Colaborarea cu recrutorii Robin pentru a găsi un loc de muncă în străinătate

Sunteți nerăbdător să vă duceți cariera pe noi culmi, explorând oportunitățile de muncă cu cazare în Olanda?

Nu căutați mai departe, deoarece Robin este aici pentru a fi partenerul dvs. de încredere în această călătorie interesantă. 

Fie că sunteți în căutarea unei creșteri profesionale, a unei imersiuni culturale sau a unui nou început într-un cadru nou și vibrant, ghidul nostru cuprinzător este conceput pentru a vă ajuta să navigați pe drumul spre asigurarea noului dvs. loc de muncă.

Cu expertiza și angajamentul nostru pentru succesul dumneavoastră, vă vom ghida prin pașii esențiali și vă vom oferi informații valoroase pentru a vă ajuta să găsiți un loc de muncă potrivit în Olanda.

Haideți să incepem!

Găsirea unui loc de muncă în străinătate în 4 pași

Am împărțit căutarea unui loc de muncă în străinătate în patru pași ușor de înțeles și de urmat, de la aplicare până la acomodare!

Primul pas: Înregistrarea pe site-ul Robin

Probabil că v-ați creat profilul pentru mai multe platforme diferite de un milion de ori, dar noi dorim să vă arătăm cum arată pe site-ul nostru. Va fi mai ușor pentru dvs. atunci când veți ști exact la ce să vă așteptați.

Haideți să începem!

Începeți cu crearea profilului dvs.

Primul lucru pe care trebuie să îl faceți este să vă completați informațiile personale. Cele mai importante informații pe care trebuie să le furnizați sunt nivelul dumneavoastră de cunoaștere a limbii engleze și dacă aveți permis de conducere. Unele oportunități de angajare de pe site-ul nostru vă cer să aveți permis de conducere, iar dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, cum ar fi șofer C sau CE, trebuie să notați ce anume aveți.

Pe parcursul întregului proces de înregistrare, aveți la dispoziție datele de contact ale managerului de recrutare și puteți cere ajutor sau explicații suplimentare dacă aveți dificultăți.

Sursa imaginii

Alegeți domenii de activitate

Acum vine partea distractivă. Trebuie să selectați profesiile în care doriți să lucrați.

Aveți diferite domenii și profesii din care puteți alege. Unele profesii necesită experiență anterioară și veți vedea care profesii necesită și care nu.

Nu ezitați să selectați mai multe profesii pentru a crește numărul de oferte de muncă pe care le veți primi de la recrutorii noștri.

Notă importantă: Fiți sincer cu privire la experiența de muncă și competențele dumneavoastră. 

Dacă nu aveți experiența necesară, nu selectați acea profesie. Potențialii angajatori se vor uita peste CV-ul dvs. pentru a vedea dacă aveți calificările necesare.

Mai mult, mulți dintre ei efectuează teste cu candidații pentru a se asigura că aceștia au cunoștințele și abilitățile enumerate în CV.

Dacă doriți să lucrați într-o meserie care necesită experiență anterioară, dar în prezent vă lipsește aceasta, luați în considerare posibilitatea de a urma un curs sau de a găsi un loc de muncă în țara de origine pentru câteva luni.

De asemenea, puteți căuta un post de începător; le avem și pe acestea disponibile pe site-ul nostru.

Sursa imaginii

Selectați când sunteți pregătit pentru relocare

În etapa următoare, trebuie să alegeți perioada în care sunteți gata să vă mutați.

Dacă doriți să vă angajați mai repede, veți avea mult mai multe opțiuni. Dacă nu sunteți gata să vă relocați în următoarele săptămâni, puteți aplica în continuare și aștepta oportunitatea perfectă, dar nu veți folosi cât mai bine platforma noastră. Aceasta deoarece angajatorii au adesea nevoie de oameni care să se relocheze și să înceapă să lucreze rapid.

Cunoașterea obiectivelor, a planului și a motivelor pentru a vă reloca și a începe să lucrați în străinătate este primordială, deoarece pune bazele unei călătorii de succes și satisfăcătoare.

Înțelegându-vă obiectivele, fie că este vorba despre avansarea în carieră, creșterea personală, imersiunea culturală sau o nouă aventură, vă puteți alinia mai bine alegerile și acțiunile cu ceea ce vă doriți cu adevărat. 

Atunci când vă stabiliți obiectivele și vă faceți planuri, va fi mai ușor să decideți când doriți să plecați și pentru cât timp.

După ce vă înscrieți, veți primi un telefon de la un recrutor. Recrutorul vă va suna pentru a discuta pașii următori și pentru a aduna toate informațiile necesare pentru oferta de muncă.

Intați în contact cu un recrutor

Rețineți că trebuie să vă verificați e-mailul și WhatsApp pentru a vedea dacă un recrutor a încercat să vă contacteze și să aranjeze un apel.

