Morar na Holanda: 16 Razões Pelas Quais é Perfeita Para Trabalhadores Estrangeiros

O que significa para si morar na Holanda? Desde a elevada qualidade de vida e as várias oportunidades de emprego até à facilidade de falar inglês e à riqueza cultural, este artigo oferece uma visão geral clara a quem está a pensar em mudar-se.

Aprenda o essencial e o que verdadeiramente distingue a vida holandesa, oferecendo-lhe uma antevisão de uma sociedade onde a eficiência e o prazer andam de mãos dadas – tudo isto sem o sobrecarregar com pormenores.

Principais conclusões

• A Holanda oferece uma elevada qualidade de vida, incluindo um sistema de saúde de classe mundial, educação de alta qualidade e um excelente equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, o que a torna um destino atrativo para os trabalhadores estrangeiros.
• A economia holandesa, com baixas taxas de desemprego, apresenta oportunidades de emprego abundantes em vários sectores para trabalhadores estrangeiros qualificados, juntamente com leis que apoiam um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal e ajustamentos decentes do salário mínimo.
• A Holanda destaca-se pelos seus transportes públicos eficazes, pelos elevados níveis de proficiência em inglês da população, pelo ambiente multicultural e pela acessibilidade a outros países europeus.

Compreender o Modo de Vida Holandês

A Holanda, carinhosamente conhecida como os “países baixos”, é o testemunho de uma sociedade que valoriza a estrutura, a tolerância e a abertura. O respeito, a integridade e a auto-disciplina são os pilares que sustentam a sociedade holandesa, criando um ambiente estimulante tanto para os nativos como para os estrangeiros.

No centro da vida holandesa está o conceito de ‘gezelligheid’, um termo que engloba o aconchego, o convívio e o prazer social que advém do facto de se passar tempo com os entes queridos. Este espírito de camaradagem e de prazer coletivo é um testemunho da natureza calorosa e convidativa dos holandeses.

As normas sociais holandesas são amigáveis e conversadoras, aceitando os estrangeiros. Os holandeses orgulham-se de construir relações, o que é marcado por uma abordagem pragmática das políticas sociais, incluindo a notável política de combate à droga. 

Mudar-se para morar na Holanda pode significar adaptar-se ao clima, conhecido pela sua frequente cobertura de nuvens e chuva, com cerca de 300 dias nublados por ano. No entanto, os habitantes locais adaptaram-se sem esforço, preferindo os casacos impermeáveis aos guarda-chuvas, e a infraestrutura foi desenvolvida para gerir o clima de forma eficiente.

Na sociedade holandesa, a opinião de todos é importante. As reuniões encorajam frequentemente o diálogo aberto, em que os indivíduos expressam diretamente os seus pensamentos, fomentando uma cultura de crítica construtiva.

Este estilo de comunicação direta é um reflexo do compromisso da sociedade holandesa com a transparência e a honestidade, uma caraterística muito apreciada tanto na esfera profissional como pessoal.

1. Elevada qualidade de vida

Se há uma coisa que distingue a Holanda, é a elevada qualidade de vida que oferece aos seus residentes. Os excelentes cuidados de saúde, educação e serviços sociais do país contribuem para um elevado nível de vida que é difícil de igualar.

Os cuidados de saúde holandeses são conhecidos pela sua eficácia e acessibilidade, assegurando a todos, desde uma criança a um cidadão sénior, o acesso a serviços médicos de primeira qualidade. O sistema educativo é igualmente louvável, proporcionando uma educação de alta qualidade que estabelece uma base sólida para o desenvolvimento global de um indivíduo.

Os salários elevados na Holanda ajudam a equilibrar as relativamente elevadas taxas de imposto sobre o rendimento, tornando a situação financeira geral viável para os residentes. No entanto, a elevada qualidade de vida não se limita aos cuidados de saúde e à educação.

