8 fatores de que depende o seu salário na Holanda

Pode esperar ganhar cerca de 1750 euros brutos por mês na Holanda. Isso permite que economize dinheiro e aproveite a sua vida na Holanda. Descubra quais os fatores do que o seu salário depende

Toda a gente que trabalha na Holanda recebe pelo menos o salário mínimo atualizado em 2019 que são cerca de € 1615,80 por mês para pessoas com mais de 22 anos de idade. Este é o maior salário mínimo da Europa a seguir ao Luxemburgo. A maioria das pessoas que vão trabalhar para a Holanda tem ganhos superiores a este ordenado.

1. Garantias estabelecidas no acordo coletivo de trabalho.

A Holanda é um precursor que procura proteger os trabalhadores temporários. Desde 1971, existe um acordo coletivo de trabalho que as agências de trabalho temporário precisam de seguir o que melhorou as condições de vida e de trabalho dos trabalhadores temporários nos Países Baixos. O maior acordo coletivo de trabalho para trabalhadores temporários na Holanda é o ABU. O acordo da ABU é declarado universalmente vinculativo, o que significa que todas as agências precisam de seguir pelo menos as condições estabelecidas neste contrato.

Essas condições incluem:

• Compensações como salário
• Como as horas extras são pagas
• Sobretaxas
• Horas de trabalho
• Pensão

Os empregadores na Holanda são estritamente controlados, para garantir que atendam a essas condições que o protegem como trabalhador. Caso esses padrões não sejam cumpridos, eles podem receber multas altas.

A Robin verifica se as agências funcionam de acordo com os padrões definidos pela ABU. Esta situação torna possível garantir-lhe um salário mensal de € 1750 brutos por mês ao trabalhar 40 horas por semana.

2. Quantas horas você trabalha

Trabalhar com um contrato de trabalho temporário não lhe dá garantias sobre quantas horas vai trabalhar por semana. As horas que poderá trabalhar depende principalmente da estação do ano e de como está motivado. Quando há muito trabalho, as empresas primeiro solicitam à equipa temporária que trabalhe horas extras. As horas extras são, dependendo do acordo coletivo de trabalho, pagas em pelo menos 125% das horas normais. Em média, as pessoas que trabalham na Holanda trabalham cerca de 40 horas por semana.

Horas extras são horas que são trabalhadas em mais de 8 horas por dia ou mais de 40 horas por semana.

Se a sua motivação é trabalhar na Holanda, esta situação será interessante para si.

Gintare Makaraite

O trabalho é ótimo, muito obrigado, as condições de vida são ótimas e podes ganhar até 600 euros por semana

3. Quanto mais trabalhar, mais dinheiro ganha

A maioria das empresas recompensa os seus colaboradores que demonstram lealdade e confiança, através do aumento do seu salário após um período.Quanto mais tempo trabalhar para uma empresa, maior será o ganho salarial por hora. Este aumento salarial vai de acordo com uma formação e/ou aumento do grau de escolaridade, fornecido por uma agência de emprego. Ao adquirir competências vai tornar-se um melhor profissional e muito mais importante para o  seu empregador. Caso esteja interessado em receber formação e educação, é importante demonstrar a sua intenção ao empregador. Demonstrar iniciativa e motivação é apreciado na Holanda.

Ritvars Priede

A empresa também oferece formação para cursos certificados em condução de empilhadores

4. Competências extras são mais bem pagas.

Se tem as competências que estão em falta no mercado, será recompensado por essas competências. Um condutor de empilhador experiente vai ganhar mais do que um selecionador de pedidos no mesmo armazém. Um operador em uma fábrica que pode resolver problemas simples vai ganhar mais do que um trabalhador de linha produção na mesma fábrica. Se pretende um salário mais alto, é importante que nos indique quais são as suas competências numa área específica. Isto vai permitir-nos propor um emprego de acordo com as tuas qualificações.

5. Condições de trabalho extraordinárias

Situações de trabalho extraordinárias, que são descritas acima, são compensadas adicionalmente. Trabalhar como selecionador de pedidos num ambiente mais frio é melhor pago do que um selecionador de pedidos que trabalha num depósito de roupas. Trabalhar por turnos é melhor compensado do que trabalhar diariamente das 8:00 ás 17:00. Se está disposto a ganhar mais, indique-nos se é flexível em trabalhar por turnos diferentes.