După convorbire, recrutorul vă va trimite oferte de muncă personalizate, iar dumneavoastră le veți analiza și veți alege una care se potrivește obiectivelor și preferințelor dumneavoastră.

Al doilea pas: Aplicația

Și acum, este timpul pentru următoarea fază.

Acum că ați acceptat oferta, este timpul să încărcați documentele. Asigurați-vă că urmați cu atenție fiecare etapă și că furnizați toate documentele necesare.

Notă importantă: Dacă încărcați fotografii ale documentelor, acestea trebuie să fie de înaltă rezoluție și calitate. Asigurați-vă că totul este lizibil pentru a evita orice problemă.

Colaborarea cu recrutorii

Împreună cu recrutorul dumneavoastră veți discuta detaliile ofertei de muncă și ale relocării. Sarcina recrutorului este de a vă sprijini în fiecare etapă, ajutându-vă să vă pregătiți pentru interviul de angajare și asigurându-se că documentele dumneavoastră sunt pregătite.

Ceea ce diferențiază Robin de alte agenții de recrutare este dedicarea sa față de fiecare candidat. Principalul nostru obiectiv este să ajutăm persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să găsească posturi potrivite și să își atingă obiectivele în străinătate.

În plus, fiecare candidat lucrează cu recrutorul intern din țara sa, vorbind aceeași limbă, ceea ce îmbunătățește colaborarea și înțelegerea generală.

Interviu de angajare

În funcție de agenție și de companie, interviurile de angajare pot avea un aspect ușor diferit. De obicei, acestea desfășoară interviurile prin telefon sau prin intermediul unor platforme online precum WhatsApp și Zoom.

Chiar dacă nu vă puteți aștepta ca recrutorii să facă totul pentru dumneavoastră, aceștia vor face tot posibilul să vă ajute să vă pregătiți pentru interviu.

Consultați canalele noastre de socializare, de unde puteți prelua câteva sfaturi și ponturi excelente necesare pentru procesul de recrutare!

Mult noroc la interviu. Dacă agenția vă acceptă, este timpul să vă faceți bagajele!

Al treilea pas: Relocarea

După ce ați acceptat o ofertă de muncă, primul lucru pe care trebuie să îl faceți este să vă pregătiți călătoria în noua țară de angajare.

Este important să rețineți că, în calitate de persoană în căutarea unui loc de muncă, veți fi responsabil pentru acoperirea cheltuielilor legate de călătorie. 

La sosirea în țara de destinație, reprezentanții agențiilor de recrutare de personal vor fi acolo pentru a vă ajuta. Aceștia cunosc bine procesele locale și se vor asigura că tranziția dvs. este cât se poate de ușoară.

Veți semna un precontract înainte de călătorie și puteți fi siguri că postul de muncă și cazarea vor fi aranjate în prealabil și pregătite pentru sosirea dumneavoastră. La sosire, veți semna fizic contractul de muncă la biroul agenției.

Mutarea în străinătate pentru un loc de muncă este o experiență transformatoare, care deschide uși către dezvoltarea personală și profesională. Profitați de oportunitatea de a vă cufunda într-o nouă cultură, de a vă lărgi orizonturile și de a vă dezvolta abilități valoroase care vă vor îmbogăți parcursul profesional.

Image Source

Al patrulea pas: Instalarea

După ce ați ajuns în noua țară și v-ați alăturat noului loc de muncă, începe procesul de acomodare.

Această fază asigură o integrare ușoară în noul mediu și în noua cultură profesională.

În funcție de companie, este posibil să treceți prin câteva zile de formare sau de evaluare a competențelor pentru a vă familiariza cu rolul și așteptările. Profitați de aceste oportunități ca de șanse de a învăța și de a vă dezvolta și nu ezitați să puneți întrebări și să solicitați clarificări.

Reprezentantul companiei vă va fi un ghid prețios în această perioadă, vă va arăta locul de muncă și vă va prezenta noilor colegi.

Este esențial să stabiliți relații cu membrii echipei dumneavoastră, deoarece aceștia vă pot oferi informații valoroase și sprijin pe tot parcursul călătoriei dumneavoastră. Fiți deschis și abordabil și demonstrați o atitudine pozitivă și dorința de a vă adapta.

Instalarea într-o țară nouă poate fi atât incitantă, cât și provocatoare, așa că este esențial să vă mențineți o mentalitate pozitivă.

Lucruri suplimentare pe care le puteți face pentru a vă obișnui cu noul mediu

Îmbrățișați cultura locală, încercați bucătăria tradițională și explorați împrejurimile pentru a profita la maximum de experiența dumneavoastră internațională. Aveți răbdare cu dumneavoastră pe măsură ce vă adaptați la noul mediu, deoarece poate dura ceva timp până vă veți simți complet în largul dumneavoastră.