Os holandeses dominam a arte do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Compreendem que a vida não se resume ao trabalho; trata-se de aproveitar os pequenos momentos, passar tempo com a família e cuidar da saúde. Esta abordagem equilibrada da vida resulta numa sociedade feliz, satisfeita e produtiva, tornando a Holanda um destino atrativo para os trabalhadores estrangeiros que procuram uma vida pessoal equilibrada e gratificante.

2. Equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal

Num mundo em que as fronteiras entre o trabalho e o tempo pessoal são frequentemente ténues, a Holanda destaca-se pela sua ênfase num equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida privada. De facto, o país está classificado em terceiro lugar entre 38 países no que diz respeito ao equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal, de acordo com o Índice para uma Vida Melhor da OCDE, sendo que apenas cerca de 0,4% dos trabalhadores holandeses trabalham muitas horas. Este facto não é uma mera coincidência, mas sim o resultado dos valores culturais defendidos pela sociedade holandesa.

O governo holandês desempenha um papel importante na promoção de um equilíbrio saudável entre a vida profissional e familiar dos seus cidadãos. Implementou leis sobre o número máximo de horas de trabalho e promove o “modelo polder”, um modelo de tomada de decisões baseado no consenso que tem em conta os interesses de todos.

O horário de trabalho semanal típico na Holanda é de cerca de 32 a 36 horas, o que permite uma carga de trabalho reduzida e uma concentração na vida pessoal. Este entendimento de que a estrutura tradicional de trabalho das 9 às 5 horas nem sempre está de acordo com as diversas necessidades dos indivíduos levou à adoção de disposições de trabalho flexíveis.

Além disso, o tempo livre remunerado (PTO) é um aspeto fundamental do emprego na Holanda, com um mínimo legal de 20 dias por ano e pagamento adicional de férias, garantindo que os holandeses desfrutem de um amplo tempo de lazer.

3. Economia e mercado de trabalho fortes

A Holanda tem uma economia forte que proporciona um terreno fértil para as empresas crescerem e para os indivíduos prosperarem. A forte economia do país é o resultado de sua infraestrutura bem desenvolvida, políticas governamentais eficientes e força de trabalho altamente qualificada.

Em 2024, o salário médio anual de um indivíduo empregado na Holanda será de 44,000 euros por ano ou 3,666 euros por mês, de acordo com o Gabinete Central de Planeamento holandês. Apesar das elevadas taxas de imposto sobre o rendimento na Holanda, os salários geralmente elevados equilibram a carga fiscal, tornando-a suportável para a maioria dos trabalhadores.

As principais indústrias de colarinho azul, como a agricultura, a logística e a produção, para citar algumas, oferecem muitas oportunidades de trabalho para trabalhadores estrangeiros qualificados na Holanda. As baixas taxas de desemprego e as oportunidades de crescimento na carreira fazem da Holanda um destino atrativo para os trabalhadores estrangeiros que procuram melhorar as suas carreiras e finanças.

Quer se trate de uma corporação multinacional ou de uma empresa familiar, o mercado de trabalho holandês oferece uma gama diversificada de oportunidades, atendendo a diferentes conjuntos de competências e aspirações de carreira.

Gerir o custo de vida na Holanda como expatriado

O custo de vida na Holanda pode ser elevado, mas um orçamento cuidadoso ajuda a gerir as despesas de forma eficaz. O alojamento, a alimentação e os transportes são componentes importantes do custo total, mas podem ser reduzidos através de agências de emprego, ao se mudar para a Holanda para trabalhar.

Há quem diga que uma das desvantagens de viver na Holanda é o elevado preço do alojamento. O mercado de arrendamento varia significativamente, com rendas mais elevadas nas cidades e opções mais acessíveis nas zonas rurais, que abraçam plenamente o encanto da vida nas aldeias holandesas.