6. Salário mínimo e a idade

O salário mínimo que pode receber na Holanda depende da sua idade. Trabalhadores com 22 anos ou superior vão ganhar um salário mínimo bruto a de €1.615,80 por mês.  Para pessoas com menos de 22 anos de idade, os salários mínimos aplicam-se entre 767,50 euros para os 18 anos e os 1,373,45 euros para os 21 anos de idade. A maioria das agências de emprego temporário aplica salários que são mais altos para as pessoas que têm menos de 22 anos de idade. Isto é para ter a certeza de que os jovens conseguem cobrir as suas despesas quando vão para a Holanda.

7. Como o seu salário líquido é calculado

Quando obter uma oferta de emprego na Holanda as agências providenciam o salário em termos bruto. O salário bruto é indicado na vaga de emprego ou durante a entrevista seja o valor por mês ou em um valor por hora. Mas como o salário bruto se traduz no salário líquido? No final, estamos todos interessados ​​em quanto se vai receber depois de todas as taxas deduzidas. Existem muitas variáveis ​​que influenciam sua taxa de imposto holandês. A Holanda tem para o ano de 2019 um sistema fiscal progressivo. Quanto mais ganha mais taxas vai pagar.

Existe uma ótima calculadora de imposto holandesa que pode ser usada para calcular o seu salário líquido mensal. Basta preencher seu salário bruto por hora e calcular quanto pode ganhar por mês.

Quando ganha um salário de 10 euros bruto por hora, espere ao trabalhar 40 horas por semana obter um salário líquido mensal de € 1582.

Tenha em mente que é o ano inteiro de trabalho. No caso de trabalhar temporariamente na Holanda pode esperar um reembolso de imposto depois de declarar os seus rendimentos à inspecção fiscal holandesa.

Vai notar que a maior parte dos impostos que paga na Holanda cobra o imposto de 27,65%. A segurança social holandesa está classificada entre as melhores da Europa.

O imposto da segurança social holandesa cobra:

• Benefícios familiares,

• Licença de maternidade e paternidade,

• Prestações de desemprego,

• cuidado a longo prazo,

• Licença médica

• Benefícios para invalidez.

Ao seu salário líquido deve adicionar o subsídio de férias.

8. Subsídio de férias

Se trabalha sob um contrato de trabalho holandês, os dias de férias que recebe na Holanda por ano, são quatro vezes a quantidade de dias trabalhados por semana. No caso de trabalhar uma semana inteira de trabalho, isso significa que em um ano acumula cerca de 20 dias de férias. No entanto, é comum na Holanda ser pago 25 dias de férias por ano, além dos 10 feriados que todos recebem.

No ano, geralmente em maio ou no final do seu contrato de trabalho, tem direito, sob a lei holandesa, a um subsídio de férias mínimo de pelo menos 8% do seu salário bruto anual. A quantidade de subsídio de férias que acumula é mostrada no seu recibo de vencimento em – vakantiegeld. Existem algumas agências de emprego na Holanda que pagam o subsídio de férias durante cada pagamento do seu salário.

Resumo

O quão alto o seu salário vai ser na Holanda depende principalmente da sua motivação. Mostrar ao seu empregador que está motivado e flexível para trabalhar mais horas vai-lhe permitir fazer horas extras que aumentarão o seu salário.

Trabalhar cerca de 40 horas por semana sem horas extras, permite um ganho de cerca de € 1750, – brutos por mês. Para calcular o seu salário líquido, deve deduzir os seus impostos, o que inclui um imposto de 27,5% sobre a segurança social. A taxa de imposto de rendimentos holandês depende do seu salário anual.

Além do seu salário, você receberá um bónus de pelo menos 8%do feriado calculado a partir do seu salário anual.

A quantidade de dinheiro que economiza durante o período de trabalho na Holanda depende das suas despesas de residência na Holanda, seguro e despesas pessoais.

Se tiver mais dúvidas sobre o salário que receberá na Holanda, entre em contacto connosco ou registe-se para que possamos discutir todas as suas dúvidas e responder às suas perguntas.

Perguntas frequentes sobre o salário na Holanda

Será que recebo menos trabalho através de uma agência de emprego em vez de trabalhar diretamente para a empresa?

Não, na maioria das situações, as pessoas que trabalham através de agências ganham o mesmo que as pessoas que trabalham diretamente numa empresa. Mais do que isso, as pessoas que trabalham em uma agência de emprego têm maior probabilidade de trabalhar horas extras e, assim, ganhar mais no final do mês.

O fato de ter um contrato de trabalho temporário ou um contrato fixo também não influenciará seu salário na Holanda.

Eu recebo o mesmo salário que os funcionários holandeses realizando o mesmo trabalho?

Sim, como colaborador internacional, tem os mesmos direitos que os colaboradores holandeses. As agências têm que manter as mesmas regras no que se trata ao pagamento de salários na Holanda.