Rămâneți în legătură cu prietenii și familia de acasă, dar faceți, de asemenea, un efort pentru a forma noi legături la nivel local. Alăturați-vă cluburilor sociale, evenimentelor comunitare sau cursurilor de limbi străine pentru a cunoaște oameni noi și pentru a vă extinde cercul social.

În cele din urmă, nu uitați că adaptarea la un nou mediu de lucru și la viața în străinătate este un proces și este în regulă să vă confruntați cu unele incertitudini pe parcurs.

Căutați sprijin din partea angajatorului dumneavoastră, a reprezentanților agenției și a colegilor expatriați care au trecut prin experiențe similare. Robin vă va ajuta să vă ocupați de întregul proces de recrutare, din momentul în care aplicați și până în momentul în care începeți să lucrați, dar chiar și atunci, recrutorii noștri vă stau la dispoziție.

Pentru orice altceva în afara muncii, a rămâne pozitiv, deschis la minte și proactiv este cel mai bun mod de a depăși provocările.

S-ar putea să vă întrebați de asemenea…

Cum se organizează călătoria în Olanda și cine o plătește?

Robin oferă servicii gratuite de căutare de locuri de muncă și de reședință tuturor clienților. Este important de reținut că, deși aceste servicii sunt gratuite, persoanele fizice sunt responsabile pentru organizarea și acoperirea cheltuielilor de călătorie din țara lor de origine până în Olanda.

După acceptarea unei oferte de muncă și depunerea cererii la agenția olandeză, echipa noastră vă poate oferi îndrumări cu privire la alegerea celei mai bune metode de transport pentru a ajunge la destinație. Oferim asistență valoroasă în acest proces.

Fie că este vorba de avion, autobuz sau transport privat, Robin se angajează să vă asiste în realizarea celor mai potrivite și eficiente aranjamente de călătorie.

Cine plătește pentru cazare în Olanda?

Partenerii noștri apreciați găzduiesc persoane care au semnat un contract de plasament cu ei. Cu toate acestea, este esențial să țineți cont de faptul că, la fel ca în țara dumneavoastră de origine, cheltuielile de cazare sunt în responsabilitatea dumneavoastră.

Chiar dacă cazarea este facilitată de o agenție olandeză de renume, aceasta nu este gratuită. Ca parte a acordului, din salariul dumneavoastră se deduc aproximativ 100 de euro pe săptămână pentru a acoperi costurile de cazare. Costul cazării depinde de agenție și de locație, dar veți avea informații precise înainte de mutare.

De asemenea, este esențial să fiți pregătit pentru o configurație de cazare comună, în care este posibil să împărțiți spațiul de locuit și camera cu alți angajați care lucrează pentru aceeași companie.

Nu uitați că este posibil să nu fie disponibile camere single, așa că va trebui să împărțiți un spațiu cu alți lucrători străini. Este esențial să recunoașteți că furnizorii de cazare au politici stricte, interzicând oaspeților să își aducă animalele de companie pe proprietate.

În cazul în care cazarea oferită nu corespunde preferințelor sau așteptărilor dumneavoastră, aveți libertatea de a explora în mod independent opțiuni alternative de cazare în apropierea locului de muncă. Acest lucru vă permite să găsiți locuințe care se aliniază mai bine cu preferințele și cerințele dumneavoastră individuale.

Echipa noastră rămâne disponibilă pentru a vă oferi îndrumare și sprijin pe tot parcursul acestui proces, asigurându-se că șederea dvs. în Olanda este atât confortabilă, cât și favorabilă unei experiențe de lucru de succes.

La ce salariu mă pot aștepta când lucrez în Olanda?

Salariul în timp ce lucrați în Olanda variază în funcție de factori precum profesia dumneavoastră, nivelul de experiență, industria și compania la care vă angajați.

Olanda este cunoscuta pentru salariile competitive și pentru legile puternice ale muncii, care acordă prioritate remunerării corecte a angajaților.

În medie, salariile din Olanda sunt adesea mai mari decât media europeană.

În calitate de persoană în căutarea unui loc de muncă, este esențial să efectuați cercetări amănunțite și să luați în considerare condițiile specifice de pe piața muncii din domeniul dumneavoastră de expertiză. Puteți utiliza resurse online, realiza sondaje salariale și vă puteți consulta cu agențiile de recrutare pentru a înțelege mai bine intervalul de salarizare pentru postul dorit.

Diversele oportunități de angajare de la Robin se adresează în principal persoanelor care caută posturi în depozite, în agricultură și în fabrici. În special, multe dintre aceste roluri nu necesită experiență anterioară specifică sau calificări educaționale.