Na Holanda, você pode encontrar soluções de alojamento temporário, como apartamentos com serviços e arrendamentos de curta duração, se precisar de alojamento imediato à chegada, enquanto procura uma habitação a preços acessíveis. Fazer compras nos mercados locais e utilizar os transportes públicos pode ajudar a gerir as suas despesas de subsistência.

Aumentar os rendimentos de um trabalhador estrangeiro na Holanda

Na Holanda, os trabalhadores estrangeiros têm muitas oportunidades de aumentar os seus rendimentos. Por exemplo, a opção pelo trabalho por turnos implica, muitas vezes, diferenciais de turno ou taxas de remuneração mais elevadas, aumentando assim o potencial de ganho. As oportunidades de trabalho suplementar também oferecem uma forma de ganhar mais, graças ao pagamento mais elevado por hora de trabalho suplementar.

Além disso, o aumento da experiência e dos conhecimentos especializados pode levar a ganhos mais elevados. À medida que os trabalhadores estrangeiros ganham a capacidade de negociar melhores condições ou de se candidatarem a posições mais avançadas, o seu potencial de ganhos aumenta.

A Holanda adotou uma abordagem progressiva em relação ao salário mínimo, ajustando-o semestralmente para acompanhar o custo de vida e as taxas de inflação. Esta abordagem garante que os trabalhadores são adequadamente compensados pelos seus esforços, contribuindo para a sua satisfação profissional e estabilidade financeira.

4. Redes de segurança social

A Holanda orgulha-se da sua forte rede de segurança social, que desempenha um papel importante no apoio aos indivíduos e às famílias durante as várias fases e situações da vida.

Esta rede de segurança engloba uma série de prestações que contribuem para o bem-estar e a estabilidade gerais da sociedade.

Prestações de desemprego

As redes de segurança social holandesas ajudam a aliviar o fardo de situações imprevisíveis como a perda de emprego. Os cidadãos e residentes desempregados recebem subsídio de desemprego e apoio financeiro enquanto procuram um novo emprego. O governo também oferece programas que o equipam com competências valiosas e apoio para se reerguer rapidamente.

Existem, naturalmente, requisitos de elegibilidade. Para se qualificar, é necessário ter experiência profissional recente que cumpra um número mínimo de horas. Outro critério importante é que a perda de emprego não pode ser devida às suas próprias acções.

Licença de maternidade

Para ajudar as novas mães a criar laços com os seus bebés e a adaptarem-se à parentalidade, a Holanda oferece uma licença de maternidade generosa que pode ir até 16 semanas. Este pacote de licenças inclui, pelo menos, 10 semanas de licença de maternidade após o parto e 6 semanas de licença de gravidez antes da data prevista para o parto. Durante este período, é paga uma parte do salário, o que lhes permite concentrar-se na família sem stress financeiro.

Apoio à guarda de crianças

Para ajudar os pais a conciliar a vida profissional e familiar, o governo holandês oferece subsídios e abonos para o acolhimento de crianças. Estes apoios financeiros reduzem significativamente os custos das estruturas de acolhimento de crianças, facilitando às famílias o acesso a cuidados de elevada qualidade enquanto continuam suas carreiras profissionais.

5. Variedade de opções para vistos e autorizações de trabalho

Quer já tenha um emprego à sua espera na Holanda ou esteja apenas a iniciar a sua procura de emprego, a obtenção de um visto, de uma autorização de trabalho e de uma autorização de residência é uma etapa importante do processo.

Os cidadãos da UE não precisam de visto para viver e trabalhar na Holanda, o que significa que a preparação da documentação necessária demora normalmente cerca de 15 minutos e que podem facilmente mudar-se para a Holanda.

Para os cidadãos estrangeiros fora da UE, a Holanda oferece vários tipos de vistos para satisfazer as diferentes necessidades dos imigrantes:

• Visto de migrante altamente qualificado – Este visto destina-se a profissionais com competências especializadas que trabalham para empresas holandesas. Permite-lhes trabalhar e morar na Holanda com as suas famílias.

