Licença de Doença na Holanda: O Que os Empregados Devem Saber em 2025

Este artigo abordará as regras básicas para o pagamento do subsídio de doença, incluindo os deveres obrigatórios para os empregados e empregadores, como reportar a doença e os papéis dos indivíduos envolvidos.

Também discutiremos os direitos dos empregados durante a licença médica e os passos que os empregadores devem seguir para garantir conformidade com as leis laborais neerlandesas. Se pretende trabalhar na Holanda como estrangeiro, as seguintes regras são cruciais para navegar eficazmente pela licença de doença na Holanda.

Permitir que um empregado tire licença médica é decidido caso a caso entre a empresa e o empregado. Lesões graves, como o resfriado comum ou a gripe, são razões válidas para os empregados na Holanda tirarem um dia de licença.

Quadro Legal

No centro deste quadro está o Código Civil Neerlandês, Artigo 7:629, que descreve as regras durante a doença e protege tanto os empregados como os empregadores. O código estipula que os empregadores devem continuar a pagar os salários dos seus empregados por até dois anos.

As empresas devem pagar 70% do salário dos seus empregados. Para tanto a licença médica de doença de longo prazo como para licença médica de curto prazo, as empresas neerlandesas aplicam esta regra. Se 70% do salário for inferior ao salário mínimo estatutário, o empregador deverá aumentar o pagamento para cumprir o limite mínimo.

Além disso, a lei exige que as empresas e os empregados participem no processo de reintegração e preparem os empregados para voltar ao trabalho assim que estejam prontos do ponto de vista médico. Para os empregados, isso inclui exames médicos regulares e o cumprimento das políticas de licença médica da empresa.

Mesmo após a demissão durante a licença médica, as autoridades neerlandesas ainda fornecem benefícios de desemprego. Um médico da UWV avaliará a demissão, e os trabalhadores são elegíveis se:

• A demissão se deve à sua condição psicológica.
• O emprego prejudicaria a sua saúde.

Obrigações do Empregador

Estas responsabilidades existem para apoiar a recuperação do empregado e facilitar o seu retorno ao trabalho. As principais obrigações incluem:

• Reportar a doença à Agência de Seguro de Emprego (UWV) dentro de quatro dias após o empregado reportar a sua doença. Este aviso envolve o UWV no acompanhamento dos processos de reintegração e licença de doença do empregado.
• Se o empregado estiver parcialmente apto para trabalhar, a empresa deve explorar funções adequadas que se alinhem com as capacidades atuais do empregado. Neste caso, o subsídio de doença pode ser reduzido com base nas horas que o empregado trabalha.
• O subsídio de doença também pode estar sujeito a deduções se o empregado tiver rendimento adicional durante a sua doença, como pagamentos de uma apólice de seguro privada.
• Se o empregado não puder voltar à sua função anterior, o empregador deve ajudar a encontrar uma posição alternativa dentro da empresa ou externamente.
• O empregador deve envolver um Arbodienst certificado e o médico da empresa para monitorizar o estado de saúde do empregado e facilitar a sua reintegração.

O Que é o Loonsanctie?

O UWV impõe uma penalização quando o empregador não cumpre as suas obrigações durante a licença de doença de um trabalhador. Se a agência acreditar que o empregador não ajudou o empregado a retornar ao trabalho, pode ordenar que a empresa continue a pagar o subsídio de doença além dos dois anos.

Razões comuns incluem comunicação inadequada com o empregado, falha em consultar um médico da empresa ou falha na criação de um plano de reintegração. Se for ordenado um loonsanctie, o empregador paga os salários até o UWV determinar que a empresa cumpriu os requisitos.

Quais São os Deveres dos Empregados Durante a Licença de Doença na Holanda?

Os trabalhadores na Holanda também têm responsabilidades específicas durante a licença de doença para garantir que recebam o apoio adequado e mantenham o seu direito ao subsídio de doença. As principais responsabilidades são:

• Os empregados devem reportar a sua doença o mais rápido possível, tipicamente no primeiro dia de doença. A política de licença de doença da empresa pode incluir procedimentos específicos para a comunicação.
• Os trabalhadores devem fornecer informações precisas sobre o seu estado de saúde, a duração prevista da ausência e quaisquer detalhes relevantes que possam afetar a sua capacidade de trabalhar. Devem também atualizar regularmente o empregador sobre o seu estado de saúde e quaisquer mudanças que possam afetar os seus planos de retorno ao trabalho.
• Os empregados devem comparecer às avaliações médicas organizadas pelo empregador e cooperar com o médico para fornecer-lhe as informações médicas necessárias para que ele possa avaliar com precisão a sua aptidão para o trabalho.
• Os empregados devem informar o empregador se o seu estado de saúde mudar ou se puderem voltar ao trabalho antes do previsto, mesmo que apenas de forma limitada.

