Salário mínimo na Alemanha: Alterações recentes e o que está para vir

O salário mínimo é o montante legal mais baixo que os empregadores devem pagar aos seus trabalhadores pelo seu trabalho. Neste artigo, forneceremos todos os detalhes sobre o salário de base na Alemanha, incluindo o salário mínimo alemão por hora, os impostos e as excepções, as diferenças entre sectores e regiões do país e os salários diários calculados na Alemanha.

O salário mínimo atual

O salário mínimo na Alemanha é de 12,41 euros por hora, o que corresponde a um salário bruto mensal de 2 054 euros ou a um salário diário de 99,28 euros na Alemanha. Esta taxa horária serve como o mínimo legal que os empregadores devem pagar aos trabalhadores elegíveis por cada hora de trabalho.

Os 12,41 euros por hora são o salário bruto, ou seja, o montante ganho antes das deduções fiscais. Trata-se de um nível de remuneração de base para todos os sectores, garantindo que os trabalhadores de todo o país recebem este montante. Esta nova taxa entrou em vigor em 1 de janeiro de 2024, marcando um ligeiro aumento em relação à taxa anterior de 12 euros por hora em 2023.

Para as empresas, especialmente as pequenas empresas, o ajustamento exige um planeamento financeiro cuidadoso para absorver os custos laborais adicionais sem reduzir o pessoal ou as horas de trabalho.

Quadro jurídico: A Lei do Salário Mínimo

O quadro jurídico que rege o salário mínimo na Alemanha é estabelecido pela Lei do Salário Mínimo (Mindestlohngesetz), que entrou em vigor a 1 de janeiro de 2015. Esta lei introduziu um salário mínimo legal a nível nacional, assegurando que a mão de obra recebe uma compensação justa pelo seu trabalho, independentemente do sector de atividade. Além disso, a lei do salário mínimo determina que os trabalhadores sejam pagos pelas horas extraordinárias, tendo o salário mínimo como salário base.

As entidades patronais são legalmente obrigadas a cumprir o salário mínimo por hora na Alemanha e as infracções podem resultar em sanções significativas. Existem algumas excepções para os aprendizes, estagiários em programas de formação profissional e indivíduos com menos de 18 anos.

O salário mínimo na Alemanha é periodicamente revisto e ajustado pela Comissão do Salário Mínimo, com representação dos trabalhadores, composta por empregadores, trabalhadores e peritos independentes.

O papel da Comissão do Salário Mínimo

A Comissão Mindestlohnkommission é responsável pela revisão e proposta de alterações ao salário mínimo na Alemanha de dois em dois anos. A comissão tem em conta o crescimento económico, a inflação, a produtividade e as condições gerais do mercado de trabalho. As suas recomendações visam estabelecer um equilíbrio entre a proteção dos rendimentos dos trabalhadores e a manutenção da competitividade das empresas.

Que deduções fiscais são aplicadas?

O salário mínimo na Alemanha está sujeito a deduções no imposto sobre o rendimento. Os trabalhadores que auferem o salário mínimo devem pagar os impostos aplicáveis, tais como o imposto sobre o rendimento, as contribuições para a segurança social e as sobretaxas de solidariedade.

Estas deduções reduzem o salário líquido, embora o salário mínimo deva constituir uma base suficiente antes da aplicação destes impostos.

A repartição do salário mínimo alemão após impostos:

1.Imposto sobre o rendimento:

A taxa do imposto sobre o rendimento na Alemanha é progressiva, podendo ir até 45% em função do rendimento anual. A partir da última atualização, os escalões de imposto são 0% para rendimentos até 11 604 euros; 14%-42% para rendimentos entre 11 604 euros e 66 760 euros; 42% para rendimentos entre 66 760 euros e 277 825 euros; e 45% para rendimentos superiores a 277 825 euros.

2.As contribuições para a segurança social são obrigatórias para todos os trabalhadores e são partilhadas entre as entidades patronais e os trabalhadores:

A taxa de seguro de doença é de 14,6% do rendimento bruto. Consoante o prestador do seguro, é cobrado um suplemento adicional que ronda, normalmente, 1,3%.

A taxa do seguro de pensão é de 18,6% do rendimento bruto.

O imposto sobre o seguro de desemprego equivale a 2,6% do rendimento bruto.

O imposto sobre o seguro de cuidados de longa duração é de 4% do rendimento bruto, mas existem deduções para os trabalhadores com filhos.

3.Uma sobretaxa de solidariedade de 5,5% aplica-se apenas às pessoas com rendimentos elevados.