• Visto de trabalho de férias – Este visto destina-se a jovens (geralmente com idades compreendidas entre os 18 e os 30 anos) de determinados países que pretendam passar férias e trabalhar na Holanda durante um período máximo de um ano. Permite-lhes conhecer a cultura holandesa e ganhar dinheiro para sustentar a sua estadia.

• Startup Visa – Este visto destina-se a empresários que pretendam criar uma empresa inovadora na Holanda. Permite-lhes residir no país durante um ano para desenvolver a sua empresa, com a possibilidade de prorrogação.

• Autorização de transferência intra-empresa (ICT) – Esta autorização destina-se aos trabalhadores que são temporariamente transferidos pela sua empresa para uma sucursal holandesa. Aplica-se a gestores, especialistas e estagiários.
• Visto de Ano de Pesquisa (Ano de Orientação) para Licenciados – Este visto destina-se a licenciados internacionais de universidades holandesas ou das 200 melhores universidades do mundo. Permite-lhes permanecer na Holanda até um ano para encontrar um emprego ou iniciar um negócio.
• Visto de emprego regular remunerado – Este visto destina-se a pessoas que têm uma oferta de emprego de uma entidade patronal holandesa. Exige que a entidade patronal prove que não foram encontrados candidatos adequados na UE antes de contratar um cidadão não comunitário.
• Visto de Au Pair – Este visto destina-se a jovens que pretendem morar com uma família holandesa de acolhimento e ajudar a cuidar das crianças e a efetuar tarefas domésticas ligeiras. Permite-lhes permanecer durante um ano, no máximo.

Felizmente, a mudança para a Holanda é um processo simples para os cidadãos da UE e, para os que não o são – existem sistemas que garantem que saiba exatamente o que lhe é exigido para obter estes documentos e morar e trabalhar legalmente na Holanda como expatriado.

6. Sistema de pensões holandês

Os trabalhadores estrangeiros na Holanda podem, em geral, participar no mesmo sistema de pensões que os cidadãos holandeses. Os pormenores específicos podem variar em função de factores como o estatuto profissional, a duração da estadia e o país de origem.

A abordagem holandesa de segurança na reforma assenta em três pilares, cada um dos quais desempenha um papel específico no apoio financeiro aos reformados.

Pensão do Estado

O primeiro pilar é a pensão do Estado, designada por “pensão AOW” (Algemene Ouderdomswet). O Estado assegura esta pensão como um regime universal obrigatório. O direito à pensão AOW depende da idade e do local de residência. Esta pensão garante um rendimento de base a todos os residentes na Holanda quando estes atingem uma determinada idade, atualmente 66 anos, que aumenta gradualmente até aos 67 anos. O objetivo do fundo de pensões holandês é criar uma base para o bem-estar financeiro dos reformados.

Os trabalhadores estrangeiros que residem na Holanda também podem beneficiar da pensão do Estado se preencherem os critérios. O principal fator é o tempo de residência ou de trabalho na Holanda. As regras podem ser diferentes para os cidadãos de países da UE/EEE e de países terceiros.

Existem muitas convenções bilaterais de segurança social entre a Holanda e outros países, a fim de garantir que os direitos à pensão adquiridos num país sejam reconhecidos no outro.

Regime de pensões profissionais

O segundo pilar é constituído pelos regimes de pensões profissionais. Estes planos são negociados coletivamente entre as entidades patronais e os sindicatos. São obrigatórios para a maioria dos trabalhadores e destinam-se a complementar a pensão do Estado. Tanto as entidades patronais como os trabalhadores contribuem para estes regimes.

Tal como os trabalhadores holandeses, os trabalhadores estrangeiros empregados na Holanda também podem estar inscritos em regimes de pensões profissionais. Estes regimes são frequentemente obrigatórios e prevêem prestações complementares de reforma. 