Partenerii noștri le oferă angajaților lor o rată de remunerare competitivă. Lucrând o săptămână de lucru standard de 40 de ore, se anticipează că salariul tău lunar înainte de impozitare se va situa între 1.600 și 1.700 de euro.

Cât mă pot aștepta să economisesc pe lună?

Pentru a vă calcula salariul net după impozite și deduceri, este esențial să luați în considerare diverși factori care vor avea un impact asupra salariului dvs. net.

În Olanda, asigurarea publică de sănătate este obligatorie, iar agenția olandeză va reține aproximativ 90 de euro pe lună pentru această acoperire. În plus, vi se va percepe un impozit pe venit în funcție de câștigurile lunare, care se situează de obicei între 14% și 17% pentru venituri cuprinse între 1.600 și 1.700 de euro. Costurile de cazare sunt, de asemenea, un element de luat în considerare, agenția deducând aproximativ 100 de euro pe săptămână din salariul dumneavoastră.

După luarea în calcul a acestor deduceri, salariul dvs. net estimat va fi de aproximativ 1.100 de euro.  

Este esențial să cunoașteți aceste aspecte financiare pentru a vă înțelege veniturile și pentru a vă planifica bugetul în consecință. Cunoscându-vă salariul net vă va permite să luați decizii în cunoștință de cauză cu privire la finanțele dvs. și vă va asigura o tranziție mai ușoară la noul dvs. loc de muncă și la viața din Olanda.

Câți bani ar trebui să iau cu mine atunci când merg în Olanda?

Înainte de a călători în Olanda, se recomandă să aveți la dumneavoastră cel puțin 350 de euro.

Luându-vă această măsură de precauție vă veți asigura că aveți suficiente fonduri pentru a acoperi cheltuielile esențiale și hrana pentru primele două săptămâni în noua dumneavoastră casă. Acest lucru este deosebit de important, având în vedere că unele agenții plătesc salariile săptămânal sau lunar.

Este esențial să rețineți că, de obicei, agențiile olandeze nu oferă provizii de masă sau asistență financiară pentru hrană. Cu toate acestea, multe companii se mândresc cu cantine bine echipate, unde vă puteți bucura de prânzuri la prețuri rezonabile.

Fiind pregătit din punct de vedere financiar și profitând de aceste facilități, vă puteți acomoda confortabil în noul dvs. mediu și vă puteți concentra asupra tranziției fără probleme la viața și munca în Olanda.

Cu cine voi semna un contract de muncă?

Viitorul dumneavoastră contract de muncă va fi un acord obligatoriu între dumneavoastră și agenția de recrutare olandeză. Ambele părți trebuie să respecte termenii și condițiile specificate în contract, care respectă cu strictețe cerințele minime reglementate de asociația agențiilor de recrutare. Tipul specific de contract de muncă oferit va varia în funcție de agenție și poate fi supus reînnoirii săptămânale sau lunare după șase luni de serviciu.

Este necesară vorbirea limbii engleze pentru a obține un loc de muncă?

Importanța cunoștințelor de limba engleză la locul de muncă variază în funcție de tipul de muncă și de numărul de concetățeni cu care veți lucra.

În majoritatea locurilor de muncă, comunicarea eficientă în limba engleză este o necesitate. 

Dacă nu stăpâniți bine limba engleză, ar trebui să fiți deschis la diverse oportunități de angajare, cum ar fi prelucrarea cărnii sau roluri în agricultură, unde competențele lingvistice ar putea fi mai puțin critice.

Trebuie să fiu cetățean UE pentru a lucra în Olanda?

Pentru a lucra în Olanda nu este necesar să fiți cetățean al UE, dar rezidenții din afara UE trebuie să solicite o viză de ședere. La Robin, lucrăm doar cu candidați din UE care au dreptul de a lucra în Olanda cu buletinul sau pașaportul lor. Dacă aveți unul sau celălalt (sau ambele) este complet în regulă și puteți aplica pentru locuri de muncă pe Robin.

Considerații finale

Urmărind acest ghid cuprinzător veți obține informații valoroase și sfaturi practice pentru a parcurge cu încredere procesul de căutare a unui loc de muncă.

Sperăm sincer că ați găsit ghidul nostru util și informativ în călătoria dvs. spre obținerea unui loc de muncă cu cazare în Olanda.

La Robin, suntem dedicați să ajutăm persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, ca și dumneavoastră, să își îndeplinească visul de a lucra în străinătate.

Nu uitați, serviciile noastre sunt complet gratuite și suntem aici pentru a vă sprijini la fiecare pas.

Așadar, faceți primul pas spre noua dvs. aventură interesantă, alăturându-vă astăzi lui Robin. Haideți să lucrăm împreună pentru a vă transforma aspirațiile în realitate și pentru a vă face cariera în străinătate un succes!