как ви влияят промените в заплатите

В тази статия споделихме задълбочен поглед върху минималната заплата в Германия . Досега научихте за сложността на германската система за заплати и как тези промени ще ви засегнат като служител.

Ако все още търсите работа в Германия, сега е идеалният момент да се регистрирате в Robin и да разгледате предложенията за работа в Германия . Нашите рекрутери ще ви помогнат да си намерите работа с квартира и конкурентно заплащане!

Този пост е наличен също в cz, en_US, es, lt and Polski.