Se for empregado por uma empresa holandesa, esta poderá incluí-lo automaticamente no plano de pensões da empresa, com contribuições conjuntas do trabalhador e da entidade patronal. Poderão existir regras ou disposições específicas para os trabalhadores estrangeiros de curta duração, em função da duração do emprego e de eventuais acordos de segurança social em vigor.

Planos de pensões complementares privados

O terceiro pilar é constituído pelos planos de pensões complementares privados, também designados por poupança-reforma individual ou voluntária. Estes planos são inteiramente opcionais e destinam-se a complementar as pensões do Estado e as pensões profissionais.

As pessoas podem contribuir para estes planos por conta própria e receber benefícios fiscais por este feito. As contribuições são investidas e as poupanças acumuladas constituem uma fonte adicional de rendimento durante a reforma.

Os trabalhadores estrangeiros, nomeadamente os que têm planos de residência de longa duração ou de emprego de longa duração na Holanda, podem contribuir para planos de pensão complementares privados. 

7. Proficiência em inglês

Mudar para um novo país pode ser assustador, especialmente quando se trata de ultrapassar a barreira linguística. No entanto, na Holanda, esta é uma preocupação menor. A Holanda é conhecida pelo seu elevado nível de proficiência em inglês. Apesar de o inglês não ser a língua oficial, quase 95% da população holandesa fala inglês, o que faz com que seja um ambiente acolhedor para os candidatos a empregos internacionais.

O município de Amesterdão reconhece o inglês como língua oficial, embora com um estatuto inferior ao do holandês. Esta proficiência generalizada em inglês é essencial para uma comunicação sem falhas entre as empresas e os seus parceiros ou clientes globais, facilitando a integração e a comunicação dos trabalhadores estrangeiros. Além disso, muitos cursos do ensino superior na Holanda são ministrados em inglês, proporcionando uma experiência académica enriquecedora para os estudantes locais e internacionais.

Esta proficiência generalizada em inglês facilita o processo de integração cívica dos trabalhadores estrangeiros na sociedade holandesa, facilitando a transição do seu país de origem para a Holanda e ajudando-os a cumprir os requisitos de integração cívica holandeses sem necessidade de dominar a língua holandesa ou de falar holandês.

8. Ambiente multicultural

A Holanda é um caldeirão de culturas, um testemunho da sua sociedade acolhedora e de mente aberta. O ambiente multicultural na Holanda é um reflexo da sua sociedade inclusiva, a qual abraça a diversidade. Os holandeses são directos e simpáticos e valorizam as perspectivas e experiências únicas que os trabalhadores estrangeiros trazem para a mesa.

A presença de comunidades internacionais e de redes de expatriados enriquece ainda mais o ambiente multicultural. Estas comunidades constituem uma plataforma para os trabalhadores estrangeiros estabelecerem contactos, partilharem experiências e formarem amizades duradouras. O governo holandês elabora ativamente leis que beneficiam tanto os residentes quanto os estrangeiros no país, assegurando a igualdade e a justiça.

Este ambiente multicultural promove um sentimento de pertença entre os trabalhadores estrangeiros, fazendo-os sentirem-se em casa na Holanda.

9. Transportes públicos eficientes

Uma das muitas vantagens de morar na Holanda é o seu eficiente sistema de transportes públicos. O país dispõe de um sistema de transportes públicos abrangente e fiável que inclui:

• Comboios
• Autocarros
• Eléctricos
• Metros
• Ferries
• Bicicletas públicas

Esta extensa rede de transportes públicos facilita as deslocações dentro das principais cidades e em todo o país, tornando as viagens diárias cómodas e sem complicações para os trabalhadores estrangeiros que possuem o seu número de serviço de cidadão.