As contribuições para a segurança social asseguram o acesso dos trabalhadores a serviços de saúde públicos, a pensões e ao seguro de desemprego.

Execução e sanções por incumprimento

As entidades patronais devem manter registos precisos das horas de trabalho, especialmente para a força de trabalho em qualquer sector de baixos salários, como a hotelaria ou os serviços de limpeza. O não cumprimento destes requisitos de documentação pode resultar em sanções.

Consequências da violação da legislação alemã relativa ao salário mínimo

O incumprimento da legislação relativa ao salário mínimo pode ter consequências significativas para os empregadores. Se forem considerados culpados de pagar pouco aos trabalhadores, os empregadores podem enfrentar:

• Coimas até 500 000 euros, consoante a gravidade e a duração da infração.
• Os empregadores serão obrigados a pagar a diferença entre os pagamentos e o salário mínimo, juntamente com eventuais juros.
• As empresas que não cumpram a legislação relativa ao salário mínimo podem ser excluídas da participação em concursos públicos durante um determinado período.

Como os trabalhadores podem denunciar violações dos salários mínimos

Os trabalhadores que considerem que estão a ser mal pagos ou que a sua entidade patronal está a violar a legislação relativa ao salário mínimo podem comunicar estas questões ao Controlo Financeiro do Trabalho Ilegal (Finanzkontrolle Schwarzarbeit – FKS). Podem apresentar queixas de forma anónima, garantindo proteção contra retaliações.

Os trabalhadores podem também intentar acções judiciais nos tribunais de trabalho para reclamar salários não pagos e responsabilizar os empregadores. Os sindicatos e as organizações de defesa dos direitos dos trabalhadores prestam frequentemente apoio adicional.

Como será a estrutura salarial da Alemanha em 2025?

A Alemanha implementou uma série de salários mínimos legais e específicos por ramo de atividade em vários sectores. Se o salário mínimo de qualquer sector for inferior ao mínimo legal geral de 12,41 euros por hora, então o salário mínimo torna-se aplicável.

Por exemplo, o pessoal do sector da educação ganha 18,58 euros por hora em 2024, aumentando para 19,37 euros em 2025 e 20,24 euros em 2026, com taxas mais elevadas para as pessoas com qualificações adicionais. O Serviço Federal de Estatística alemão indica o salário mínimo por sector de atividade

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Actualizações salariais, números-chave e tendências

Nesta secção, analisaremos alguns dos dados mais importantes relativos à compensação dos trabalhadores na Alemanha:

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As regiões mais bem remuneradas incluem cidades como Hamburgo e Hesse, onde os salários excedem em cerca de 10% o salário médio nacional. Em contrapartida, um Estado federado como a Turíngia regista alguns dos salários mais baixos, com salários médios de cerca de 2 400-2 500 euros. Estas diferenças reflectem as disparidades económicas históricas e os diferentes níveis de desenvolvimento industrial desde a reunificação.

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Aumento do salário mínimo em 2025

No horizonte de 2025, a Comissão do Salário Mínimo terá provavelmente em conta factores como a inflação contínua, o desempenho económico e o aumento do custo de vida ao propor ajustamentos. Especula-se que o aumento do salário mínimo colocará o salário mínimo em 12,82 euros por hora na Alemanha, a fim de garantir um salário digno para todos os trabalhadores.

O aumento exato do salário mínimo para 2025 dependerá da evolução das condições económicas e sociais, mas espera-se que um aumento modesto apoie o poder de compra dos trabalhadores, mantendo a competitividade das empresas.

Quais são os próximos planos do Ministério do Trabalho?

Em 9 de setembro de 2024, o Ministro do Trabalho alemão, Hubertus Heil, anunciou planos para aumentar o salário de base alemão para 15 euros, a fim de fazer face ao aumento do custo de vida e cumprir uma diretiva da União Europeia. Em declarações à ARD, Heil sublinhou a importância de garantir um salário fiável que permita aos trabalhadores sustentarem-se.

Embora os sindicatos tenham saudado a proposta, esta suscitou divergências no seio da coligação governamental alemã. Heil observou que o aumento beneficiaria seis milhões de pessoas e projectou que, em 2026, o salário mínimo alemão por hora atingiria entre 14 e 15 euros.

Como as alterações salariais o afectam

Neste artigo, analisámos em pormenor o salário mínimo na Alemanha. Até agora, aprendeu sobre as complexidades do sistema salarial alemão e como estas mudanças o afectarão enquanto trabalhador.

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