Condutor de empilhador retrátil com certificado holandês (registo criminal limpo) Zwolle, na Holanda

Descrição do emprego

Junte-se a uma empresa de renome que constrói camiões, autocarros e motores para navios em todo o mundo, a partir do seu centro logístico em Hasselt, para o qual a empresa procura um operador de empilhador retrátil com experiência.

Descrição da função

Como operador de empilhador retrátil, irá garantir que as peças de camião são transportadas para os postos de trabalho e colegas corretos.

As suas principais responsabilidades incluem:

• Recolher as paletes/encomendas corretas em estantes altas, até sete níveis.
• Transportar paletes para o destino correto.
• Carregar e descarregar camiões.
• Transportar mercadorias de A para B e verificar as mercadorias.
• Reembalamento.
• Preparação de encomendas.
• Deve estar disposto a realizar outras tarefas logísticas (reembalamento, recolha de encomendas a pé) caso não haja encomendas ou camiões suficientes, o que significa que nem sempre estará a conduzir o empilhador.

O salário para esta função é de 17,43 € por hora (bruto), para todas as idades, com dois turnos rotativos semanais: 06:00–14:00 e 14:00–22:30 (uma semana de manhã, uma semana à tarde). O acréscimo médio de turno é de 11% e o trabalho suplementar durante a semana é pago a 124,41%; horas extra ao sábado (apenas de manhã): 146,60%.

Requisitos

Para se qualificar para esta função, os candidatos devem cumprir os seguintes critérios:

• Carta/licença: possuir licença válida de empilhador retrátil (certificado neerlandês é obrigatório, conforme solicitado).
• Experiência: pelo menos 1,5 a 2 anos de experiência em empilhador retrátil num armazém logístico. Experiência em armazém ou centro logístico é uma grande vantagem.
• Língua: capacidade de compreender, falar e ler inglês. As instruções de trabalho e toda a comunicação no local de trabalho são em inglês por questões de segurança.
• Motivação: forte vontade de trabalhar para o cliente, dando prioridade ao trabalho em relação ao salário oferecido.
• Fiabilidade: procuramos colaboradores fiáveis que priorizem a qualidade.
• Tolerância zero: a empresa aplica uma política de tolerância zero relativamente ao álcool e drogas; os colaboradores devem estar sóbrios no trabalho. Trazer álcool ou drogas para o trabalho, ou comparecer sob o efeito destas substâncias, resultará em despedimento imediato.
• Casais ou familiares devem estar cientes de que serão colocados em departamentos ou turnos diferentes; não queremos que trabalhem juntos.
• Disponibilidade para viver em quarto partilhado e partilhar áreas comuns (cozinha, casa de banho).