Além disso, a Holanda é famosa pela sua cultura da bicicleta. O país está repleto de ciclovias, o que faz do ciclismo um meio de transporte popular e amigável com o meio-ambiente. Quer seja para se deslocar para o trabalho ou para explorar a pitoresca paisagem holandesa, a bicicleta é uma parte integrante da vida holandesa que contribui para um estilo de vida mais saudável e sustentável.

10. Cidades seguras e limpas

A segurança e a limpeza são dois aspectos fundamentais que fazem das cidades holandesas um local apetecível para morar e trabalhar. A Holanda é conhecida pela sua infraestrutura e pelos espaços públicos bem conservados, o que contribui para a limpeza e a atração estética das suas cidades. Quer se trate da agitada cidade de Amesterdão ou da encantadora cidade de Groningen, reconhecida como a cidade mais saudável da Holanda, todos os cantos do país exalam limpeza e ordem.

Além disso, a Holanda apresenta baixas taxas de criminalidade, garantindo a segurança dos seus residentes. O governo holandês e as autoridades locais estão empenhados em manter a segurança e a ordem pública, tornando o país um porto seguro para os trabalhadores estrangeiros.

Os espaços urbanos bem planeados, as iniciativas ambientais e a ênfase na limpeza contribuem para a qualidade de vida geral da Holanda, tornando-a um destino atrativo para os trabalhadores estrangeiros.

11. Líder em sustentabilidade

A Holanda está na vanguarda da sustentabilidade, trabalhando ativamente para reduzir a sua pegada de carbono e salvaguardar o ambiente.

As fontes de energia renováveis, como a eólica, a solar e a biomassa, são as principais responsáveis pela produção de energia na Holanda. Os icónicos moinhos de vento holandeses transformam-se em modernos parques eólicos, gerando quantidades significativas de energia limpa.

Este compromisso também é evidente no mercado de trabalho. Robin tem parcerias com muitas agências para recrutar para posições na instalação de painéis solares, reciclagem e construção de casas ecológicas. 

O planeamento urbano do país reflecte os seus valores ecológicos. A arquitetura verde floresce em muitas cidades holandesas, incorporando características como telhados vivos, espaços verdes e materiais de construção sustentáveis. 

Para além da energia, a Holanda dá prioridade à redução e reciclagem de resíduos. Muitas cidades holandesas possuem programas avançados de separação e reciclagem de resíduos, tornando fácil para os residentes participarem em práticas sustentáveis de gestão de resíduos.

O governo holandês estabeleceu um objetivo ambicioso de se tornar neutro em termos de carbono até 2050, e existem várias políticas, incentivos e regulamentos para encorajar práticas sustentáveis nas indústrias e comunidades.

12. Bom seguro de saúde e sistema de saúde holandês

Os cuidados de saúde são uma prioridade na Holanda, com o país a funcionar sob um sistema de seguro de saúde básico obrigatório. Todos os residentes e trabalhadores da Holanda são legalmente obrigados a ter um seguro de saúde básico, o que garante a todos o acesso aos cuidados e serviços médicos necessários.

Apesar da natureza obrigatória do seguro de saúde, os prémios têm preços razoáveis, com uma média de 1,661.40 euros por ano em 2023, o que corresponde a cerca de 135 euros por mês.

O sistema de saúde holandês, que inclui o seguro de saúde holandês, cobre uma série de serviços médicos, tais como:

• Consultas médicas
• Internamentos hospitalares
• Cirurgias
• Tratamento de urgência

Existe uma franquia denominada “eigen risico”, que ascende a 385 euros, que os doentes têm de pagar do seu bolso para os cuidados primários antes de o seguro cobrir os restantes custos.

Este sistema de seguro de saúde abrangente garante que todos os residentes e trabalhadores na Holanda tenham acesso a serviços de saúde de elevada qualidade, contribuindo para o seu bem-estar geral.