A falha em seguir a política de licença de doença do empregador, como não comparecer às avaliações médicas planeadas ou recusar comunicar ou participar na reintegração, pode resultar na suspensão do subsídio de doença ou na rescisão do contrato.

Os empregados podem perder o subsídio de doença se causarem intencionalmente a doença ou se envolverem em ações que piorem a sua saúde. Por último, um empregador pode rescindir o contrato de um empregado em licença médica por motivos empresariais, como o fecho da empresa ou uma reorganização significativa, se a demissão não estiver relacionada com a doença do empregado.

Subsídio de Doença na Holanda: Diferenças Contratuais

Não há limite em relação ao número de dias de doença que as empresas na Holanda podem conceder por ano. Se a condição incapacitar o empregado durante um ano inteiro, este permanecerá em licença de doença e receberá 70% do seu salário.

Os empregados permanentes podem receber compensação adicional dependendo do seu contrato de trabalho ou dos termos do acordo coletivo de trabalho.

Os empregados temporários recebem subsídio de doença durante a duração do seu contrato. Se o contrato a termo fixo terminar durante a doença, o empregado pode tornar-se elegível para benefícios de doença da UWV.

As pessoas autônomas, como freelancers, não têm direito ao subsídio de doença. No entanto, podem obter um seguro através da UWV ou de empresas privadas.

Licença de Doença de Longo Prazo na Holanda

Quando a doença de um empregado se estende além de dois anos, o foco muda para os benefícios associados à Lei da Capacidade Laboral (WIA). Uma avaliação médica deve confirmar que o empregado não pode trabalhar ou pode apenas trabalhar de forma limitada.

Após isso, a capacidade de ganho do empregado deve ser inferior a 65% do seu salário anterior na Holanda. O valor dos benefícios WIA é calculado com base na última remuneração do empregado, na sua capacidade para o trabalho e no tipo de benefício WIA para o qual é elegível.
Estes benefícios estão divididos em duas categorias:

• WGA (Retorno Parcialmente Deficiente): Para os empregados que ainda podem trabalhar a tempo parcial ou com capacidade reduzida, o valor do benefício é baseado na diferença entre os seus ganhos anteriores a tempo inteiro e a sua capacidade de ganhos atual.
• IVA (Benefício de Incapacidade Total): Para os empregados que estão completamente incapazes de trabalhar e têm poucas ou nenhumas possibilidades de recuperação, o valor do benefício é tipicamente 75% do seu último salário recebido.

Licença de Doença na Holanda Durante as Férias

Se os empregados adoecerem durante as férias, a legislação laboral dos Países Baixos permite que convertam os dias de férias em dias de doença, desde que sigam os procedimentos corretos de comunicação:

• Enquanto estiverem no estrangeiro, devem fornecer um certificado de licença de doença de um médico local. Não é necessário uma declaração médica ao reportar a doença enquanto estiverem de férias na Holanda.
• Os dias tirados como licença de doença durante as férias programadas não contam como dias de férias. Em vez disso, o empregador regista-os como licença de doença.
• Se um empregado adoecer durante parte das suas férias, as empresas neerlandesas converterão os dias de doença para licença de doença, com os dias restantes a contar como férias.

Considerações Finais sobre a Licença de Doença Remunerada na Holanda

Questões de saúde mental, como esgotamento ou depressão, são cada vez mais reconhecidas como razões legítimas para tirar licença de doença na Holanda. Além da licença de doença, os empregados na Holanda têm acesso a uma variedade de outros direitos de licença, incluindo férias, licença para cuidados, licença de maternidade e paternidade/parceiro, e licença parental e para adoção.

Esses direitos refletem o compromisso do país em apoiar os empregados a equilibrar a sua vida profissional e pessoal. São uma das principais razões pelas quais deve considerar ofertas de emprego na Holanda.

Seguindo as regras, as empresas evitam penalizações legais e apoiam uma força de trabalho mais produtiva. As regulamentações garantem que os empregados recebam apoio financeiro e médico enquanto protegem os seus empregos.