13. Educação para todas as idades e escolas internacionais

Os holandeses orgulham-se do seu sistema educativo, que oferece oportunidades de aprendizagem de elevada qualidade a indivíduos de todas as idades. Na Holanda, as crianças devem iniciar a escolaridade obrigatória aos 5 anos de idade, mas é comum iniciarem o ensino primário aos 4 anos.

O sistema de ensino na Holanda está dividido em quatro tipos:

1. Público
2. Religioso
3. Geral-especial (neutro)
4. Privado

Estas categorias oferecem uma gama diversificada de ambientes educativos para satisfazer as diferentes necessidades da população estudantil.

Além disso, as famílias de expatriados que vivem na Holanda têm a opção de matricular os seus filhos em escolas internacionais ou em escolas locais holandesas, incluindo o sistema escolar holandês.

Uma dessas opções é uma escola internacional, que oferece um currículo diversificado e global.

O sistema de classificação do ensino holandês varia entre 1, que indica um desempenho muito fraco, e 10, que indica resultados excepcionais. Este elevado nível de ensino proporciona uma base sólida para as crianças e contribui para a qualidade de vida geral na Holanda.

14. Património cultural rico

A Holanda é um tesouro de património cultural, com uma história rica e uma cena artística vibrante que cativa tanto os locais como os estrangeiros. Desde o Museu Van Gogh e a Casa de Anne Frank até ao Rijksmuseum, estas atracções culturais são importantes não só para a herança holandesa, mas também para todos os estrangeiros que vivem na Holanda.

A experiência cultural na Holanda não se limita apenas aos museus. O país celebra vários eventos importantes que oferecem um vislumbre do modo de vida holandês. Feriados públicos e eventos como o Dia do Rei, o Carnaval e o Sinterklaas não são apenas celebrações, mas oportunidades para os expatriados mergulharem na cultura local e na vida social.

A vida nocturna na Holanda é animada e diversificada, oferecendo diferentes opções de entretenimento. Desde explorar a vida nocturna na Holanda até apreciar o rico património cultural, há sempre algo em que se envolver.

15. Explorar a Europa a partir da Holanda

Morar na Holanda oferece a oportunidade perfeita para explorar outros destinos europeus. A localização estratégica do país e o bem conectado sistema de transportes públicos facilitam a deslocação para várias partes da Europa. Os destinos europeus mais próximos, como a Bélgica, a Alemanha e a França, podem ser convenientemente acedidos a partir da Holanda através de comboios de alta velocidade, autocarros e companhias aéreas económicas.

Esta facilidade de deslocação não só enriquece a experiência de viver na Holanda, como também abre um mundo de oportunidades para a exploração cultural e a aventura. Quer se trate de uma escapadela rápida de fim de semana à romântica cidade de Paris ou de uma visita cultural a Berlim, explorar a Europa está apenas a uma viagem de comboio ou a um curto voo de distância quando se está na Holanda.

16. Aventuras gastronómicas e cozinha holandesa

A Holanda oferece uma viagem culinária que é tão diversa e enriquecedora como o seu património cultural. A cozinha tradicional holandesa é saudável e substancial, em consonância com o clima frio do país. Pratos clássicos como a sopa de ervilhas, o stamppot e as panquecas grandes exemplificam o gosto dos holandeses pela comida de conforto.

Para sentir o verdadeiro sabor da cultura gastronómica holandesa, os expatriados podem provar alimentos tradicionais como o arenque, os stroopwafels e os poffertjes em vários mercados e restaurantes locais.

A comida desempenha um papel importante na cultura e na vida social holandesa, aproximando as pessoas e fomentando um sentido de comunidade.

Quer se trate de uma reunião para uma refeição comunitária ou de uma tarde acolhedora num café local, a comida está no centro da vida social holandesa. Estas aventuras gastronómicas enriquecem ainda mais a experiência de viver na Holanda, oferecendo uma amostra da cultura e tradição holandesa.

Dê o seu primeiro passo para viver na Holanda

Ao navegarmos pela cativante viagem da vida holandesa, é evidente porque é que a Holanda é um destino popular para os trabalhadores estrangeiros. Se quiser morar e trabalhar na Holanda, os nossos recrutadores podem ajudá-lo nesse sentido.

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Perguntas frequentes

Qual é o salário médio anual na Holanda?

O salário médio anual na Holanda é de € 34,260 anualmente ou € 2,855 mensalmente, com base em dados de 2023. Os salários geralmente altos na Holanda equilibram as altas taxas de imposto de renda, tornando-as administráveis.

Como é a proficiência em inglês na Holanda?

A proficiência em inglês na Holanda é elevada, com quase 95% da população a falar inglês, o que torna este país uma opção atractiva para quem procura emprego internacional.

Como é o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada na Holanda?

O equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada na Holanda ocupa o terceiro lugar entre 38 países, com uma percentagem muito baixa de trabalhadores que trabalham muitas horas. Este facto indica um equilíbrio favorável entre a vida profissional e pessoal dos trabalhadores.

Como é que posso aumentar os meus rendimentos na Holanda?

Para aumentar os seus rendimentos na Holanda, considere a possibilidade de trabalhar por turnos, de tirar partido das oportunidades de horas extraordinárias e de aumentar a sua experiência e conhecimentos. Estas medidas podem ajudá-lo a aumentar significativamente o seu rendimento.

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A Holanda é um bom sítio para morar?

A Holanda é amplamente considerada como um ótimo local para morar devido ao seu elevado nível de vida, excelente sistema de saúde e forte ênfase no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Os transportes públicos eficientes, a segurança e a vida cultural vibrante do país também contribuem para o seu atrativo como escolha residencial para pessoas de todo o mundo.

De quanto dinheiro precisa para morar confortavelmente na Holanda?

Para morar confortavelmente na Holanda, estima-se que uma pessoa solteira necessite de entre 2,000 e 2,500 euros por mês, enquanto uma família de quatro pessoas necessitará provavelmente de cerca de 4,500 a 5,000 euros por mês. Estes valores têm em conta o alojamento, a alimentação, os transportes, os cuidados de saúde e as actividades de lazer, mas podem variar em função do estilo de vida e da localização no país.

Os estrangeiros podem morar na Holanda?

Sim, os estrangeiros podem morar na Holanda. O país é conhecido pela sua atitude acolhedora em relação aos expatriados e tem uma comunidade internacional considerável. Os estrangeiros que pretendam residir na Holanda terão de cumprir os regulamentos de imigração, que podem incluir a obtenção de uma autorização de residência ou de um visto, consoante a sua nacionalidade e o objetivo da estadia.

Qual é a qualidade de vida na Holanda?

A qualidade de vida na Holanda é considerada uma das mais elevadas do mundo. Os residentes beneficiam de um sistema de saúde abrangente, de um elevado nível de educação, de um ambiente limpo e seguro e de uma multiplicidade de actividades culturais e recreativas. Os holandeses também valorizam a igualdade social, o que se reflete nas suas políticas sociais progressistas e numa população globalmente feliz e saudável.

Os holandeses são simpáticos?

Os holandeses são geralmente simpáticos e acolhedores, o que torna a vida dos estrangeiros na Holanda agradável. Ao morar na Holanda como expatriado, é frequente os habitantes locais falarem inglês fluentemente e estarem dispostos a ajudá-lo a integrar-se na comunidade.

O que posso esperar dos primeiros dias de vida de expatriado na Holanda?

Os seus primeiros dias de vida na Holanda como estrangeiro serão dedicados à adaptação a um novo país e a uma função, caso se tenha mudado para lá por motivos profissionais. Após a sua chegada, deve registar-se junto das autoridades locais e obter um BSN (número de serviço do cidadão) para poder aceder a vários serviços oficiais na Holanda. O passo seguinte será abrir uma conta bancária para poder efetuar transacções financeiras e receber um salário.